Модуль 1: Личный опыт с DISC, Driving Forces, EQ и HVP

Зачем этот модуль:

Чтобы на собственном опыте понять, как работают инструменты DISC, Driving Forces, EQ и ACI (HVP),  увидеть свои поведенческие и мотивационные особенности (а также познакомиться с особенностями эмоционального интеллекта и глубинных установок) и разобраться, как использовать результаты оценки в собственном личностном развитии и карьерном треке. Именно поэтому модуль начинается с личного тестирования и дебрифинга — без этого невозможно корректно «прожить» и применять инструменты в дальнейшем.

Что вас ждет:

• Индивидуальное тестирование по методикам DISC&DF&EQ&ACI (HVP)
• Полноценные сессии обратной связи в коучинговом стиле (дебрифинг) с экспертом — 2 сессии по 1,5 часа
• Разбор своих сильных сторон, зон роста и решение профессионального/ личностного запроса с опорой на профиль DISC&DF&EQ&ACI(HVP)

Как проходит тестирование:

4 онлайн-опросника: DISC+DF+EQ+ACI(HVP) (~ 40 минут)

Модуль 2: Практическая отработка методик DISC и Driving Forces

Что вас ждет:

• 5 онлайн-встреч с экспертом в малых группах по 3 часа каждая
• 20+ обучающих модулей и материалов в личном кабинете
• До и между встречами изучаете материалы в личном кабинете и сразу закрепляете их на практике с экспертом.

Содержание модуля 2:

Встреча 1. Основы типологии DISC, ее ценность:

• история, границы применения, валидность и надежность DISC
• 4 поведенческих фактора DISC У.Марстона
• характеристики факторов: сильные стороны, ограничения и стресс-реакции
• навык «сканирования» людей в реальной жизни: визуальная и вербальная диагностика типов

Встреча 2. Интерпретация DISC:

• смешение факторов в «живом человеке», индивидуальный профиль 
• алгоритм чтения индивидуальных графиков DISC
• естественный и адаптированный стили поведения
• колесо DISC как уникальная форма чтения результатов

Встреча 3. Основы типологии Driving Forces: мотивация и внутренние драйверы:

• история, границы применения, валидность и надежность Driving Forces
• 6 мотиваторов Э.Шпрангера и их полярности (движущие силы)
• характеристики 12 движущих сил: сильные стороны, ограничения, источники энергии и стресс-факторы 
• навык определения различных мотиваторов и движущих сил в коммуникации у окружающих

Встреча 4. Профессиональная интерпретация DISC&Driving Forces:

• алгоритм чтения индивидуального мотивационного профиля DF (шкалы)
• анализ основных кластеров DF в индивидуальных результатах
• колесо DF как уникальный инструмент работы с индивидуальными и групповым результатами 
• интегральный анализ DISC + DF

Встреча 5. Применение в коммуникации DISC&DF:

• прогнозирование совместимости типажей DISC&DF между собой
• основные рекомендации по взаимодействию с различными типажами DISC&DF
• адаптация стиля коммуникации под типаж DISC&DF человека
• сценарии взаимодействия

Ключевой результат модуля: Вы не просто понимаете методики, а умеете читать, интерпретировать и применять DISC&DF в коммуникации с другими и мотивировать их более грамотно.

Модуль 3: Практическое применение DISC + DF при подборе и профилировании

Перевод требований к должности в понятный профиль, который можно использовать в подборе и работе с персоналом.

Формат:

• 3 онлайн-встречи с экспертом в малых группах по 3 часа
• 20+ обучающих модулей и материалов в личном кабинете

Содержание модуля 3:

Встречи 1–2. Алгоритм профилирования должности (6 часов)

• Организация процесса моделирования
• Разработка КОО (ключевых областей ответственности) должности кейса (или должности по выбору)
• Доработка KPI в соотвествии с КОО (ключевыми областями ответственности)

Встреча 3. Валидация профиля должности и принятие кадровых решений (3 часа)

• Анализ бизнес операции для определения идеальных коридоров значений по DISC+DF (заполнение опросника)
• Организация обсуждения и валидации (проверки верности) полученного профиля.
• Модерация обсуждения должности в фокус-группе, преодоление трудностей и работа над ошибками.
• Организация диагностики персонала, ее сравнение с профилем и применением дельт в управлении персоналом: отбор, кадровый резерв, ИПР, коучинг, наставничество (gap report, зональный подход).

Ключевой результат модуля:

• создавать рабочий профиль должности,
• использовать его в подборе и оценке
• принимать кадровые решения на основе данных, а не интуиции

Модуль 4: Защита итогового проекта

Формат: 1 онлайн-встреча с экспертом в группе защиты (1 час)

Что происходит на этом этапе:

• защита практического проекта по созданию своего профиля требований (эталона) с применением DISC, Driving Forces
• получение сертификата эксперта по созданию эталонных профилей по DISC & Driving Forces

Защита проекта:

• вы публично защищаете свой проект в учебной мини-группе (6–8 человек)
• презентуете созданные требования должности (эталон), доказываете его валидность
• получаете профессиональную обратную связь
• участвуете в разборе проектов других участников и учитесь у них

Защиту ведет тренер-эксперт программы.

Результат модуля: Сертификация — это подтверждение вашей готовности работать с инструментами в реальных ситуациях. Вы подтверждаете, что:

• глубоко понимаете методики DISC и Driving Forces
• умеете корректно применять результаты
• способны профессионально внедрять их в HR и бизнес-практику