HR решение
Формирование кадрового резерва
Кадровый резерв в 6 раз выгоднее суммарных затрат на рекрутмент: лучший способ HRD оказаться полезным бизнесу
Только 70% российских организаций создают кадровый резерв
Лишь 40% компаний довольны качеством кадрового резерва
Всего 27% ведут с кадровым резервом работу системно
— Исследование SuperJob «Кадровый резерв в российских компаниях» 2021
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Решения для оценки и формирования кадрового резерва
Ниже даны 3 варианта решения для оценки и формирования кадрового резерва с указанием их преимуществ и недостатков. В решениях перечислены используемые нами инструменты, которые обычно либо сложны, либо рутинны, чтобы их создавать самостоятельно, либо применять вручную без автоматизации.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Процесс организации кадрового резерва
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Зачем нужен кадровый резерв
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Принципы формирования кадрового резерва
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Критерии оценки кандидатов в кадровый резерв
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Кейс фармацевтической компании по формированию кадрового резерва
Российскому подразделению известной компании требуется за 1–3 года ввести в топ-менеджмент «свежую кровь», а на освободившиеся места переместить потенциальных «снизу».
- Из штаб квартиры сверху "спущен" набор из 8 корпоративных компетенций, которые необходимо обязательно использовать для оценки по "политическим" мотивам. Однако эти компетенции являются слишком общими для формирования планов развития по мнению самого директора по персоналу.
- Поэтому для каждой компетенции найдены им соответствующие компетенции из набора TTISI и их уточняющие.
- Для каждой должности, на которую готовился резервист, составлен отчет TriMetrix Job с перечнем ранжированных по уровню важности компетенций. 8 «корпоративных» компетенций превращены в четкие 64 личностные характеристики для каждой должности, на которые будут готовиться резервисты. Это более 20 должностей.
- Кандидаты в резерв оценены с помощью психометрики TriMetrix + EQ, сделан опрос 360 градусов, проведено интервью по компетенциям и в итоге подготовлен отчет. Центр оценки решено не делать - информации достаточно. Результаты оценки сравнили с профилем требований должности в п.3. На каждого кандидата составлен отчет TriMetrix «Анализ различий», на последней странице которого отлично видны области развития.
- Консультанты TTISI дали каждому резервисту обратную связь, создали проект плана развития.
- Консультант TTISI, руководитель сотрудника и HR, используя анализ TTISI вместе прогнозировали, как быстро кандидат сможет вырасти. Будет это 1 год или больше? Какие мероприятия необходимы?
- Высокопотенциальные кандидаты получили персонального внешнего коуча, который был сертифицирован на использование результатов диагностики TTISI. Такие коучи глубоко и в деталях понимают результаты, их следствие и влияние на них ИПР резервистов. В течение года все ИПР были отработаны.
- В итоге все рекомендованные кандидаты в течение 1–2 лет заняли запланированные должности и были успешны.
- Cледующее «поколение», Руководители этой «1й волны» подготовили себе через 2-3 года замену, используя этот же подход. Это повторялось снова и снова.
Какие оценочные технологии мы использовали для формирования кадрового резерва в этом кейсе?
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
В нашем блоге о формировании кадрового резерва:
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика
