Онлайн оценка личности
DISC
Технология определения психологического типа
- для отбора на работу,
- обучения,
- личностного развития,
- коммуникации
- и команды
Что такое DISC?
Технология оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности.
Результаты оценки по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету — можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека».
DISC основан на анализе смешивания 4 базовых факторов поведения:
Dominance
Доминирование
КАК мы реагируем на проблемы и трудности
Influence
Влияние
КАК мы реагируем на людей и взаимодействие с ними
Steadiness
Постоянство
КАК мы реагируем на темп и постоянство
Compliance
Соответствие
КАК мы реагируем на правила и ограничения
Отличие типирования DISC от обычного шкального тестирования:
ТИПИРОВАНИЕ
Определяет № типажа и извлекает из базы данных проработаное за многие годы описание.
Это типично шокирует:
«Откуда вы узнали обо мне это? Вы не могли узнать этого всего за 10 минут!»
тестирование
Выявляет отдельные, не связанные друг с другом характеристики.
Результат выглядит так: IQ выше среднего (120 баллов), высокая лабильность (7.5 баллов) и т.п.
Интерпретировать сможет только специалист.
Чтобы типировать, необходимы:
| 1 | Качественный вопросник, чтобы определить № типажа | У нас учитывается более 19.000 комбинаций с 90% надежностью по α-Кронбаха! |
| 2 | Чем больше типажей, тем индивидуальнее отчет | У нас описано 384 типа! |
| 2 | Чем подробнее описание самого типажа, тем больше пользы | Мы описываем типаж больше 20 страниц! |
Кому нужна оценка DISC?
Руководителям и собственникам
Отбирать кандидатов, правильно делегировать, располагать к себе, убеждать, расставлять в команде, мотивировать
Директору по персоналу, T&D, L&D, HBP
Привить культуру развития и обратной связи. Усовершенствовать подбор и обучение. Запустить программу кадрового резерва.
Коммерческому директору и директору по продажам
Обучить продавцов находить общий язык с любым клиентом. Распределить клиентов по «правильным» продавцам
Бизнес-тренерам
Наглядно показывать участникам тренинга мощь проявления их типа личности в ситуации
Коучам, психотерапевтам
Быстро снимать запрос, определять таланты, чтобы опираться на них в коучинге
Всем, кто развивается
Получить «инструкцию по эксплуатации» своей личности, ее сильных сторонах и недостатках.
Хедхантерам и специалистам по подбору персонала
Понять, «какого человека» хочет клиент и убедить его, что кандидат уже найден.
Консультантам по карьерному развитию и профориентации
Наглядно показать траекторию развития на основе склонностей
Тем, кто на перепутье дорог, кто ищет себя
Понять таланты и предназначение, куда пойти учиться и чем заняться в жизни.
Директору по маркетингу и рекламе
Писать цепляющие тексты. Определять психологический портрет клиента
Директору по сервису и рекламациям
Обучать общаться с клиентом и обслуживать его так, как ему нравится. Распределять клиентов по «правильным» key account
Консультантам по процессам
Формировать работающие команды исполнителей
Родителям и семейным психологам
Договориться о правилах коммуникации с ребенком и не требовать с него лишнего
Тем, кто хочет создать семью и найти себе пару
Определить «портрет», второй половины. Выстроить отношения с ее/его родителями.
Тем, кто хочет разбираться в людях и влиять на них
Найти общий язык с любым человеком за 20 секунд
Оценка DISC в бизнесе
Поиск
новых людей
Чтение людей
- Распознать неправильного кандидата, когда он еще не стал сотрудником
- Адаптировать к должности
- Отказать в работе, не рискуя проиграть в суде.
Взаимодействие, коммуникация, команда
Мир, дружба и все мы люди
- Слышать других и стать услышанным.
- Поняв коллег, стать командой
- Ликвидировать личностные конфликты
- Подобрать партнера для стартапа
Продажи и
клиенты
Забота и решение проблем за деньги
- Отобрать склонных к продажному ремеслу.
- Научить убеждать
- Научить разговаривать с клиентом из любого теста по-человечески.
HR
То, чем занимается директор по персоналу
- Управление талантами
- Формировать корпоративную культуру
- Снизить стрессовость работы
Развитие и обучение
Как не потратить деньги зря во вред
- Внедрить коучинг и наставничество
- Выявить дефицитные качества и развить их
- Учить только тому, что нужно компании, а не ее конкурентам
Руководство подчиненными
Быть лучшим руководителем
- Увлечь и мотивировать
- Делегировать правильно
- Создать команду
Оценка DISC для личной жизни
Найти призвание, профориентация
Куда?
- Понять свои таланты и пользоваться ими до наступления гениальности
- Найти новое призвание, попав в «кризис среднего возраста»
- Определиться с ВУЗом и факультетом
Семья, как ячейка счастья и равновесия
С кем?
- Понять, кто моя вторая половина
- Выяснить все отношения с супругом и жить в мире и счастье
- Окончательно вразумить подростка на разумное поведение
Сделать
карьеру
Личностный рост
- Разработать план по захвату должности
- Убедить своего руководителя
- Научиться вести за собой
- Простроить план карьеры
Оценка DISC дает ответы на вопросы:
Как меня видят другие люди?
Как пройти собеседование на любую должность и стоит ли это делать?
Какие виды спорта мне подходят?
В какой команде будет лучше всего работать сотрудник?
В чем мое призвание? Каковы мои сильные стороны?
В какой работе сотрудник будет продуктивен?
Какой у меня способ добиваться лучших результатов?
На какую следующую должность продвинуть сотрудника?
Куда пойти учиться, если у меня все хорошо получается?
Кого бросить в конфликтные переговоры, а кто лучше всех подготовит для них документы?
Как объяснить супругу, что вам нравится опаздывать и что вы не «робот»?
Будет ли сотрудник охотно подчиняться и выполнять инструкции?
Почему меня «бесят» некоторые из моих друзей и что с этим делать?
Из каких типов людей «консервируются» лучшие команды?
С каким бизнес-партнером у меня пойдет бизнес и я получу инвестиции?
Каких людей я плохо убеждаю, почему и как это можно преодолеть?
Версии отчетов DISC
Кроме «чистых» DISC отчетов мы разработали комбинированные (мультитеорийные) отчеты, где содержится DISC оценка и другие методы — EQ, Мотивация и др. Человек рассматривается в «объемной» перспективе нескольких технологий оценки. Отчеты могут учитывать ответы, которые даны в разных вопросниках. Это новое слово в комплексной интеграции психодиагностики.
Самые популярные отчеты — в таблице ниже:
| Инструменты | Отчёт | Описание |
|---|---|---|
| DISC+ DF | Talent Insights — Универсальный →Образец отчета Объём: 42стр. | Это самый современный и технологичный отчет на сегодняшний день. В первом разделе описываются «Стили поведения» (DISC), во втором — «Движущие силы мотивации» (DF), а в третьем — их интеграция. Подробно отчет описан в статье блога. |
| DISC+ DF | Talent Insights — Базовый →Образец отчета Объём: 17стр. | Базовая версия серии Talent Insights, состоящая из 17
страниц в «сжатом виде». Преимущество — относительная
краткость+бюджетность. |
| DISC | DISC — Универсальный →Образец отчета Объём: 24стр. | Универсальное применение для любых задач как в области отбора, так и развития — в тренингах и коучинге. |
| DISC | DISC — Базовый (ранее «Эффективное интервью») Объём: 13стр. | Содержит базовую характеристику, ценности для организации,
графики Стилей поведения® и Ролевое колесо Success Insights®. |
Для быстрой навигации отчёты распределены по 2 сериям: решения и инструменты.
TTISI гордится самой широкой в мире линейкой версий отчетов по DISC для любых жизненных и деловых задач.
Решения
Инструменты
Превосходство мультитеорийной оценки DISC
Вспомните Дональда Трампа
Почему два человека с одинаково выраженным, скажем, фактором поведения «D», выглядят столь разными?
Стилю поведения человека могут придавать «окраску» его мотиваторы. Например, высокий «социальный» мотиватор человека будет «смягчать» жесткие характеристики доминантного стиля поведения «D». А вот мотивация на власть и экономическую отдачу сделают D-человека еще более жестким и неуправляемым. И таких вопросников у TTISI несколько — EQ, установки, навыки, стресс.
Предупреждение
Все захотели узнать свой тип по DISC, убеждать других, отбирать сотрудников и побеждать конкурентов «секретным» знанием, руководители и продавцы, преподаватели и политики, и даже разведчики и шпионы.
За 30 лет многие пытались разработать свою «версию» технологии DISC тестирования. Однако лишь единицы смогли создать качественный отчет.
Большинство производителей на западе ограничиваются незамысловатой «авторской» схемкой и 2–3 страничками текста, копируя их друг у друга.
Разумеется, на валидизацию, проверку качества матстатистикой и экспериментами, у них просто нет ресурсов. До языковых или региональных норм руки вообще не доходят.
Будьте осторожны. Представьте, что вместо таблетки вы бы купили простой мел, оставаясь в уверенности, что наняли эффективного менеджера или определили будущую профессию своему ребенку.
Настоящая оценка DISC дешево не продается. Скупой платит дважды.
DISC на постсоветском пространстве
В СССР DISC не было. Не было компьютеризованной технологии. Однако сама модель DISC возбуждала умы психологов. Соционика, диагностика межличностных отношений (ДМО), тест Мyers Briggs (MBTI), тест Белбина — имели много сходного с моделью DISC.
В 90е DISC на постсоветское пространство начал просачиваться на дискетах на английском языке, постепенно набирая популярность и признание.
Сегодня на русском языке существует около десятка «дисков» и его клонов разного качества и лицензионной чистоты. То же самое с «сертификацией DISC»
В рунете много бесплатных самопальных вопросников DISC с 1–2 абзацами «интерпретации». Часто это просто маркетинг.
Валидность оценки DISC от TTISI — лидера по качеству оценки DISC в мире
Перевод DISC от TTISI на русский язык в коммерческом качестве был выполнен в 2004 году, появился 25-страничный отчет в нескольких версиях.
Годы и десятки тысяч тестирований позволили сформировать российские нормы и проводить аудит качества. Показателями этого качества являются
- надежность — насколько надежно этот метод работает, насколько он воспроизводим.
- и валидность — насколько метод измеряет именно то, что он на самом деле должен измерять. Часто тесты «надежно/воспроизводимо» измеряют совсем не то, для измерения чего должны использоваться.
Одним из инструментов
определения надежности является вычисление
коэффициента α-Кронбаха. Он показывает
внутреннюю согласованность опросника и является
достаточно чувствительным (учитывает влияние даже
одного вопроса на общую достоверность).
Коэффициент α-Кронбаха находится в пределах от 0 до 1 и позволяет убедиться, что ни один вопрос не «выбивается» из критериев инструмента.
Таблица ниже иллюстрирует возможные показатели α-Кронбаха и надежность тестирования, соответствующую данному показателю.
| Альфа Кронбаха (α) | Надежность инструмента |
| α ≥ 0.9 | отличная |
| 0.8 ≤ α < 0.9 | хорошая |
| 0.7 ≤ α < 0.8 | адекватная |
| 0.6 ≤ α < 0.7 | приемлемая |
| 0.5 ≤ α < 0.6 | слабая |
| α < 0.5 | неприемлемая |
TTISI DISC имеет надежность в диапазоне от 0.8 до 0.9 — это наивысшее значение α-Кронбаха для DISC на сегодняшний день.
Мы заказываем внешний аудит надежности наших технологий
Работая с TTISI, вы гарантированно покупаете оригинальный качественный продукт, адаптированный ко всем реалиям русского языка и культуры, не рискуя заплатить за бесполезную подделку.
Увы... заявления большинства производителей тестов голословны, умалчивают важные вещи или просто отсутствуют.
Все ли поставщики ваших тестов действительно проводили их непредвзятый анализ качества?
То, что вы покупаете внутри нашей оценки DISC, описано в этих двух отчетах ниже и статье «15 ключевых преимуществ анализа поведения от TTI Success Insights» (скачайте этот бонус!)
Технический отчет о валидности DISC TTISI
Информацию по валидизации инструмента, его теоретическим основам в дополнение к книге, а также данные по исследованию надежности вы найдете в прилагаемом техническом отчете.
Отчет о надежности DISC TTISI
Мы постоянно работаем над нормами и надежностью наших вопросников, данные по самому последнему исследованию надежности в 2017 вы найдете в заключении, которое придет вам в течение 5 минут по электронной почте.
Происхождение DISC, чей он?
Основатель DISC
Научные основы типологии DISC были в 1928 году описаны доктором психологических наук, выпускником Гарварда — Уильямом Марстоном (William Martson). Марстон тщетно искал возможность определять лжецов по психологическому профилю для страховых компаний и изобрел детектор лжи. А психологические исследования превратились в способ различать людей по типу их поведения, что описано в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»), ставшая теоретическим фундаментом DISC. Корпорации и военные начали пользоваться этим знанием.
Уильям Марстон,
основатель теории DISC
Первый DISC-технолог
В 1984 году психолог и бизнесмен Билл Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу, которая не только обсчитывала ответы на доработанный Боннстеттером 10-минутный вопросник, но и автоматически «писала» подробный отчет с рекомендациями — как убеждать, продавать, руководить, строить команду и др. и основал нашу компанию TTISI
Билл Боннстеттер,
основатель технологии и TTISI
TTISI впервые переиздала труд основателя DISC — Марстона
В первый раз с 1928 года фундаментальный труд У.М.Марстона о первоосновах теории поведенческих стилей DISC «Эмоции обыкновенных людей» был переиздан спустя 84 года. Инициатором переиздания, всю подготовку к печати осуществила TTISI. На английском языке книга называется «Emotions of Normal People». Книга доступна для заказа на Amazon.com.
Лучший DISC
Первая онлайн оценка DISC в мире
TTISI первая компьютеризировала DISC. Первой и вывела в онлайн.
Мы разрабатывали и отлаживали вопросник DISC более 30 лет. Родился R4 — вопросник, который вывел точность на уровень 0.8-0.9
Лучшая технология подготовки специалистов по DISC
Благодаря нашему VP по разработкам, получившему образование в области нейрологии мозга, мы интегрировали ЭЭГ в проверку качества
Первый в нейрологических исследованиях DISC
Благодаря нашему VP по разработкам, получившему образование в области нейрологии мозга, мы интегрировали ЭЭГ в проверку качества
Настраиваемость отчетов
Онлайн генератор позволяет настраивать внешний вид отчетов, добавлять и исключать страницы, менять порядок, элементы на страницах. Это значит, что вы сможете подстраивать отчет под ваш процесс, а не процесс под отчет.
Точность выше, когда отвечаешь на родном языке
Отчеты TTI Success Insights доступны на 40+ языках, и это количество увеличивается с каждым годом. Это означает, что респондент может ответить на вопросник на своем родном языке, а его отчет может быть создан на любом другом или мгновенно переведен на него!
Быстро
Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут.
Более 100 видов отчетов
Около 100 версий отчетов TTISI удовлетворят любые потребности клиентов
Глобальный бренд
7000 профессионалов-консультантов выбрали для своей работы наш инструмент оценки DISC. В 90 странах мира более 100.000 компаний
Российские нормы и отличный перевод
Наш российский вопросник создан с использованием российской выборки. Также у нас есть нормы еще для 10 стран мира, идет работа по нормированию и в других странах
Практичная простота
В наших отчетах нет высшей математики. Они созданы для нормальных людей в бизнесе, озадаченными практичными вопросами. Вам не нужно иметь кандидатскую по психологии, чтобы понять отчет и использовать его
Уникальность интерпретации
Алгоритм генерации отчета TTISI является самым мощным в индустрии. Ме не создаем простое «общее описание» того, что означают значения высоких факторов в графиках оцениваемого. Каждый отчет создается на каждого отдельного респондента, включает в себя описания по всем 4 факторам, как высоким, так и низким
Польза для всего жизненного цикла сотрудника
Наши отчеты не ограничены в применении какой-то одной функцией, например, отбор при приеме на работу или стиль лидерства. Вы получаете законченный комплект, вам не нужно «выбирать» и «докупать» разделы
Лицензионная чистота
Вы можете быть уверены в лицензионной и патентной чистоте нашего инструмента — мы «с нуля» разрабатывали технологию, программное обеспечение и патентовали их. Репутация вашей компании не пострадает. Некоторые недобросовестные поставщики оценки DISC могут пиратски копировать патентованные элементы нашей технологии.
За гранью DISC
Некоторые поставщики утверждают, что DISC — это все. На самом деле они лишь признают, что это все, что они могут. Наш «чемоданчик» включает в себя 6 теорий: стили поведения, мотиваторы, EQ, личностные навыки, установки и стресс. И мы продолжаем исследовать глубину человеческой личности.
Как вам идея...
- Стать востребованным и дорогим экспертом по человеческим душам, понимая людей на уникальном уровне, на голову лучше коллег и конкурентов
- Читать людей за секунды, определяя их поведенческий типаж, чтобы наперед знать, как себя с ними вести.
- Распрощаться с разовой неэффективностью «чистого тренинга», организовав «техпроцесс» для решения любых человеческих задач: job benchmarking — тестирование — тренинг — дебрифы — коучинг
- Удивлять клиентов и придирчивых руководителей способностью давать людям точные характеристики и подмечать неочевидные детали: «Откуда вы это знаете, вы что, за мной следили?!»
Повысить статус: сертифицированный член международного сообщества операторов человеческих талантов TTISI — звучит очень «карьерно».
- Больше никогда не писать скучных характеристик. Отчетов TTISI достаточно! Тратьте время на обсуждение, принятие решений и развитие людей.
- Вам больше не нужен переводчик: переводите тексты отчетов на 40+ языков нажатием кнопки. Штаб-квартира за рубежом будет удивлена оперативностью.
- Вам больше не нужна докторская по психологии, чтобы виртуозно вести прикладную работу с людьми.
Мы не подходим тем, кто:
Считает, что
- эффективные тесты могут быть бесплатными, и что кто-то очень добрый инвестирует миллионы в разработку и поддержание качества, платит за серверы, рисует, пишет, пашет на консультациях, делает сложное понятным даже ежу...
- проще нанять выпускника психфака или менеджера по персоналу, и он будет обязан быстро и «забесплатно» сотворить и не такое чудо.
- люди — это стандартные винтики которых проще заменить, чем возиться с их воспитанием.
- главная мотивация — это деньги, которая прогнет или выгнет STAFF (есть 2 перевода этого слова) на любые свершения.
Если...
- Не хочется вникать в суть сложного человеческого фактора.
- Нет навыка разработки своих тренингов — рекомендуется сначала освоить их в начальной школе для бизнес-тренеров/ консультантов.
- Вдруг появилась иллюзия, что DISC — блестящая «фишка», самодостаточная для перепродажи: клиенты покупают решения через DISC, но не сам DISC.
- Важнее всего дешевое решение. TTISI — это «мерседес», который подходит не всем.
Магазин
Технология DISC: диагностика, онлайн-курсы, учебник
Диагностика
«Развернутое описание вашего портрета по DISC»
7.490 руб
Развёрнутый отчёт на 25 страниц
Вы можете подарить такой близкому человеку и проверить на совместимость свою семью или коллег. Всего у нас с высокой точностью описаны 384 уникальных типажа. А у вас есть уникальная возможность понять и простить, а потом построить идеальные отношения.
Предложение также включает в себя курс видео уроков, которые постранично объясняют как работать с вашим отчётом. Вы сможете самостоятельно проработать
отчёт и создать собственный план развития.
Диагностика
«Базовый психологический портрет по DISC»
1.990 руб
Лаконичный отчёт на 10 страниц
Описывает общую характеристику психотипа, его ценные качества и необходимые условия для работы.
Предложение также включает в себя курс видео уроков, которые постранично
объясняют как работать с вашим отчётом. Вы сможете самостоятельно
проработать
отчёт и создать собственный план развития.
Полный онлайн-курс
«Дистанционный курс DISC»
2.990 руб
Курс для пытливых мозгов
Если вы решили копнуть с размахом, то этот курс для вас. Он состоит из 21 урока с заданиями и займет вас на 5-6 часов. Поможет досконально разобраться в методике DISC, в себе и других — в достоинствах и недостатках типов, предпочтениях, опасениях и совместимости типов. Этот курс мы используем в программе подготовки профессиональных консультантов.
Книга
«Универсальный язык DISC»
1.200 руб
Самая полная и подробная книга по DISC
Типология DISC, разработанная У. Марстоном и доведенная до совершенства Б.Боннстеттером.
384 страницы о самом важном — от налаживания отношений до оптимизации производственного цикла компании, подбора персонала и существенного повышения уровня продаж.
Видеокурс
«Секреты методики DISC. Как вызывать доверие, влиять на других и выстраивать гармоничные отношения»
390 руб
Для тех, кому важно влиять на других
Подготовлен тренером с 10 летним стажем работы с DISC. Вы не только познакомитесь с методикой и освоите практические приемы построения гармоничных отношений с близкими, коллегами, партнерами. Вы научитесь глубже понимать и располагать к себе своих клиентов. Курс состоит из 3,5 часов видео и разбит на 10 последовательных уроков.
Экспресс онлайн-курс
«Встречайте! DISC»
390 руб
Дёшево и сердито
Лаконичный онлайн-курс, который познакомит вас с азами методики DISC.
Для оформления заказа будет использована форма с кодом b-da77d
18+
18+