Теоретический курс
Видеолекции, тексты, чек-листы и руководства в каждом уроке. В записи, в свободном темпе.
1 ступень · Знакомство
Для кого Управленцам и специалистам HR, а также всем, кому нужно освоить DISC и DF12 для собственного развития и практической работы.
Диагностический фундамент DISC и DF12
Конструктор уровней: каждая ступень надстраивается над предыдущей. Чем выше ступень, тем большее количество модулей входит в программу.
1 ступень знакомит с DISC и DF12 через собственный профиль участника: инструменты «проживаются» на себе. Это Модуль 1 линейки целиком — обязательная стартовая точка для всех дальнейших ступеней.
≈ 2 неделиМ1Свидетельство 1 ступени + личный план развития
Два инструмента программы
Поведенческий профиль DISC — как человек действует
Наглядно: как выражены D-I-S-C и как естественный стиль отличается от адаптированного под работу.
Карта мотивации DF12 — почему человек действует
Шесть шкал движущих сил в одном графике — что даёт энергию сотруднику и где зоны риска.
Формат программы
Формат · что входит
- Индивидуальные коуч-сессии по результатам диагностики
- Видеокурс и дополнительные материалы (включая эксклюзивные издания книг по DISC и DF12) в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt)
Содержание программы
Модули 1 ступени
1 ступень = Модуль 1. Каждая ступень самодостаточна и одновременно является уровнем общей линейки; ниже — полное содержание входящих модулей.
Модуль 1. Диагностический фундамент DISC и DF12
Модуль закладывает основу для корректной работы с методиками. Программа начинается с личной диагностики каждого участника: сначала тестирование, затем индивидуальный разбор результатов. Без этого этапа осмысленное применение инструментов невозможно — модуль является обязательной стартовой точкой.
Личная диагностика
Участник заполняет два онлайн-опросника (DISC и DF12) — около 20 минут.
Индивидуальная сессия обратной связи
1,5–2 часа в формате индивидуальной беседы: эксперт совместно с участником анализирует сильные стороны, зоны роста и мотивационные драйверы с учётом личных и профессиональных запросов.
Видеокурс DISC и DF12 (часть 1)
Записанные видеоуроки в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt) – для прохождения в удобном темпе.
Книги-руководства
«Универсальный язык DISC» (Б. Боннстеттер, Дж. Сьютер) и «12 факторов мотивации» (В. Пигин) — для закрепления материала в самостоятельной работе.
Результат модуляУчастник знаком с базовой логикой и структурой методик DISC и DF12, прошёл личную диагностику и понимает собственный профиль: поведенческие предпочтения, зоны развития и мотивационные факторы.
Готовы начать? Подберём формат под вашу задачу.
Формат обучения
Как проходит обучение
Смешанный формат (blended) с опорой на андрагогику: теория закрепляется практикой. Материалы и записи хранятся в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt) 6 месяцев.
Индивидуальные коуч-сессии
Персональный разбор собственного профиля с обратной связью от эксперта.
Обучение на собственном профиле
Инструменты осваиваются через личный опыт, затем навык переносится на профили сотрудников и кандидатов.
Что получает участник
Материалы программы
- Видеокурс DISC и DF12 — 35+ лекций и уроков на платформе ТТИнт (TTInt).
- Книга «Универсальный язык DISC. Руководство по применению» (Б. Боннстеттер, Дж. Сьютер).
- Книга «12 факторов мотивации: учебное пособие» (В. Пигин).
- Индивидуальные отчёты DISC и DF12 по собственному профилю.
- Методические пособия по интерпретации профилей и алгоритмам работы.
4 ступень и отдельные программы
Чем 4 ступень отличается от отдельных программ
4 ступень — вершина линейки DISC и DF12: к базовым модулям 1–3 добавляется блок стратегических применений — развитие руководителей и лидерство, наставничество и дебрифинг, эффективные продажи, — а завершает ступень сертификат эксперта высшего уровня после защиты проекта. Для применения технологий работы с персоналом в реальных задачах HR и бизнеса (DISC и DF12 полностью, EQ, ACI (HVP) и 360 — общим экскурсом) — программа «Система управления персоналом». Для глубокого владения именно дебрифингом и коучингом по DISC и DF12, включая сложные комбинации профилей, — «Коучинг и дебрифинг»; в 4 ступени этому посвящён один из трёх блоков модуля 4, а не отдельная программа.
Сравнение
Чем это отличается от бесплатных курсов по DISC
Факты, без упоминания конкретных компаний.
| Обучение в ТТИ (TTI) | Бесплатные курсы | |
|---|---|---|
| Диагностические инструменты | Научно-валидизированные DISC и DF12 по методологии TTI Success Insights (с 1984 года), ревалидизированы на российской выборке | Как правило, без какой-либо валидизации и значимого опыта применения |
| Обучение | Личная диагностика + коучинговые сессии с экспертом + интерактивные занятия | Обычно только видео «для всех» или вебинары |
| Документ | Свидетельство / сертификат эксперта DISC и DF12 | Отсутствуют |
| Данные | Защищены в соответствии со 152-ФЗ | Как правило, не защищены в соответствии со 152-ФЗ |
| Первоисточник | Методология TTI Success Insights® | Методики отсутствуют |
Записаться на 1 ступень
Разберём ваш контекст и подскажем, с какой ступени начать — для личного развития или для внедрения DISC и DF12 в практику компании.
Частые вопросы
Отвечаем на ваши вопросы
Что входит в 1 ступень «Диагностический фундамент DISC и DF12»?
Два онлайн-опросника DISC и DF12 (около 20 минут), индивидуальная сессия обратной связи с экспертом (1,5–2 часа), видеокурс части 1 и книги «Универсальный язык DISC» и «12 факторов мотивации» в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt).
Нужны ли специальные знания для начала обучения?
Нет, специальные знания не нужны. Психологическое образование или HR-специализация облегчают восприятие, но не обязательны: 1 ступень строится на диагностике собственного профиля участника и разборе результатов с экспертом, а не на теории «с нуля».
Смогу ли я применять DISC и DF12 в работе после этой ступени?
После 1 ступени участник разбирается в четырёх факторах DISC и двенадцати движущих силах DF12, видит зоны вовлечённости и выгорания на собственном профиле и составляет личный план развития. Для переноса навыка на профили сотрудников и кандидатов предназначены следующие ступени — начиная со 2-й.
Какой документ выдаётся по итогам 1 ступени?
Свидетельство 1 ступени и личный план развития, составленный по итогам индивидуальной сессии обратной связи.
Сколько длится 1 ступень и что входит в формат обучения?
Около 2 недель: два онлайн-опросника, индивидуальная сессия обратной связи (1,5–2 часа) и видеокурс с дополнительными материалами в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt).