Для HRD, HR BP и руководителей

Для кого руководители, HRD, HRBP, специалисты по оценке персонала, методисты, HR- и бизнес-консультанты, тренинг-менеджеры, консультанты по подбору персонала — все, кто определяет требования к сотрудникам.

Создание эталона (профиля) должности с DISC и DF12

Как определить эталонные требования к должности так, чтобы их можно было объективно оценивать и применять в подборе, адаптации и развитии персонала.

Живая работа с экспертами в онлайн-формате: разбираем реальные ситуации, отвечаем на вопросы и адаптируем применение инструментов под конкретные задачи. Работа в мини-группах позволяет уделить внимание каждой ситуации, а не смотреть видео с теорией «для всех». Материалы и записи остаются в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt), но основная ценность — в живой работе и профессиональной обратной связи.

8 недель25 часов4 модуляСертификат эксперта

Смотреть программу

Формат программы

Формат · что входит

8 онлайн-встреч (25 часов, еженедельные встречи по 3 часа) с тренерами-экспертами в мини-группах
30+ уроков и материалов в личном кабинете на платформе ТТИнт (TTInt)
Супервизия по итоговому проекту внедрения DISC и DF12 в профилирование должности
Фокус: профилирование требований должностей и применение DISC и DF12 в принятии кадровых решений.
Практика: отработка алгоритма профилирования должности с DISC и DF12 на 2–3 должностях заказчика, разбор кейсов и работа с реальными должностями.

Содержание программы

Программа сертификации

Полное содержание модулей: что вас ждёт, темы встреч и результат каждого модуля.

Модуль 1. Личное развитие с DISC, DF12, EQ и HVP

Зачем этот модуль: чтобы на собственном опыте понять, как работают инструменты DISC, DF12, EQ и HVP, увидеть свои поведенческие и мотивационные особенности (а также познакомиться с особенностями эмоционального интеллекта и глубинных установок) и разобраться, как использовать результаты оценки в собственном личностном развитии и карьерном треке. Поэтому модуль начинается с личного тестирования и дебрифинга — без этого невозможно корректно «прожить» и применять инструменты в дальнейшем.

Что вас ждёт

индивидуальное тестирование по методикам DISC, DF12, EQ и ACI (HVP)
полноценные сессии обратной связи в коучинговом стиле (дебрифинг) с экспертом — 2 сессии по 1,5 часа
разбор своих сильных сторон, зон роста и решение профессионального / личностного запроса с опорой на профиль DISC, DF12, EQ и ACI (HVP)

Как проходит тестирование

4 онлайн-опросника: DISC, DF12, EQ и ACI (HVP) — около 40 минут

Модуль 2. Изучение технологий DISC и DF12

До и между встречами вы изучаете материалы в личном кабинете и сразу закрепляете их на практике с экспертом.

Что вас ждёт

5 онлайн-встреч с экспертом в малых группах по 3 часа каждая
20+ обучающих модулей и материалов в личном кабинете

Встреча 1. Основы типологии DISC, её ценность

история, границы применения, валидность и надёжность DISC
4 поведенческих фактора DISC У. Марстона
характеристики факторов: сильные стороны, ограничения и стресс-реакции
навык «сканирования» людей в реальной жизни: визуальная и вербальная диагностика типов

Встреча 2. Интерпретация DISC

смешение факторов в «живом человеке», индивидуальный профиль
алгоритм чтения индивидуальных графиков DISC
естественный и адаптированный стили поведения
колесо DISC как уникальная форма чтения результатов

Встреча 3. Основы типологии DF12 (Driving Forces): мотивация и внутренние драйверы

история, границы применения, валидность и надёжность DF12
6 мотиваторов Э. Шпрангера и их полярности (движущие силы)
характеристики 12 движущих сил: сильные стороны, ограничения, источники энергии и стресс-факторы
навык определения различных мотиваторов и движущих сил в коммуникации у окружающих

Встреча 4. Профессиональная интерпретация DISC и DF12

алгоритм чтения индивидуального мотивационного профиля DF12 (шкалы)
анализ основных кластеров DF12 в индивидуальных результатах
колесо DF12 как уникальный инструмент работы с индивидуальными и групповыми результатами
интегральный анализ DISC и DF12

Встреча 5. Применение DISC и DF12 в коммуникации

прогнозирование совместимости типажей DISC и DF12 между собой
основные рекомендации по взаимодействию с различными типажами DISC и DF12
адаптация стиля коммуникации под типаж DISC и DF12 человека
сценарии взаимодействия

Результат модуляВы не просто понимаете методики, а умеете читать, интерпретировать и применять DISC и DF12 в коммуникации с другими и мотивировать людей более грамотно.

Модуль 3. Практическое применение DISC и DF12 при подборе и профилировании

Перевод требований к должности в понятный профиль, который можно использовать в подборе и работе с персоналом.

Формат

3 онлайн-встречи с экспертом в малых группах по 3 часа
20+ обучающих модулей и материалов в личном кабинете

Встречи 1–2. Алгоритм профилирования должности (6 часов)

организация процесса моделирования
разработка КОО (ключевых областей ответственности) должности кейса (или должности по выбору)
доработка KPI в соответствии с КОО

Встреча 3. Валидация профиля должности и принятие кадровых решений (3 часа)

анализ бизнес-операции для определения идеальных коридоров значений по DISC и DF12 (заполнение опросника)
организация обсуждения и валидации (проверки верности) полученного профиля
модерация обсуждения должности в фокус-группе, преодоление трудностей и работа над ошибками
организация диагностики персонала, её сравнение с профилем и применение дельт в управлении персоналом: отбор, кадровый резерв, ИПР, коучинг, наставничество (gap report, зональный подход)

Результат модуляВы умеете создавать рабочий профиль должности, использовать его в подборе и оценке и принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции.

Модуль 4. Защита итогового проекта

Формат: 1 онлайн-встреча с экспертом в группе защиты (1 час).

Что происходит на этом этапе

защита практического проекта по созданию своего профиля требований (эталона) с применением DISC и DF12 (на 5 оцениваемых выдаются комплекты диагностики)
получение сертификата эксперта по созданию эталонных профилей по DISC и DF12

Защита проекта

вы публично защищаете практический проект в учебной мини-группе (6–8 человек)
участвуете в разборе проектов других участников и учитесь у них
защиту ведёт тренер-эксперт программы

Вы подтверждаете, что

глубоко понимаете методики DISC и DF12, имеете базовое представление о применении 360, EQ, HVP
умеете корректно применять результаты DISC и DF12
способны профессионально внедрять их в HR и бизнес-практику

Результат модуляСертификация — это подтверждение вашей готовности работать с инструментами в реальных ситуациях.

Поможем определить, какая сертификация даст максимальную пользу в вашей работе.

Зачем эта программа

Задачи, с которыми работает программа

Вы в целом понимаете, какие основные типы DISC и DF12 сопутствуют какой деятельности, но не имеете опыта составления профиля для конкретной должности.
Получить опыт анализа ключевых областей ответственности и KPI должности, на основе которых определяются требования по DISC и DF12.
Освоить роль ведущего фокус-группы по составлению профиля должности. Научиться грамотно сравнивать профиль должности и кандидата, чтобы составлять ИПР и трек развития.
Вы чувствуете неуверенность в отстаивании своих представлений об идеальном профиле кандидата и преодолении возражений руководителя (заказчика вакансии) по поводу него.
Получить менторинг по профилю нескольких ваших должностей по DISC и DF12 во время практикума.

Бонус: Постоянная скидка 20% на отчёты и инструменты ТТИ (TTI) Россия.

Кто обучает

Эксперты программы

Ольга Сорокина

Мастер-тренер DISC и DF12, сертифицированный коуч ICF, кандидат психологических наук

Василий Пигин

Генеральный директор ТТИ (TTI) Россия, собственник компании, HR-эксперт

ТТИ (TTI) Россия в цифрах

1 500+ клиентов и 200+ партнёров в России
Прямые клиенты и партнёрская сеть по стране.

20+ лет на российском рынке, с 2003 года
Адаптация и применение методик для российского бизнеса.

100 000+ компаний в мире работают с инструментами TTI Success Insights*

Top 20 в категории Assessment & Evaluation
TTI Success Insights — в рейтинге Training Industry (США).

* По данным TTI Success Insights.

Обсудить программу с экспертом