Почему мозг человека противится изменениям? Страх неопределенности пугает. Психика любит стабильность, а неизвестность не любит. Как преодолеть инерцию мозга.

Разбираемся, как с помощью методик DISC&Движущие силы мотивации (Driving Forces) повысить уверенность в успешности человека, выдвигаемого в кадровый резерв.

Если вы только планируете работать с DISC или уже оценили его преимущества, важно уметь воспользоваться этим инструментом на все 100%. Рассказываем, как это сделать, почерпнув из отчёта максимум информации о кандидате.

Нередко значительная часть ресурсов HR-отдела уходит на подбор. Как сократить время на работу по поиску кандидатов, интервью и, что самое главное, вынужденные замены, вызванные текучкой? Как оптимизировать рутинные процессы, чтобы сократить издержки, перенаправив ресурсы на развитие?

Только в идеальном мире сотрудник и должность подходят друг другу на 100%. В реальной жизни чаще всего кандидат, который блестяще прошел собеседование, не вливается в команду и со временем выполняет свою работу всё хуже и хуже, а в итоге и вовсе увольняется. И всё начинается по новой... Знакомо?

Людей, предрасположенных к достатку, от тех, кто к нему не предрасположен отличают особенности мышления. Я специально не используют термин «богатые», потому что в России это определение по-прежнему имеет негативные коннотации.

Не секрет: выпускники школ выбирают вуз в большинстве случаев неосознанно. Точнее, выбирают их родители, исходя, в первую очередь, из престижности заведения и финансовых перспектив специальности. Дальше дите либо смиряется и n-лет мыкает горе, либо активно бунтует, бросает вуз и ищет себя, а годы ...

Глубинные исследования, проведённые среди более чем 500 самых успешных продавцов из почти двух сотен организаций различных стран показали, что топовые сотрудники во всем мире имеют схожие личностные характеристики.

Бывало у вас такое: заходишь в кабинет, а там веет холодом и безнадегой. Сотрудники апатично водят курсором по экрану и никак не могут собраться и начать работать. Это у вас, батенька, мотивация закончилась в отделе!