Решения ТТИ Россия для оценки и развития персонала

Оценка персонала

Интегративная оценка команд, руководителей, сотрудников HiPo, отраслевых специалистов и резервистов. Применение моделей компетенций, 360°, психометрики DISC, DF (Мотиваторы), EQ, HVP, и др.

Оценка и развитие руководителей и HiPo

Оценка действующих и потенциальных руководителей и HiPo по компетенциям, способностям, мотивации, деструкторам, определение зон развития, ранжирование 9-box, ИПР, коучинг.

Оценка и развитие службы продаж

Оценка потенциала менеджеров по продажам, формирование системы типажного взамодействия с клиентами, обучение тактикам поведенческого и ценностного общения.

Подробнее >>

Подбор персонала и адаптация

Отбор кандидатов, которые идеально соответствуют организации и должности по поведению, ценностям и способностям, обеспечение их эффективного онбординга и адаптации для быстрого выхода на 100% продуктивности. Процедура, маркетинг, инструменты оценки.

Формирование кадрового резерва

Оценка и развитие резервистов для перемещений в «горизонтальной кадровой рулетке» и продвижения в руководители «по вертикали». Психометрика, компетенции, обратная связь, ИПР, коучинг, программы развития, процесс.

Подробнее >>

Мотивация и вовлечённость

Управление вовлечённостью, профилактика стресса и выгорания, развитие эмоционального интеллекта и через работу с внутренней мотивацией, EQ и талантами сотрудников — психометрика, опросы удовлетворённости, «нематериальная мотивация»

Оценка компетенций Модель компетенций

Комплексная оценка компетенций с помощью опросов, психометрики, интервью, центров оценки и др. Создание интегративной модели компетенций, критериев профиля должности для подбора, развития, мотивации и оценки персонала

Командообразование и коммуникация

Оценка ролей в команде, налаживание коммуникации и взаимодействия, распределение задач, формирование командных ценностей, решение командных конфликтов, повышение ответственности, самостоятельности и инициативности, командный коучинг

Развитие HR

Подготовка HR-специалистов по модели 70-20-10, по оценке персонала, формированию кадрового резерва, командообразованию, моделированию компетенций, психометрии и опросам для практических решений в бизнесе. Анализ состояния HR-функции и разработка HR стратегии.

Подробнее >>

Корпоративная культура

Корпоративные ценности, формирование системы управления изменениями в условиях неопределенности, коммуникации с новым поколением, построение социальных экосистем

Подробнее >>

Запись на консультацию к ведущему специалисту

Предложение действует только для юридических лиц. Реквизиты организации/договора/КП должны находиться в файле по указанной выше ссылке на Яндекс Диске.