Кратко о главных помощниках рекрутера при подборе кандидатов.

Компании, которые регулярно проводят оценку сотрудников, имеют на 14% выше показатели производительности в сравнении с компаниями, не использующими оценку.

Учимся быть непредвзятым и сводим к нулю субъективность.

В этой статье мы представим углубленный обзор технологий и инструментов, используемых при оценке компетенций, подчеркнув преимущества, которые они дают с точки зрения эффективности, точности и принятия решений на основе данных.

Обзор основных компетенций, которыми сотрудники должны обладать, чтобы быть эффективными и достигать высоких результатов.

В этой статье мы подробно рассмотрим процесс оценки компетенций, предоставим подробное объяснение методов, инструментов и техник, а также рекомендации по проведению эффективной оценки.

В статье рассматриваются различные инструменты и методики, которые могут использовать специалисты по управлению персоналом для обеспечения точной и эффективной оценки. Понимая и применяя эти инструменты, организации смогут оптимизировать процессы оценки персонала и сформировать культуру роста и сове...

Почему важен комплексный профайлинг и что он в себя включает? Как профайлинг повышает объективность, точность при подборе кандидатов?

Измерение окупаемости инвестиций в кадровый резерв Создание и поддержание кадрового резерва может быть значительной инвестицией для организации, как с точки зрения времени, так и с точки зрения денег. Поэтому организациям важно отслеживать и оценивать окупаемость инвестиций (ROI) своих программ к...

Кадровый резерв - это важнейший актив для любой организации, которая хочет сохранить свои конкурентные преимущества и подготовиться к будущему. Однако просто иметь кадровый резерв недостаточно. Организации должны быть уверены, что эти люди обладают необходимыми навыками и знаниями, чтобы в случае не...