Решения в области HR и организационного развития

Интегративная оценка команд, руководителей, сотрудников HiPo, отраслевых специалистов и резервистов. Применение моделей компетенций, 360°, психометрики DISC, DF (Мотиваторы), EQ, HVP,  и др.

Подробнее >>

Оценка действующих и потенциальных руководителей и HiPo по компетенциям, способностям, мотивации, деструкторам, определение зон развития, ранжирование 9-box, ИПР, коучинг. 

Подробнее >>

Оценка потенциала менеджеров по продажам, формирование системы типажного взамодействия с клиентами, обучение тактикам поведенческого и ценностного общения.

Подробнее >>

Отбор кандидатов, которые идеально соответствуют организации и должности по поведению, ценностям и способностям, обеспечение их эффективного онбординга и адаптации для быстрого выхода на 100% продуктивности. Процедура, маркетинг, инструменты оценки.

Подробнее >>

Оценка и развитие резервистов для перемещений в «горизонтальной кадровой рулетке» и продвижения в руководители «по вертикали». Психометрика, компетенции, обратная связь, ИПР, коучинг, программы развития, процесс.

Подробнее >>

Управление вовлечённостью, профилактика стресса и выгорания, развитие эмоционального интеллекта и через работу с внутренней мотивацией, EQ и талантами сотрудников — психометрика, опросы удовлетворённости, «нематериальная мотивация»
Подробнее >>

Комплексная оценка компетенций с помощью опросов, психометрики, интервью, центров оценки и др. Создание интегративной модели компетенций, критериев профиля должности для подбора, развития, мотивации и оценки персонала

Подробнее >>

Оценка ролей в команде, налаживание коммуникации и взаимодействия, распределение задач, формирование командных ценностей, решение командных конфликтов, повышение ответственности, самостоятельности и инициативности, командный коучинг

Подробнее >>

Подготовка HR-специалистов по модели 70-20-10, по оценке персонала, формированию кадрового резерва, командообразованию, моделированию компетенций, психометрии и опросам для практических решений в бизнесе. Анализ состояния HR-функции и разработка HR стратегии.

Подробнее >>

Корпоративные ценности, формирование системы управления изменениями в условиях неопределенности, коммуникации с новым поколением, построение социальных экосистем

Подробнее >>