TTI Россия
HR-решения и HR-автоматизация
ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
20+ лет опыта
1 500+ заказчиков
200+ партнеров
Оценка
персонала
Интегративная оценка команд, руководителей, сотрудников HiPo, отраслевых специалистов и резервистов. Применение инструментов оценки.
► ↑ системность HR
► ↑ эффективность HR
► ↓ зависимость от подрядчиков
Инструменты оценки персонала
Личностные тесты и опросы: DISC, EQ, 360°, мотивация, способности, выгорание, удовлетворённость персонала
► ↑ объективность оценки
► ↑ скорость
► ↓ затраты на оценку
IT платформа для оценки персонала
Собственная платформа для психометрической оценки персонала и опросов.
► ↑ скорость
► ↑ цифровизация
► ↓ субъективность
Подробнее →
Оценка
персонала
Интегративная оценка команд, руководителей, сотрудников HiPo, отраслевых специалистов и резервистов. Применение инструментов оценки.
► ↑ системность HR
► ↑ эффективность HR
► ↓ зависимость от подрядчиков
Инструменты оценки персонала
Личностные тесты и опросы: DISC, EQ, 360°, мотивация, способности, выгорание, удовлетворённость персонала
► ↑ объективность оценки
► ↑ скорость
► ↓ затраты на оценку
IT платформа для оценки персонала
Собственная платформа для психометрической оценки персонала и опросов.
► ↑ скорость
► ↑ цифровизация
► ↓ субъективность
Подробнее →
HR проблемы и решения
Кадровый резерв, онбординг, система подбора, вовлечённость, развитие руководителей и HiPo, треки развития, ИПР, командообразование
► ↑ % закрытия из резерва
► ↑ удержание
► ↑ вовлечённость
Развитие
компетенций HR
Обучение HR оценке персонала, формированию кадрового резерва, командообразованию, моделированию компетенций, психометрии и опросам
► ↑ самостоятельность HR
► ↑ квалификация HR
► ↓ зависимость от подрядчиков
Тренинги и коучинг
50+ тренингов: коммуникация, мотивирование, навыки продаж и управление людьми. Программы развития. Коучинг. Дебриф
► ↑ эффективность руководителей
► ↑ результат команд
► ↑ вовлечённость
HR проблемы и решения
Кадровый резерв, онбординг, система подбора, вовлечённость, развитие руководителей и HiPo, треки развития, ИПР, командообразование
► ↑ % закрытия из резерва
► ↑ удержание
► ↑ вовлечённость
Развитие
компетенций HR
Обучение HR оценке персонала, формированию кадрового резерва, командообразованию, моделированию компетенций, психометрии и опросам
► ↑ самостоятельность HR
► ↑ квалификация HR
► ↓ зависимость от подрядчиков
Тренинги и коучинг
50+ тренингов: коммуникация, мотивирование, навыки продаж и управление людьми. Программы развития. Коучинг. Дебриф
► ↑ эффективность руководителей
► ↑ результат команд
► ↑ вовлечённость
Экспертное сообщество «Код Таланта»
Практическая площадка для HR, T&D, руководителей и консультантов, где методики TTI превращаются в реальные решения для бизнеса.
Почему наш подход работает
Диагностика → Обучение → Проект → Поддержка
Мощная диагностика
Не интуиция, а факты: объединяем компетенции, мотивацию, способности, 360 и др. Проектируем решения для HR KPI на основе комплексной оценки. На выходе — обоснованные управленческие HR-процессы.
Экспертизу — в HR!
Готовим из HR проводника изменений — обучаем, вооружаем экспертизой, инструментами,
методматериалами.
Не интуиция, а факты: объединяем компетенции, мотивацию, способности, 360 и др. Проектируем решения для HR KPI на основе комплексной оценки. На выходе — обоснованные управленческие HR-процессы.
Экспертизу — в HR!
Готовим из HR проводника изменений — обучаем, вооружаем экспертизой, инструментами, методматериалами.
Успешный проект
с первого раза
Страхуем от ошибок, забираем самое сложное и нелюбимое, оставляем любимую работу и лавры победителя.
Поддержка
Неограниченная поддержка до результата — своих не бросаем. Методматериалы на все случаи жизни, сообщество единомышленников, бесплатное повторное обучение с вечным доступом.
Успешный проект
с первого раза
Страхуем от ошибок, забираем самое сложное и нелюбимое, оставляем любимую работу и лавры победителя.
Поддержка
Неограниченная поддержка до результата — своих не бросаем. Методматериалы на все случаи жизни, сообщество единомышленников, бесплатное повторное обучение с вечным доступом.
Кейсы
Команда как единый механизм: −35% текучести, +20% скорость проектов
За 4 месяца снизили текучесть ключевых сотрудников на 35% и ускорили выполнение проектов на 20%. Достигли этого за счёт оценки 360 и индивидуальных планов развития для каждого участника команды.
−50% конфликтов, +18% продуктивности за 3 месяца
За 3 месяца сократили количество внутренних конфликтов на 50% и увеличили командную продуктивность на 18% благодаря оценке эмоционального интеллекта и целевым командным сессиям.
Онбординг быстрее на 32% и eNPS +21 п.п.
За 3 месяца сократили срок онбординга на 32% и подняли eNPS на 21 п.п. Встроили DISC-профили в план ввода, провели мини-360 на 30/60-й день и назначили наставников с чёткими KPI по адаптации.
Команда как единый механизм: −35% текучести, +20% скорость проектов
За 4 месяца снизили текучесть ключевых сотрудников на 35% и ускорили выполнение проектов на 20%. Достигли этого за счёт оценки 360 и индивидуальных планов развития для каждого участника команды.
−50% конфликтов, +18% продуктивности за 3 месяца
За 3 месяца сократили количество внутренних конфликтов на 50% и увеличили командную продуктивность на 18% благодаря оценке эмоционального интеллекта и целевым командным сессиям.
Онбординг быстрее на 32% и eNPS +21 п.п.
За 3 месяца сократили срок онбординга на 32% и подняли eNPS на 21 п.п. Встроили DISC-профили в план ввода, провели мини-360 на 30/60-й день и назначили наставников с чёткими KPI по адаптации.
Популярные материалы
Популярные материалы
Мы недавно решили провести сравнение между командными ролями по Белбину и по DISC. Кроме теоретического интереса, причиной стало то, что мы столкнулись с мнением, что Белбин и DISC — это совершенно разные вещи. Так ли это? Посмотрите, что показало наше сопоставление. Результаты говорят сами за себя.
Мы недавно решили провести сравнение между командными ролями по Белбину и по DISC. Кроме теоретического интереса, причиной стало то, что мы столкнулись с мнением, что Белбин и DISC — это совершенно разные вещи. Так ли это? Посмотрите, что показало наше сопоставление. Результаты говорят сами за себя.
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика