Я все чаще получал сигналы от своего шефа, что он недоволен существующим положением вещей... Не лучше обстояли дела в семье, где почти каждый день мы с моей женой ссорились по пустякам, при этом ссоры принимали весьма эмоциональный характер

Уход с работы и собственный бизнес

Я ушел с этой стабильной работы, занявшись собственным бизнесом, который был связан с созданием системы обработки отзывов коллег человека в организации и последующей корректировкой поведения этого человека — «развивающей обратной связью на основе метода оценки 360 градусов.» Бог, увидев мои проблемы, подбросил мне возможность посмотреть на свою же ситуацию со стороны. Продвигая этот продукт на рынке, я негативно относился к тестам и всячески транслировал свое «фи» этим всяким психологическим «надуманным» штучкам. Однако бизнес особо не шел. Клиенты «не понимали» меня, я безуспешно делал презентацию за презентацией, иногда по 4 раза в день со свойственной мне энергией и напором. Однако покупали лишь единицы. Я списывал это на «неготовность рынка», на «низкую квалификацию» HR-ов, руководителей и даже на экономическую ситуацию в стране. Запал постепенно угасал, семейная экономика падала.

Это продолжалось до тех пор, пока обстоятельства не ткнули меня однажды лицом в результаты моего тестирования, где я ... узнал себя. К счастью, это не было больно, как обычно бывает с тестами, когда любое неприятное замечание в собственный адрес болезненно отвергалось и даже забывалось, как невыносимое. В этом отчете про меня все было написано в позитивной манере, где подчеркивались мои сильные качества. Это был я. Это был я-класный, замечательный! Так я впервые безболезненно «принял» первый в своей жизни тест. Мое эго радовалось и не чувствовало угрозы. А внутри торжествовало радостное чувство полета, что я, оказывается, столько всего могу, стоит мне это захотеть!

Через короткое время я безболезненно принял идею того, что недостатки в одном направлении являются естественным продолжением талантов в другом. Невозможно быть резким и решительным. И одновременно кротким и уступчивым. Настал момент, когда я спокойно и конструктивно начал изучать собственные недостатки, чтобы плавно обходить их и свои таланты, чтобы с радостью использовать их на всю катушку. И это дало прорыв! DISC и Мотиваторы от TTI Success Insights изменили мою профессиональную и личную жизнь. Теперь я знаю, что этим очень известным во всем мире инструментом пользуются 75% компаний из престижного списка Fortune 500. Мы с партнером начали переводить этот и еще пару других тестов на русский язык и учиться ими пользоваться.

Вы сможете

Использование DISC и Мотиваторов в работе помогло мне решить многие собственные проблемы. Я не развелся с женой. DISC показал нам обоим, кто мы есть на самом деле, чего хотим и как хотим этого. Мы выработали правила игры. Трещавший 8-летний брак обрел новую силу, а через спустя еще 7 лет мы родили 2ю девочку, снова входя в нашу юность. В 2009-м еще кризисном году я набрался смелости «развестись» с партнером, который, как я считал, ограничивал мой полет и взять на себя абсолютно всю ответственность за бизнес. Мы получили крупный консалтинговый контракт, и благодаря тестам TTI Success Insights (TTISI в дальнейшем) мы с ним отлично справились. Это стало трамплином для выхода бизнеса на следующий уровень. Несмотря на то, что с тех пор было много других контрактов, консалтинговых технологий, DISC и мотиваторы остаются одним из главных звеньев моей профессиональной практики спустя много лет после начала работы с ними в 2004 году. Этот инструмент обеспечивает меня стабильным пассивным доходом и палочкой-выручалочкой в любых сложных консалтинговых ситуациях, когда нужно удивить клиента или вправить ему мозги. Мы обучили этой удивительной технологии не одну сотню профессиональных консультантов, тренеров и коучей, некоторые из которых полностью интегрировали DISC и Мотиваторы в свои продукты и сейчас не представляют свою работу без этих инструментов.

А ведь DISC — это только начало погружения в удивительные технологии TTISI. За ним следуют не менее удивительные инструменты по изучению эмоционального интеллекта, установок, стресса и ряда управленческих технологий, которые связаны с людьми.