Мы используем cookie
Cookie делают ttisi.ru удобным и полезным для вас: сохраняют настройки, подбирают релевантные материалы и помогают улучшать сайт. Приняв — вы получаете сайт полностью, с персональными рекомендациями; отклонив — сайт работает, но без персонализации и части возможностей. Подробнее — в Политике.
Карьера — это не только повышение, но и осознанный выбор: куда расти, чему учиться и где работа даёт энергию, а где её отнимает. Раздел для сотрудников, руководителей и HR, которые выстраивают карьерные треки. Здесь — как планировать развитие и составлять планы, которые работают, как работать продуктивнее, а не дольше, с чего начинать карьеру и как выстраивать профессиональную репутацию. Отдельно разбираем истории успеха без мифов: что на самом деле стоит за результатом и что из этого применимо в вашей ситуации. Материалы помогают сотруднику увидеть свои варианты, а руководителю — поддержать рост людей внутри компании.
Испытательный срок — период, за который работодатель проверяет, подходит ли сотрудник для работы, а сотрудник — подходит ли ему работа. Молодому специалисту важно понимать: оценивают не столько…
По материалам блога TTI Success Insights
Карьерный рост — это переход сотрудника на более сложные роли, расширение ответственности или углубление экспертизы. Он не всегда означает руководящую должность: развиваться можно вертикально…
Личный бренд — это то, каким вас знают люди: за что ценят, чего от вас ждут и почему вам доверяют. Работающий бренд опирается на естественный стиль поведения человека. Тот, кто копирует чужую…
Личный бренд руководителя — это устойчивое представление людей о том, кто он, что от него ждать и за что ему доверять. Он складывается из решений и поведения внутри компании и только потом — из…
Личный бренд HR — это репутация HR-специалиста или HR-директора как эксперта, к которому идут за решением, а не за оформлением документов. Внутри компании он даёт HR голос в управленческих решениях…
В статье обосновывается низкая эффективность обучения при реализации ИПР, если оно основано на лекциях, тренингах и только книгах. Предлагается практическая альтернатива в виде Модели 70-20-10…
Первая работа без опыта — это не лотерея, а выбор, который можно сделать осознанно. Главный вопрос не «куда возьмут», а «где я смогу расти»: в какой роли мой естественный стиль поведения будет…
Привычки успешных людей — популярная тема, но списки вроде «вставать в пять утра» и «читать по книге в неделю» мало что объясняют. Успех складывается из сочетания способностей, мотивов, среды и…
Профориентация после вуза — это выбор направления работы, когда учёба закончилась, а ясности, кем быть, так и не появилось. Это частая ситуация, а не провал. Решение складывается из трёх частей: что…
- Многие пытаются копировать стиль жизни миллиардеров, идя по стопам Эллочки Щукиной из романа «Двенадцать стульев». Но не все добиваются в этом успеха. Исследования показывают: есть некие «ключи к…
Синдром самозванца — устойчивое ощущение, что свои успехи человек получил случайно или незаслуженно и вот-вот будет «разоблачён», хотя объективно он справляется. Это не болезнь и не диагноз, а…
