Решения и услуги
Мы создаем социальную экосистему управления человеческим капиталом, где HR-процессы согласованно работают на достижение стратегических целей организации. Они превращают управление персоналом в инвестиции с измеримой финансовой отдачей
Оценка
персонала
Проведение интегративной оценки персонала: команд, руководителей, сотрудников с потенциалом, отраслевых специалистов и резервистов. Применение моделей компетенций, 360°, психометрики DISC, DF (Мотиваторы), EQ, HVP, и др.
Подробнее >>
Кадровый резерв и развитие персонала
Создание системы развития компетенций руководителей, HiPo, продавцов, ИПР (индивидуальные планы развития), формирование кадрового резерва для эффективных внутренних назначений и перемещений, удержание талантов и развитие лидерского потенциала.
Профиль должности, модель компетенций
Создание интегративной модели критериев для подбора, развития, мотивации и оценки персонала, что обеспечивает согласованность и ясное понимание кадровых решений.
Создание команд, выстраивание эффективных коммуникаций, культуры взаимодействия, предотвращение выгорания для роста производительности и удержания ценных сотрудников
Развитие организации через диагностику её проблем, создание HR-стратегии, формирование корпоративных ценностей и KPI должностей
Подробнее >>
Отбор кандидатов, которые идеально соответствуют организации по поведению, ценностям и способностям, и обеспечение их быстрой адаптации
Создание атмосферы вовлечённости, на основе глубокого понимания того, что мотивирует каждого конкретного сотрудника (деньги, признание, знания, рост, традиции и др.)
Обучение
HR
Создание комплексной системы тренингов для HR-специалистов, основанной на модели 70-20-10, и обеспечение полной сертификации по инструментам TTI для практического применения в работе.
Подробнее >>
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика