TTISI — История и Исследования. Наша команда.

Подождите! Подарок для вас!

→ Узнайте свой типаж за 2 минуты ←

Ссылка на это место страницы: #top20

TTISI входит в ТОП-20 мировых

компаний-разработчиков инструментов

для оценки и развития персонала

Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.

Компании оценивались по следующим критериям:

лидерство и инновации инструментов и технологий
широта применения, качество, достоверность инструментов
размер компании и потенциал роста
качество и количество клиентов
награды, признание и конкурентные отличия

Обладает патентами по фундаментальным направлениям: на прорывную технологию моделирования требований должности к человеку, облачное решение по анкетированию респондентов и генерации аналитических отчетов по ним, систему прогнозирования успешности сотрудников в работе.

TTISI впервые с 1928 года переиздала книгу основателя языка DISC Уильяма Марстона «Эмоции обыкновенных людей».

TTISI постоянно проводит исследования не только в области личностных черт человека, но и в целом психофизиологии функционирования мозга. В том числе в области «прямого» чтения показаний мозга без «опосредованного» его изучения с помощью самоопросников. Эти исследования компании имеют больше практическую направленность, чем академическую.

TTISI в СМИ

Хитрый мозг: почему компаниям важен эмоциональный интеллект сотрудников?

Большинство руководителей из списка Fortune 500 имеют развитый эмоциональный интеллект (EQ). Ожидается, что уже к 2020 году EQ войдет в топ-10 главных рабочих навыков. Так почему же EQ сотрудников важ...

Как повысить производительность с помощью типологии поведенческих стилей

Чтобы максимально быстро и качественно выполнять работу, человек должен чувствовать себя в своей тарелке, следовать внутреннему «Я». Но как определить, какая деятельность наиболее подходит человеку, у...

Как повысить прибыль на одного сотрудника до 59%

? Статистика утверждает, что в большинстве отечественных компаний лишь 25% усилий работников приносят результат, а остальные 75% - бесполезны. Так от чего зависит продуктивность персонала и как ее по...

Ссылка на это место страницы: #history

Василий Пигин,

генеральный директор TTISI в России:

«Клиника!» — говорили

мне психологи

Как все начиналось

Получив управленческое образование и, будучи продвинутым в руководители отдела, я перепортил отношения с большинством подчиненных, не добившись при этом значимых результатов. Я очень обиделся, получил отзыв от коллеги, с которой раньше у меня были дружеские отношения, и которая в сердцах сказала: «Василий, несмотря на все твое менеджОрское образование, ты ничего не понимаешь в менеджменте и людях. Да и в самом себе!». Работа стала в тягость, я приходил каждое утро, чтобы почувствовать на себе ненавидящие взгляды коллег и спрятаться от них сначала за перегородку, а затем в кабинет. «Клиника!» — говорили мне психологи, а обычные люди крутили пальцем.

Слева: Билл Дж. Боннстеттер, основатель TTI Success Insights. Справа: Василий Пигин, привез технологии TTI SI в Россию.

Я все чаще получал сигналы от своего шефа, что он недоволен существующим положением вещей... Не лучше обстояли дела в семье, где почти каждый день мы с моей женой ссорились по пустякам, при этом ссоры принимали весьма эмоциональный характер

Уход с работы и собственный бизнес

Я ушел с этой стабильной работы, занявшись собственным бизнесом, который был связан с созданием системы обработки отзывов коллег человека в организации и последующей корректировкой поведения этого человека — «развивающей обратной связью на основе метода оценки 360 градусов.» Бог, увидев мои проблемы, подбросил мне возможность посмотреть на свою же ситуацию со стороны. Продвигая этот продукт на рынке, я негативно относился к тестам и всячески транслировал свое «фи» этим всяким психологическим «надуманным» штучкам. Однако бизнес особо не шел. Клиенты «не понимали» меня, я безуспешно делал презентацию за презентацией, иногда по 4 раза в день со свойственной мне энергией и напором. Однако покупали лишь единицы. Я списывал это на «неготовность рынка», на «низкую квалификацию» HR-ов, руководителей и даже на экономическую ситуацию в стране. Запал постепенно угасал, семейная экономика падала.

Это продолжалось до тех пор, пока обстоятельства не ткнули меня однажды лицом в результаты моего тестирования, где я ... узнал себя. К счастью, это не было больно, как обычно бывает с тестами, когда любое неприятное замечание в собственный адрес болезненно отвергалось и даже забывалось, как невыносимое. В этом отчете про меня все было написано в позитивной манере, где подчеркивались мои сильные качества. Это был я. Это был я-класный, замечательный! Так я впервые безболезненно «принял» первый в своей жизни тест. Мое эго радовалось и не чувствовало угрозы. А внутри торжествовало радостное чувство полета, что я, оказывается, столько всего могу, стоит мне это захотеть!

Через короткое время я безболезненно принял идею того, что недостатки в одном направлении являются естественным продолжением талантов в другом. Невозможно быть резким и решительным. И одновременно кротким и уступчивым. Настал момент, когда я спокойно и конструктивно начал изучать собственные недостатки, чтобы плавно обходить их и свои таланты, чтобы с радостью использовать их на всю катушку. И это дало прорыв! DISC и Мотиваторы от TTI Success Insights изменили мою профессиональную и личную жизнь. Теперь я знаю, что этим очень известным во всем мире инструментом пользуются 75% компаний из престижного списка Fortune 500. Мы с партнером начали переводить этот и еще пару других тестов на русский язык и учиться ими пользоваться.

Вы сможете

Использование DISC и Мотиваторов в работе помогло мне решить многие собственные проблемы. Я не развелся с женой. DISC показал нам обоим, кто мы есть на самом деле, чего хотим и как хотим этого. Мы выработали правила игры. Трещавший 8-летний брак обрел новую силу, а через спустя еще 7 лет мы родили 2ю девочку, снова входя в нашу юность. В 2009-м еще кризисном году я набрался смелости «развестись» с партнером, который, как я считал, ограничивал мой полет и взять на себя абсолютно всю ответственность за бизнес. Мы получили крупный консалтинговый контракт, и благодаря тестам TTI Success Insights (TTISI в дальнейшем) мы с ним отлично справились. Это стало трамплином для выхода бизнеса на следующий уровень. Несмотря на то, что с тех пор было много других контрактов, консалтинговых технологий, DISC и мотиваторы остаются одним из главных звеньев моей профессиональной практики спустя много лет после начала работы с ними в 2004 году. Этот инструмент обеспечивает меня стабильным пассивным доходом и палочкой-выручалочкой в любых сложных консалтинговых ситуациях, когда нужно удивить клиента или вправить ему мозги. Мы обучили этой удивительной технологии не одну сотню профессиональных консультантов, тренеров и коучей, некоторые из которых полностью интегрировали DISC и Мотиваторы в свои продукты и сейчас не представляют свою работу без этих инструментов.

А ведь DISC — это только начало погружения в удивительные технологии TTISI. За ним следуют не менее удивительные инструменты по изучению эмоционального интеллекта, установок, стресса и ряда управленческих технологий, которые связаны с людьми.

Ссылка на это место страницы: #team

Василий Пигин

Носитель-разВиваватель экспертизы

С 1994 года начал работать с людьми. В моей голове скопилось много всего, чем я могу поделиться с теми, кому это нужно.

Роман Поляков

Коммуникатор и находитель решений

Общаюсь со всеми нашими клиентами лично. От первого звонка и на всю жизнь.

Ольга Сорокина

Обучатель-наставник

Провожу сертификационную программу

и тренинги, обучаю партнеров и специалистов с 2008 года

Яна Легизина

Помогатель и универсальный администратор

Помогаю партнерам и клиентам найти нужную информацию, обеспечиваю документами, веду учет.

Марина Багве

профессиональный сказитель

Пишу тексты, всякие и разные. Особенно люблю тему «Управление персоналом»

Надежда Кошелева

Атлант онлайн-технологий

Хрупкая девушка, на плечах которой держится весь наш онлайн сервис

Александр Калинин

Душелюб-людовед

Мне важно приносить пользу людям. Поэтому после службы в МЧС я получил психологическое образование,

Марина Бобкова

Продвигатель идей

Меня впечатляют и захватывают идеи TTISI своим гуманистическим подходом

Михаил Семенов

Генератор интелллектуальных продуктов

Мне интересно заниматься сложными, полезными людям решениями на стыке IT и психологии. Такими как у TTISI.

Юлия Воронина

Человек-тренер

Знаете, почему я люблю складывать руки "домиком"? Потому что у меня всегда для вас есть что-то, что я готова вам подарить во время тренинга.

Анна Костина

выдумщик полезного и прекрасного

Я отвечаю за красивые формы и глубину содержания учебных продуктов TTISI.

Партнеры

Тренеры, консультанты, коучи

С нами в команде работают самые разные люди - программисты, дизайнеры, переводчики, верстальщики и, разумеется, наши партнеры - консультанты, коучи, бизнес-тренеры. И все это для того, чтобы вам с нами было хорошо.

Билл Боннстеттер
Президент и основатель

Билл Дж. Боннстеттер, основатель TTI Success Insights, в 1979 году начинает активно проводить прикладные исследования в области оценки личности, а его сын — Дейв Боннстеттер впоследствии обеспечивать компьютерную обработку данных и автоматизацию.

Опираясь на результаты многолетних исследований, компания ТТI Performance Systems Ltd. (это было первоначальное название) разработала набор инструментов оценки, объединенных торговой маркой «Success Insights». Впоследствии, чтобы избежать путаницы брендов, они были сведены к единому: TTI Success Insights, или кратко TTISI.

TTISI много лет держит устойчивые лидерские позиции в индустрии оценки и развития персонала благодаря «пионерскому подходу». Изучите ниже список достижений, которые поставлены «на конвейер», и вы поймете, о чем мы говорим. Начиная с 2004 года мы в России пишем собственную историю, параллельно глобальному движению TTISI во всем мире.

Дэвид Боннстеттер
Вице-президент

Первый в мире компьютерный вопросник DISC (Dominance Influence, Steadiness, Complience), созданный в 1981 году талантливым психологом-пионером Биллом Дж. Боннстеттером еще на дискете быстро завоевал внимание консультантов и бизнес-коучей по всей Америке. Такой спрос предопределил основание Биллом и его сыном Дэвидом в 1984 году маленькой компании TTI Performance Systems, Ltd., которая находилась в 20-метровом офисе-комнатушке.

Компания быстро и уверенно росла. Появлялись новые методики, дискеты сменились облачными сервисами, росло количество аккредитованных консультантов, технологии и книги Билла переводились на многие языки мира. Дети первых консультантов перенимали консультационные практики и бизнесы у своих родителей.

Сегодня TTI SI — это глобальная компания, всемирно уважаемый бренд и глобальный провайдер диагностик личности.

2018

TTISI вошли в ТОП-20 ведущих мировых разработчиков инструментов для оценки и развития персонала по версии Training Industry, ведущего мирового информационно-исследовательского портала для корпоративного обучения
В Испании прошел первый международный курс по прикладной аксиологии-TriMetrix HDTM, в котором принял участие генеральный директор TTISI Russia Василий Пигин и получил соотвествующий сертификат.
На русский язык переведены командные отчеты «DISC», "Движущие силы", "Управление талантами". С помощью этих диагностик можно проанализировать команду до 199 человек. Это незаменимый инструмент для формирования и коучинга команд. Появился усовершенствованный отчет "Управление талантами. Версия для специалистов по продажам".
Команда TTISI Russia разработана уникальная технология SWOT анализа команд: анализ сильных и слабых сторон, угроз и возможностей, потенциальных и существующих рисков.

2017

Заработал новый инструмент «Оценка 360°».
Появился новый инструмент «12 Источников вдохновения». Он позволяет определить, какие источники вдохновения побуждают конкретного человека к активным действиям.
Появился новый детальный отчет «Behavioural Team Report», который помогает организовать эффективную работу команды на любом этапе ее развития.

2016

Наступила эра онлайн обучения. Внедрены и освоены е-learning технологии.

Начал работу наш онлайн университет.
Запущена самая фундаментальная на рынке 4-х модульная образовательная программа.
Появился высоко технологичный сайт ttisi.ru с личным кабинетом для каждого пользователя и возможностью учиться и консультироваться с нашей командой практически в прямом эфире.

2015

Завершено улучшение вопросников и ревалидизация на российской выборке.

2014

Разработан пакет методических материалов для проведения тренинга по навыкам продаж, навыкам убеждения, навыкам презентации, навыкам принятия решений
Запущена комплексная стратегическая диагностика предприятия «Экспонента роста»
Издано на русском языке Руководство по работе с мотиваторами
Издана книга «Скрытые таланты»

2013

Проведено исследование и 2-я ревалидизация опросников на российской выборке.
Запущен сайт www.ttisuccessinsights.ru
Издана на русском языке книга «Универсальный язык DISC» — лучшее в мире пособие по работе с методикой DISC

2012

Запущена серия отчетов нового поколения TTI Success Insights Talent Insights (серия «Управление талантами»), отдельные ранее друг от друга инструменты оценки теперь «понимают» и взаимодействуют друг с другом.
Запущена сертификационная программа «Эмоциональный интеллект — EQ»

2011

Результаты валидизации и техническая реализация механизма ранжирования оценок 1, 2, 3, 4 для оценки DISC показали преимущество перед ранее использовавшимся подходом определения «Наиболее» и «Наименее».
Запущен новый диагностический отчет «Эмоциональный интеллект» из десятимодульного тренинга, посвященного этой теме — первый среди неанглоязычных стран в мире.

2010

Создана служба TTI Strategic Business Services, сотрудничающая с Valle Adde Associates, предоставляющая под ключ экспертизу и услуги крупным клиентам.
Завершено исследование по определению характеристик успешных «серийных предпринимателей».
На рынок представлены развивающие программы серии TTI Professional Development Series для улучшения коммуникаций в команде.
Выпущен и обновлен инструмент оценки TTI Emotional Quotient™, отчет и исследование корреляций по нему.
Создано партнерство с Kern Family Foundation с целью проведения исследований по развитию предпринимательской ориентации инженеров и улучшению успеваемости студентов.
В Москве в отеле Marriott прошла Международная конференция консультантов, использующих технологии TTI Success Insights® из 30 стран мира.

2009

Открыт TTI University Online, предлагающий пользователям электронные курсы в уникальном модульном формате.
Открыт TTI University Training Center
Выпущено официальное исследование «Отбор лучших результативных сотрудников в соответствии с законодательством».
Закончено исследование по студентам инженерных специальностей, показывающее корреляционную зависимость между поведенческими характеристиками, успехами студентов в учебе и их текучести.
Создан инструмент для измерения возврата на инвестиции (ROI) TTI metrix System.
Сеть дистрибьюторов достигла 7000 консультантов, коучей и тренеров.
TTI доросла более чем до 30 инструментов оценки, развития и управления результативностью на 30 языках в 75 странах мира.

2008

Выпущено программное обеспечение Managing Performance Priorities® (MPP), позволяющее эффективно взаимодействовать в команде членам команды и их руководителям.
Выпущена новая редакция оценочного инструмента Performance DNA.
Компания Solutions 4 Hiring® становится подразделением TTI Performance Systems, Ltd.
Офисные площади увеличены до 1850 м2
На рынок представлен инструмент оценки TTI Emotional Quotient™ (EQ) — эмоциональный интеллект и специализированный отчет.
В России запущена программа международной сертификации специалистов по применению инструментов DISC и Мотиваторы.

2007

TTI первой получила патент на онлайн дистрибьюцию метода оценки и отчетов — Internet Delivery Service (IDS)™.
Проведено существенное обновление программного кода IDS.
Получен патент на процесс измерения требований к должности Performance DNA.
Проведен аудит программы развития руководителей Leadership Development Program с целью глобальной дистрибуции.
Локализована на русский язык технология оценки способностей PTSI (Personal Talents and Skills Inventory) и автоматизированной системы моделирования требований должности.

2006

Проведено новое исследование валидности для стилей поведения и мотиваторов, а также для выявления между ними корреляционной зависимости.
На рынке представлены продукты TQ® и Personal Talent Skills Inventory® (Анализ компетенции оцениваемого).
Проведена первая валидизация и корректировка вопросников на русском язык.

2005

Завершено исследование проектировщиков финансовых планов.
Расширены площади офиса и склада до 1500 м2
Разработано программное обеспечение Talent Management Pius™ для анализа требований к должности.

2004

Всемирная автоматизированная онлайн-система генерации отчетов IDS создает по одному отчету каждые 10,7 секунд.
Разработано новое программное обеспечение для проведения исследований TTI Success Insights Collection®.
Инструменты диагностики переведены на 23 языка и представлены в 50 странах мира.
Отмечено 20-летие компании юбилейным проведением Winter Winners’ Conference.
Завершено проведение исследований на предмет предсказательности высшего уровня результативности сотрудников по ряду конкретных видов работ, которое показало 91% надежности в выявлении и предсказании самых лучших.

2003

Фактически в этот год появилось российское подразделение TTISI, когда на русский язык был переведен первый отчет TTISI - универсальная версия DISC о стилях поведения и отчет о мотивационной направленности PIAV.
Доктор Петре Классен (Peter Klassen) и доктор Рассел Ватсон (Russell Watson) начали проведение исследование валидности новых инструментов.
В ходе валидизационного исследования выявлено, что некоторые выражения, используемые в вопросниках, более не являются валидными, новые валидные выражения добавлены в вопросники Style Insights® и Motivaton Insights®.
Внесены изменения в логотип и оформление отчетов.
На рынке представлена система ODsurveys Plus®

2002

TTI первой создала компьютеризированный отчет, объединяющий результаты оценки поведения, ценностей и способностей, впоследствии получивший название TriMetrix®.
Созданы курсы электронного обучения (e-learnining).

2000

TTI первой исследовала, как личностные предрассудки влияют на эффективность работы.

1999

TTI первой создала программное обеспечение, основанное на веб-технологиях, которое позволяло обеспечивать процесс доставки отчетов и их генерацию. Позднее TTI получило патент на этот процесс. (2007)
Получена регистрация торгового знака на графический образ велосипедиста, на котором изображено Success Insights Weel® (Колесо успеха) — этот образ используется для демонстрации функций поведения и мотивации.

1993

TTI стала первой компанией, представившей программное обеспечение, позволявшее использовать многоязычные вопросники и создавать отчеты на 26 языках.

1992

Разработала и запатентовала Success Peformance Index, первое на рынке программное обеспечение, которое позволяло объединять оценку стилей поведения и мотиваторов в один отчет.
Ведет финансирование внешних исследований доктора Дэвида Варбуртона (Dr. David Warburton) и Джуди Сьютер (Judy Suiter) на предмет влияния различий между графиками I и II на удовлетворенность работой, ментальное благосостояние, стресс и злоупотребление наркотическими веществами, в т. ч. алкоголем.
Представление на рынок отчетов Communicating with Style (управление стилем поведения), Healthcare Insights (управление здоровьем), Time P.L.U.S. (версия тайм менеджмент и эффективность) и отчетов для сотрудников на административных должностях, преподавателей и студентов.
Создает 60-секционное колесо Success Insights Weel® (Колесо «Управление успехом»)

1990

TTI первой создала инструмент по для компьютеризированной оценки мотивации и ценностей.
Представлен отчет Behavioral Factor Indicator (индикатора поведенческих факторов)
Зарегистрирована торговая марка на программное обеспечение Managing for Success® (управление успехом)

1984

TTI стала первой компанией, которая разработала и применила компьютеризированный анализ на основе четырехфакторной поведенческой модели DISC.
TTI стала первой компанией, которая добилась высокой точности анализа, используя 384 различный вариантов комбинации поведенческих факторов по модели DISC.
TTI стала первой, доказав что стресс является результатом значительного расхождения данных графика I и графика II в модели DISC
TTI стала первой, доказав незначительность данных графика III в теоретической модели DISC.
TTI стала первой, доказав, что учет показателей о низкой выраженности проявления факторов поведения настолько же важен, как и высокой, и интегрировала это открытие в компьютеризированную модель анализа поведения.
TTI разработала самую точную программу отбора водителей грузовиков на основе модели DISC.
Представлено программное обеспечение для создания индивидуализированных отчетов версий для продавцов и руководителей.
Добилась девятиступенчатого уровня точности при определении показателей по модели DISC
Представила программное обеспечение для создания отчетов версий Sales Profile (профиль продажника), Family Talk (семейный разговор), Personal Insights (индивидуальный план развития) и Successful Career Planning (успешное планирование карьеры

1980

Билл Бонстеттер (Bill Bonnstetter), основатель TTI, стал первым, кто выявил корреляцию между способностью принятия решений и личностными особенностями людей, которые их принимают.