Профессиональные
инструменты оценки персонала
Раскройте потенциал сотрудников и принимайте
безошибочные кадровые решения
Компания TTI Россия разрабатывает инструменты оценки личностных качеств для повышения эффективности работы вашей организации.
Где используют инструменты оценки TTI Россия
Оценка
Оценивайте личностные качества и мотивацию сотрудников
Подбор
Подбирайте сотрудников на ключевые позиции с учётом их компетенций
Командообразование
Формируйте сплочённые команды, где каждый играет свою роль
Потенциал
Выявляйте и развивайте потенциал каждого сотрудника
Почему стоит выбрать наши инструменты:
- Основаны на научных данных, прошли многолетнюю апробацию и имеют высокую достоверность, валидность и надёжность
- Разработаны с учётом лучших мировых практик и адаптированы к российской специфике
- Просты и удобны: не требуют специальных знаний и навыков, а заполнение каждого опросника занимает 10–15 минут
- Доступны онлайн: вы можете использовать их в любое время и в любом месте
- Содержат подробные отчёты с результатами оценки, которые помогут вам принимать обоснованные кадровые решения
Коммерческий инструмент № 1 в мире
Применяют 85% компаний из списка Fortune500
DISC
Диагностика стиля поведения
Объективно показывает особенности поведения личности ― как человек преодолевает трудности, ведёт переговоры, руководит, принимает решения, соблюдает правила, реагирует на изменения, влияет на окружающих.
Это врождённые качества человека, они зависят от особенностей работы мозга и типа нервной системы.
Сокращайте текучесть, повышайте вовлечённость
Мотивация
Универсальная система оценки ценностей
Описывает ценности человека ― то, почему он делает то, что делает. Помогает определить, что заряжает человека на долгосрочную успешную работу и как его правильно мотивировать.
Понимание мотивов людей помогает активизировать сильные стороны персонала, осознание зон роста — избежать ошибок, непродуктивных действий.
Быстро выявляйте высокопотенциальных сотрудников
Способности
и потенциал
Определит даже скрытый управленческий потенциал
Исследует то, что сильно влияет на результативность человека и качество его работы: проницательность, сообразительность, глубину восприятия, видения реальности, продуктивные и деструктивные внутренние мыслительные установки. Они неосознанно влияют на решения людей, реакцию на другого человека, событие, явление.
В основе диагностики лежит теория аксиологии Роберта Хартмана, за которую он был номинирован на Нобелевскую премию.
У 90% успешных лидеров развит эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект
Инструмент для развития руководителей
Способность чувствовать, понимать и применять силу эмоций для сотрудничества, повышения результативности, снижения уровня стресса и эмоционального выгорания.
Люди с развитым эмоциональным интеллектом лучше контролируют эмоции, положительно влияют на психологический климат в коллективе, умеют устанавливать контакт и мотивировать себя на длительную работу.
Полная картина компетенций и навыков ваших сотрудников
Опрос 360 градусов
Оценка на основе многосторонней обратной связи
Метод оценки персонала, основанный на сборе обратной связи от коллег, подчинённых, клиентов и руководителей. Помогает выявить сильные и слабые стороны сотрудников, зоны их развития.
Опрос 360 градусов применяют для определения точек роста сотрудников, разработки индивидуальных планов развития, повышения мотивации к самосовершенствованию.
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+