Работаем в полную силу. Впереди нас с вами ждет много интересного.

• Заработал новый инструмент «Оценка 360°».
• Появился новый инструмент «12 Источников вдохновения™». Он позволяет определить, какие источники вдохновения побуждают конкретного человека к активным действиям.
• Появился новый детальный отчет «Behavioural Team Report», который помогает организовать эффективную работу команды на любом этапе ее развития. 

• Завершено улучшение вопросников и ревалидизация на российской выборке.

• Разработан пакет методических материалов для проведения тренинга по навыкам продаж, навыкам убеждения, навыкам презентации, навыкам принятия решений
• Запущена комплексная стратегическая диагностика предприятия «Экспонента роста»
• Издано на русском языке Руководство по работе с мотиваторами
• Издана книга «Скрытые таланты»

• Проведено исследование и 2я ревалидизация опросников на российской выборке.
• Запущен сайт www.ttisuccessinsights.ru
• Издана на русском языке книга «Универсальный язык DISC» — лучшее в мире пособие по работе с методикой DISC

• Запущена серия отчетов нового поколения TTI Success Insights Talent Insights (серия «Управление талантами»), отдельные ранее друг от друга инструменты оценки теперь «понимают» и взаимодействуют друг с другом.
• Запущена сертификационная программа «Эмоциональный интеллект — EQ»

• Результаты валидизации и техническая реализация механизма ранжирования оценок 1, 2, 3, 4 для оценки DISC показали преимущество перед ранее использовавшимся подходом определения «Наиболее» и «Наименее».
• Запущен новый диагностический отчет «Эмоциональный интеллект» из десятимодульного тренинга, посвященного этой теме — первый среди неанглоязычных стран в мире.

• Создана служба TTI Strategic Business Services, сотрудничающая с Valle Adde Associates, предоставляющая под ключ экспертизу и услуги крупным клиентам.
• Завершено исследование по определению характеристик успешных «серийных предпринимателей».
• На рынок представлены развивающие программы серии TTI Professional Development Series для улучшения коммуникаций в команде.
• Выпущен и обновлен инструмент оценки TTI Emotional Quotient™, отчет и исследование корреляций по нему.
• Создано партнерство с Kern Family Foundation с целью проведения исследований по развитию предпринимательской ориентации инженеров и улучшению успеваемости студентов.
• В Москве в отеле Marriott прошла Международная конференция консультантов, использующих технологии TTI Success Insights® из 30 стран мира.

• Открыт TTI University Online, предлагающий пользователям электронные курсы в уникальном модульном формате.
• Открыт TTI University Training Center
• Выпущено официальное исследование «Отбор лучших результативных сотрудников в соответствии с законодательством».
• Закончено исследование по студентам инженерных специальностей, показывающее корреляционную зависимость между поведенческими характеристиками, успехами студентов в учебе и их текучести.
• Создан инструмент для измерения возврата на инвестиции (ROI) TTI metrix System.
• Сеть дистрибьюторов достигла 7000 консультантов, коучей и тренеров.
• TTI доросла более чем до 30 инструментов оценки, развития и управления результативностью на 30 языках в 75 странах мира.

• Выпущено программное обеспечение Managing Performance Priorities® (MPP), позволяющее эффективно взаимодействовать в команде членам команды и их руководителям.
• Выпущена новая редакция оценочного инструмента Performance DNA.
• Компания Solutions 4 Hiring® становится подразделением TTI Performance Systems, Ltd.
• Офисные площади увеличены до 1850 м2
• На рынок представлен инструмент оценки TTI Emotional Quotient™ (EQ) — эмоциональный интеллект и специализированный отчет.
• В России запущена программа международной сертификации специалистов по применению инструментов DISC и Мотиваторы.

• TTI первой получила патент на онлайн дистрибьюцию метода оценки и отчетов — Internet Delivery Service (IDS)™.
• Проведено существенное обновление программного кода IDS.
• Получен патент на процесс измерения требований к должности Performance DNA.
• Проведен аудит программы развития руководителей Leadership Development Program с целью глобальной дистрибуции.
• Локализована на русский язык технология оценки способностей PTSI (Personal Talents and Skills Inventory) и автоматизированной системы моделирования требований должности.

• Проведено новое исследование валидности для стилей поведения и мотиваторов, а также для выявления между ними корреляционной зависимости.
• На рынке представлены продукты TQ® и Personal Talent Skills Inventory® (Анализ компетенции оцениваемого).
• Проведена первая валидизация и корректировка вопросников на русском язык.

• Завершено исследование проектировщиков финансовых планов.
• Расширены площади офиса и склада до 1500 м2
• Разработано программное обеспечение Talent Management Pius™ для анализа требований к должности.

• Всемирная автоматизированная онлайн-система генерации отчетов IDS создает по одному отчету каждые 10,7 секунд.
• Разработано новое программное обеспечение для проведения исследований TTI Success Insights Collection®.
• Инструменты диагностики переведены на 23 языка и представлены в 50 странах мира.
• Отмечено 20-летие компании юбилейным проведением Winter Winners’ Conference.
• Завершено проведение исследований на предмет предсказательности высшего уровня результативности сотрудников по ряду конкретных видов работ, которое показало 91% надежности в выявлении и предсказании самых лучших.

• Доктор Петре Классен (Peter Klassen) и доктор Рассел Ватсон (Russell Watson) начали проведение исследование валидности новых инструментов.
• В ходе валидизационного исследования выявлено, что некоторые выражения, используемые в вопросниках, более не являются валютными, новые валидные выражения добавлены в вопросники Style Insights® и Motivaton Insights®.
• Внесены изменения в логотип и оформление отчетов.
• На рынке представлена система ODsurveys Plus®

• TTI первой создала компьютеризированный отчет, объединяющий результаты оценки поведения, ценностей и способностей, впоследствии получивший название TriMetrix®.
• Созданы курсы электронного обучения (e-learnining).

• TTI первой исследовала, как личностные предрассудки влияют на эффективность работы.

• TTI первой создала программное обеспечение, основанное на веб-технологиях, которое позволяло обеспечивать процесс доставки отчетов и их генерацию. Позднее TTI получило патент на этот процесс. (2007)
• Получена регистрация торгового знака на графический образ велосипедиста, на котором изображено Success Insights Weel® (Колесо успеха) — этот образ используется для демонстрации функций поведения и мотивации.

• TTI стала первой компанией, представившей программное обеспечение, позволявшее использовать многоязычные вопросники и создавать отчеты на 26 языках.

• Разработала и запатентовала Success Peformance Index, первое на рынке программное обеспечение, которое позволяло объединять оценку стилей поведения и мотиваторов в один отчет.
• Ведет финансирование внешних исследований доктора Дэвида Варбуртона (Dr. David Warburton) и Джуди Сьютер (Judy Suiter) на предмет влияния различий между графиками I и II на удовлетворенность работой, ментальное благосостояние, стресс и злоупотребление наркотическими веществами, в т. ч. алкоголем.
• Представление на рынок отчетов Communicating with Style (управление стилем поведения), Healthcare Insights (управление здоровьем), Time P.L.U.S. (версия тайм менеджмент и эффективность) и отчетов для сотрудников на административных должностях, преподавателей и студентов.
• Создает 60-секционное колесо Success Insights Weel® (Колесо «Управление успехом»)

• TTI первой создала инструмент по для компьютеризированной оценки мотивации и ценностей.
• Представлен отчет Behavioral Factor Indicator (индикатора поведенческих факторов)
• Зарегистрирована торговая марка на программное обеспечение Managing for Success® (управление успехом)

• TTI стала первой компанией, которая разработала и применила  компьютеризированный анализ на основе четырехфакторной поведенческой модели DISC.
• TTI стала первой компанией, которая добилась высокой точности анализа, используя 384 различный вариантов комбинации поведенческих факторов по модели DISC.
• TTI стала первой, доказав что стресс является результатом значительного расхождения данных графика I и графика II в модели DISC
• TTI стала первой, доказав незначительность данных графика III в теоретической модели DISC.
• TTI стала первой, доказав, что учет показателей о низкой выраженности проявления факторов поведения настолько же важен, как и высокой, и интегрировала это открытие в компьютеризированную модель анализа поведения.
• TTI разработала самую точную программу отбора водителей грузовиков на основе модели DISC.
• Представлено программное обеспечение для создания индивидуализированных отчетов версий для продавцов и руководителей.
• Добилась девятиступенчатого уровня точности при определении показателей по модели DISC
• Представила программное обеспечение для создания отчетов версий Sales Profile (профиль продажника), Family Talk (семейный разговор), Personal Insights (индивидуальный план развития) и Successful Career Planning (успешное планирование карьеры

Билл Бонстеттер (Bill Bonnstetter), основатель TTI, стал первым, кто выявил корреляцию между способностью принятия решений и личностными особенностями людей, которые их принимают.