HR решение
Подбор персонала
и адаптация
Даже самый подходящий кандидат может не вписаться в социальную экосистему компании и уволиться в первые 3 месяца.
Последствия:
- прямые убытки: повторный поиск, обучение, потеря производительности.
- скрытые издержки: демотивация команды, упущенные возможности и удар по репутации бренда работодателя.
Традиционный подбор не отвечает на ключевые вопросы:
- Будет ли кандидат следовать ценностям компании?
- Сможет ли он выстроить эффективные отношения в коллективе?
- Сохранит ли он мотивацию через год?
Неэффективная адаптация усугубляет прямые убытки и скрытые издержки.
Мы в TTI предлагаем сквозной процесс, где подбор и адаптация являются единым циклом интеграции сотрудника в социальную экосистему, «ДНК» организации.
Подбор персонала с технологиями TTI
Создание эффективной системы подбора, которая сводит ошибочный найм к минимуму
Адаптация
персонала
Внедрение инструментов, которые сокращают время интеграции интеграции сотрудников в продуктивную работу до минимума
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика
