HR решение

Даже самый подходящий кандидат может не вписаться в социальную экосистему компании и уволиться в первые 3 месяца. Последствия:

• прямые убытки: повторный поиск, обучение, потеря производительности.
• скрытые издержки: демотивация команды, упущенные возможности и удар по репутации бренда работодателя.

Традиционный подбор не отвечает на ключевые вопросы:

• Будет ли кандидат следовать ценностям компании?
• Сможет ли он выстроить эффективные отношения в коллективе?
• Сохранит ли он мотивацию через год?

Неэффективная адаптация усугубляет прямые убытки и скрытые издержки.

Мы в TTI предлагаем сквозной процесс, где подбор и адаптация являются единым циклом интеграции сотрудника в социальную экосистему, «ДНК» организации.