Поведенческие стили по методу DISC
Технология определения психологического типа:
- для отбора на работу,
- обучения,
- личностного развития,
- развития коммуникации,
- подбора эффективной команды.
Методика оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности.
Результаты оценки характеристик по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету — можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека».
Метод DISC основана на анализе смешивания 4 базовых факторов поведения:
Dominance
Доминирование
КАК мы реагируем на проблемы и трудности
Influence
Влияние
КАК мы реагируем на людей и взаимодействие с ними
Steadiness
Постоянство
КАК мы реагируем на темп и постоянство
Compliance
Соответствие
КАК мы реагируем на правила и ограничения
Посмотрите короткое видео про основные характеристики типов личности DISC
Пройдите бесплатный экспресс-тест личности по типологии DISC
0 руб
Что получите:
- узнаете свой приблизительный тип личности
- получите рекомендации для улучшения навыков общения
- узнаете в каких профессиях вы можете быть успешным
Пройдите диагностику личности по типологии DISC и получите отчёт
1.990 руб
Что получите:
- Краткий индивидуальный отчёт «Стили поведения DISC» с кратким описанием склонностей по всемирно известной технологии DISC из 10 страниц в формате PDF: кликните, чтобы посмотреть образец отчёта
- Видеотренинг для самостоятельной интерпретации отчёта.
Получите ознакомительный доступ к онлайн-курсу по DISC с видео и заданиями
0 руб
Что получите:
- Доступ к практическому уроку «Распознавание типов DISC», являющемуся частью полного руководства по освоению системы DISC с видео и заданиями
Полный курс состоит более чем из 20 уроков и поможет досконально разобраться в методике DISC, в себе и других — в достоинствах и недостатках типов, предпочтениях, опасениях
и совместимости типов. Этот курс мы используем в программе подготовки профессиональных консультантов.
Отличие типирования DISC от обычного шкального тестирования:
Типирование DISC
Определяет № типажа и извлекает из базы данных проработаное за многие годы описание.
Описание типажа подробное и понятное.
Это типично шокирует:
«Откуда вы узнали обо мне это? Вы не могли узнать этого всего за 10 минут!»
Обычное тестирование
Выявляет отдельные, не связанные друг с другом характеристики.
Результат выглядит так: IQ выше среднего (120 баллов), высокая лабильность (7.5 баллов) и т.п.
Интерпретировать сможет только специалист.
Чтобы качественно типировать, необходимы:
| 1 | Качественный вопросник, чтобы определить № типажа | У нас учитывается более 19.000 комбинаций с 90% надежностью по α-Кронбаха! |
| 2 | Чем больше типажей, тем индивидуальнее отчет | У нас описано 384 типа! |
| 3 | Чем подробнее описание самого типажа, тем больше пользы | Мы описываем типаж на больше, чем 20 страницах! |
Кому нужна оценка типов личности по методу DISC?
Отбирать кандидатов, правильно делегировать, располагать к себе, убеждать, расставлять в команде, мотивировать
Привить культуру развития и обратной связи. Усовершенствовать подбор и обучение. Запустить программу кадрового резерва.
Обучить продавцов находить общий язык с любым клиентом. Распределить клиентов по «правильным» продавцам
Наглядно показывать участникам тренинга мощь проявления их типа личности в ситуации
Быстро снимать запрос, определять таланты, чтобы опираться на них в коучинге
Получить «инструкцию по эксплуатации» своей личности, ее сильных сторонах и недостатках.
Понять, «какого человека» хочет клиент и убедить его, что кандидат уже найден.
Наглядно показать траекторию развития на основе склонностей
Тем, кто на перепутье дорог, кто ищет себя
Понять таланты и предназначение, куда пойти учиться и чем заняться в жизни.
Директору по маркетингу и рекламе
Писать цепляющие тексты. Определять психологический портрет клиента
Обучать общаться с клиентом и обслуживать его так, как ему нравится. Распределять клиентов по «правильным» key account
Формировать работающие команды исполнителей
Договориться о правилах коммуникации с ребенком и не требовать с него лишнего
Определить «портрет», второй половины. Выстроить отношения с ее/его родителями.
Найти общий язык с любым человеком за 20 секунд
Пройдите бесплатный экспресс-тест личности по типологии DISC
0 руб
Что получите:
- узнаете свой приблизительный тип личности
- получите рекомендации для улучшения навыков общения
- узнаете в каких профессиях вы можете быть успешным
Пройдите диагностику личности по типологии DISC и получите отчёт
1.990 руб
Что получите:
- Краткий индивидуальный отчёт «Стили поведения DISC» с кратким описанием склонностей по всемирно известной технологии DISC из 10 страниц в формате PDF: кликните, чтобы посмотреть образец отчёта
- Видеотренинг для самостоятельной интерпретации отчёта.
Получите ознакомительный доступ к онлайн-курсу по DISC с видео и заданиями
0 руб
Что получите:
- Доступ к практическому уроку «Распознавание типов DISC», являющемуся частью полного руководства по освоению системы DISC с видео и заданиями
Полный курс состоит более чем из 20 уроков и поможет досконально разобраться в методике DISC, в себе и других — в достоинствах и недостатках типов, предпочтениях, опасениях
и совместимости типов. Этот курс мы используем в программе подготовки профессиональных консультантов.
Оценка типов личности DISC в бизнесе
Найти
новых людей
Чтение людей
- Распознать неправильного кандидата, когда он еще не стал сотрудником.
- Адаптировать к должности.
- Отказать в работе, не рискуя проиграть в суде.
Взаимодействие, коммуникация, команда
Мир, дружба и все мы люди
- Слышать других и стать услышанным.
- Поняв коллег, стать командой.
- Ликвидировать личностные конфликты.
- Подобрать партнера для стартапа.
Продажи и
клиенты
Забота и решение проблем
- Отобрать склонных к продажному ремеслу.
- Научить убеждать легко и изящно.
- Научить разговаривать с клиентом любого типа по-человечески.
HR
То, чем занимается директор по персоналу
- Управление талантами.
- Формирование корпоративной культуры.
- Снижение стрессовости работы.
Развитие и обучение
Как не потратить деньги зря во вред
- Внедрение коучинга и наставничества.
- Выявление дефицитных качеств
и их развитие. - Обучение только тому, что нужно компании, а не ее конкурентам.
Руководство подчиненными
Быть лучшим руководителем
- Увлечь и мотивировать сотрудников
- Делегировать правильно: подходящее дело подходящему человеку.
- Создать команду, которая достигнет цели.
Оценка по методу DISC для личной жизни
Найти призвание, профориентация
Куда?
- Понять свои таланты и пользоваться ими до наступления гениальности.
- Найти новое призвание, попав в «кризис среднего возраста».
- Определиться с ВУЗом и факультетом.
Семья, как ячейка счастья и равновесия
С кем?
- Понять, кто моя вторая половина.
- Выяснить все отношения с супругом и жить в мире и счастье.
- Окончательно вразумить подростка на разумное поведение.
Сделать
карьеру
Личностный рост
- Разработать план по «захвату» должности.
- Убедить своего руководителя, коллег, клиентов.
- Научиться быть лидеором и вести за собой.
- Простроить план успешной карьеры.
На любой человеческий вопрос DISC обязательно даст свой ответ:
- Как меня видят другие люди?
- Как пройти собеседование на любую должность и стоит ли это делать?
- Какие виды спорта мне подходят?
- В какой команде будет лучше всего работать сотрудник?
- В чем мое призвание? Каковы мои сильные стороны?
- В какой работе сотрудник будет продуктивен?
- Какой у меня способ добиваться лучших результатов?
- На какую следующую должность продвинуть сотрудника?
- Куда пойти учиться, если у меня все хорошо получается?
- Кого бросить в конфликтные переговоры, а кто лучше всех подготовит для них документы?
- Как объяснить супругу, что вам нравится опаздывать и что вы не «робот»?
- Будет ли сотрудник охотно подчиняться и выполнять инструкции?
- Почему меня «бесят» некоторые из моих друзей и что с этим делать?
- Из каких типов людей «консервируются» лучшие команды?
- С каким бизнес-партнером у меня пойдет бизнес и я получу инвестиции?
- Каких людей я плохо убеждаю, почему и как это можно преодолеть?
Пройдите бесплатный экспресс-тест личности по типологии DISC
0 руб
Что получите:
- узнаете свой приблизительный тип личности
- получите рекомендации для улучшения навыков общения
- узнаете в каких профессиях вы можете быть успешным
Пройдите диагностику личности по типологии DISC и получите отчёт
1.990 руб
Что получите:
- Краткий индивидуальный отчёт «Стили поведения DISC» с кратким описанием склонностей по всемирно известной технологии DISC из 10 страниц в формате PDF: кликните, чтобы посмотреть образец отчёта
- Видеотренинг для самостоятельной интерпретации отчёта.
Получите ознакомительный доступ к онлайн-курсу по DISC с видео и заданиями
0 руб
Что получите:
- Доступ к практическому уроку «Распознавание типов DISC», являющемуся частью полного руководства по освоению системы DISC с видео и заданиями
Полный курс состоит более чем из 20 уроков и поможет досконально разобраться в методике DISC, в себе и других — в достоинствах и недостатках типов, предпочтениях, опасениях
и совместимости типов. Этот курс мы используем в программе подготовки профессиональных консультантов.
Почему DISC от TTISI?
Версии отчетов DISC
Кроме «чистых» DISC отчетов, мы разработали комбинированные (мультитеорийные) отчеты, где содержится DISC оценка и другие методы — EQ, Мотивация и др. Человек рассматривается в «объемной» перспективе нескольких технологий оценки. Отчеты могут учитывать ответы, которые даны в разных вопросниках. Это новое слово в комплексной интеграции психодиагностики.
Самые популярные отчеты — в таблице ниже:
| Инструменты | Отчёт | Описание |
|---|---|---|
| DISC+ DF | Talent Insights — Универсальный →Образец отчета Объём: 42стр. Код IDS: TImanR4 | Это самый современный и технологичный отчет на сегодняшний день. В первом разделе описываются «Стили поведения» (DISC), во втором — «Движущие силы мотивации» (DF), а в третьем — их интеграция. Подробно отчет описан в статье блога. |
| DISC+ DF | Talent Insights — Базовый →Образец отчета Объём: 17стр. Код IDS: TIverR4 | Базовая версия серии Talent Insights, состоящая из 17
страниц в «сжатом виде». Преимущество — относительная
краткость+бюджетность. |
| DISC | DISC — Универсальный →Образец отчета Объём: 24стр. Код IDS: manR4 | Универсальное применение для любых задач как в области отбора, так и развития — в тренингах и коучинге. |
| DISC | DISC — Базовый (ранее «Эффективное интервью») Объём: 13стр. Код IDS: iigenR4 | Содержит базовую характеристику, ценности для организации,
графики Стилей поведения® и Ролевое колесо Success Insights®. |
| DISC+ DF | Ролевое колесо Success Insights® →Образец отчета | - |
| DF | Driving Forces Wheel →Образец отчета | - |
Для быстрой навигации отчёты распределены по 2 сериям: решения и инструменты.
TTISI гордится самой широкой в мире линейкой версий отчетов по DISC для любых жизненных и деловых задач.
Решения
Инструменты
Пройдите бесплатный экспресс-тест личности по типологии DISC
0 руб
Что получите:
- узнаете свой приблизительный тип личности
- получите рекомендации для улучшения навыков общения
- узнаете в каких профессиях вы можете быть успешным
Пройдите диагностику личности по типологии DISC и получите отчёт
1.990 руб
Что получите:
- Краткий индивидуальный отчёт «Стили поведения DISC» с кратким описанием склонностей по всемирно известной технологии DISC из 10 страниц в формате PDF: кликните, чтобы посмотреть образец отчёта
- Видеотренинг для самостоятельной интерпретации отчёта.
Получите ознакомительный доступ к онлайн-курсу по DISC с видео и заданиями
0 руб
Что получите:
- Доступ к практическому уроку «Распознавание типов DISC», являющемуся частью полного руководства по освоению системы DISC с видео и заданиями
Полный курс состоит более чем из 20 уроков и поможет досконально разобраться в методике DISC, в себе и других — в достоинствах и недостатках типов, предпочтениях, опасениях
и совместимости типов. Этот курс мы используем в программе подготовки профессиональных консультантов.
Превосходство мультитеорийной оценки DISC
Вспомните Дональда Трампа
Почему два человека с одинаково выраженным, скажем, фактором поведения «D», выглядят столь разными?
Стилю поведения человека могут придавать «окраску» его мотиваторы. Например, высокий «социальный» мотиватор человека будет «смягчать» жесткие характеристики доминантного стиля поведения «D». А вот мотивация на власть и экономическую отдачу сделают D-человека еще более жестким и неуправляемым. И таких вопросников у TTISI несколько — EQ, установки, навыки, стресс.
Предупреждение
Все захотели узнать свой тип по методу DISC, убеждать других, отбирать сотрудников и побеждать конкурентов «секретным» знанием, руководители и продавцы, преподаватели и политики, и даже разведчики и шпионы.
За 30 лет многие пытались разработать свою «версию» технологии DISC тестирования. Однако лишь единицы смогли создать качественный отчет.
Большинство производителей на западе ограничиваются незамысловатой «авторской» схемкой и 2–3 страничками текста, копируя их друг у друга.
Разумеется, на валидизацию, проверку качества матстатистикой и экспериментами, у них просто нет ресурсов. До языковых или региональных норм руки вообще не доходят.
Будьте осторожны. Представьте, что вместо таблетки вы бы купили простой мел, оставаясь в уверенности, что наняли эффективного менеджера или определили будущую профессию своему ребенку.
Настоящая оценка DISC дешево не продается. Скупой платит дважды.
DISC на постсоветском пространстве
В СССР DISC не было. Не было компьютеризованной технологии. Однако сама модель DISC возбуждала умы психологов. Соционика, диагностика межличностных отношений (ДМО), тест Мyers Briggs (MBTI), тест Белбина — имели много сходного с моделью DISC.
В 90-е годы DISC на постсоветское пространство начал просачиваться на дискетах на английском языке, постепенно набирая популярность и признание.
Сегодня на русском языке существует около десятка «дисков» и его клонов разного качества и лицензионной чистоты. То же самое с «сертификацией DISC»
В рунете много бесплатных самопальных вопросников DISC с 1–2 абзацами «интерпретации». Часто это просто маркетинг.
Валидность оценки DISC от TTISI — лидера по качеству оценки DISC в мире
Перевод DISC от TTISI на русский язык в коммерческом качестве был выполнен в 2004 году, появился 25-страничный отчет в нескольких версиях.
Годы и десятки тысяч тестирований позволили сформировать российские нормы и проводить аудит качества.
Показателями этого качества являются:
- надежность — насколько надежно этот метод работает, насколько он воспроизводим.
- и валидность — насколько метод измеряет именно то, что он на самом деле должен измерять. Часто тесты «надежно/воспроизводимо» измеряют совсем не то, для измерения чего должны использоваться.
Одним из инструментов
определения надежности является вычисление
коэффициента α-Кронбаха. Он показывает
внутреннюю согласованность опросника и является
достаточно чувствительным (учитывает влияние даже
одного вопроса на общую достоверность).
Коэффициент α-Кронбаха находится в
пределах от 0 до 1 и позволяет убедиться, что ни
один вопрос не «выбивается» из критериев
инструмента.
Таблица ниже иллюстрирует возможные показатели α-Кронбаха и надежность тестирования, соответствующую данному показателю.
| Альфа Кронбаха (α) | Надежность инструмента |
| α ≥ 0.9 | отличная |
| 0.8 ≤ α < 0.9 | хорошая |
| 0.7 ≤ α < 0.8 | адекватная |
| 0.6 ≤ α < 0.7 | приемлемая |
| 0.5 ≤ α < 0.6 | слабая |
| α < 0.5 | неприемлемая |
Характеристика типов по DISC от TTISI имеет надежность в диапазоне
от 0.8 до 0.9 — это наивысшее значение α-Кронбаха на сегодняшний день.
Мы заказываем внешний аудит надежности наших технологий
Работая с TTISI, вы гарантированно покупаете оригинальный качественный продукт, адаптированный ко всем реалиям русского языка и культуры, не рискуя заплатить за бесполезную подделку.
Увы... заявления большинства производителей тестов голословны, умалчивают важные вещи или просто отсутствуют.
Все ли поставщики ваших тестов действительно проводили их непредвзятый анализ качества?
То, что вы покупаете внутри нашей оценки DISC, описано в этих двух отчетах ниже и статье «15 ключевых преимуществ анализа поведения от TTI Success Insights» (скачайте этот бонус!)
Технический отчет о валидности DISC TTISI
Информацию по валидизации инструмента, его теоретическим основам в дополнение к книге, а также данные по исследованию надежности вы найдете в прилагаемом техническом отчете.
Отчет о надежности DISC TTISI
Мы постоянно работаем над нормами и надежностью наших вопросников, данные по самому последнему исследованию надежности в 2017 вы найдете в заключении, которое придет вам в течение 5 минут по электронной почте.
Происхождение DISC, чей он?
Основатель DISC
Научные основы типологии были в 1928 году описаны доктором психологических наук, выпускником Гарварда — Уильямом Марстоном (William Martson). Еще не разработав DISC, Марстон тщетно искал возможность определять лжецов по психологическому профилю для страховых компаний и изобрел детектор лжи. А психологические исследования превратились в способ различать людей по типу их поведения, что описано в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»), ставшая теоретическим фундаментом DISC. Корпорации и военные начали пользоваться этим знанием.
Уильям Марстон,
основатель теории DISC
Первый DISC-технолог
В 1984 году психолог и бизнесмен Билл Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу, которая не только обсчитывала ответы на доработанный Боннстеттером 10-минутный вопросник, но и автоматически «писала» подробный отчет с рекомендациями — как убеждать, продавать, руководить, строить команду и др. и основал нашу компанию TTISI.
Билл Боннстеттер,
основатель технологии и TTISI
TTISI впервые переиздала труд основателя DISC — Марстона
В первый раз с 1928 года фундаментальный труд У.М.Марстона о первоосновах теории поведенческих стилей DISC «Эмоции обыкновенных людей» был переиздан спустя 84 года. Инициатором переиздания, всю подготовку к печати осуществила TTISI. На английском языке книга называется «Emotions of Normal People». Книга доступна для заказа на Amazon.com.
Лучший DISC
Первая онлайн оценка DISC в мире
TTISI первая компьютеризировала DISC. Первой и вывела в онлайн.
Мы разрабатывали и отлаживали вопросник DISC более 30 лет. Родился R4 — вопросник, который вывел точность на уровень 0.8-0.9.
Лучшая технология подготовки специалистов по DISC
Благодаря нашему VP по разработкам, получившему образование в области нейрологии мозга, мы интегрировали ЭЭГ в проверку качества
Первый в нейрологических исследованиях DISC
Благодаря нашему VP по разработкам, получившему образование в области нейрологии мозга, мы интегрировали ЭЭГ в проверку качества
Настраиваемость отчетов
Онлайн генератор позволяет настраивать внешний вид отчетов, добавлять и исключать страницы, менять порядок, элементы на страницах. Это значит, что вы сможете подстраивать отчет под ваш процесс, а не процесс под отчет.
Точность выше, когда отвечаешь на родном языке
Отчеты TTI Success Insights доступны на 40+ языках, и это количество увеличивается с каждым годом. Это означает, что респондент может ответить на вопросник на своем родном языке, а его отчет может быть создан на любом другом или мгновенно переведен на него!
Быстро
Вопросник для оценки DISC заполняется онлайн и требует всего 7-10 минут.
Более 100 видов отчетов
Около 100 версий отчетов TTISI удовлетворят любые потребности клиентов
Глобальный бренд
7000 профессионалов-консультантов выбрали для своей работы наш инструмент оценки DISC. В 90 странах мира более 100.000 компаний
Российские нормы и отличный перевод
Наш российский вопросник создан с использованием российской выборки. Также у нас есть нормы еще для 10 стран мира, идет работа по нормированию и в других странах
Практичная простота
В наших отчетах нет высшей математики. Они созданы для нормальных людей в бизнесе, озадаченными практичными вопросами. Вам не нужно иметь кандидатскую по психологии, чтобы понять отчет и использовать его
Уникальность интерпретации
Алгоритм генерации отчета TTISI является самым мощным в индустрии. Ме не создаем простое «общее описание» того, что означают значения высоких факторов в графиках оцениваемого. Каждый отчет создается на каждого отдельного респондента, включает в себя описания по всем 4 факторам, как высоким, так и низким
Польза для всего жизненного цикла сотрудника
Наши отчеты не ограничены в применении какой-то одной функцией, например, отбор при приеме на работу или стиль лидерства. Вы получаете законченный комплект, вам не нужно «выбирать» и «докупать» разделы
Лицензионная чистота
Вы можете быть уверены в лицензионной и патентной чистоте нашего инструмента — мы «с нуля» разрабатывали технологию, программное обеспечение и патентовали их. Репутация вашей компании не пострадает. Некоторые недобросовестные поставщики оценки DISC могут пиратски копировать патентованные элементы нашей технологии.
За гранью DISC
Некоторые поставщики утверждают, что DISC — это все. На самом деле они лишь признают, что это все, что они могут. Наш «чемоданчик» включает в себя 6 теорий: стили поведения, мотиваторы, EQ, личностные навыки, установки и стресс. И мы продолжаем исследовать глубину человеческой личности.
Как вам идея...
- Стать востребованным и дорогим экспертом по человеческим душам, понимая людей на уникальном уровне, на голову лучше коллег и конкурентов.
- Читать людей за секунды, определяя их поведенческий типаж, чтобы наперед знать, как себя с ними вести.
- Распрощаться с разовой неэффективностью «чистого тренинга», организовав «техпроцесс» для решения любых человеческих задач: job benchmarking — тестирование — тренинг — дебрифы — коучинг.
- Удивлять клиентов и придирчивых руководителей способностью давать людям точные характеристики и подмечать неочевидные детали: «Откуда вы это знаете, вы что, за мной следили?!».
- Повысить статус: сертифицированный член международного сообщества операторов человеческих талантов TTISI — звучит очень «карьерно».
- Больше никогда не писать скучных характеристик. Отчетов TTISI достаточно! Тратьте время на обсуждение, принятие решений и развитие людей.
- Вам больше не нужен переводчик: переводите тексты отчетов на 40+ языков нажатием кнопки.
Штаб-квартира за рубежом будет удивлена вашей оперативностью. - Вам больше не нужна докторская по психологии, чтобы виртуозно вести прикладную работу с людьми.
Нам будет комфортно работать
Если вы:
- понимаете, что качественный продукт не может быть бесплатным. Что над хорошим продуктом постоянно трудится много людей, дорабатывает и модернизирует.
- осознаете, что только квалифицированный специалист может быстро и четко оценить персонал, собрать команду и оценить пути развития компании.
- признаете, что люди не просто винтики, а огромный потенциал, который нужно разглядеть и пробудить.
- считаете, что мотивация — это не только деньги, но и глубинные чувства, стимуляция которых позволит достигать результатов быстро эффективно.
Самый лучший результат достигнете, если
- для вас важно вникнуть в суть человеческого фактора.
- вы хотите освоить навык разработки своих тренингов.
- для вас важно освоить инструмент, с помощью которого вы сможете реализовывать различные решения для клиентов, бизнеса и жизни.
- вы ищете лучший продукт и понимаете, что он не может быть дешевым.
18+
18+