Для коучей, психологов и HR-консультантов
Коучинг и дебрифинг
с DISC + DF
Как уверенно проводить глубокий дебрифинг DISC и DF, работать со сложными профилями и выстраивать коучинг, который приводит клиента к конкретным решениям.
Онлайн-формат — без отрыва от работы
Работа в мини-группах — живое обсуждение и практика
Все материалы и записи — в личном кабинете участника
Живая работа с экспертами в онлайн-формате
Разбираем реальные ситуации, отвечаем на вопросы и адаптируем применение инструментов под конкретные задачи.
Мини-группы позволяют уделить внимание каждой ситуации, а не смотреть видео с теорией «для всех».
Материалы и записи остаются в личном кабинете, но основная ценность — в живой работе и профессиональной обратной связи.
Эксперты-практики программы
Ольга Сорокина
Мастер-тренер DISC&DF
Сертифицированный коуч ICF
Кандидат психологических наук
Александр Калинин
Психолог, HR-консультант,
преподаватель,
бизнес-тренер
Для кого: коучей, психологов и HR-консультантов
Формат: 10 онлайн-встреч (31 час, 1 раз в неделю по 1-3 часа) с экспертами в мини-группах
Продолжительность встречи: 3 часа
(общая длительность программы — 31 час)
Фокус: глубокий дебрифинг DISC и DF: точная интерпретация отчетов, работа со сложными комбинациями и перевод диагностики в коучинг и ИПР.
Зачем?
- Проблема: во время дебрифинга отчетов DISC и DF появляется неуверенность — особенно при работе со «сложными» клиентами, неоднозначными профилями и трудными комбинациями факторов.
Решение: освоить четкий алгоритм глубокого дебрифинга DISC+DF, который позволяет уверенно интерпретировать отчеты и управлять разговором с клиентом. - Проблема: дебрифинг часто воспринимается клиентом как «разбор отчета», а не как ценная консультация — сложно донести пользу инструмента и своих услуг.
Решение: научиться использовать дебрифинг как точку продажи ценности: ясно показывать клиенту выводы, инсайты и практическую пользу диагностики. - Проблема: после дебрифинга остается ощущение, что разговор был «глубоким», но конкретного плана развития у клиента не сформировалось.
Решение: научиться создавать ИПР прямо во время дебрифинга — вскрывая истинные причины проблем и переводя диагностику в конкретные шаги роста. - Проблема: графики DISC и DF, особенно комбинации «трудных низких» значений, интерпретируются поверхностно или вызывают сомнения.
Решение: освоить тонкое чтение графиков DISC и DF, включая сложные сочетания факторов, и повысить точность интерпретации в работе с клиентами. - Проблема: коучинговые сессии на основе диагностики не всегда получаются по-настоящему глубокими и трансформационными.
Решение: научиться выстраивать полноценные коучинговые сессии на базе DISC+DF, где диагностика становится опорой для реальных изменений клиента.
Результат:
- Уверенный и управляемый дебрифинг отчетов DISC и DF, включая сложные комбинации и «трудные низкие» значения
- Системный алгоритм интерпретации DISC+DF, который позволяет работать без сомнений и «угадывания»
- Понимание, как превращать диагностику в ценную консультацию и обоснование своей экспертизы для клиента
- Готовый подход к формированию ИПР прямо во время сессии — от причин проблем к конкретным шагам развития
- ПГлубокий коучинг на основе данных DISC+DF, а не интуитивных интерпретаций
Поможем определить, какая сертификация даст максимальную пользу в вашей работе
O TTI Россия
Передовой провайдер технологий психодиагностики и оценки персонала в России
1984
TTI выпустила первый в мире адаптацию компьютерного тестирования DISC.
2003
TTI вывела на российский̆ рынок технологии американских партнеров.
2018
TTI вошла в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала.
TTI входит в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала
Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.
Компании оценивались по следующим критериям:
- лидерство и инновации инструментов и технологий
- широта применения, качество, достоверность инструментов
- размер компании и потенциал роста
- качество и количество клиентов
- награды, признание и конкурентные отличия
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика
