Практичная психология для себя и для руководителя

Загадка Джокера? Так ли всё загадочно на самом деле?

Многие наверняка пребывают в восторге от нового голливудского шЫдевра по имени «Джокер». Ещё бы — не каждому фильму удается сподвигнуть человечество на коллективную рефлексию по поводу сложностей своей собственной натуры. Поэтому мы отважились посмотреть, как действуют в этой сумасшедшей кино-страши...
11 НоябряМарина Багве

Новый раздел в мотиваторах «Как справляться с ситуациями вне зоны комфорта»

Я обожаю оценку DISC. Но мотиваторы я люблю теперь больше! Прежде всего потому, что благодаря новому разделу в отчетах, содержащих мотиваторы (к сожалению, версии с движущими силами мотивации этого раздела пока нет) даются четкие рекомендации, как общаться с человеком, у которого ценности противопол...
9 ОктябряВасилий Пигин

Новый раздел «Адаптация при низком поведенческом факторе» в отчетах по DISC

Как следует вести себя, если какой-то поведенческий фактор НИЗКИЙ? Мастера в интерпретации графиков DISC смотрят на поведенческие факторы не только с высоким уровнем, но и на низким. Чтобы помочь в этом, мы добавили в отчеты по DISC новый раздел - «Адаптация при низком поведенческом факторе»
9 ОктябряВасилий Пигин

Как TTISI работает с персональными данными респондентов

Озадачился ли провайдер ваших инструментов психологической диагностики о защите вашей информации и персональных данных? Рассказывает ли он об этом открыто?
9 ОктябряВасилий Пигин

Фрекен Бок — версия 2.0, или Как разгадать феномен малютки Греты и не опуститься до пошлых сплетен

Шведская девочка-подросток Грета Тунберг, она же продвинутая версия Фрекен Бок, бьется за чистоту окружающей среды. Как в Швеции возник феномен яростного бунтаря? Ответ — в методике DISC и в теории мотиваторов.
30 СентябряМарина Багве

DISC - это не диагноз

В жизни каждого руководителя и HR-а встречаются ситуации, когда новый сотрудник, проработав несколько месяцев, не оправдывает ожиданий — несмотря на все усилия по подбору, адаптации и мотивации
22 АвгустаОльга Lanina

Конфликт «Я — работа»: катись оно все подальше!

К сожалению, чаще всего, столкнувшись с неудовлетворенностью работой, люди сразу же или винят во всем корпоративную культуру, или берут всю вину на себя, считая, что не справились с заданием. Правда кроется в том...
12 АвгустаTTISI Россия

Решение конфликтов «я–ты»

В любом месте, где собралось больше двух человек, существует возможность развития конфликта. Это может произойти как в семье во время обычного ежедневного общения, так, конечно же, и на работе...
9 АвгустаTTISI Россия

Мы принимаем решения на основе того, что нам не нравится

Новое исследование, проведенное компанией TTI, показало, что людей характеризует вовсе не любовь к тому, что им нравится, а наоборот, избегание вещей, идей или поведения, которые им не нравятся.
7 АвгустаTTISI Россия

Не нужно во всем винить отдел персонала

Каждая компания, должность и кандидат – уникальны. Понимание этих уникальных качеств и умелое их сочетание приносит огромную выгоду всем компаниям.
5 АвгустаTTISI Россия