Обучение и сертификация DISC+ HR-специалистам

Ссылка на это место страницы: #top

Для кого: коучей, психологов и HR-консультантов

Формат: 10 онлайн-встреч (31 час, 1 раз в неделю по 1-3 часа) с экспертами в мини-группах

Продолжительность встречи: 3 часа
(общая длительность программы — 31 час)

Фокус: глубокий дебрифинг DISC и DF: точная интерпретация отчетов, работа со сложными комбинациями и перевод диагностики в коучинг и ИПР.

Зачем?

Проблема: во время дебрифинга отчетов DISC и DF появляется неуверенность — особенно при работе со «сложными» клиентами, неоднозначными профилями и трудными комбинациями факторов.
Решение: освоить четкий алгоритм глубокого дебрифинга DISC+DF, который позволяет уверенно интерпретировать отчеты и управлять разговором с клиентом.
Проблема: дебрифинг часто воспринимается клиентом как «разбор отчета», а не как ценная консультация — сложно донести пользу инструмента и своих услуг.
Решение: научиться использовать дебрифинг как точку продажи ценности: ясно показывать клиенту выводы, инсайты и практическую пользу диагностики.
Проблема: после дебрифинга остается ощущение, что разговор был «глубоким», но конкретного плана развития у клиента не сформировалось.
Решение: научиться создавать ИПР прямо во время дебрифинга — вскрывая истинные причины проблем и переводя диагностику в конкретные шаги роста.
Проблема: графики DISC и DF, особенно комбинации «трудных низких» значений, интерпретируются поверхностно или вызывают сомнения.
Решение: освоить тонкое чтение графиков DISC и DF, включая сложные сочетания факторов, и повысить точность интерпретации в работе с клиентами.
Проблема: коучинговые сессии на основе диагностики не всегда получаются по-настоящему глубокими и трансформационными.
Решение: научиться выстраивать полноценные коучинговые сессии на базе DISC+DF, где диагностика становится опорой для реальных изменений клиента.

Результат:

Уверенный и управляемый дебрифинг отчетов DISC и DF, включая сложные комбинации и «трудные низкие» значения
Системный алгоритм интерпретации DISC+DF, который позволяет работать без сомнений и «угадывания»
Понимание, как превращать диагностику в ценную консультацию и обоснование своей экспертизы для клиента
Готовый подход к формированию ИПР прямо во время сессии — от причин проблем к конкретным шагам развития
ПГлубокий коучинг на основе данных DISC+DF, а не интуитивных интерпретаций

Ссылка на это место страницы: #program1

Модуль 1: Личный опыт с DISC, Driving Forces, EQ и HVP

Зачем этот модуль:
Чтобы на собственном опыте понять, как работают инструменты DISC, Driving Forces, EQ и HVP, увидеть свои поведенческие и мотивационные особенности и разобраться, как использовать результаты оценки в управлении и работе с людьми. Именно поэтому модуль начинается с личного тестирования и дебрифинга — без этого невозможно корректно «прожить» и применять инструменты в дальнейшем.

Что вы сделаете:

Пройдете индивидуальное тестирование по методикам DISC+DF+EQ+ACI
Пройдете полноценную сессию обратной связи (дебрифинг) с экспертом — 2 сессии по 1,5 часа
Определите свои сильные стороны, зоны роста и управленческие риски
Поймете, чем результаты оценки полезны

Как проходит тестирование:

4 онлайн-опросника: DISC+DF+EQ+ACI (~ 40 минут)

Модуль 2: Практическая отработка методик DISC, Driving Forces + ...

Формат:

5 онлайн-встреч с экспертом в малых группах по 3 часа
20+ обучающих модулей и материалов в личном кабинете
Между встречами изучаете материалы в личном кабинете и сразу закрепляете их на практике с экспертом.

Содержание модуля 2:

Встреча 1. Введение в методики DISC и Driving Forces, их ценность:

логика и философия инструментов
что именно измеряют DISC и DF
валидность, надежность и границы применения
распространенные мифы о типологиях

Встреча 2. Модель DISC: поведение человека:

навык «сканирования» людей в реальной жизни
4 поведенческих фактора и стили
сильные стороны, ограничения и стресс-реакции
визуальная и вербальная диагностика типов

Встреча 3. Driving Forces: мотивация и внутренние драйверы:

чтение мотивационного профиля человека
6 мотиваторов и их полярности
что дает энергию, а что вызывает стресс
использование «Колеса мотиваторов»

Встреча 4. Профессиональная интерпретация:

алгоритмы чтения DISC-графиков
различия естественного и адаптированного поведения
анализ мотивационных кластеров
интегральный анализ DISC + DF

Встреча 5. Применение в коммуникации:

прогнозирование совместимости
адаптация стиля общения под тип человека
подстройка под поведение и мотивацию
сценарии взаимодействия

Ключевой результат модуля: Вы не просто понимаете методики, а умеете читать, интерпретировать и применять DISC и DF в коммуникации, управлении и мотивации человека.

Модуль 3: Профессиональный дебрифинг и коучинг на основе DISC + DF

Формат:

онлайн-встречи с экспертом в малых группах по 3 часа

Содержание модуля 3:

Встреча 1. Углубленный анализ графиков DISC + DF

чтение нижних значений графика DISC, понимание как сильно это дополняет портрет клиента.
разбор сложных профилей DISC&DF клиентов (реальные кейсы), подготовка к их дебрифингу (к чему быть готовым и на что обратить внимание)
детальный анализ шкал DF, дополнение портрета клиента.

Встреча 2. Работа с различными целями в дебрифинге

дебрифинг для продажи своих услуг
обеспечение цели дебрифинга определёнными разделами отчета DISC&DF, работа с каждым разделом отчета в дебрифинге под конкретную цель
проработка спектра целей, которые бывают на дебрифинге (цели клиентов при продаже, специфика целей внутри корпоративного проекта, рамка проекта или индивидуального сопровождения)

Встреча 3. ИПР через дебрифинг

дебрифинг при наличии профиля должности клиента, два вектора развития: горизонтальный рост (углубление экспертизы) или вертикальный рост (развитие новых компетенций)
дебрифинг с фокусом на основные точки ИПР: развитие сильных сторон, коррекция «слепых зон» и адаптация поведения

Встреча 4. Сложный дебрифинг

разбор практики участников (по итогам проведенных 10 сессий с клиентами)
возражения внутри корпоративного проекта: причины и способы их предотвратить
какие бывают сложности в дебрифинге, сложный клиент, работа с возражениями во время дебрифинга

Ключевой результат модуля: уверенно проводите глубокий дебрифинг даже по сложным профилям и сложным клиентам, управляя логикой сессии и создавая реальный план действий.

Модуль 4: Защита итогового проекта

Формат: 1 онлайн-встреча с экспертом в группе защиты (1 час)

Что происходит на этом этапе:

Защита проекта:

вы публично защищаете практический проект в учебной мини-группе (6–8 человек)
участвуете в разборе проектов других участников и учитесь у них

Защиту ведет тренер-эксперт программы.

Результат модуля: Сертификация — это подтверждение вашей готовности работать с инструментами в реальных ситуациях. Вы подтверждаете, что:

глубоко понимаете методики DISC и Driving Forces
умеете корректно применять результаты DISC и Driving Forces
способны профессионально внедрять их в HR и бизнес-практику

1984

TTI выпустила первый в мире адаптацию компьютерного тестирования DISC.

2003

TTI вывела на российский̆ рынок технологии американских партнеров.

2018

TTI вошла в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала.

TTI входит в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала

Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.

Компании оценивались по следующим критериям: