История и события ТТИ Россия

ТТИ Россия развивает оценку и развитие персонала по методологии TTI Success Insights®. На этой странице — хронология: от первых записей интенсивов 2024 года до экспертных дискуссий 2026-го. HR-директора, специалисты по персоналу и руководители найдут здесь информацию о вебинарах, интенсивах, лабораториях мысли и подкастах, которые помогают решать задачи подбора, адаптации и обоснования HR-инициатив бизнесу.

С каких образовательных форматов начиналась открытая линейка ТТИ Россия?

Осенью 2024 года компания выпустила первые записи масштабных программ для HR и руководителей. В августе появился четырёхдневный онлайн-тренинг по DISC: семь часов видео, разбор 22 комбинаций отчётов DISC и Движущих сил мотивации, 15 методических материалов. Доступ на три месяца позволял вернуться к сложным кейсам. В октябре прошёл мастер-класс по обратной связи в стиле DISC — беседы один на один с учётом поведенческих предпочтений и мотивов сотрудника. Участники разбирали реальные диалоги и получали алгоритм действий для разных психотипов. Записи остаются в закрытом доступе: их можно использовать для внутреннего обучения команд или для повторной проработки сложных случаев из практики. Эти форматы заложили основу для регулярных открытых мероприятий и показали, что HR готовы учиться на практических материалах без отрыва от работы.

Какие вебинары для HR прошли в 2025 году и что в них разбирали?

Летом и осенью 2025 года вышла серия открытых эфиров. 20 августа состоялся вебинар о кредите доверия к HR: почему бизнес не выделяет бюджет на HR-проекты и какие аргументы работают при разговоре с генеральным директором. Участники получили чек-лист для подготовки к диалогу о деньгах и разбор типичных сценариев отказа. 25 сентября — разбор пяти фатальных ошибок HR, которые снижают влияние отдела. Обсудили метрики, которые воспринимаются руководством как результат, а не как процесс, и семь шагов до разговора о бюджете. Оба эфира ориентированы на практиков, которым нужно обосновывать инициативы в числах и выгодах для бизнеса. Записи не сохранялись, поэтому единственный способ получить материалы — участвовать в прямом эфире или ждать повторной трансляции темы в рамках следующих программ.

Чему учат на бесплатных интенсивах для HR-специалистов?

В сентябре 2025 года прошёл четырёхдневный бесплатный онлайн-интенсив. Четыре эфира были посвящены психологическим инструментам в управлении персоналом: поведенческие предпочтения по DISC, мотивы Движущих сил, связь диагностики с кадровыми решениями. Каждый участник получил профильные тесты DISC и Driving Forces для личного применения. В октябре состоялся очный интенсив в Москве: тренировка навыков обоснования HR-инициатив, подготовка презентаций для руководства, разбор реальных кейсов. Формат смешанного обучения — онлайн-теория плюс офлайн-проработка — позволяет сразу внедрять инструменты в текущую работу. Участники очного интенсива отрабатывали питчи перед топ-менеджментом и получали обратную связь по структуре предложений. Такой подход сокращает время от обучения до результата: HR возвращается в компанию с готовыми текстами и цифрами.

Что такое лаборатория мысли «Пятое колесо» и зачем она HR-руководителям?

17 декабря 2025 года в Москве прошло первое закрытое экспертное заседание сообщества «Код Таланта». Тема — HR-тренды 2026: производительность против массового найма, удержание ключевых сотрудников, цифровизация HR-процессов, влияние искусственного интеллекта на кадровую политику, навыки будущего и этика автоматизации. Участники — HR-директора, собственники бизнеса, организационные консультанты. Формат лаборатории — не лекция, а рабочая сессия с проработкой прогнозов и обменом кейсами. Обсуждались реальные цифры текучести и сроки окупаемости HR-tech внедрений. Цикл встреч продолжится в 2026 году. Для входа в сообщество требуется заявка: организаторы отбирают участников по профилю, чтобы сохранить экспертный уровень дискуссии и возможность открыто обсуждать ошибки без публичной огласки.

Как ТТИ Россия объясняет влияние искусственного интеллекта на оценку персонала?

10 февраля 2026 года состоялась экспертная онлайн-дискуссия «Убьёт ли AI оценку персонала?». Эксперты компании, собственники бизнеса и бизнес-тренеры обсудили, где алгоритмы уже заменяют рекрутера, а где без поведенческой диагностики и оценки компетенций не обойтись. Разобрали этику автоматизации: прозрачность решений, защита данных, границы ответственности. Вывод — AI меняет инструментарий, но не отменяет глубинной оценки мотивов, эмоционального интеллекта и культурной совместимости. Участники получили критерии, по которым можно отличить качественную диагностику от автоматизированной «халтуры», и список вопросов для поставщиков HR-tech перед заключением договора. Эти материалы помогают HR-директорам не поддаться хайпу и выбрать инструменты, которые решают конкретные кадровые задачи.

Какие инструменты адаптации и оценки EQ представили в 2026 году?

В феврале и марте 2026-го вышли два практических эфира. 17 февраля — вебинар о системе адаптации: формула онбординга 1-7-30-90, экономика текучести, расчёт ROI программ адаптации, роль наставника и ИПР. 5 марта — практикум по измерению EQ: пять компетенций эмоционального интеллекта, методы оценки, маркеры качества диагностики против «халтуры», построение индивидуального плана развития на основе данных. Оба эфира дают готовые фреймворки, которые HR может встроить в корпоративные процессы без дополнительных вложений в IT. По итогам практикума по EQ участники составляли карту развития для конкретной должности и понимали, как связать тестирование с бизнес-показателями вовлечённости и выгорания. Форматы ориентированы на тех, кому нужно не просто собрать данные, а объяснить руководству, как измерение влияет на прибыль.

Как компания поддерживает сообщество бизнес-тренеров в 2026 году?

25 марта 2026 года прошла закрытая дискуссионная встреча для бизнес-тренеров — подкаст о переходе от сертификата к собственной методике. Обсудили навыки топ-тренера, каналы продаж тренерских услуг в 2026 году, критерии выбора обучения и типичные ошибки начинающих консультантов. Встреча собрала более десяти практиков. Также в линейке 2026 года — регулярные сертификационные программы по DISC, Движущим силам, EQ и ACI: очные и онлайн-форматы, выдача сертификатов, методические материалы для ведения дебрифингов и корпоративных тренингов. Выпускники получают доступ к закрытому чату и обновлениям методологии, что помогает оставаться в профессии без разрыва с практикой и получать обратную связь от коллег по сложным заказам.

Как получить доступ к записям прошлых мероприятий?

Записи интенсивов 2024 года и отдельных вебинаров сохраняются в закрытом доступе. Чтобы получить ссылки на архивные материалы и узнать о датах следующих потоков, оставьте контакты в форме внизу страницы. Мы пришлём расписание ближайших вебинаров, интенсивов и лабораторий мысли, а также подборку методических материалов по запросу. Для корпоративных команд доступны закрытые офлайн-сессии по адаптации, оценке 360 и командной диагностике. Если вам нужно переобучить HR-службу или запустить пилот по оценке компетенций, мы подберём формат под ваш бюджет и численность без стандартных шаблонных решений. Менеджер свяжется в течение одного рабочего дня, чтобы уточнить задачу и предложить следующий шаг.

Узнать о ближайших событиях

Оставьте контакты, и мы пришлём расписание вебинаров, интенсивов и лабораторий мысли, а также подборку материалов по вашему запросу.