Мы используем cookie
Cookie делают ttisi.ru удобным и полезным для вас: сохраняют настройки, подбирают релевантные материалы и помогают улучшать сайт. Приняв — вы получаете сайт полностью, с персональными рекомендациями; отклонив — сайт работает, но без персонализации и части возможностей. Подробнее — в Политике.
Статьи и практические материалы по теме. Основная страница темы: Подбор персонала
Грамотный подбор строится на профиле требований к должности, а не на интуиции: ошибка при найме стоит дорого, а личность часто важнее опыта. Процесс из девяти шагов идёт от профиля и вакансии через ф…
Отказать кандидату можно спокойно и безопасно, если у отказа есть понятное, одинаковое для всех и зафиксированное основание: требования вакансии, а не симпатия или личные характеристики. Для этого ну…
Заверения кандидата о мотивации стоит проверять: стиль DISC показывает, как человек действует, а 12 движущих сил — ради чего он вкладывается в работу. Задавайте вопросы про реальные ситуации, а не пр…
Среди качеств кандидата, по мнению автора, есть четыре «киллера»: личная безответственность, низкая самоорганизация, низкий эмоциональный интеллект и злословие. Принцип автора: нельзя нанимать за опы…
Объявление о вакансии привлекает кандидатов своего стиля, поэтому его стоит писать на языке стиля поведения идеального соискателя по DISC. Ниже четыре примера — для красного (D), жёлтого (I), зелёног…
Перезвоним по указанному телефону.
