Ссылка на это место страницы: #top
Практичная психология для себя и для руководителя

Нематериальные пряники. Как мотивировать сотрудника, не повышая ему зарплату

Решающим фактором при выборе работы, как правило, является материальная составляющая. Специалисты выбирают работодателя, с которым совпадают по зарплатным ожиданиям. Однако для долгосрочного сотрудничества одного лишь финансового фактора чаще всего бывает недостаточно.


Премии, надбавки и бонусы, безусловно, работают, но такая одновалентная система имеет свои ограничения: невозможно повышать зарплату бесконечно, да и не удержишь сотрудника, которому не удалось влиться в коллектив.


В то же время, по мнению эксперта в сфере HR-tech Василия Пигина истинная мотивация может быть только нематериальной. Генеральный директор TTISI поделился своим релевантным опытом с редакцией интернет-журнала о бизнесе в России «Секрета фирмы».


Принято считать, что главный и основополагающий фактор при выборе места работы — финансовый. И это недалеко от истины: специалисты предпочитают приходить к тем, с кем совпадут по зарплатным ожиданиям. Но вот для того чтобы человек остался и строил карьеру в одной и той же компании годами, зачастую требуется мотивация посерьёзнее. В деньгах её выразить трудно, ведь на кону — душевное спокойствие, отношение в коллективе и то, что называют нематериальным поощрением.

Василий Пигин,

генеральный директор TTISI Россия

HR-tech-эксперт.

_____________________________________________________


Мотивация может быть только нематериальной! Материальной же бывает только стимуляция или «палка».


Некоторые работодатели всё ещё находятся в «средневековье» и до сих пор называют подразделение C&B в HR «отделом мотивации».


Нематериальная мотивация — это психология и только, точка. Только она побуждает хорошо работать. Деньги же — только до момента пока они не выплачены. Деньги хороши для сдельщиков-наёмников, которые сделали и ушли. Управление постоянными сотрудниками — это 99% нематериальной мотивации.

Колесо мотиваторов команды.

Кликните на иллюстрацию, чтобы ее увеличить

В компании TTISI разработан инструмент «Движущие силы мотивации», который позволяет создать точный индивидуальный отчет каждого сотрудника и уже точечно и осмысленно применять к каждому подходящую систему мотивации.


Инструмент успешно применяют для построения система мотивации сотрудников, командообразования, SWOT-анализа команды.


Узнать подробнее о Движущих силах мотивации.

Если вам интересно, как применить инструменты TTISI для повышения эффективности работы сотрудников, в том числе построить эффективную систему мотивации — спрашивайте, мы обязательно вам ответим.


Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+