Перед вами задача – найти тренинг по командообразованию

Мы проводим тренинги для команд по DISC и используем системный подход. 


В результате ваши сотрудники будут понимать друг друга с полуслова и выдавать впечатляющие бизнес-результаты!

Используйте системный подход в работе с командами, потому что именно так можно получить результат, довольных участников и похвалу от шефа! Но, конечно, и личность тренера играет не последнюю роль.


А теперь про то, что значит «системный подход» — рассказываем!

«Веревочный» тимбилдинг, когда коллектив весело проводит время на природе, выполняя задания тренера — зажигательный досуг. На следующий день в офисе все только и говорят о том, как было круто.


Запала хватает еще примерно на неделю, а дальше жизнь входит в старую колею и оказывается, что сложности с коммуникациями между сотрудниками никуда не делись

Проводим онлайн-оценку каждого члена вашей команды.

Подробнее про инструменты здесь.

Результат: отчет, который содержит информацию о всех сотрудниках. В нем ответ на вопросы: КАК ведут себя люди и ПОЧЕМУ они так поступают.

Кроме того, все участники тренинга получают доступ к ознакомительному онлайн-уроку по инструментам, которые используются в тренинге.

Ссылка на это место страницы: #тренинг

Теперь вы понимаете, как общаться с вашими коллегами, чтобы получить результат. И про себя узнали что-то новое.

Но вопрос «Как сделать так, чтобы все понимали друг друга с полуслова и всё работало как часы?» остается открытым. Как раз на тренинге члены вашей команды поймут, что все они разные. И для того, чтобы договориться, нужно использовать разные подходы. Эти подходы тоже можно будет «обкатать» в ходе 1-2х дневных тренингов.

После получения отчета появилась ясность относительно разных сотрудников вашей компании.

Но руководителю, конечно, нужна сводная информация по коллективу. Тут на помощь приходит SWOT анализ, с ним становится понятно, на что обратить внимание, на кого делать ставки, кем воевать и как побеждать!

Тренинг помог наладить общее командное взаимодействие, а сложности во взаимоотношениях конкретных коллег позволяет проработать совместный разбор сравнительных отчетов.

После тренинга у вас всё только начинается: реальная работа, озарения и вопросы. И со всем этим вы можете прийти к нам: обсудить за чашкой кофе и получить рекомендации. Или просто позвонить. Обычно это называется «посттренинговое сопровождение», а мы называем дружбой.

Ссылка на это место страницы: #instrument

И что в результате?

1. Тренинг помогает разобраться с самым близким вам человеком — с собой. И даже если не будет других пунктов в списке, это уже сделает общение с коллегами более продуктивным


2. Сотрудники из соседних отделов, которые никак не могли договориться (и это мешало работе), научились понимать и принимать друг друга


3. В компании остается «инструкция по применению», т.е. описание того, как взаимодействовать с тем или иным коллегой (в соответствии с его психотипом). И, если ей следовать, то коммуникация будет на порядок успешнее


4. После проведения тренинга мы не прощаемся: всегда на связи, с радостью отвечаем на вопросы и делимся экспертизой. Безвозмездно и щедро.


с 1984 года


Занимаемся оценкой персонала

ТОП - 20


Входим в топ мировых компаний — разработчиков инструментов для оценки и развития персонала

115 стран на 48 языках


Используют наши инструменты и технологии

более 8000


Профессиональных консультантов выбрали для работы
инструменты компании TTISI

с 2003 года


Являемся эксклюзивным дистрибьютором технологии в России

ISO 27001


Работаем по стандартизации (ISO), связанным с обеспечением информационной безопасности

Россия, Казахстан, Белорусь, Таджикистан, Туркменистан, Кыргызская республика


Страны, в которых действует наша лицензия


более 1400 клиентов


Обратились за услугами и продуктами обучения в TTISI Россия

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+