Всё о методике: типология и оценка личности DISC

Ссылка на это место страницы: #top

Ссылка на это место страницы: #about

Методика DISC как раз показывает, какие существуют психотипы людей, как они видят окружающий мир, как воспринимают внешнюю среду, как проживают разные чувства и эмоции, как им нравится взаимодействовать с окружающими людьми, как они проявляются в кризисных и стрессовых ситуациях, как они любят работать и общаться.

Методика DISC в первую очередь помогает определить психотип человека, узнать специфику его поведения.

Кто-то привык долго думать перед принятием решения, кто-то, напротив, очень быстро переходит от идеи к действиям, кому-то важны одни сухие факты и конструктив в разговоре, кто-то не может воспринимать информацию без сопутствующего разговора на отвлеченные темы.

График методики DISC

Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>

FAQ о методике DISC

Ссылка на это место страницы: #howtouse

Ссылка на это место страницы: #test-disc

Тест DISC

за 3 минуты понять, как вас видят окружающие

Тест DISC

за 3 минуты понять, как вас видят окружающие

Самый надежный вопросник DISC в мире

Опросник методики DISC разрабатывался более 30 лет.

Первый в нейрологических исследованиях DISC

Интегрировали ЭЭГ в проверку качества.

Польза для всего жизненного цикла сотрудника

Отчеты не ограничены в применении какой-то одной функцией, например, отбор при приеме на работу или стиль лидерства.

Практичная простота, скорость и качество

Около 100 версий отчетов удовлетворят любые потребности клиентов. Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут.

Ссылка на это место страницы: #business

Методика DISC для бизнеса

DISC поможет руководителям и топ-менеджменту понимать людей, с которыми они работают, строить долгосрочные, доверительные партнерские отношения. С DISC легко сформировать личный стиль лидерства и управления.

Ссылка на это место страницы: #career

Методика DISC для карьеры

Методику используют 80% компания из списка Fortune 500. Знание типологии увеличивает стоимость на рынке специалистов по работе с персоналом. Методика DISC — одна из ключевых инструментов системы оценки и развития. Это та база для HR`а, коуча, бизнес-тренера, консультанта, без которой сложно решить сложности в рекрутменте, работе с командами, нематериальной мотивации и другие HR-проблемы.

Если вы подбираете персонал, методика DISC поможет при подборе, вы сможете быстрее и точнее находить нужных кандидатов, повысите эффективность рекрутинга и сократите текучку в компании. Поэтому с методикой DISC вы больше не будете не сталкиваться с проблемой, когда новый сотрудник на деле не подходит должности. Потому что методика DISC позволяет создать профиль должности и провести тестирование кандидатов — все просто, никакой магии.

Если вы проводите онбординг, с методикой DISC вам будет легко адаптировать новых сотрудников к должности, находить пути, как их интегрировать в коллектив, заранее зная, с кем из сотрудников могут возникнуть непонимания и предотвратить их. Вы не будете больше сталкиваться с проблемой, когда «дорогой» кандидат не может «прижиться», чувствует себя не в своей тарелке и в итоге уходит к конкурентам.

Если вы формируете кадровый резерв, с методикой DISC получится систематизировать и автоматизировать поиск специалистов внутри и вне компании.

Если вы работаете в продажах, знание методики DISC поможет вам определять типаж человека и находить к нему подход.

Если вы проводите аудит команд, методика DISC поможет вам увидеть слабые стороны в работе и коммуникации команды и легко объяснить сотрудникам и руководителю причины недопониманий и способы их разрешения.

Если вы работаете с руководителями и топ-менеджментом, знание методики DISC позволит вам лучше понимать руководителя, как он будет взаимодействовать с другими руководителями и сотрудниками, вам будет легче подбирать подходящих и нужных именно вашему руководителю кандидатов. Также понимание методики DISC позволит развить сильные стороны руководителя.