Оценка персонала

Рост личной эффективности руководителей

Инструменты: DISC, "Движущие силы", "Эмоциональный интеллект", оценка 360 градусов. Тестируем текущее положение, даем обратную связь, намечаем точки и способы роста.

Рост числа сделок

в отделе продаж

Инструменты: DISC, "Движущие силы", "Эмоциональный интеллект", SSI

Объясняем менеджерам, что есть разные типы людей с которыми нужно по-разному общаться для того, чтоб продажа состоялась.

Управление стрессом в организации

Инструмент: тест "Факторы стресса"

Определяем причины стресса, разрабатываем план выхода из него. Естественное желание любого индивида – снизить уровень напряжения. Иногда с помощью «смены интерьеров». Помогаем решить вопрос внутри компании, а не вовне.

Индивидуальный план развития

Инструменты: DISC, "Движущие силы", "Эмоциональный интеллект"

Предлагаем индивидуальный план развития сотрудникам, благодаря этому документу каждый из них растет и самосовершенствуется. Он понимает, что в компании о нем заботятся и не смотрит на сторону.

Профиль

должности

Инструменты: DISC, "Движущие силы", "Эмоциональный интеллект", TRIMETRIX HD

Создаем профиль должности и, с помощью психологического онлайн тестирования отбираем наиболее подходящих сотрудников

Кадровый

резерв

Инструменты: TRIMETRIX HD, "Эмоциональный интеллект"

Формируем кадровый резерв, из которого потом двигаем людей наверх, не даем им "заскучать" и покинуть компанию в поисках лучшей доли.

DISC-типология личности. Эта технология помогает выявить разные типы личности по характеру поведения, значительно снизить риски в бизнесе при найме на работу, увеличить производительность, вовлеченность и качество взаимодействия.
Driving Forces. Позволяет руководителю понимать, «чем дышит сотрудник», чтобы мотивировать его не только хлебом единым, особенно когда с «хлебом» напряженно.
"Эмоциональный интеллект". Расскажет о том, умеет ли человек верно оценивать эмоции у себя и других, управлять своими эмоциями, сможет ли он проявлять выдержку и понимать эмоции окружающих.
Оценка стратегий продавца (SSI) Говорит о том, насколько продавец эффективен на разных этапах продажи, о его сильных и слабых сторонах.
TRIMETRIX HD Оценивает деловые качества и компетенции сотрудника в 3-х плоскостях: 1. Мотивы действий 2. Способности и навыки 3. Как человек действует?
«Оценка 360 градусов». Покажет, как воспринимают сотрудника его руководитель, коллеги, клиенты и он сам себя.
Оценка факторов стресса. Поможет руководителю и сотрудникам определить источники стресса в организации, подразделении или команде и найти решения, как минимизировать стресс.