Ссылка на это место страницы: #top
Ссылка на это место страницы: #about

Что такое DISC?

Методика оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности.


Результаты оценки характеристик по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету — можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека».


TTISI уже несколько лет успешно проводит обучение по DISC, о нем можно узнать подробнее тут

Ссылка на это место страницы: #varianty-testov

Типирование DISC

Типирование DISC не обмануть
Типирование DISC не обмануть

Определяет № типажа и извлекает из базы данных проработаное за многие годы описание.


Описание типажа подробное и понятное.


Это типично шокирует:

«Откуда вы узнали обо мне это? Вы не могли узнать этого всего за 10 минут!»

Обычное тестирование

Можно выбирать ответы, которые хотят увидеть
Можно выбирать ответы, которые хотят увидеть

Выявляет отдельные, не связанные друг с другом характеристики.


Результат выглядит так: IQ выше среднего (120 баллов), высокая лабильность (7.5 баллов) и т.п.


Интерпретировать сможет только специалист.

1Качественный вопросник, чтобы определить № типажаУ нас учитывается более 19.000 комбинаций с 90% надежностью по α-Кронбаха!
2Чем больше типажей, тем индивидуальнее отчетУ нас описано 384 типа!
3Чем подробнее описание самого типажа, тем больше пользыМы описываем типаж на больше, чем 20 страницах!
Ссылка на это место страницы: #person
Ссылка на это место страницы: #business
Ссылка на это место страницы: #life
Ссылка на это место страницы: #questions
Ссылка на это место страницы: #version

Кроме «чистых» DISC отчетов, мы разработали комбинированные (мультитеорийные) отчеты, где содержится DISC оценка и другие методы — EQ, Мотивация и др. Человек рассматривается в «объемной» перспективе нескольких технологий оценки. Отчеты могут учитывать ответы, которые даны в разных вопросниках. Это новое слово в комплексной интеграции психодиагностики.

Почему два человека с одинаково выраженным, скажем, фактором поведения «D», выглядят столь разными?
Стилю поведения человека могут придавать «окраску» его мотиваторы. Например, высокий «социальный» мотиватор человека будет «смягчать» жесткие характеристики доминантного стиля поведения «D». А вот мотивация на власть и экономическую отдачу сделают D-человека еще более жестким и неуправляемым. И таких вопросников у TTISI несколько — EQ, установки, навыки, стресс.

DISC на постсоветском пространстве

В СССР DISC не было. Не было компьютеризованной технологии. Однако сама модель DISC возбуждала умы психологов. Соционика, диагностика межличностных отношений (ДМО), тест Мyers Briggs (MBTI), тест Белбина — имели много сходного с моделью DISC.

В 90-е годы DISC на постсоветское пространство начал просачиваться на дискетах на английском языке, постепенно набирая популярность и признание.


Сегодня на русском языке существует около десятка «дисков» и его клонов разного качества и лицензионной чистоты. То же самое с «сертификацией DISC»


В рунете много бесплатных самопальных вопросников DISC с 1–2 абзацами «интерпретации». Часто это просто маркетинг.

Ссылка на это место страницы: #validity

Валидность оценки DISC от TTISI — лидера по качеству оценки DISC в мире

Перевод DISC от TTISI на русский язык в коммерческом качестве был выполнен в 2004 году, появился 25-страничный отчет в нескольких версиях.
Годы и десятки тысяч тестирований позволили сформировать российские нормы и проводить аудит качества. 

Технический отчет о валидности DISC TTISI

Информацию по валидизации инструмента, его теоретическим основам в дополнение к книге, а также данные по исследованию надежности вы найдете в прилагаемом техническом отчете.


Отчет о валидности DISC
Отчет о валидности DISC

Отчет о надежности DISC TTISI


Мы постоянно работаем над нормами и надежностью наших вопросников, данные по самому последнему исследованию надежности в 2017 вы найдете в заключении, которое придет вам в течение 5 минут по электронной почте. 

Отчет о надежности DISC
Отчет о надежности DISC
Ссылка на это место страницы: #origin

Основатель DISC

Научные основы типологии были в 1928 году описаны доктором психологических наук, выпускником Гарварда — Уильямом Марстоном (William Martson). Еще не разработав DISC, Марстон тщетно искал возможность определять лжецов по психологическому профилю для страховых компаний и изобрел детектор лжи. А психологические исследования превратились в способ различать людей по типу их поведения, что описано в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»), ставшая теоретическим фундаментом DISC. Корпорации и военные начали пользоваться этим знанием.

<p>
		Уильям Марстон, </p><p>основатель теории DISC</p>

Уильям Марстон, 

основатель теории DISC

Первый DISC-технолог

В 1984 году психолог и бизнесмен Билл Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу, которая не только обсчитывала ответы на доработанный Боннстеттером 10-минутный вопросник, но и автоматически «писала» подробный отчет с рекомендациями — как убеждать, продавать, руководить, строить команду и др. и основал нашу компанию TTISI.


		<p>Билл Боннстеттер, </p><p>основатель технологии и TTISI</p>

Билл Боннстеттер, 

основатель технологии и TTISI

TTISI впервые переиздала труд основателя DISC — Марстона

В первый раз с 1928 года фундаментальный труд У.М.Марстона о первоосновах теории поведенческих стилей DISC «Эмоции обыкновенных людей» был переиздан спустя 84 года. Инициатором переиздания, всю подготовку к печати осуществила TTISI. На английском языке книга называется «Emotions of Normal People». Книга доступна для заказа на Amazon.com.


		
		Эмоции обыкновенных людей У.М.Марстон, 2е издание TTISI
Эмоции обыкновенных людей У.М.Марстон, 2е издание TTISI
Ссылка на это место страницы: #best

Как вам идея...

  • Стать востребованным и дорогим экспертом по человеческим душам, понимая людей на уникальном уровне, на голову лучше коллег и конкурентов.
  • Читать людей за секунды, определяя их поведенческий типаж, чтобы наперед знать, как себя с ними вести.
  • Распрощаться с разовой неэффективностью «чистого тренинга», организовав «техпроцесс» для решения любых человеческих задач: job benchmarking — тестирование — тренинг — дебрифы — коучинг.
  • Удивлять клиентов и придирчивых руководителей способностью давать людям точные характеристики и подмечать неочевидные детали: «Откуда вы это знаете, вы что, за мной следили?!».
  • Повысить статус: сертифицированный член международного сообщества операторов человеческих талантов TTISI звучит очень «карьерно».
  • Больше никогда не писать скучных характеристик. Отчетов TTISI достаточно! Тратьте время на обсуждение, принятие решений и развитие людей.
  • Вам больше не нужен переводчик: переводите тексты отчетов на 40+ языков нажатием кнопки.
    Штаб-квартира за рубежом будет удивлена вашей оперативностью.
  • Вам больше не нужна докторская по психологии, чтобы виртуозно вести прикладную работу с людьми.
Ссылка на это место страницы: #759310