Компания: Академия бизнеса Б1

Сайт: https://academyb1.ru

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)

3 ведущих фокуса нашей работы:

1. Развитие лидерских навыков
2. Построение команды
3. Тренинги по soft skills

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Компания Б1 инвестирует в развитие сотрудников: наши тренеры постоянно находятся в стадии загрузки и повышения квалификации
• У тренеров Академии доступ к источникам знаний глобальной компании Б1
• Тренеры Академии бизнеса Б1 — это люди, пропитанные высокими ценностями, корпоративной культурой Б1
• Над программами Академии работает не один автор, а целая команда, которая проводит качественный контроль.

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 5

Компания: STI — Solutions.Tools.Ideas

Сайт: http://www.sti-partners.ru/

Смотрите презентацию компании по ссылке

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)

Мы работаем в сферах:

1. Кадровый резерв и адаптация
2. Развитие лидерских навыков
3. Оргразвитие и корпкультура
4. Построение команды
5. Тренинги по soft skills

Фокус нашей работы:

• разработка и внедрение процесса и инструментов продаж,
• очная и дистанционная оценка

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Уникальные локальные (комплексная программа «Развитие ключевых клиентов») и лицензионные продукты, представляемые на эксклюзивной основе («Winning Complex Sales»)

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 3

Тренеры высшей квалификации с практическим опытом от 15 лет и выше

Компания: Sales Training International (STI)

Сайт: http://www.sales-training.ru/

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)
• Профилирование должности (Job Benchmarking)

3 ведущих фокуса нашей работы:

1. Отбор кандидатов при приеме
2. Внедрение технологии коучинга
3. Тренинги по soft skills

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Формирование/кастомизация учебных программ под заказ
• Дистанционная оценка персонала и его потенциала
• Более 25 высокопрофессиональных тренеров
• Более 380 корпоративных клиентов

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 3

Компания: АМАЛЬГАМА

Сайт: https://www.amalgama.company/

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)
• Профилирование должности (Job Benchmarking)

Мы работаем в сферах:

1. Развитие лидерских навыков
2. Оргразвитие и корпкультура
3. Построение команды

Фокус нашей работы:

• Внедрение системы оценки и развития — как разовой (при приеме, кадровый резерв), так и регулярной.

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Наш фокус — системные решения в оценке и развитии сотрудников и компании в целом. Сильные компетенции индивидуального и группового развития в разных форматах (коучинг, в том числе wingwawe, тренинги, фасилитация и т.д.) и внедрение изменений. Методисты по разрешению запутанных и невероятных ситуаций, в которых задействована личность.

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 3

Компания: Центр оценки и развития FORTEM

Сайт: https://fortem-center.ru/

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Профилирование должности (Job Benchmarking)

3 ведущих фокуса нашей работы:

1. Кадровый резерв и адаптация
2. Развитие лидерских навыков
3. Построение команды

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Широкая сеть профессиональных консультантов и партнеров FORTEM дает возможность быстро реагировать на запросы, находить отличные решения и выполнять проекты, в каком бы часовом поясе ни находились наши клиенты — точно в срок с превосходным качеством.
• Мультиотраслевой опыт управления и консалтинга, знание бизнеса «изнутри», глубокая экспертиза в оценке и развитии персонала.
  

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 1

Тренеры высшей квалификации с практическим опытом от 15 лет и выше

Компания: Ассоциация Бизнес Мастерства

Сайт: www.abmgroup.ru

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Профилирование должности (Job Benchmarking)

3 ведущих фокуса работы:

• Внедрение технологии коучинга
• Тренинги по soft skills
• Технологии для тренеров

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Неформальный подход, кастомизация услуг, не привлекаем новичков под видом экспертов, переживаем за качество.
• Assessment Center — Центр оценки, Школа оценки, Школа тренеров, все делаем с душой!

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 1

Компания: Support Partners

Сайт: http://support-partners.ru/

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

Мы работаем в сферах:

1. Поиск и оценка руководителей
2. Целевые обзоры рынка заработных плат
3. Стратегические сессии
4. Тренинги по развитию команды
5. Карьерное консультирование и продвижение

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Компания Support Partners успешно занимается поиском руководителей высшего (executive recruitment) и среднего звена для российского бизнеса, иностранных компаний и государственных корпораций. Наши клиенты работают в различных отраслях экономики, от энергетики и нефтегазового комплекса до производства и продажи продуктов питания, от розничной торговли до сектора высоких технологий.

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 2

Компания: Центр Деловых Коммуникаций ИГРОКС

Сайт: https://www.igrox.ru/

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

3 ведущих фокуса работы:

• Развитие лидерских навыков
• Построение команды
• Тренинги по soft skills

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• ООО ИГРОКС проводит комплексное обучение сотрудников компании от групповых занятиях до индивидуального коучинга и решения конкретных задач.

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 1

Артём Ступак, Оргконсультант, бизнес-тренер, коуч

Сайт: https://astupak.ru/
VK:  https://vk.com/stupak

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)

3 ведущих фокуса работы:

1. Развитие лидерских навыков
2. Построение команды
3. Тренинги по soft skills

Специализируюсь на тренингах:

• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Типология поведения людей DISC (командообразование и продажи)
• Мотивация персонала
• Лидерство и Харизма
• Ораторское мастерство

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Из бизнеса не ушёл =) Поэтому опыт свежий и актуальный.
• Верю в опыт, знания, навыки и трудолюбие, а не в «успешный успех».
• Автор тренингов для первых лиц компаний и разного уровня руководителей.

Компания: Personal Partner Consulting Boutique

Сайт: http://personalpartner.ru/

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)

3 ведущих фокуса работы:

1. Развитие лидерских навыков
2. Оргразвитие и корпкультура
3. Построение команды

Основная задача: сделать так, чтобы правильные люди были на правильных местах.

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Бизнес делают люди, а когда они его делают «с душой» — результат не заставляет себя долго ждать.
• Наш основной фокус — это люди! Их профессиональное и личное развитие для достижения целей Вашего бизнеса.

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 1

Компания: консалтинговая группа «Технологии влияния»

Сайт: http://vlijanie.ru/, http://med-vlijanie.ru/

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

3 ведущих фокуса работы:

1. Развитие лидерских навыков
2. Построение команды
3. Тренинги по soft skills

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Глубокий и гибкий подход в подаче материала, простые в работе, но современные инструменты. Постоянное саморазвитие, беру с рынка лучшее.
• Высокая осознанность и мотивация участников как один из важных результатов работы.
• Постоянные клиенты — 85% оборота.
• Партнёрские программы с ведущими специалистами.

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 1

Компания: Add One Touch

Сайт: http://addonetouch.com/

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

3 ведущих фокуса работы:

1. Отбор кандидатов при приеме
2. Построение команды
3. Тренинги по soft skills

Сильные стороны и конкурентные отличия:

• Клиентоориентированность — обучаем персонал оказывать качественный клиентский сервис и продавать красиво в зависимости от типа клиента.
• Эксперты компании Add One Touch — практики в области гостиничного бизнеса с огромным опытом руководящей работы, а также специалисты по организационному развитию, управлению персоналом и обучению. Мы не предлагаем готовых «решений — таблеток», поскольку каждая компания и запрос уникальны. Мы прорабатываем решения, уместные для каждой конкретной ситуации.

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 1

Алевтина Сальникова, HRBP, внешний бизнес-тренер по Soft Skills личного онлайн-проекта «Skillsberry»

Instagram: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Мотиваторы (Motivators)
• Эмоциональный интеллект (EQ)

Ведущие фокусы работы:

1. Тренинги по soft skills
2. Развитие лидерских навыков

Чем могу быть полезна партнерской сети TTISI:

Я планирую развивать свой блог по Soft Skills, за 12 лет в профессии у меня большой нетворк. Меня знают как эксперта по софт скилз. Я часто ссылаюсь на методику DISC при проведение тренингов по коммуникациям. Действующий тренер DISC в рамках моей компании работодателя. Обучила более 100 человек DISC в рамках своей компании. Сейчас много запросов на внешние тренинги в рамках других компаний.

Елена Скачкова, Оргконсультант, коуч, HR

Сайт: http://mockinterview.ru/

Instagram: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

3 наиболее важных направления работы:

1. Карьерное консультирование
2. HR консалтинг
3. Рекрутмент

3 конкурентных преимущества:

• Я провела десятки тысяч собеседований и сотни переговоров.
• У меня высокий интуитивный и ощущающий.
• Знания, навыки и интуиция в совокупности дают очень мощную способность видеть истинные «боли» клиента и лечить не то, что болит, а то, что стало первопричиной.

Компания: ProPersonnel

Сайт: http://propersonnel.ru/

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

3 наиболее важных направления работы:

1.  Отбор кандидатов при приеме
2. Построение команды
3. Оргразвитие и корпкультура

3 конкурентных преимущества:

• Опыт
• Качество
• Простота коммуникаций

Количество людей в компании, которые прошли сертификацию TTISI: 1

Марина Михайлова, HR

LinkedIn: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)

3 наиболее важных направления работы:

1. Управление талантами
2. Работа над эффективностью команд
3. Оргразвитие и корпкультура

3 конкурентных преимущества:

• Большой опыт работы в hr
• Знание разных инструментов
• Большой опыт проведения тренингов

Ирина Накисен, Бизнес-тренер, коуч

Сайт: http://irinanaki.com

LinkedIn: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)

3 наиболее важных направления работы:

1. Развитие лидерских навыков
2. Внедрение технологии коучинга
3. Построение команды

3 конкурентных преимущества:

• Коуч уровня PCC ICF
• 100+ клиентов по всему миру
• Работаю на трех языках

Дмитрий Адушев, Оргконсультант, Бизнес-тренер, Коуч

Сайт: https://adushev.com/

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)

3 наиболее важных направления работы:

1. Оргразвитие и корпоративная культура
2. Построение команд
3. Внедрение технологий коучинга

3 конкурентных преимущества:

• Топ-менеджер с 18-летним опытом руководства федеральными и региональными командами сетевой розницы и логистики (МегаФон, МТС, Почта России).
• Международная сертификация Европейской Ассоциации Коучинга, сертификаиця по методикам EmotionSync^® (ECA RUS, Немецкая школа коучинга и медиации) и WingWave^® (ECA RUS, Бессер — Зигмунд институт, Немецкая школа коучинга и медиации). Член Национальной Федерации профессиональных Менторов и Коучей
• Бизнес-тренер и фасилитатор, работающий с первыми лицами и собственниками бизнеса, управленческими командами различного уровня.

Светлана Гончарова, Оргконсультант, Бизнес-тренер

Instagram: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)

3 наиболее важных направления работы:

1. Проведение групповых исследований команды и консалтинг для руководителей; исследование целевой аудитории: запуск стартапов;
2. Тренер личностного развития и эмоционального интеллекта;
3. Проведение выездных тренингов по Soft skills

3 конкурентных преимущества:

• Опыт работы с компаниями разного уровня (от малого до крупного) более 11 лет;
• Обширные знания о различных психотипологиях (обучение в лучших школах по профайлингу);
• Отзывы клиентов, энергия и позитив

Евгения Ивашкова, HR

Instagram: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

3 наиболее важных направления работы:

1. Отбор кандидатов 
2. Кадровый резерв

3 конкурентных преимущества:

• Экспертность
• Лидерские качества
• Нацеленность на результат

Наталья Дюбина, HR

VKontakte: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC

3 наиболее важных направления работы:

1. Отбор кандидатов при приеме 
2. Кадровый резерв и адаптация 
3. Развитие лидерских навыков

3 конкурентных преимущества:

• Самостоятельность
• Коммуникабельность
• Стрессоустойчивость

Ольга Сорокина, Бизнес-тренер, Коуч

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)
• Профилирование должности (Job Benchmarking)

3 наиболее важных направления работы:

1. Тренинги по soft skills
2. Технологии для тренеров
3. Внедрение технологии коучинга

3 конкурентных преимущества:

• готова на все :)

Александр Вольфович, Оргконсультант, Бизнес-тренер

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

3 наиболее важных направления работы:

1. Построение команды
2. Отбор кандидатов при приеме
3. Кадровый резерв и адаптация

3 конкурентных преимущества:

• Нестандартный подход
• Опыт в продажах и продвижении товаров и услуг — 30 лет
• Оптимизм и чувство юмора.

Айжан Насибуллина, Бизнес-тренер, Коуч

Сайт: http://www.nsbtechnology.kz/

Instagram: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC

3 наиболее важных направления работы:

1. Развитие лидерских качеств
2. Тренинги по soft-skills
3. Страпланирование и инновации

3 конкурентных преимущества:

• Помогаю людям изменить привычные стратегии и начать действовать по-новому
• Помогаю добавить новые идеи подходы и практики к тому богатому профессиональному и жизненному опыту, который уже есть у человека
• Во время проведения коучинговых сессий работаю из позиции Душа-Тело-Разум, примеряем новые стратегии из удовлетворительных состояний по этим трем аспектам

Андрей Герливанов, Бизнес-тренер, Коуч

Сайт: http://www.sales-training.ru

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)

3 наиболее важных направления работы:

1. Тренинги по soft skills
2. Отбор кандидатов при приеме
3. Технологии для тренеров

3 конкурентных преимущества:

• Глубокое знание DISC, Driving Forces, EQ, ACI
• Умение давать мотивирующую обратную связь
• Совершенное владение навыками коммуникации

Наталья Карпушина, Оргконсультант, Бизнес-тренер, Коуч

LinkedIn: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)
• Когнитивные установки (ACI)
• Профилирование должности (Job Benchmarking)

3 наиболее важных направления работы:

1. Развитие лидерских навыков
2. Оргразвитие и корпкультура
3. Построение команды

3 конкурентных преимущества:

• Коуч и карьерный консультант, работаю с группами и индивидуально tutor по развитию Эмоционального интеллекта
• Лицензированный тренер по профилактике и управлению стрессом и выгоранием

Ксения Бахтина, Оргконсультант, Коуч

Сайт: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Эмоциональный интеллект (EQ)

3 наиболее важных направления работы:

1. Оргразвитие и корпкультура 
2. Построение команд 
3. Стратпланирование и инновации

3 конкурентных преимущества:

• Умение решать нестандартные задачи 
• Большой опыт в бизнесе 
• Ответственность за результат

Ольга Петрова, Бизнес-тренер, Коуч

Сайт: http://www.petrovaconsulting.top/

Facebook: ссылка

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• Профилирование должности (Job Benchmarking)

3 наиболее важных направления работы:

1. Развитие лидерских навыков
2. Построение команды
3. Тренинги по soft skills

3 конкурентных преимущества:

• Опыт работы с инструментами оценки TTI SI более 8 лет.
• Работа с ТОП-командами.
• Умею понятно объяснять сложные концепции.

Зарубанова Инна, Бизнес-тренер, Коуч

VK: https://vk.com/id711422840

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)

3 наиболее важных направления работы:

1. Коучинг руководителей и команд
2. Мастерство публичных выступлений TOP
3. Развитие лидерских навыков

Конкурентные преимущества:

Мой успех - это мои клиенты

Федор Лазарев, Коуч, HR

Рубцова Елена Владимировна, Коуч, HR

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• EQ

3 наиболее важных направления работы:

1. Развитие компании через развитие персонала
2. Cоздание эффективных команд
3. Продуктовый подход в HR

3 конкурентных преимущества:

• Эмпатия
• Контекст
• Результат

Ольга Хе, Оргконсультант, Бизнес-тренер, Коуч

Владение технологиями TTISI:

• Стили поведения DISC
• Движущие силы мотивации (Driving Forces)
• EQ
• ACI

Наиболее важные направления работы:

1. Развитие лидерских навыков
2. Тренинги по soft skills
3. Стратпланирование и инновации
4. Построение команд

3 конкурентных преимущества:

• Опыт работы в бизнесе более 25 лет (от специалиста до ТОП менеджера в крупном бизнесе);
• Экспертные знания и навыки: глубокое понимание бизнеса и наличие специализированных знаний;
• Опыт и достижения: накопленный опыт и проверенные результаты;
• Гибкость и адаптивность: способность быстро адаптироваться к изменениям, осваивать новые технологии и подходы;

Пользовательское соглашение по работе с сайтом

Соглашение по работе с персональными данными

Реквизиты

‣ Все статьи блога

‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ HR функция

‣ Подбор персонала

‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика

Найти на сайте