Теоретический курс
Видеолекции, тексты, чек-листы и руководства в каждом уроке. В записи, в свободном темпе.
2 ступень · Базовая ступень
Для кого Управленцам и специалистам HR, а также всем, кому нужно освоить DISC и DF12 для собственного развития и практической работы.
Интерпретационная база DISC и DF12
Конструктор уровней: каждая ступень надстраивается над предыдущей. Чем выше ступень, тем большее количество модулей входит в программу.
2 ступень даёт базовое владение метриками: знакомство перерастает в навык чтения индивидуальных профилей DISC и DF12. Программа объединяет Модуль 1 и Модуль 2.
≈ 3 недели8 ак. часовМ1+М2Свидетельство 2 ступени
Два инструмента программы
Поведенческий профиль DISC — как человек действует
Наглядно: как выражены D-I-S-C и как естественный стиль отличается от адаптированного под работу.
Карта мотивации DF12 — почему человек действует
Шесть шкал движущих сил в одном графике — что даёт энергию сотруднику и где зоны риска.
Формат программы
Формат · что входит
- 2 интерактивных занятия в мини-группах (по 3 часа)
- 1 индивидуальная коуч-сессия по результатам диагностики (2 часа)
- 10+ видеоуроков и дополнительных материалов (включая эксклюзивные издания книг по DISC и DF12) в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt)
Содержание программы
Модули 2 ступени
2 ступень = Модуль 1 + Модуль 2. Каждая ступень самодостаточна и одновременно является уровнем общей линейки; ниже — полное содержание входящих модулей.
Модуль 1. Диагностический фундамент DISC и DF12
Модуль закладывает основу для корректной работы с методиками. Программа начинается с личной диагностики каждого участника: сначала тестирование, затем индивидуальный разбор результатов. Без этого этапа осмысленное применение инструментов невозможно — модуль является обязательной стартовой точкой.
Личная диагностика
Участник заполняет два онлайн-опросника (DISC и DF12) — около 20 минут.
Индивидуальная сессия обратной связи
1,5–2 часа в формате индивидуальной беседы: эксперт совместно с участником анализирует сильные стороны, зоны роста и мотивационные драйверы с учётом личных и профессиональных запросов.
Видеокурс DISC и DF12 (часть 1)
Записанные видеоуроки в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt) – для прохождения в удобном темпе.
Книги-руководства
«Универсальный язык DISC» (Б. Боннстеттер, Дж. Сьютер) и «12 факторов мотивации» (В. Пигин) — для закрепления материала в самостоятельной работе.
Результат модуляУчастник знаком с базовой логикой и структурой методик DISC и DF12, прошёл личную диагностику и понимает собственный профиль: поведенческие предпочтения, зоны развития и мотивационные факторы.
Модуль 2. Интерпретационная база DISC и DF12
Переводит участника от личного знакомства к системной интерпретации. В центре внимания — шкалы и метрики DISC и DF12: их устройство, чтение индивидуальных профилей и понимание того, как отдельные элементы складываются в целостный портрет человека. Отработка навыков — на собственном профиле и на практическом материале экспертов.
Видеокурсы DISC и DF12 (часть 2)
Записанные видеоуроки в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt) – для прохождения в удобном темпе.
2 интерактивных занятия в мини-группах (до 8 человек)
Разбор кейсов, дискуссии и совместная отработка навыков по направлениям:
- Основы DISC — история создания, границы применения, валидность и надёжность; четыре фактора У. Марстона (сильные стороны, ограничения, стресс-реакции); визуальная и вербальная диагностика типов.
- Интерпретация DISC — алгоритмы чтения индивидуальных графиков, анализ интенсивности профиля, различение естественного и адаптированного стилей, работа с колесом DISC.
- Основы DF12 — шесть мотиваторов Э. Шпрангера и их полярности; двенадцать движущих сил (сильные стороны, ограничения, источники энергии и стресс-факторы).
- Интерпретация DF12 — чтение мотивационного профиля, анализ кластеров, колесо DF12, интегральный анализ индивидуальных и групповых результатов DISC и DF12.
Результат модуляУчастник владеет структурой шкал и метрик; читает индивидуальный график DISC и мотивационный профиль DF12; различает смешение факторов в профиле реального человека; определяет естественный и адаптированный поведенческий стиль.
Готовы начать? Подберём формат под вашу задачу.
Формат обучения
Как проходит обучение
Смешанный формат (blended) с опорой на андрагогику: теория закрепляется практикой. Материалы и записи хранятся в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt) 6 месяцев.
Индивидуальные коуч-сессии
Персональный разбор собственного профиля с обратной связью от эксперта.
Обучение на собственном профиле
Инструменты осваиваются через личный опыт, затем навык переносится на профили сотрудников и кандидатов.
Практика в микро-группах
Разбор реальных кейсов, практические проекты и рефлексивные практики — смешанный формат (blended).
Что получает участник
Материалы программы
- Видеокурс DISC и DF12 — 35+ лекций и уроков на платформе ТТИнт (TTInt).
- Книга «Универсальный язык DISC. Руководство по применению» (Б. Боннстеттер, Дж. Сьютер).
- Книга «12 факторов мотивации: учебное пособие» (В. Пигин).
- Индивидуальные отчёты DISC и DF12 по собственному профилю.
- Методические пособия по интерпретации профилей и алгоритмам работы.
4 ступень и отдельные программы
Чем 4 ступень отличается от отдельных программ
4 ступень — вершина линейки DISC и DF12: к базовым модулям 1–3 добавляется блок стратегических применений — развитие руководителей и лидерство, наставничество и дебрифинг, эффективные продажи, — а завершает ступень сертификат эксперта высшего уровня после защиты проекта. Для применения технологий работы с персоналом в реальных задачах HR и бизнеса (DISC и DF12 полностью, EQ, ACI (HVP) и 360 — общим экскурсом) — программа «Система управления персоналом». Для глубокого владения именно дебрифингом и коучингом по DISC и DF12, включая сложные комбинации профилей, — «Коучинг и дебрифинг»; в 4 ступени этому посвящён один из трёх блоков модуля 4, а не отдельная программа.
Сравнение
Чем это отличается от бесплатных курсов по DISC
Факты, без упоминания конкретных компаний.
| Обучение в ТТИ (TTI) | Бесплатные курсы | |
|---|---|---|
| Диагностические инструменты | Научно-валидизированные DISC и DF12 по методологии TTI Success Insights (с 1984 года), ревалидизированы на российской выборке | Как правило, без какой-либо валидизации и значимого опыта применения |
| Обучение | Личная диагностика + коучинговые сессии с экспертом + интерактивные занятия | Обычно только видео «для всех» или вебинары |
| Документ | Свидетельство / сертификат эксперта DISC и DF12 | Отсутствуют |
| Данные | Защищены в соответствии со 152-ФЗ | Как правило, не защищены в соответствии со 152-ФЗ |
| Первоисточник | Методология TTI Success Insights® | Методики отсутствуют |
Записаться на 2 ступень
Разберём ваш контекст и подскажем, с какой ступени начать — для личного развития или для внедрения DISC и DF12 в практику компании.
Частые вопросы
Отвечаем на ваши вопросы
Что добавляется на 2 ступени по сравнению с 1-й?
2 ступень объединяет модули 1 и 2: к личной диагностике добавляются два интерактивных занятия в мини-группах по 3 часа и индивидуальная коуч-сессия (2 часа).
Какой навык даёт 2 ступень?
Базовое владение метриками DISC и DF12 и навык чтения индивидуальных профилей на реальных кейсах: участник различает смешение факторов, определяет естественный и адаптированный стиль поведения и описывает «поведенческий и мотивационный портрет» сотрудника.
Сколько длится 2 ступень и какой у неё объём?
Около 3 недель, 8 академических часов: 2 занятия в мини-группах по 3 часа, индивидуальная коуч-сессия (2 часа) и 10+ видеоуроков с материалами в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt).
Что изучают на занятиях в мини-группах на 2 ступени?
Четыре направления: история и границы применения DISC, алгоритмы чтения индивидуальных графиков DISC, шесть мотиваторов и двенадцать движущих сил DF12, а также чтение мотивационного профиля и интегральный анализ DISC и DF12.
Как защищаются данные диагностики на 2 ступени?
Результаты онлайн-опросников и разборы на занятиях в мини-группах обрабатываются на серверах в РФ в соответствии с 152-ФЗ.