Ссылка на это место страницы: #top

TTI главная страница

Читайте подборки по популярным темам

Расскажите, пожалуйста, чем вы интересуетесь, а мы по нашему опыту подумаем, как под вас адаптировать информацию.

Ваши профессиональные интересы:

Performance Management без ежегодного ритуала: как превратить оценку в рост результативности

Как построить непрерывный цикл целей, обратной связи, оценки и развития, провести пилот и уйти от формального ежегодного ритуала к росту результативности
Читать полностью
7 Октября — Василий Пигин

Hard skills vs soft skills: что и как оценивать в 2026 году

Чем hard skills отличаются от soft skills, какими методами оценивать каждый тип у кандидатов и сотрудников и как выбрать критерии под конкретную роль
Читать полностью
5 Октября — Василий Пигин

Wellbeing: как выстроить программу ментального здоровья в компании

Практическая схема wellbeing-программы: диагностика причин, роли руководителей, конфиденциальность данных, меры поддержки и оценка результата ментального здоровья
Читать полностью
2 Октября — Василий Пигин

Внутренняя мобильность и карьерные треки сотрудников

Как связать вакансии, требования ролей, оценку готовности и развитие сотрудников, чтобы внутренние переходы и карьерные треки стали управляемым процессом
Читать полностью
1 Октября — Василий Пигин

Кадровый аудит: как проверить систему управления персоналом и найти разрывы

Кадровый аудит: как найти разрывы в системе управления персоналом
Читать полностью
29 Сентября — Василий Пигин

Корпоративная модель компетенций: как разработать с нуля

Как разработать модель компетенций с нуля: описать компетенции через наблюдаемое поведение, построить шкалы уровней, проверить модель в пилоте и связать с оценкой персонала
Читать полностью
28 Сентября — Василий Пигин

Матрица «девятка» (9-box): оценка по «потенциал × результативность» и управление талантами

Как построить матрицу 9-box, разделить потенциал и текущую результативность, провести калибровку и назначить действия по каждой из девяти ячеек
Читать полностью
28 Сентября — Василий Пигин

Система целеполагания: KPI, OKR и MBO — как связать цели сотрудника с результатом бизнеса

Чем KPI, OKR и MBO отличаются и как построить систему целей с владельцами, зависимостями и метриками качества и риска, чтобы цели сотрудников давали результат бизнеса
Читать полностью
25 Сентября — Василий Пигин

Тесты способностей и когнитивного потенциала при найме: что показывает ACI

Что показывает тест ACI при найме: шесть областей восприятия, как сопоставить профиль с требованиями должности и сочетать результат с интервью и рабочей пробой
Читать полностью
24 Сентября — Василий Пигин

Цена ошибки найма: сколько компания теряет на неподходящем сотруднике и как оценка снижает риск

Как посчитать цену ошибки найма: прямые и скрытые потери за весь цикл роли, формула расчёта на данных компании и условие, при котором оценка кандидатов окупается
Читать полностью
23 Сентября — Василий Пигин

Валидность и надёжность инструментов

О компании

Пользовательское соглашение по работе с сайтом

Соглашение по работе с персональными данными

Реквизиты

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+

‣ Все статьи блога

‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция

‣ Подбор персонала

‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика

Найти на сайте