Всё о типологии DF Motivators
Практичная типология внутренней мотивации
для управления персоналом, программ вовлечения, мотивации и лидерства
Главная страница-каталог
Это подборка информации о типологии внутренних мотиваторов человека.
Кликните на заголовок темы — раскроется краткий ответ.
В тексте ответов ищите ссылки на углублённую информацию.
Типология DF Motivators для управления людьми и командами
Типология личности или методика DF Motivators, что это?
DF Motivators — это типология внутренней мотивации человека. Её действие основано на принятии или отторжении человеком 6-ти абсолютных групп смыслов (мотиваторов) в соответствии с его внутренними убеждениями, интересами и ценностями, которые формируются воспитанием, жизненным опытом и являются очень стабильными.
Чем больше внешние смыслы окружающей обстановки, должностной роли, задачи или коммуникации совпадают с внутренними интересами, убеждениями и ценностями самого человека, тем более сильная внутренняя мотивация к действию (движущие силы мотивации) рождается в человеке.
Например, если человек по своим убеждениям ценит пользу, то работа руководителя, где доминируют смыслы экономической отдачи, КПД, заработка будет мотивирующей и "правильной" для него.
Гибкость методики на основе DF Motivators обеспечивается множеством промежуточных значений и вектора движущих сил: от положительного (+) до отрицательного (-). Комбинация 12 векторов движущих сил разной интенсивности создаёт огромное количество мотивационных типажей, которые описываются в компьютеризированных отчётах.
| 6 мотиваторов | 12 векторов движущих сил | Мотивирующее действие движущей силы (DF) |
|---|---|---|
| Знания (Knowledge) | (+) вектор Интеллектуальный (Intellectual) |
Стремление к знаниям, обучению и открытию истины. |
| (-) вектор Интуитивный (Instinctive) |
Опора на прошлый опыт и интуицию для решения конкретных задач. | |
| Польза (Utility) | (+) вектор Практичный (Resourceful) |
Стремление к практической выгоде и максимизации эффективности вложений. КПД, прибыль. |
| (-) вектор Самоотверженный (Selfless) |
Выполнение задач ради качества самого процесса, а не личной выгоды. | |
| Окружение (Surroundings) | (+) вектор Объективный (Objective) |
Стремление к функциональности, объективности и измеримым результатам в окружении. |
| (-) вектор Гармоничный (Harmonious) |
Стремление к балансу, эстетике и субъективному комфорту, ощущению целостности. | |
| Люди (People) | (+) вектор Альтруистический (Altruistic) |
Желание бескорыстно помогать другим. |
| (-) вектор Расчетливый (Intentional) |
Помощь другим с определенной, прагматичной, целью. | |
| Власть (Power) | (+) вектор Властный (Commanding) |
Стремление к контролю, статусу и признанию. |
| (-) вектор Командный (Collaborative) |
Работа в команде и достижение общих целей без потребности в личной славе. | |
| Порядок (Tradition) | (+) вектор Структурированный (Structured) |
Приверженность традициям, проверенным методам и четким системам. |
| (-) вектор Гибкий (Receptive) |
Поиск новых идей и методов, готовность бросить вызов устоявшимся правилам. |
Типирование внутренней мотивации позволяет быстро:
- Распознать области мотивации сотрудника, подобрать интересную должность — мотивация при подборе и оценке персонала
- Оградить от ошибок и предвзятости в решениях — развитие руководителей
- Адаптировать «неинтересные» задачи их под конкретного исполнителя — навыки организации и делегирования
- Выстроить ценностно-близкое общение с коллегами, сотрудниками или клиентами — навыки коммуникации, продаж
- Сформировать уважительное отношение в команде к интересам и убеждениям коллег — формирование команды, формирование корпоративных ценностей.
Благодаря практичности и автоматизации эта типология используется в работе с кадрами во всем мире. Диагностика на основе типологии DF Motivators понятна, проста и востребована среди непсихологов — HR, руководителей и бизнес-тренеров.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
DF Motivators — это НЕ тест, это типология
Это типология, которая ценна своими комбинациями. Все комбинации хороши, но для своих мотивационных целей, где нет «правильного и неправильного». Термин «тест» подразумевает «прошёл или провалил».
DF Motivators — это абсолютно позитивный и безопасный инструмент, который не может вызвать недовольства тех, кто бы «не прошел».
DF Motivators гораздо глубже, чем просто 6 отдельных шкал факторов мотивации.
6 факторов мотивации → 12 векторов движущих сил → 64 глубинных типажа → 46.656 вариаций
Отчеты DF Motivators содержат уникальные текстовые описания — это наше ноу-хау, как производителея. Описания профилей DF Motivators основаны на многолетних наших наблюдениях.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Для каких целей используют
DF Motivators
Где использовать типологию DF Motivators?
Можно выделить 2 глобальные области применения:
1) Для оптимизации кадровых функций:
- Подбор персонала и адаптация — распознать мотивацию подходящих кандидатов, особенно когда они сами еще не знают, какая работа больше нравится и к чему склонности. Провести программу эффективной адаптации.
- Формирование кадрового резерва — «мастхэв методика» для поиска «звездочек» (HIPO), планирования преемников, 9 box, карьерных перемещений, создание ИПР
- Развитие и обучение — внедрение инструментального коучинга, учить, мотивировать, делегировать и собирать команду
- Формирование профилей должностей для обспечения «скелета» всех кадровых функций.
- Командообразование и коммуникация — слышать и понимать других, аудит сильных сторон команды, распределить роли в команде.
- Продажи и клиенты — отбирать склонных к продажам, научить убеждать и разговаривать с любыми клиентами.
- Формировать корпоративные ценности
- Работают над нематериальной мотивацией и вовлечённостью персонала
2) Для личного благосостояния:
- Карьера — определить стратегию карьеры, убедить в своей ценности руководителя
- Коммуникация — научиться общаться, убеждать.
- Профориентация — понять свои таланты, найти призвание, определиться с профессией
- Семья — вразумить подростка, понять свою вторую половину и найти общий язык
- Саморазвитие — поиск своих сильных сторон, работа с коучем, влияние на окружающих
С методикой DF Motivators становится понятнее общение с людьми — партнерами, родителями, сослуживцами и друзьями.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
В чем главное преимущество диагностики DF Motivators?
DF Motivators — это максимальная точность и конкретность в вопросах мотивации при минимуме времени.
- Скорость: диагностика занимает 8-12 минут
- Простота: понятная модель из 6 факторов мотивации, не требует психологического образования
- Наглядность: цветовая схема и графики для быстрого восприятия
- Глубина: отчет детально описывает 64 профиля: способы коммуникации, особенности мотивации, принятия решений, идеальное рабочее место и др.
DF Motivators раскрывает то, что движет человеком независимо от обстоятельств. Она не спорит с Маслоу, теориями поколений или другими моделями мотивации, а работает на более глубоком уровне и дополняет их.
Благодаря этому DF является универсальной, кросс-культурной и одинаково точной как для зуммеров, так и для бумеров.
Такой подход позволяет строить устойчивые и действительно работающие мотивационные стратегии, основанные на внутренних источниках энергии человека.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Каким должностям необходима методика DF Motivators?
HRD, T&D, L&D, HRBP — мотивация, вовлеченность, корпоративные ценности: программы развития, ИПР, кадровый резерв, корпкультура, управление талантами, снижение выгорания и стресса
Хедхантерам и специалистам по подбору персонала — Понять, «какого человека» хочет клиент и убедить его, что кандидат уже найден, для адаптации и онбординга.
Руководителям — управление мотивацией: эффективно делегировать, убеждать и мотивировать
Коммерческому директору и РОП — обучить продавцов находить общий смысловой язык и общие ценности с любым клиентом
Директору по маркетингу — типировать клиентов по психологическому портрету, нейрокопирайтинг
Директору по сервису и рекламациям — обучать общению с клиентами и обслуживать их так, как им нравится. Верно распределять задачи по менеджерам
Консультантам по карьерному развитию и профориентации — показать склонности к траектории развития
Консультантам по процессам — формировать работающие команды исполнителей
Коучам, психотерапевтам — быстро снимать запрос, определять склонности, ярко формулировать идеи, чтобы опираться на них в коучинге и повышать осознанность клиента
Бизнес-тренерам — ярко показывать участникам тренинга мощь проявления их типа мотивации в ситуациях
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
DF Motivators в функции продаж?
Руководители отделов продаж (РОП) внедряют DF Motivators для классификации клиентов в СРМ по их "ценностному типажу", когда необходимо разговаривать с ними на одном языке смыслов. Разумеется, что речь идет об общем языке с клиентами, продажи которым больше напоминают партнерские отношения. Как правило, это продажа услуг, консалтинг, executive коучинг. Основа таких продаж — личное уважение, доверие и даже многолетняя дружба.
Еще более эффективным применением модели DF Motivators является подбор продавцов. Как правило, успешными в продажах являются ярко выраженные "утилитаристы", люди с высоким уровнем утилитарного мотиватора. Они стремятся много зарабатывать, ценят собственное время и время клиента, отлично понимают язык выгод и видят практическую пользу своего продукта для клиента. Благодаря этому они любят свою профессию и не отвлекаются на другие области интересов, которые помешали бы им продавать. Исследования, проведенные Франком Шеелены и Биллом Боннстеттером убедительно доказали преимущество утилитарного профиля для продавцов.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
DF Motivators в работе над вовлечённостью и мотивацией персонала
Создание эффективной атмосферы вовлеченности невозможно без изучения внутренней мотивации персонала. Инструмент DF Motivators. — "мастхэв" для изучения мотивов, убеждений и ценностей сотрудников, без которых инициировать внутренние драйверы мотивации не получится.
Подробнее о решениях, которые связаны с вовлечённостью и внутренней мотивацией >>
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Для каких целей НЕ используют типологию DF Motivators?
DF Motivators НЕ оценивает навыки
Типология DF Motivators — про мотивацию через интерес, убеждения и ценности. Она не определяет то, что умеет делать человек, т.е. навык. Но отлично предсказывает склонности к таким умениям. Например, люди с высоким теоретическим мотиватором предрасположены несколько больше к аналитической работе, потому что им интересно докапываться до истины. Люди развивают в себе больше то, что им нравится.
По этому можно судить о скрытом потенциале кандидата, его склонности к работе, которую он, возможно, никогда ещё не делал в своей жизни, и даже не думал о ней. Типология DF Motivators желательна в дианостике кадрового резерва и высокопотенциальных сотрудников. Она показыает "искру" внутри, которая делает людей успешными в их будущих карьерных треках. Чтобы типология эффективно работала, необходим эталонный профиль должности, который расскажет, какие движущие силы мотивации потребуются для успеха или наоборот нежелательны.
DF Motivators не оценивает эмоциональный интеллект
EQ — это про эмоции, а DF Motivators— про смыслы. Для эмоционального интеллекта необходимо использовать методику EQ.
DF Motivators не оценивает способности к принятию решений, но...
Принятие решений связано с объективностью и проницательностью. Хотя DF Motivators— про убеждения и смыслы, однако понимание того, что нравится, может подсказать, как следует принимать определенные решения.
DF Motivators не оценивает стиль поведения, но...
Отношение к смыслам и ценностям может проявляться в совершенно разном стиле. Однако известно, что некоторые движущие силы мотиваторов могут усиливать или нивелировать поведенческие тенденции. Например, человек с высоким индивидууалистическим мотиватором в совокупности с низким социальным и высоким D-фактором поведения по DISC ведет себя намного «резче», чем D с низким индивидуалистическим и высоким социальным, который смягчает свою поведенческую резкость убежденностью, что людям нельзя причинять боль и командовать ими. Два человека с одинаковым поведенческим типажом по DISC могут существенно отличаться в поведении благодаря именно внутреннему мотивационному типажу по DF Motivators. На обучении по DISC+DF мы разбираем такие комбинации.
Также интересно, что люди с высоким EQ «мягче» проявляют себя в поведении при «жестких» мотиваторах. Но это отдельная история для изучения экспертами на нашем обучении.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как применяют DF Motivators, особенности
Сколько времени требует вопросник DF Motivators?
Вопросник является ипсативным (с принудительным выбором), состоит из 12 блоков по 6 утверждений для ранжирования. Это требует около 10 минут.
Вопросы на мотивацию некоторых конкурентов требуют 20-40 минут посольку построены на традиционных шкалах Лайкерта. Их можно узнать по ответам типа «да» — «скорее да» — «скорее нет» — «нет». Ипсативные вопросники быстрее и точнее, но их сложнее составить и сбалансировать.
Любой, даже самый нетерпеливый руководитель сможет заполнить наш вопросник DF Motivators до конца.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как типология DF Motivators помогает в командообразовании?
Пользу DF Motivators для командообразования хорошо раскрывает ролевое колесо. Представьте, что требуется команде быстро дать быстрый обзор кто есть кто с точки зрения мотивационных типажей и объяснять ситуацию со смысловых позиций другого человека. Бизнес-тренер может расставить коллектив на ковер «Колеса мотиваторов» либо предоставить руководителю такую схему, где цифрами обозначены конкретные сотрудники. Тем дальше сотрудники друг от друга, тем с большим недопониманием они рискуют встречаться.
Герой: Анна, руководитель отдела. Ее команда не может сдать проект в срок.
Проблема: Постоянные стычки между практичным маркетологом и теоретичным аналитиком. Маркетолог смотрит на ситуацию с практической точки зрения, аналитик по его мнению дает «мертвые цифры». Аналитик считает, что маркетолог слишком поверхностен и не видит важных деталей через цифры, которые аналитик ему дает. Проблема.
Решение: Анна заказывает в TTI отчеты по DF Motivators и групповую сессию с командой.
Консультант наглядно показывает, что конфликт — это не личная неприязнь, а «типичное» столкновение практика и теоретика.
Результат: Команда начинает говорить на одном языке:
Практик получает рекомендации о том, чтобы строить диалог таким образом, чтобы поставить теоретика в ситуацию, которая требует раскрытия информации о текущей или потенциальной выгоде от инвестиций.
Рекомендации теоретику: "Представляйте практику работу с информацией как способ принятия продуманных решений и защиты организации от рисков. Презентуйте аналитические материалы так, чтобы показать ему, как подобное решение сможет обеспечить экономическое будущее.
Мы рекомендуем включать модуль работы с DF Motivators как стандартную часть командообразования.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Применение и конструкция колеса мотиваторов
5,5 минуты
Привет, я Билл Бонстеттер, основатель компании TTI. Сегодня я хочу рассказать вам о колесе мотиваторов TTI.
Что такое Колесо мотиваторов и зачем его создали
Вы можете увидеть, что его сектора соответствуют мотиваторам нашего инструмента оценки. До этого я испытывал затруднения в представлении групповой картины, используя лишь один график, чтобы продемонстрировать обычным людям отличительные особенности каждой группы. Поэтому колесо мотиваторов было разработано, чтобы показывать первый, второй и третий по выраженности мотиваторы в каждой группе. С помощью колеса можно исследовать группы людей. Мы исследовали студентов инженерных факультетов, студентов, изучающих бизнес, и студентов-экологов. Оказалось, все они разные. Используя цветовую легенду, я смог ясно показать, чем отличается каждая из групп.
Как устроено и работает Колесо мотиваторов
Разработка колеса мотиваторов была непростой задачей. Оно кардинально отличается от колеса стилей поведения. Когда мы изучаем мотиваторы, мы смотрим ведущие два или три мотиватора человека, которые, собственно, влияют на то, как человек воспринимает окружающий мир. Для каждого из шести мотиваторов обозначен свой сектор. Плюс колесо состоит из трех круговых зон. Первая внешняя зона расположена сразу под цветовой окантовкой. В нее помещается маркер первого по выраженности мотиватора. В следующей зоне, ближе к центру, второй по важности мотиватор, а во внутренней зоне — третий. На колесо можно наносить как группы людей, так и одного-единственного человека. Иногда, работая с группой, я наношу маркеры-мотиваторы только на внешнюю зону: на вторую зону отдельного колеса я помещаю второй по важности мотиватор каждого члена группы, а на третье колесо, в третью внутреннюю зону, третий по важности мотиватор. Изучая студентов, мы выяснили, что студенты-инженеры и студенты-бизнесмены обладают различными мотиваторами. У инженеров больше теоретического, а у студентов, изучающих бизнес, больше утилитарного.
Сравнение человека и должности или двух людей
Повторюсь: колесо было разработано с целью быстрого и наглядного показа разницы между группами людей. Мотиваторы отдельного человека на колесе. Еще один распространенный способ использования колеса — это разместить на нем мотиваторы человека и мотиваторы, требуемые для работы в конкретной должности, чтобы затем проверить степень их соответствия. Еще вариант — разместить на колесе мотиваторы двух людей, скажем А и Б, чтобы понять, что у них общего и чем они отличаются. Наше колесо — это прикладной инструмент, прекрасный способ наглядно показать особенность каждого человека, его сходство и отличие от других людей. Зачастую такая визуализация намного эффективнее, чем даже тридцатиминутное объяснение.
Анализ команды
Руководителям компаний нравится размещать на колесе мотиваторы своих подчиненных: топ-менеджеров одним цветом, руководителей среднего звена другим цветом, руководителей оперативного звена третьим. Отображая команду, я часто отмечаю мотиваторы членов команды одним цветом, а руководителя — другим, тем самым помогая людям понять происходящее, исходя из того, что именно и как именно они воспринимают окружающий мир.
Сравнение лучших и отстающих сотрудников
Если я разрабатываю профиль должности или сравниваю лучших и отстающих сотрудников с этим профилем, я наношу все их мотиваторы на колесо. Я использую разные цвета для лучших и для отстающих сотрудников, чтобы наглядно оценить и продемонстрировать руководству особенность каждой из групп.
Анализ причин увольнения
Многие компании пренебрегают проведением интервью с увольняющимися сотрудниками с целью выявления их причин ухода. Еще один способ понять, почему люди увольняются из организации, это нанести мотиваторы покинувших компанию на колесо. Во многих случаях вы придете к выводу, что их мотиваторы не находили своего наполнения в компании. Я снова хочу напомнить, что люди воспринимают информацию больше визуально. И для этого существует колесо мотиваторов, чтобы четко показывать клиентам их особенность и понимать, помогает или вредит им эта уникальность. Чем более наглядна ваша презентация, тем выше шанс того, что люди верно поймут то, что вы говорите, и воспользуются вашими рекомендациями.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как часто следует перезаполнять вопросник DF Motivators?
Результаты оценки человека по DF Motivators не меняются существенно многие годы, поскольку связаны с ценностями и фундаментальными убеждениями человека, которые очень стабильны. Мы занимаемся DF Motivators c 2003 в России и видим это на лонгтитьюдах — многолетних наблюдениях. Заново проводить диагностику имеет смысл в случаях фундаментального изменения своих ценностей. Это редкая ситуация, как правило она обусловлена серьезными личными потрясениями.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Какие версии отчетов DF Motivators необходимы HR для работы?
Если обобщить, то всего 4 (Четырёх) версий отчёта будет достаточно для эффективной работы:
1. «Короткий отчет»
Схема с 6 мотиваторами и колесо. Этого в большинстве случаев достаточно для отбора.
2. Эталонный профиль должности (несколько страниц)
«Эталонный профиль» для должности. График кандидата + эталон = сравнение. Эталон создается профилирующим вопросником для DF Motivators после анализа бизнес-операций должности (обучаем этому).
3. «Длинный индивидуальный отчет» (~15 страниц)
Полная история о человеке, которая описана сотнями фраз, которые сгруппированны по разделам: идеальные условия работы, интересы, принятие решений, "энерджайзеры", сильные стороны и ограничения. Описания требуются для точной обратной связи респонденту, объяснения сути руководителю или для коучинга. Каждая фраза прорабатывается по специальной методике, что даёт глубокое понимание и обучающий эффект.
В отличие от других провайдеров, мы не дробим отчет на разделы и не берем за каждый деньги — мы даём полную картину, проверенную десятилетиями практики, чтобы вы ничего не упустили в самый ответственный момент разговора с сотрудником.
«Длинный» отчёт незаменим для развития резервистов, коучинга и ИПР.
4. Командный отчет (1-150 страниц)
Основа — запатентованное командное колесо внутренних мотиваторов TTI. Оно визуализирует движующие силы мотивации сразу всех членов команды. Это отличный инструмент для тренингов, где обсуждается мотивация, команда, разбираются командные конфликты.
Командный отчёт позволяет решать задачи от быстрого дизайна до глубинного анализа и развития команд.
Существуют и другие отчёты по DF Motivators, но это скорее нюансы. Если вы еще не проходили обучение по DISC+DF — начните для ознакомления с «длинной» версии отчёта.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Можно ли заполнять вопросник DF Motivators на бумаге?
Да, пожалуйста.
Ответы на бланках можно впоследствии перенести в систему.
У нас также есть специальный режим в системе анкетирования, когда респондент заходит по общей ссылке и вводит код. Этот код известен только его HR. При этом никакие персональные данные, такие, как имя, email и прочее, не вводятся. Это обеспечивает 100% анонимность и сохранность персональных данных, поскольку мы их в таком случае не собираем.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Можно ли тестировать детей и подростков по DF Motivators?
В детском и подростковом возрасти еще только формируются убеждения и ценности, в этом возрасте они не стабильны. Поэтому результаты оценки окажутся «промежуточными». Чем старше человек, тем стабильнее будут оказываться его результаты.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Существует ли риск навредить c DF Motivators, в частности, навешиванием «ярлыков» на людей?
Проблема «навешивания ярлыков» на людей по DF Motivators возникает у неподготовленных бизнес-тренеров, консультантов и HR. Человек на тренинге осваивает язык мотивацторов, понимает как люди различаются по мотивационным типам. Однако когда он начинает общаться с людьми, которые не разбираются в мотиватора и использует в речи что-то типа «да он индивидуалист!», «они, альтруисты, такие!» то это может звучать обидно и принимать форму клейма.
Опытный бизнес-тренер должен
1) всегда доносить до группы мысль о корректности использования терминов с людьми, которые не понимают их. Использовать термины можно, удостоверившись, что все партнеры по коммуникации хорошо их понимают. С этой целью некоторые организации вводят в обиход «язык мотиваторов», обучая всех сотрудников разговаривать на этом языке, выдают бэйджи типа «со мной лучше разговаривать, как с «теоретиком», ставят таблички на стол и т.д.
2) пресекать любое неуважительное отношение к людям, исходя из их типа. Например, в тренинговых группах «индивидуалистов» часто случаются высокомерные попытки «стёба» над сотрудниками других типажей.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Существует ли кореляция между движущими силами мотиваторов и поведенческими характеристиками (стилями поведения DISC)?
Высокий индивидуалистический мотиватор («властвующая» движущая сила индивидуалистического мотиватора) обладает статистической связью (кореляцией) со следующими поведенческими характеристиками
Срочность, +0.39
Соревновательность, +0.37
Изменчивость, +0.32
Последовательность, −0.35
Доведение до конца и отслеживание, −0.34
Следование правилам, −0.33
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Изучить и внедрить DF Motivators
Как научиться типировать людей по DF Motivators? Где больше узнать про типирование DF Motivators?
I) 2 способа осваивать DF Motivators
1) По учебнику — самостоятельно
Мы создали учебник, в котором собрали всю теорию по типологии DISC, которая доступна на русском языке. Подойдет тем, кто только начинает знакомство c методикой,
👉 Учебник по типологии DF Motivators от TTI Россия
2) Фундаментальное обучение у нас, как производителя методики DISC
Программа для HR профессионалов длится 1,5 месяца, занятия и онлайн и оффлайн. Видео-уроки, групповой тренинг-интенсив 3 дня. Даём свидетельство производителя технологии.
👉 Совмещённая сертификационная программа по DF+DISC
В каком порядке мы рекомендуем осваивать DF Motivators?
1. Проштудируйте эту страницу до конца: здесь собрано много полезных ссылок.
2. Почитайте статьи блога о мотивации.
3. Бестселлером по внутренней мотивации является книга „Движущие силы мотивации“ Билла Бонстеттера с предисловием Василия Пигина»
4. Посетите сертификационную программу обучения.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Можно ли обучаться DF Motivators удалённо?
Обучаться именно теории нужно удаленно. Экономьте свое время и деньги. Оставьте их на то, что удаленно передать невозможно — практику и социализацию. Групповая динамика, эмоции, жесты, мимика, игра... Поэтому мы даём сначала изучать теорию DF Motivators в форме видео и электронных тренингов. Только после этого мы собираем в живую офланй группу тех, кто изучил теорию. Таким людям интересно вместе обсуждать тонкости. И нам интересно с такими людьми.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Полезна ли методика DF Motivators без тестирования?
DF Motivators — это мотивационная типология человека, которая сама по себе полезна, хотя компьютерная диагностика значительно упрощает освоение и практическое применение. Освоив методику, вы сможете применять ее в жизни и бизнесе, проводить тренинги, работать над программами мотивации, взаимодействовать с сотрудниками и др.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
3 преимущества TTISI Россия, как провайдера DF Motivators
Скорость и простота, автоматизация:
Забудьте о нудных вопросниках, DF Motivators заполняется всего за 8 минут благодаря ипсативному конструкту. Интуитивно понятные отчеты сразу готовы к использованию без специальной психологической подготовки. И да, мы отвечаем на запросы клиентов сразу, а не через несколько дней.
Практичность:
Мы не просто выдаем цифры, как «традиционные» методики. Наши отчёты содержат конкретные рекомендации по управлению, мотивации и развитию как отдельных сотрудников, так и целых команд, легко масштабируется в оценку для любых амбициозных целей, будь то подбор или кадровый резерв. Сплав AI-технологий и наших многолетних наблюдений описывает человека точнее любого психолога. Вы получаете отчёты и поддержку для решения именно вашей задачи. Вы платите за достижение HR KPI, а не за красивые отчеты.
Научная валидность и международная экспертиза
Наша методика DISC обоснована научными исследованиями, десятилетиями практики и аккредитацией международных психологических ассоциаций. Мы являемся преемниками международной сети TTI Success Insights — № 1 в оценке DISC и ТОП-20 в HR оценке в мире. Мы выпустили на российский рынок книгу «Книгу по типологии DF Motivators». Нам доверяют крупные международные компании.
Вы получаете не дешевый «AI-суррогат» на основе «жпт-данных» устаревших тестов из 70-х, а проверенное решение.
И мы даем самое фундаментальное в России обучение по DF+DISC.
Статья «Как выбрать провайдера инструментов психодиагностики сотрудников?» поможет вам в вашем выборе.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
1-я в мире компьютерная диагностика DF Motivators сделана в TTI
В 1984 году психолог и бизнесмен Билл Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу, которая не только обсчитывала ответы на созданный им 10-минутный вопросник, но и автоматически «писала» подробный отчет с рекомендациями — как убеждать, продавать, руководить, строить команду и др.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
С чего начать внедрение DF Motivators?
Рекомендуем вам следующие безопасные сценарии, когда ответственность за ваш успех прогарантируем вам мы сами:
- Сценарий 1: заказать оценку нескольких человек по DF Motivators и DISC вместе с интерпретацией сертифицированным консультантом.
- Сценарий 2: заказать тренинг по коммуникации или командообразованию с использованием диагностик DISC и DF (рекомендуем совмещать DF c DISC).
- Сценарий 3: сначала сами, как HR или руководитель пройдите обучение инструменту DF Motivators, а после этого вы будете хорошо понимать где и насколько хорошо это работает. Обратитесь для этого к нашему консультанту, чтобы определить для себя уровень и форму обучения.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Надёжность и научность DF Motivators
Насколько DF Motivators является научно обоснованной методикой
Во-первых, методика имеет прочный теоретический фундамент. Она основана на работе немецкого психолога Эдуарда Шпрангера и его теории шести ценностных ориентаций, которая позднее была развита в известном опроснике Олпорта-Вернона.
Во-вторых, ее разработка сопровождалась строгими статистическими исследованиями. В 2002 году было проведено независимое внешнее исследование с выборкой более 43 000 респондентов. Анализ подтвердил высокую внутреннюю согласованность (надёжность) методики. Современные данные, приведенные в техническом мануале 2020 года, показывают, что коэффициенты надежности (альфа Кронбаха) для всех шести шкал стабильно находятся на высоком уровне — в диапазоне 0.81–0.88, что считается «очень хорошим» показателем.
В-третьих, доказана временная устойчивость результатов. Тест-ретестовые исследования с интервалом до года демонстрируют высокую стабильность показателей, с коэффициентами корреляции около 0.74.
Таким образом, DF Motivators — это не интуитивная модель, а статистически подтвержденный инструмент, чья надежность и валидность обоснованы масштабными исследованиями и соответствуют стандартам психометрики.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Качество модели мотиваторов подтверждено философией
Эдуард Шпрангер (1882-1963), немецкий философ-идеалист, психологи, педагог опубликовал в 1929 труд «Формы жизни: гуманитарная психология и этика личности», ставший основой для технологии. В 2014 году, лишь спустя почти 90 лет (!) книга была издана на русском языке издательством Канон+
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
TTISI переиздала книгу основателя мотивационной теории
Первоосновы теории мотиваторов были описаны Эдвардом Шпрангером в 1928 году. TTISI переиздали его книгу «Types of Men», которая теперь доступна широкой публике. В книге содержатся основы теории мотиваторов — это обязательная настольная книга для любого психолога. Ее можно заказать на Amazon.com
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Мы создали подробный мануал-учебник по DF Motivators
В 2019 году TTISI Россия издала книгу-учебник «Движущие силы мотивации», который используется теперь в подготовке профессионалов.
Книгу можно купить в нашем магазине.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Профориентация и взгляд на свою жизнь спустя многие годы
Идеи, заложенные в типологию DF Motivators прошли опробацию на практике в личном опыте Билла Боннстеттера. Обязательно прочитайте об этом в книге «Знать бы мне это раньше», наполненной жизненной мудростью.
Книгу можно купить в нашем магазине.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
История типологии DF Motivators
История мотивации как науки началась не вчера. Еще древнегреческие философы Сократ, Платон и Аристотель рассуждали о том, что движет человеком. Аристотель, например, выделял три уровня мотивации: питательный (удовлетворение базовых нужд), чувственный (стремление к удовольствию и избегание боли) и рациональный (высший уровень, связанный с волей и разумом).
В XVII веке Рене Декарт развил эти идеи, связав мотивацию с волей человека. Однако ни одна из «великих теорий» (воля, инстинкт, драйв) так и не смогла полностью объяснить всю сложность человеческих побуждений.
Прорыв: шесть типов отношения к жизни
Настоящий прорыв совершил немецкий психолог Эдуард Шпрангер. В своей работе «Типы людей» (1928 г.) он отошел от биологических объяснений и заявил, что нами движут не инстинкты, а ценности, сформированные культурой и обществом. Он выделил шесть фундаментальных типов «отношений» или ценностных ориентаций:
Теоретический: Стремление к знаниям и поиску истины.
Экономический: Ориентация на полезность и практическую выгоду.
Эстетический: Ценность гармонии, формы и красоты.
Социальный: Любовь к людям, желание помогать и служить другим.
Политический: Жажда власти, влияния и контроля.
Религиозный: Поиск высшего смысла и единства.
Именно эта модель легла в основу будущей методики.
От теории к практике: первые тесты
На основе работы Шпрангера психологи Гордон Олпорт и Филип Вернон разработали первый опросник «Изучение ценностей» (Study of Values). Это был один из первых в мире инструментов, измеряющих личностные ценности.
В 1984 году Билл Боннстеттер и его сын Дэвид основали компанию Target Training International (TTI), которая позже стала TTI Success Insights. Первоначально они распространяли бумажные версии тестов, включая адаптацию опросника Олпорта-Вернона.
Однако компания быстро осознала потребность в собственном, более современном и ориентированном на бизнес инструменте.
Эволюция методики
1928 г.: Теоретическая основа. Эдуард Шпрангер публикует свою теорию шести типов ценностей «Типы людей»
~1960-е: Академический тест. Олпорт и Вернон создают опросник «Study of Values».
- 1990 год: Билл Боннстеттер создает опросник Personal Interests and Values (PIV), который через год был валидизирован для использования в подборе персонала.
1996 год: Инструмент переименовывается в Personal Interests, Attitudes, and Values (PIAV). Названия шкал были адаптированы для бизнес-среды:
Экономический → Утилитарный (польза, выгода)
Политический → Индивидуалистический (власть, влияние)
Религиозный → Традиционный (система принципов, верность)
- 2002 год: Проведено первое независимое внешнее исследование с участием более 43 000 респондентов, подтвердившее надежность методики.
- 2003 год: На основе этого исследования инструмент был серьезно доработан и выпущен под названием Motivation Insights (PIAV 2) — современный формат.
- 2004 перевод на русский язык и выход на российский рынок
2014-2015 годы: Произошла важная модернизация. Контекстные подсказки в вопросах были убраны, чтобы методика стала более универсальной для разных культур. Также появился новый формат отчета «12 Driving Forces»®, который предоставляет еще более детальную картину мотивации.
2025 год: полностью переработаны описательные характеристики отчета.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Каковы методики-аналоги мотивационного опросника DF Motivators?
1. Наибольшее пересечение с DF Motivators имеют ценностные вопросники
Эти инструменты измеряют ту же сферу, что и DF Motivators, — глубинные ценности и убеждения.
а) Опросник Шварца (Schwartz Values Survey)
Это, пожалуй, самый прямой академический «родственник».
- Пересечение: Оба основаны на теории, что ценности — это устойчивые убеждения, управляющие поведением. Модель Шварца из 10 универсальных ценностей (например, Достижение, Безопасность, Универсализм, Власть) имеет чёткие параллели с 6 мотиваторами PIAV2.
- Пример: Ценность «Власть» у Шварца напрямую связана с мотиватором «Индивидуалистический». Ценность «Универсализм» (забота о благополучии людей и природы) перекликается с мотиватором «Социальный».
б) Карьерные якоря Шейна (Schein’s Career Anchors)
- Пересечение: «Якоря» — это ценностные ориентации в профессиональной деятельности. PIAV2 показывает, почему человек выбирает тот или иной якорь.
- Пример:
- Якорь «Менеджмент» → Мотиватор «Индивидуалистический» (власть, влияние).
- Якорь «Служение/Преданность делу» → Мотиватор «Социальный» (помощь людям).
- Якорь «Предпринимательство/Креативность» → Мотиватор «Утилитарный» (выгода) + «Эстетический» (инновации).
в) Тест Холланда — крайне популярен в профориентации. Оба инструмента уходят корнями в работу одного и того же человека — Эдуарда Шпрангера. Если говорить просто, тест Холланда отвечает на вопрос «ЧЕМ человек любит заниматься?», а DF Motivators «ПОЧЕМУ он это делает?».
| Тип по Холланду (Интересы) | DF Motivators (Ценности) | В чём пересекаются |
|---|---|---|
| Investigative (Исследовательский) | Theoretical (Теоретический) | Это почти идеальное совпадение. Оба типа описывают человека, который жаждет знаний, любит исследовать, анализировать и искать истину. Разница в том, что Холланд фокусируется на деятельности (работа учёного, аналитика), а PIAV2 — на внутренней ценности (стремление к знанию как таковому). |
| Enterprising (Предприимчивый) | Individualistic (Индивидуалистич.) | Здесь также сильное пересечение. Оба типа описывают стремление к влиянию, лидерству, власти и достижениям. Холланд видит это в желании руководить проектами и людьми, а PIAV2 — в глубинной ценности власти и контроля как мотивационной силы. |
| Social (Социальный) | Social (Социальный) | Это прямое совпадение по названию и сути. И в той, и в другой модели этот тип характеризуется желанием помогать, учить, поддерживать других и работать в коллективе. |
| Conventional (Конвенциональный) | Traditional (Традиционный) | Здесь есть заметное пересечение. Оба типа ценят структуру, порядок и систему. Для «Конвенционального» типа по Холланду это выражается в работе с данными и документами по установленным правилам. Для «Традиционного» мотиватора в PIAV2 — это следование принципам, вере или устоявшейся системе убеждений. |
| Realistic (Реалистичный) | Utilitarian (Утилитарный) | Есть определённая связь. «Реалистичный» тип любит работать с инструментами, техникой, видеть осязаемый результат. «Утилитарный» мотиватор ценит практичность, полезность и окупаемость вложений. Человек с таким мотиватором будет выбирать деятельность, которая приносит измеримую выгоду, что может пересекаться с техническими профессиями. |
| Artistic (Артистический) | Aesthetic (Эстетический) | Это ещё одно прямое совпадение. Оба типа описывают стремление к самовыражению, творчеству, гармонии, красоте и нестандартным решениям. |
2. Пересечение через черты характера в личностных вопросниках
Эти тесты измеряют черты личности, которые могут быть каналом для проявления ценностей.
а) Big Five / Пятифакторная модель (FFM)
Пересечение: Ценности (PIAV2) часто проявляются через определённые личностные черты.
Пример:
Высокий «Индивидуалистический» мотиватор часто коррелирует с низкой Доброжелательностью (Agreeableness) и высокой Напористостью (Assertiveness, аспект Экстраверсии).
Высокий «Теоретический» мотиватор тесно связан с Открытостью опыту (Openness).
Высокий «Традиционный» мотиватор часто связан с Консерватизмом (низкая Openness) и высокой Сознательностью (Conscientiousness).
б) OPQ (Occupational Personality Questionnaire)
Пересечение: OPQ измеряет поведенческие предпочтения на работе. PIAV2 объясняет, почему эти предпочтения сложились.
Пример: Шкала OPQ «Стремление к конкуренции» будет подпитываться мотиватором «Индивидуалистический». Шкала «Понимание людей» будет связана с мотиватором «Социальный».
3. Мотивационные вопросники
а) Теория мотивации Макклелланда (McClelland’s Theory)
Пересечение: Эта теория выделяет три приобретённые потребности, которые почти один в один совпадают с тремя мотиваторами DF Motivators:
Потребность во Власти (nPow) → «Индивидуалистический» мотиватор.
Потребность в Достижениях (nAch) → «Утилитарный» мотиватор (фокус на результативность и эффективность).
Потребность в Причастности (nAff) → «Социальный» мотиватор.
б) Hogan Assessment Systems
Пересечение: Мотивационный опросник Hogan (MVPI) измеряет то, что человеку нравится и что его мотивирует, что очень близко к ценностям в DF Motivators.
Пример:
Шкала Hogan «Власть» → Мотиватор «Индивидуалистический».
Шкала «Причастность» → Мотиватор «Социальный».
Шкала «Традиция» → Мотиватор «Традиционный».
Читайте также статью «Мотивационные вопросники и факторы мотивации в оценке персонала» в блоге
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Какова валидность и надежность DF Motivators?
Если кратко и в целом отвечать на этот вопрос, то DF Motivators — один из немногих в мире инструментов, который приближается к 85% порогу по надёжности.
Показателями работоспособности любой методики являются 2 критерия
- Надежность — насколько надежно этот метод срабатывает, насколько он воспроизводим. Пример надежности: градусник всегда показывает температуру 36,6 даже несмотря на несколько замеров.
- Валидность — насколько метод измеряет именно то, что он на самом деле должен измерять. Пример: другой градусник показывает 38,8 у здорового человека, т.е. он хоть и надеже, но невалиден. Например, вопросники некоторых провайдеров DISC содержат ценностные посылы, которые искажают измерения.
Надежность DF Motivators от TTI обусловлена «принудительным» конструктом вопросника и его смысловой аккуратностью. Цифры 0.72–0.84 по одному из показателей надежности — Альфа Кронбаха говорят об этом.
| Альфа Кронбаха (α) | Надежность инструмента |
| α ≥ 0.9 | отличная |
| 0.8 ≤ α < 0.9 | хорошая |
| 0.7 ≤ α < 0.8 | адекватная |
| 0.6 ≤ α < 0.7 | приемлемая |
| 0.5 ≤ α < 0.6 | слабая |
| α < 0.5 | неприемлемая |
Говоря о валидности — это более сложноая история для экспертов (большой объем + технический мануал ) «Валидность и надёжность DF Motivators»
Популярная (краткая для широкой аудитории) статья о важности изучения надежности и валидности методик «Мы озабочены. Надежностью»
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Если у вопросника DF Motivators нет шкалы лжи, почему он надежен? Возможно ли обмануть DF Motivators и подставить правильные ответы?
Обычные «шкалы лжи» — это вопросы-ловушки вроде «Я никогда не нарушал ПДД». Но DF Motivators работает иначе.
Многие провайдеры используют вопросы с самооценкой уровня: «Насколько хорошо вы ладите с людьми?» Ответ очевиден — все хотят выглядеть хорошими. Такие вопросники легко обмануть.
Говоря о вопроснике DF Motivator, он работает по-другому:
- Требует расставить приоритеты, т.е. что-то окажется в любом случае более «хорошим» или «плохим». Для этого потребуется неизбежно расставлять приоритеты.
- Люди совершают такое ранжирование исходя из того, что они считают правильным или неправильным. Тем самым, "подстраивая" свои ответы, они всё равно рассказывают о своих ценностях.
- Плохих или хороших ответов нет. Важно совпадение мотивационного типажа с требуемым. Если вы не рассказываете респондентам перед диагностикой о нем, то подстроиться вслепую будет сложно. До момента заполнения диагностического вопросника держите мотивационный профиль должности в секрете.
Мы обучаем специалистов различать мотиваторы в речи кандидатов и понимать, где человек «рисует», а где проявляются его истинные убеждения и ценности.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Как давно методика DF Motivators на российском рынке?
В 2003 году методика вышла на российский рынок. Впоследствии она претерпевала неоднократные улучшения, локализацию и ревалидизацию.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Соответствует ли обработка персональных данных 153-федеральному закону РФ?
Да, сервера находятся на территории России. Перед анкетированием респонденты дают согласие на обработку персональных данных. По требованию респондентов или заказчиков мы удаляем персональные данные. Для особых случаев предусмотрен режим кодирования респондентов, когда вместо ФИО и email нам не сообщаются вообще никакие персональные данные, только придуманный заказчиком код.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Что означают ключевые цвета методики DISC: красный, желтый, зеленый, синий, читайте подробнее здесь >>>
FAQ о методике DISC
Как появилась методика DISC?
Методика DISC набрала популярность в 1980-х году в США благодаря разработке Билла Дж. Боннстеттера, основателя американской компании TTI Success Insights, которая впоследствии стала международным брендом с представительствами и последователями в разных странах мира. Билл Дж. Боннстеттер взял за основу теорию Уильяма Марстона о психотипах людей по типу их поведения, которую он описал в 1928 г. в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»).
Как работает методика DISC?
В основе методики DISC лежит теоретическая база — метод Уильяма Марстона о типах поведения человека. Билл Дж. Боннстеттер перевел эту теорию в компьютерную среду и создал диагностику психотипирования — тест DISC. Пользователь проходит опросник теста DISC и получает описание своего стиля поведения по методике Уильяма Марстона.
В чем уникальность методики DISC?
Кратко — в ее универсальности. Методика DISC в равной степени применима и точна для любого человека, независимо от возраста, национальной и страновой принадлежности, вероисповедания, политических взглядов. Потому что методика DISC определяет психотип на основании стиля поведения человека.
Почему методика DISC популярна во всем в мире?
- Легко научиться. Методика DISC проста в понимании. Ее можно быстро изучить на базовом уровне даже самостоятельно.
- Решает разные задачи на всех уровнях. Методика DISC универсальна по своему применению, например, результаты прохождения диагностики по методике DISC или психотипирования экспертом без теста могут быть полезны как топ-менеджеру для решения сложных бизнес-задач по управлению людьми и работе с персоналом, так и обычному человеку, который хочет наладить отношения с близкими и разобраться в себе.
- Подходит для больших компаний. В настоящее время методика DISC разработана в компьютерной среде. А значит, ее можно легко внедрять в самые крупные компании и получать результаты психодиагностики уже через 15 минут.
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика