Профессиональный тест DISC — акция
Всё о методике DISC
Самая практичная типология личности
для бизнеса и саморазвития
Главная страница-каталог
Это самая большая подборка информации о методике DISC в интернете.
Даже GPT знает меньше. :-)
Кликните на заголовок темы — раскроется краткий ответ.
В тексте ответов ищите ссылки на углублённую информацию.
Типология DISC для управления людьми и командами
Методика или тип личности DISC, что это?
DISC — это акроним, где латинские буквы D, I, S, C обозначают типы поведения она основе базовых эмоций. Часто также пишут DISK, DiSK, ДИСК или обозначают типы цветом:
D (Dominance)/красный – стремление к доминированию и контролю
I (Influence)/желтый – стремление влиять на других
S (Steadiness)/зеленый – стремление к стабильности и предсказуемости
C (Compliance)/синий – стремление следовать правилам
Успех типирования заключается в устойчивости, яркости типажа и возможности быстро:
- Выстроить эффективное общение и команду
- Распознать источники мотивации
- Оградить от ошибок в решениях
- Предсказать поведение в стрессе
Благодаря практичности эта типология используется в работе с кадрами во всем мире. Диагностика на основе типологии DISC является очень понятной и востребованной даже среди непсихологов — HR, руководителей и бизнес-тренеров.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
DISC — это НЕ тест. Он измеряет больше, чем просто 4 «цветовые» факторы поведения
Во-первых, DISC — это не тест. Термин «тест» подразумевает «прошёл или провалил». DISC же — диагностический вопросник для определения типажа поведения, где нет «правильного и неправильного».
Это означает, что DISC — это абсолютно позитивный и безопасный инструмент, который не может вызвать недовольства тех, кто бы «не прошел».
Во-вторых, результаты DISC гораздо глубже, чем просто 4 цвета или фактора поведения.
4 фактора → 8 командных ролей → 384 типa из 19000 комбинаций графиков
4 ключевых фактора:
D (Доминирование) — решительность, контроль
I (Влияние) — общительность, энергия
S (Постоянство) — стабильность, надежность
C (Соответствие) — точность, системность
8 поведенческих командных ролей:
Организатор
Вдохновитель
Промоутер
Связной
Соратник
Координатор
Аналитик
Реализатор
384 типа — основные комбинации факторов. Каждый тип описывается в отчете от 1 до нескольких страниц. Эти типы образуются за счёт смешения 4 факторов в разных пропорциях. Подробнее об этом на отдельной странице о типологии DISC и в нашем онлайн тренинге для освоения DISC.
Ключевое отличие: качественные DISC-отчеты содержат уникальные текстовые описания — ноу-хау производителей, которые основаны на многолетних наблюдениях. Бесплатные отчёты обычно ограничиваются цифрами и общими фразами.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Отличие естественного и адаптированных стилей DISC
Естественный стиль — это настоящее «я» человека, которое проявляется либо в комфортной «теневой» обстановке, например, дома или в состоянии стресса или конфликта, когда нет «сил держаться».
Адаптированный стиль — это рабочая «маска», которую человек надевает в ответ на требования среды.
Например, естественный «красный» D (решительный) может адаптироваться до «синего» C (осторожный) на должности, которая требует скрупулёзности. Но в стрессе проявится его естественная напористость.
Большинство людей адаптируются незначительно. Если же человеку приходится адаптироваться долгое время, то это ведет к выгоранию и стрессам.
Когда человек старается «подстроиться» при заполнении вопросника DISC, то это отражается на графике его адаптированного поведения. Большая адаптация «мылит» поведенческий типаж DISC человека — он ведет себя слишком непредсказуемо в стандартных ситуациях.
Любой серьезный отчёт по DISC должен давать 2 (Два) графика DISC — естественный и адаптированный.
У некоторых провайдеров существует также График III, который мы считаем невалидным. Этому графику посвящена отдельная статья.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Почему DISC — это не просто 4-цветное колесо?
Колесо DISC — это не просто инфографика, а инструмент визуализации, практичная модель, которая помогает мгновенно понять суть типологии DISC и применить ее в работе с командой.
Хотя мы выделяем четыре основных фактора
D — Доминирование
I — Влияние
S — Стабильность
C — Соответствие
в реальности чистых типов почти не существует. Круг плавно соединяет эти стили, показывая, что каждый человек — это уникальная комбинация всех четырех факторов.
Классические цвета выбраны не случайно. Они имеют глубокую физиологическую и психологическую основу, подтвержденную исследованиями цвета Люшером:
D (Доминирование/dominance) — Красный: энергия, решимость
I (Влияние/influence) — Желтый: общительность, оптимизм
S (Постоянство/steadiness) — Зеленый: стабильность, спокойствие
C (Соответствие/сompliance) — Синий: аналитичность, точность
Классическое цветное колесо было запатентовано. Это вынуждает конкурентов менять не только названия факторов, но и, что печальнее — цвета. Перекрашивание вносит большую путаницу, особенно во время тренингов. Поэтому правильное колесо должно быть покрашено так:
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Для каких целей используют DISC
Где использовать типологию DISC?
Можно выделить 2 глобальные области применения:
1) Для оптимизации кадровых функций:
- Рекрутмент и онбординг — распознать правильного кандидата, когда он сам еще не знает, к чему склонен и провести эффективную адаптацию.
- Формирование кадрового резерва — «стартовая методика» для поиска «звездочек» (HIPO), планирования преемников, 9 box, карьерных перемещений, создание ИПР
- Развитие и обучение — внедрение инструментального коучинга, учить мотивировать, делегировать и собирать команду
- Командообразование и коммуникация — слышать и понимать других, аудит сильных сторон команды, распределить роли в команде.
- Продажи и клиенты — отбирать склонных к продажам, научить убеждать и разговаривать с любыми клиентами.
2) Для личного благосостояния:
- Карьера — определить стратегию карьеры, убедить в своей ценности руководителя
- Коммуникация — научиться общаться, убеждать.
- Профориентация — понять свои таланты, найти призвание, определиться с профессией
- Семья — вразумить подростка, понять свою вторую половину и найти общий язык
- Саморазвитие — поиск своих сильных сторон, работа с коучем, влияние на окружающих
С методикой DISC становится понятнее общение с людьми — партнерами, родителями, сослуживцами и друзьями.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
В чем главное преимущество диагностики DISC?
DISC — это «швейцарский нож» для HR и руководителя: максимальная практичность при минимуме времени.
- Скорость: тестирование занимает 8-12 минут
- Простота: интуитивно понятная модель 4 факторов (D-I-S-C), не требует психологического образования
- Наглядность: цветовая схема и графики для быстрого восприятия
- Глубина: отчет детально описывает 384 профиля: способы коммуникации, особенности мотивации, принятия решений, идеальное рабочее место и др.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Каким должностям необходима методика DISC?
HRD, T&D, L&D, HRBP — программы развития, ИПР, кадровый резерв, корпкультура, управление талантами, снижение выгорания и стресса
Хедхантерам и специалистам по подбору персонала — Понять, «какого человека» хочет клиент и убедить его, что кандидат уже найден, для адаптации и онбординга.
Руководителям — эффективно делегировать, убеждать и мотивировать
Коммерческому директору и РОП — обучить продавцов находить общий язык с любым клиентом
Директору по маркетингу — типировать клиентов по психологическому портрету, нейрокопирайтинг
Директору по сервису и рекламациям — обучать общению с клиентами и обслуживать их так, как им нравится. Верно распределять клиентов по менеджерам
Консультантам по карьерному развитию и профориентации — показать склонности к траектории развития
Консультантам по процессам — формировать работающие команды исполнителей
Коучам, психотерапевтам — быстро снимать запрос, определять склонности, ярко формулировать идеи, чтобы опираться на них в коучинге и повышать осознанность клиента
Бизнес-тренерам — ярко показывать участникам тренинга мощь проявления их типа личности в ситуациях
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Для каких целей НЕ используют типологию DISC?
DISC не оценивает EQ
Типология DISC не оценивает эмоциональный интеллект EQ, для определения развитости эмоционального интеллекта существует отдельная методика оценки эмоционального интеллекта.
DISC не определяет ценности или мотиваторы
Типология DISC не определяет мотиваторы и движущие силы человека — факторы, которые определяют, что зажигает человека по жизни и идти вперед. Внутренняя мотивация человека определяется тем, что он считает правильным. DISC говорит о мотивации с точки зрения внешнеей среды, «мотивационной атмосферы» или «комфорта».
DISC не определяет навыки
Типология DISC не определяет то, что умеет делать человек. Кстати, это одна из очень распространённых ошибок. Ее можно увидеть в отчётах некоторых конкурентов, где встречаются фразы, содержащие «Умееет....».
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как применяют DISC, особенности
Сколько времени требует вопросник DISC?
Наш вопросник требует всего 8-10 минут благодаря ипсативному конструкту (это ранжирование).
Во-первых, это обеспечивает высокую точность и надежность.
Во-вторых, это требует минимум времени. Например, вопросники DISC некоторых конкурентов требуют 20-30 минут. На их вопросники приходится отвечать «да» — «скорее да» — «скорее нет» — «нет». Ипсативный вопросник намного сложнее составить и сбалансировать.
Любой, даже самый нетерпеливый руководитель сможет заполнить наш вопросник DISC до конца. В этом его огромное преимущество.
Обычно укорочение вопросника ведет к снижению качества и/или объема информации. Но не в нашем случае. Более 19.000 чётко дифференцированных комбинаций.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
DISC — это идеальный старт для оценки персонала. Хотя и не панацея
Методика DISC — это мощнейшая технология, но не панацея. Некоторые пытаются измерять с помощью DISC всё и вся. Отдельные конкуренты заявляют, якобы их DISC измеряет эмоциональный интеллект (EQ), навыки принятия решений, умение работать в команде, ответственность и любые корпоративные компетенции. Это не так.
DISC чётко отвечает на вопрос «КАК человек ведёт себя», но НЕ измеряет EQ, ценности, профессиональные компетенции, мотиваторы, когнитивные установки и другие параметры.
Вообще, это... здорово! Поскольку DISC идеально дополняется другими инструментами, которые эффективнее работают со своими «слоями» личности:
✓ DISC + Big5 = усиление способностей поведением
✓ DISC + Driving Forces = внутренние мотиваторы + поведение
✓ DISC + 360° = самооценка + взгляд со стороны
✓ DISC + EQ° = как и какими эмоциями управляет человек
✓ DISC + HVP° = как когнитивные установки акцентируются стилем поведения
DISC — это элемент глубокой многофакторной оценки, который не повторяет вопросы других тестов и лишь на 8 минут увеличивает время диагностики.
DISC — это лучшая стартовая методика для оценки персонала, когда нужно показать впечатляющий результат при минимальных усилиях.
Это метод, который за 8 минут даёт яркие, понятные даже неспециалистам результаты. Когда в организации нет системы оценки, DISC становится идеальным первым шагом — он показывает ценность психологической диагностики и создаёт основу для более глубокого анализа.
Когда одного DISC недостаточно?
Если два сотрудника с одинаковыми профилями DISC ведут себя по-разному — пора подключать другие инструменты.
Пример: Оба сотрудника — «красные» D. Но первый напорист и агрессивен, а второй — сдержан. Разница — в мотиваторах: у первого высокий индивидуализм (D+IND), у второго — социальная ориентация (D+SOC). Таким комбинациям мы учим на наших программах.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как типология DISC помогает в командообразовании?
Пользу DISC для командообразования хорошо раскрывает ролевое колесо. Представьте, что требуется харизматично убеждать людей, одновременно продавать и при этом педантично и последовательно вести бухгалтерию. А если при этом еще нужно командовать другими и одновременно помогать им разрешать деликатные конфликты. Такие универсальные задатки несовместимы в одном человеке.
Это все равно, что растянуться в шпагате между несколькими ролями, что мы и предлагаем сделать участникам тренинга. Расстановка на ковре моментально показывает роли в команде и их ценность.
Ниже ролевое колесо, на котором 8 командных ролей и 60 типажей:
Технологии командообразования по DISC посвящено множество интересных статей в нашем блоге.
А на этой странице вы найдете работающий алгоритм формирования команды с DISC.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как используют DISC в продажах?
Руководители отделов продаж (РОП) внедряют DISC для классификации клиентов в СРМ, чтобы их обслуживали близкие им по типу продавцы, с которыми они изначально будут чувствовать себя комфортно.
С некоторыми этапами в продажах продавцы определённых типов справляются отлично, а другие являются для них проблемой. РОП следут позаботиться о подстраховке таких продавцов на таких этапах.
Хороший продажник может и обязан подстраиваться под стиль коммуникации клиента. Для этого он должен знать о собственном естественном стиле, уметь определять "на лету" стиль клиента и подстраивать свой стиль под клиента. Этому обучают продажников на тренингах по продажам с использованием DISC.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как часто следует перезаполнять вопросник DISC?
Результаты оценки человека по DISC не меняются существенно многие годы. Мы занимаемся DISC c 2003 в России и видим это на лонгтитьюдах — многолетних наблюдениях. Устойчивость стиля поведения основана на базовых биологических особенностях (тип нервной системы) и крайне устойчивых установках из детства. Поэтому нет смысла заново проходить диагностику DISC и тратить на это деньги. Если «очень хочется», то не ранее, чем через 9 месяцев.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Какие версии отчетов DISC необходимы HR для работы?
Если обобщить, то всего 4 (Четырёх) версий отчёта будет достаточно для эффективной работы с DISC:
1. «Короткий отчет»
Два графика: естественный и адаптированный стиль, поведенческие компетенции, колесо. Опытный HR за минуту оценивает кандидата для отбора или кадрового резерва по графикам DISC. Без текстов — только графики и шкалы.
2. Эталонный профиль должности (несколько страниц)
«Идеальный портрет» для позиции. График кандидата + эталон = мгновенное сравнение. Эталон создается профилирующим вопросником DISC после анализа бизнес-операций должности (обучаем этому). Подойдет также для профилирования корпоративных компетенций.
3. «Длинный индивидуальный отчет» (~30 страниц)
Полная история о человеке, которая описана сотнями фраз, сгруппированных по разделам: идеальные условия работы, мотиваторы, принятие решений, поведение в стрессе. Описания необходимы для точной обратной связи респонденту, объяснения сути руководителю, для коучинга. Каждая фраза может анализироваться по специальной методике, что даёт глубокое понимание и обучающий эффект.
В отличие от других провайдеров, мы не дробим отчет на платные главы — даём полную картину, проверенную десятилетиями практики, чтобы вы ничего не упустили в самый ответственный момент разговора с сотрудником.
«Длинный» отчёт незаменим для развития резервистов, коучинга и ИПР.
4. Командный отчет (1-150 страниц)
Основа — запатентованное командное колесо TTI. Визуализирует профили сразу всех членов команды. 60+ графиков в одном пространстве. Инструмент для тренингов, анализа коммуникаций и решения командных конфликтов.
Командный отчёт позволяет решать задачи от быстрого отбора до глубинного анализа и развития команд.
Существуют и другие отчёты по DISC, но это скорее нюансы. Если не проходили обучение по DISC — начните для ознакомления с «длинной» версии отчёта.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Можно ли заполнять вопросник DISC на бумаге?
Да, пожалуйста.
Ответы на бланках можно впоследствии перенести в систему.
У нас также есть специальный режим в системе анкетирования, когда респондент заходит по общей ссылке и вводит код. Этот код известен только его HR. При этом никакие персональные данные, как имя, email и прочее, не вводятся. Это обеспечивает 100% анонимность и сохранность персональных данных, поскольку мы их в таком случае не собираем.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Можно ли тестировать детей и подростков по DISC?
В детском и подростковом возрасти только еще идет формирование стиля поведения по DISC. Оно еще не закончено. Поэтому результаты оценки окажутся промежуточными. Чем старше, тем стабильнее будут оказываться результаты.
Очень важно не навредить ребенку, приклеив ему ярлык "цветности" по DISC. Вместо того, чтобы пользоваться преимуществами своего типа по DISC, ребенок может "поставить себе цель" стать другим по DISC, тем самым подвергнуться существенному внешнему воздействию. Это может привести к опасному внутреннему конфликту.
Поэтому рекомендуется НЕ показывать результаты диагностики по DISC детям и подросткам.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Существует ли риск навредить c DISC, в частности, навешиванием «ярлыков» для людей?
Проблема «навешивания ярлыков» на людей по DISC часто возникает у неподготовленных бизнес-тренеров, консультантов и HR. Человек на тренинге осваивает язык DISC, понимает как люди различаются по базовым фактора DISС. Однако когда начинает общаться с людьми, которые не разбираются в DISC и использует в речи что-то типа «да он красный!», «они, красные, такие!» то это может звучать обидно и принимать форму клейма.
Опытный бизнес-тренер должен
1) всегда доносить до группы мысль о корректности использования терминов DISC с людьми, которые не знают его. Использовать термины DISC, удостоверившись, что все партнеры по коммуникации хорошо их понимают. С этой целью некоторые организации вводят «корпоративную культуру DISC», обучая всех сотрудников разговаривать на этом языке, выдают бэйджи типа «со мной лучше разговаривать по-красному», ставят таблички на стол и т.д.
2) пресекать любое неуважительное отношение к людям, исходя из их типа. Например, в тренинговых «красных» группах часто начинаются высокомерные попытки «стёба» над «зелеными» сотрудниками.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Изучать и использовать DISC с нами!
Как научиться типировать людей по DISC? Где больше узнать про типирование DISC?
I) Три способа осваивать DISC
1) По учебнику — самостоятельно
Мы создали учебник, в котором собрали всю теорию по типологии DISC, которая доступна на русском языке. Подойдет тем, кто только начинает знакомство c методикой,
👉 Учебник по типологии DISC от TTI Россия
2) С экспертом
Для тех, кто ценит время, мы разработали двухнедельний Практикум, где в малых группах погружаемся в DISC вместе с экспертом.
3) Фундаментальное обучение у нас, как производителя методики DISC
Программа для HR профессионалов длится 1,5 месяца, занятия и онлайн и оффлайн. Видео-уроки, групповой тренинг-интенсив 3 дня. Даём свидетельство производителя технологии.
👉 Сертификационная программа по DISC для профессионалов
В каком порядке мы рекомендуем осваивать DISC?
1. Проштудируйте эту страницу до конца: здесь собрано много полезных ссылок.
2. Почитайте статьи блога о DISC.
3. Бестселлером по DISC является книга "Универсальный язык DISC Билла Бонстеттера с предисловием Василия Пигина"
4. Освойте бесплатные онлайн-уроки по DISC на нашем сайте.
5. В последнюю очередь (экспертный уровень): "Emotions of Normal People" by W.Marston - книгу на английском можно найти в интернете.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
3 преимущества TTISI Россия, как провайдера DISC
Скорость и простота:
Забудьте о нудных вопросниках, наш DISC заполняется всего за 8 минут благодаря ипсативному конструкту. Интуитивно понятные отчеты сразу готовы к использованию менеджерами без специальной психологической подготовки. И да, мы отвечаем сразу, а не через несколько дней.
Практичность:
Мы не просто даем цифры, как «традиционные» методики. Наши отчёты содержат конкретные рекомендации по управлению, мотивации и развитию как отдельных сотрудников, так и целых команд, легко масштабируется в оценку для любых амбициозных целей, будь то подбор или кадровый резерв. Сплав AI-технологий и наших многолетних наблюдений описывает человека точнее любого психолога. Вы получаете отчёты и поддержку для решения именно вашей задачи. Мы сделали DISC-тест, когда-то стоивший $200+, доступным для массового использования в бизнесе. Это инструмент, которым пользуются 85% компании списка Fortune 500 по всему миру. Вы платите за достижение HR KPI, а не за красивые отчеты.
Научная валидность и международная экспертиза
Наша методика DISC обоснована научными исследованиями, десятилетиями практики и аккредитацией международных психологических ассоциаций. Мы являемся преемниками международной сети TTI Success Insights — № 1 в оценке DISC и ТОП-20 в HR оценке в мире. Мы выпустили на российский рынок книгу «Универсальный язык DISC». Нам доверяют крупные международные компании.
Вы получаете не дешевый «AI-суррогат» на основе «жпт-данных» устаревших тестов из 70-х, а проверенное решение.
И мы даем самое фундаментальное в России обучение по DISC.
Статья «Как выбрать провайдера инструментов психодиагностики сотрудников?» поможет вам в вашем выборе.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
1-я в мире компьютерная диагностика DISC сделана в TTI!
В 1984 году психолог и бизнесмен Билл Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу, которая не только обсчитывала ответы на доработанный Боннстеттером 10-минутный вопросник, но и автоматически «писала» подробный отчет с рекомендациями — как убеждать, продавать, руководить, строить команду и др.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Надёжность и научность DISC
Насколько DISC является научно обоснованной методикой
Иногда можно услышать мнение, что DISC якобы относится к «маркетинговым» инструментам, а не к научным.
На самом деле DISC имеет прочное научное основание и подтверждённую практическую ценность.
1) Теория DISC разработана Уильямом Марстоном, доктором психологии Гарвардского университета, во время создания им известного всем детектора лжи. Он использовал замеры телесных реакций (пульс, давление), что говорит об объективном, а не умозрительном подходе при разработке теории DISC.
2) У. Марстон написал книгу «Эмоции обыкновенных людей» (Emotions of Normal People), где подробно обосновал свою теорию. Подробнее...
3) Известно, что теория проверяется практикой: методику DISC используют более 100 000 компаний по всему миру, включая 85% компаний из списка Fortune 500.
4) За десятилетия DISC прошёл множество исследований валидности и надёжности, включая независимые и внутренние проверки адаптированных версий. Подробнее...
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
История типологии DISC
Методика DISC прошла интересный путь от психологической теории до практического инструмента, который сегодня используют миллионы людей по всему миру. Вот как это было:
1928 год – Рождение теории Американский психолог Уильям Марстон публикует книгу «Эмоции обычных людей» (Emotions of Normal People). Именно он создал теорию четырех первичных эмоций, которые легли в основу DISC.
Марстон считал, что каждый человек использует все четыре стиля поведения, но в разной степени. Любопытно, что Марстон также был создателем комиксов о Чудо-женщине и изобретателем всем известного детектора лжи!
1940-е годы – Первое практическое применение Во время Второй мировой войны психолог Уолтер Кларк разработал первый тест на основе теории Марстона – Activity Vector Analysis. Этот инструмент использовался для отбора персонала на производстве.
1970-е годы – Современная версия Компания TTI Success Insights под руководством Билла Боннстеттера компьютеризировала методику и создала тот вариант DISC, который мы знаем сегодня. Именно в это время модель обрела:
Современную структуру вопросов
Цветовую схему (красный, желтый, зеленый, синий)
Формат колеса для наглядного представления групповых результатов и командных ролей
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Какова валидность и надежность DISC?
Если кратко и в целом отвечать на этот вопрос, то DISC — один из немногих в мире инструментов, который приближается к 90% порогу по надёжности у таких лучших провайдеров, как мы.
Показателями работоспособности любой методики являются 2 критерия
- Надежность — насколько надежно этот метод срабатывает, насколько он воспроизводим. Пример надежности: градусник всегда показывает температуру 36,6 несмотря на несколько замеров.
- Валидность — насколько метод измеряет именно то, что он на самом деле должен измерять. Пример: другой градусник показывает 38,8 у здорового человека, т.е. он хоть и надеже, но невалиден. Например, вопросники некоторых провайдеров DISC содержат ценностные посылы, которые искажают измерения.
Надежность DISC от TTI обусловлена «принудительным» конструктом вопросника и его смысловой аккуратностью. Цифры 0.82–0.91 по одному из показателей надежности — Альфа Кронбаха говорят об этом.
| Альфа Кронбаха (α) | Надежность инструмента |
| α ≥ 0.9 | отличная |
| 0.8 ≤ α < 0.9 | хорошая |
| 0.7 ≤ α < 0.8 | адекватная |
| 0.6 ≤ α < 0.7 | приемлемая |
| 0.5 ≤ α < 0.6 | слабая |
| α < 0.5 | неприемлемая |
Популярная статья о надежности и валидности "Мы озабочены. Надежностью"
Научная статья (сотни страниц) для экспертов в разделе «Валидность и надёжность»
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Если у вопросника DISC нет шкалы лжи, почему он надежен? Возможно ли обмануть DISC и подставить правильные черты?
Обычные «шкалы лжи» — это вопросы-ловушки вроде «Я никогда не нарушал ПДД». Но DISC работает иначе.
Многие провайдеры используют вопросы с ценностными посылами: «Насколько хорошо вы ладите с людьми?» Ответ очевиден — все хотят выглядеть хорошими. Такие вопросники легко обмануть.
Наш вопросник:
- Спрашивает только о эмоциональных предпочтениях, где нет «хороших» или «плохих» ответов
- Выявляет два стиля поведения: адаптированный (социальная маска) и естественный (теневой)
- Даже при сознательном «искажении» ответов естественный стиль невозможно полностью скрыть. Когда человек пытается «приукрасить» профиль, он меняет лишь адаптированный стиль. И это тоже является интересной информацией о том, как человек представляет себя «идеальным».
Мы обучаем специалистов различать оба стиля DISC и понимать, где человек «рисует», а где проявляется его истинная природа.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Почему важно отличать переведённый DISC с английского от профессионально адаптированного
В начале 90-х и 2000-х годов на рынке встречались компании, которые переводили англоязычные версии DISC «под кальку».
Такие версии не учитывали ни культурных, ни языковых особенностей, из-за чего интерпретации искажались.
Мы являемся авторитетными провайдерами DISC, которые делают полную научно-методическую адаптацию.
Работа над российской версией DISC ведётся системно:
- В 2011 году были полностью переработаны вопросник и алгоритмы интерпретации;
- В 2023 году проведена очередная комплексная адаптация текстов и формулировок.
Сегодня наши отчёты DISC — это не просто перевод, а результат многолетней работы по локализации и верификации инструмента.
Вы можете убедиться в качестве по точности языка, естественности формулировок и глубине интерпретаций.
По уровню адаптации и профессиональной проработки — это лучшие российские отчёты DISC на рынке.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Сколько вопросников DISC существует на рынке?
Существуют сотни вопросников, которые причисляют себя к DISC, но по-настоящему эффективны — лишь единицы. С одной стороны модель DISC не защищена авторским правом. С другой — нюансы сложного алгоритма обработки ответов и генерации отчётов нигде в открытом доступе не опубликованы, поскольку являются know-how провайдеров.
Это привело к появлению множеству клонов DISC низкого качества.
Это говорит не против методики DISC в целом, а в пользу выбора проверенных поставщиков. При всём многообразии провайдеров в мире большого выбора между ними нет. Это бывает непросто донести до корпоративных закупщиков, которые не понимают тонкостей.
Классическим и надежным считается наш вариант методики DISC — тот самый, который впервые в мире был компьютеризирован в 1984 году Биллом Боннстеттером, основателем TTI, преемниками которого мы являемся.
Чтобы разобраться в качестве DISC, рекомендуем прочитать статью «Не все методики DISC равноценны»
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Правда ли, что DISC исповедует «нейроподход» поскольку объясняет поведение через биологию?
Нет.
Объяснение психологии человека исключительно биологической основой является явным перекосом. Якобы что типы личности по DISC предопределены гормонами:
- Дофамин — живет достижениями. Дайте цель и пространство — контроль убивает мотивацию.
- Серотонин — ценит признание и эмоции. Поддерживайте диалог, дайте проявить себя.
- Окситоцин — строит доверие и команду. Создайте безопасную атмосферу.
- Эндорфин — ищет факты и структуру. Дайте данные, логику и четкий план действий.
Такой подход игнорирует социальный (средовой) фактор формирования человека!
DISC — это тип нервной системы (темперамент) плюс устойчивые социальные установки (семья, образование, опыт), которые нейроподход игнорирует.
Человек — все же это больше, чем просто «биолого-химический зверёк».
Упростить психологию человека в начале 20 века пытались бихевиористы (жесткая связка стимул-реакция), теперь, вероятно, и фармацевты :-)
Подробнее об этом: статья в блоге.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Почему мы не используем График III - усреднённый график поведения, который используется некоторыми провайдерами DISC
Некоторые провайдеры DISC создают график усреднённого поведения — График III. Мы считаем такие графики невалидными. Использование такого графика, как основного при интерпретации результатов оценки DISC может исказить картину для респондента.
Для экспертов мы подготовили статью, которая объясняет, почему этот график не валиден
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Соответствует ли обработка персональных данных 153-федеральному закону РФ?
Да, сервера находятся на территории России. Перед анкетированием респонденты дают согласие на обработку персональных данных. По требованию респондентов или заказчиков мы удаляем персональные данные. Для особых случаев предусмотрен режим кодирования респондентов, когда вместо ФИО и email нам не сообщаются вообще никакие персональные данные, только придуманный заказчиком код.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
TTI Success Insights Россия — это российская или американская компания?
TTI Success Insights Россия была основана в 2003 году и получила статус генерального эксклюзивного мастер-дистрибьютора американской компании TTI Success Insights Ltd (Аризона, США). Этот статус давал нам право использовать их методики и программный комплекс, а также развивать технологии DISC и других инструментов оценки на российском рынке.
С 2022 года мы обладаем полностью независимой методологической и программной базой, созданной на основе многолетнего сотрудничества и накопленного опыта. Сегодня TTI Россия — это российская компания, которая сохранила все сильные стороны технологий TTI Success Insights и объединила их с более чем 20-летним опытом локализации, адаптации и методической разработки под задачи российского бизнеса.
Наши отчёты опираются на международные стандарты качества TTI и одновременно учитывают специфику российских управленческих и корпоративных реалий.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика