Психология миллионера. Все ли могут стать богатыми.Большинство людей мечтает жить «по-миллионерски», однако почти для всех такая реальность недоступна. Почему же? Что отличает богатых от бедных, и как пополнить ряды счастливчиков? О том, какие секреты скрывают миллионеры. Результаты уникального исследования личностных качеств финансово успешных людей, проведённого TTISI, в материале по ссылке: Статья в блоге. Время прочтения 14 мин.

У российского бизнеса много проблем и без коронавирусных ограничений.

Коронавирусные ограничения всерьёз тестируют российский бизнес на выживаемость. Хорошие менеджеры по продажам в большой цене: количество вакансий на рынке зашкаливает. Как отобрать лучшего? На что обратить внимание? Международная компания TTISI искала ответы на эти вопросы на протяжении 20 лет. Читать статью в блоге. Время прочтения 6 минут.

Нематериальные пряники.

Как мотивировать сотрудника, не повышая ему зарплату.

Решающим фактором при выборе работы, как правило, является материальная составляющая. Специалисты выбирают работодателя, с которым совпадают по зарплатным ожиданиям. Однако для долгосрочного сотрудничества одного лишь финансового фактора чаще всего бывает недостаточно. По мнению эксперта в сфере HR-tech Василия Пигина истинная мотивация может быть только нематериальной. Читать статью в блоге.

Свой VS Чужой.

Сегодня на рынке труда наблюдается две параллельные тенденции: одной стороны компании всё чаще нанимают сотрудников на проекты, а с другой — всё больше вкладываются в развитие собственных кадров. Оба эти подхода гармонично сосуществуют.


Василий Пигин в интервью журналу «АльфаHealth» рассказал о плюсах и минусах таких методов работы, а также о собственном опыте компании TTISI Россия, генеральным директором которой он является. Существуют ли возможности для карьерного роста? Предполагается ли обучение для сотрудников?

Читать далее




Как распознать выгорание сотрудников. 

Комментарий для телеканала «РБК»

Инновации в образовании: DISC и индивидуальный коучинг стали частью образовательного опыта Высшей школы бизнеса. 


Радиоэфир «Как построить карьеру в HR-сфере и продвигать международный бренд на российском рынке».


Как находить и развивать таланты в компаниях? Чем менеджер среднего звена отличается от менеджера высшего звена? Комментарий для радио «Медиаметрикс».



Все на одного: почему в России процветает буллинг сотрудников. Две трети сотрудников российских компаний признались, что подвергаются травле коллективе. Реакция со стороны начальства на это явление, как правило, отсутствует, что, помимо снижения самооценки и как следствие — производительности труда приводит порой и к весьма плачевным последствиям — вплоть до открытых проявлений агрессии, выливающихся в противоправные действия в отношении коллег, и суицидальных попыток потерпевших.

Читать далее

Меняя шаблоны. Стратегия выживания.

В целом пандемия — это частный случай экономического кризиса, который с периодичностью в несколько лет обостряется для отдельных или сразу множества отраслей.

Читать далее

Что отвечать когда спрашивают о зарплате?

Единственное исключение, когда уместен вопрос о доходе, — собеседование. «В таком случае вопрос уместен, потому что имеет совершенно определенную цель. 

Читать далее

Как выбрать бизнес-тренера для сотрудников компании.

Чтобы оставаться на волне руководители современных

компаний постоянно совершенствуются и развивают себя 

и своих сотрудников. На помощь в этом деле приходят бизнес-тренеры. Но как из многочисленных специалистов выбрать того, кто подойдёт лучше всего? Читать статью в блоге

Выгорание сотрудников на работе обходится компаниям крайне дорого. Всемирная организация здравоохранения официально признала выгорание болезнью, которое приводит к депрессии, тревожности, проблемам с физическим и психическим здоровьем. В таком состоянии сотрудник не может продуктивно работать.

Читать далее



Не будь как Миранда Пристли! Как мы развиваем эмпатию? Статья для портала VC.RU. Читать статью в блоге


Почему в 16 лет все просто и понятно, а в в 50 — намного сложнее? Статья об осознанности для Promdevelop. Читать статью в блоге


Экспертная колонка на портале

Executive. Читать статью в блоге.

Не по пути: каких сотрудников гендиры никогда не возьмут на работу.

На что смотрят руководители при найме сотрудников, помимо квалификации и опыта. Полная версия комментария для журнала «Генеральный директор» в блоге. Время прочтения 2 мин.

Генеральный директор TTISI Russia: как бы я искал работу.
Многие считают, что, если они укажут в резюме весь свой опыт и компетенции, работодатель оценит это положительно. Например, арабский язык, курсы биоэнергетики, инженерный опыт вкупе с литературной деятельностью.
Такой подход удлиняет путь к вакансии мечты. Время прочтения 8 мин.

Как уволиться с работы, сохранив хорошие отношения.
Уход с работы не всегда бывает связан с проблемами внутри компании. Иногда причиной ухода становится желание сменить сферу деятельности, получить такую должность и зарплату, которую нынешний работодатель предложить не может. Как лучше сообщить о своем решении руководству, передать дела и сохранить отношения с коллективом. Время прочтения 5 мин.

Каково это — перейти с офиса на удалёнку.

Haш oфиc пepeшeл нa yдaлeнкy eщe в 2015 гoдy. Toгдa былo мeньшe cepвиcoв для yдaлeннoй paбoты, мы yчилиcь peшaть paбoчиe вoпpocы в cкaйпe и мecceнджepax. Былo мaлo cпeциaлиcтoв и пpимepoв дpyгиx кoмпaний, пoэтoмy пpoбoвaли вce caми бeз инcтpyкций. Время прочтения 11 мин.


Как образование влияет на работу? 

Важны ли оценки в дипломе.

Читать комментарий

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+