Ссылка на это место страницы: #begin

Что из этого вы говорили себе за последний год?

  • «Работа достала! Хочу уже заняться чем-то другим»
  • «В семье как чужие, меня не понимают, не могу достучаться»
  • «С начальником и коллегами не складывается...»
  • «Устал, работаю на износ. Проблемы со здоровьем, а достижений особых нет»
  • «Порой некоторые люди меня просто бесят, хотя другие как-то находят к ним подход»
  • «Не понимаю, чего хочу по-настоящему. Не вижу смысла в такой жизни»

Возможно, вы ощущаете свой нереализованный потенциал,
что способны на гораздо большее. Но где?

Есть желание что-то поменять?

Но не торопитесь!

Много проблем в жизни связаны с непониманием себя и других!

Мы так устроены, что сначала пытаемся решать проблемы по-старому,
удвоив усилия

А если не получается — необдуманно рубить сплеча.

Пора узнать себя: что действительно ваше? А затем создать продуманный план и добиться нужного — легко и без надрыва

Что могут дать рекомендации из отчёта?

  • Легче и быстрее подбирать подходящую именно вам работу или дело по душе.
  • Понимать типажи своего руководителя, коллег и близких, чтобы влиять и убеждать. Налаживать отношения, используя свои сильные стороны и нивелируя слабые.
  • Зная свои сильные стороны, браться за то, что у вас хорошо получится. Понимать, от каких дел или поручений вам лучше отказаться. Знать, какие задачи и условия работы вас вдохновляют.


Что для этого нужно?

Начать с самого простого: пройти профессиональный тест DISC и получить персональный отчёт.


А консультация специалиста — не упустить важное, быстрее дойти до сути и правильно расставить акценты.

Ссылка на это место страницы: #discprof

Какой отчёт выбрать?

Есть три варианта:


  1. Отчёт DISC. Развёрнутый отчёт по результатам теста (на 25 страниц).
  2. Отчёт DISC c консультацией. Тот же отчёт с консультацией специалиста (до 1 часа, проходит онлайн). 
  3. Отчёт DISC сокращённый.  Короткий (базовый) отчёт на 10 страниц.

Примеры отчётов вы можете посмотреть ниже.


Рекомендуем взять вариант с консультацией: вы будете уверены, что всё поняли правильно и сразу сможете обсудить все вопросы со специалистом.

Ссылка на это место страницы: #select_test
Ссылка на это место страницы: #hr

АКЦИЯ до 15 июня

Если вы HR, HRD, T&D, L&D ...

Профессиональный тест DISC с рекомендациями –БЕСПЛАТНО

Заполните анкету и укажите корпоративный email — мы свяжемся с вами.

Условия акции 🔻

Что в отчёте?

Развёрнутый отчёт содержит:

  • Вашу детальную психологическую характеристику
  • Вашу ценность для организации
  • Как вам находить подход к людям
  • Что заряжает вас энергией
  • Поведение в стрессе
  • Как вас видят другие
  • Ваши качества, востребованные в бизнесе
  • Вашу роль в команде

В отличие от других тестов, отчёт содержит конкретные рекомендации — вы сразу сможете их применить на работе и в жизни. Они понятны для обычных людей — можно показать руководителю или близким.

100% гарантия

Если не довольны качеством отчёта — вернём деньги!

Если результаты теста вас не устроят по какой-либо причине, просто напишите нам. Достаточно рассказать консультанту, что не так, и мы вернём 100% оплаты.

FAQ

Какова валидность диагностики?

Подойдёт ли DISC для применения в бизнесе?

В интернете есть много бесплатных тестов. Зачем платить?

Почему не достаточно просто психолога или коуча?

Ссылка на это место страницы: #anketa

В чём отличие профессионального теста DISC от бесплатного?

Бесплатный тест только приблизительно определяет ваш основной тип по DISC. Профессиональный тест – это точный инструмент психодиагностики, который даст полную и достоверную картину.

1984


TTI выпустила первую в мире адаптацию компьютерного тестирования DISC.

2003


TTI вывела на российский рынок технологии американских партнеров.

2018


TTI вошла в ТОП-20 ведущих мировых разработчиков инструментов для оценки и развития персонала.

TTI входит в ТОП-20 мировых компаний-разработчиков инструментов для оценки и развития персонала

Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.

Компании оценивались по следующим критериям:

  • лидерство и инновации инструментов и технологий
  • широта применения, качество, достоверность инструментов
  • размер компании и потенциал роста
  • качество и количество клиентов
  • награды, признание и конкурентные отличия
Ссылка на это место страницы: #discshows
Ссылка на это место страницы: #express_test_disc
Ссылка на это место страницы: #whydisc
Ссылка на это место страницы: #faq
Ссылка на это место страницы: #1

Александр Калинин

психолог, сертфицированный коуч, бизнес-тренер, методист,

работает с DISC с 2013 года

Колесо теста DISC
Колесо теста DISC
График теста DISC
График теста DISC

Как работает тест DISC?

В основе тестирования по DISC лежит теория, сформулированная в 1928 году в работе американского психолога Уильяма Марстона «Эмоции обыкновенных людей» («Emotion of Normal People»). Основатель компании TTI Global Билл Дж. Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу по методике DISC, которая позволила формировать персонализированные отчеты.

Где будет полезен тест DISC?

Тестирование по методике DISC будет особенно полезно для решения проблем бизнеса в сфере управления персоналом. Это обязательный инструмент в арсенале любого профессионального HR`а, коуча, бизнес-тренера, консультанта. Тест DISC — первая ступень развития комплексной системы оценки сотрудников.

Что дает тест DISC?

С помощью теста DISC можно решить ряд коммуникативных и поведенческих задач. Тестирование показывает стиль поведения человека: как ему наиболее и наименее свойственно поступать и реагировать в разных ситуциях. Зная это, человек может на более глубоком уровне влиять как на свое поведение, так и на поведение окружающих. А знание себя и других, способность управлять поведением — это путь к тому, чтобы стать хозяином своего счастья, карьеры и жизни.


Тест DISC поможет лучше понять себя и окружающих и найти подход к другим людям, не похожим на вас.

Подходит ли DISC детям?

Тест DISC имеет смысл проходить с 16-17 лет, когда подростки демонстрируют высокий уровень саморегуляции и совершают на деле взрослые поступки.

Ссылка на это место страницы: #validity

Показателями качества теста DISC являются:


  • надежность — насколько надежно этот метод работает, насколько он воспроизводим.
  • валидность — насколько метод измеряет именно то, что он на самом деле должен измерять. Часто тесты «надежно/воспроизводимо» измеряют совсем не то, для измерения чего должны использоваться.

Как определяется надежность теста DISC

Одним из инструментов определения надежности является вычисление коэффициента α-Кронбаха. Он показывает внутреннюю согласованность опросника и является достаточно чувствительным (учитывает влияние даже одного вопроса на общую достоверность).


Коэффициент α-Кронбаха находится в пределах от 0 до 1 и позволяет убедиться, что ни один вопрос не «выбивается» из критериев инструмента.

Отчет теста DISC
Отчет теста DISC

Психотипирование по DISC от TTI Россия имеет надежность в диапазоне от 0.8 до 0.9 — это наивысшее значение α-Кронбаха на сегодняшний день.

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+