1ступень
Знакомство
Диагностический фундамент DISC и DF12
Знакомство с DISC и DF12 через собственный профиль: инструменты «проживаются» на себе (Модуль 1).
≈ 2 неделиМ1
Свидетельство 1 ступени + личный план развития
Быстрая навигация:
Обучение и сертификация DISC и DF12 для HR-специалистов
От диагностики на себе до сертификации эксперта — четыре ступени обучения DISC и DF12. Программа учит понимать и применять модели: начинается с диагностики на собственном профиле, заканчивается сертификацией эксперта. Каждая ступень продолжает предыдущую — можно пройти всю лестницу или остановиться на нужном уровне.
Коротко о программе
Что это
Обучение и сертификация DISC и DF12 — программа из четырёх ступеней: от знакомства с моделями DISC и DF12 на собственном профиле до экспертной и высшей сертификации. Каждая ступень выдаёт отдельный документ и продолжает предыдущую.
Как проходит
Индивидуальная диагностика с сессией обратной связи, самостоятельное изучение теории на платформе ТТИнт (TTInt), со 2 ступени — живые онлайн-встречи с экспертом в мини-группах. 3 и 4 ступени завершаются защитой проекта — по её итогам выдаётся сертификат эксперта.
Для кого
Первые две ступени — управленцам и специалистам HR, а также всем, кто осваивает DISC и DF12 для личного развития и практической работы. 3 и 4 — HRD, HRBP, специалистам по обучению и развитию (T&D) и бизнес-консультантам, внедряющим DISC и DF12 в практику.
Сколько длится
Ступени накопительные, каждая включает предыдущие. 1 — около 2 недель; 2 — около 3 недель (8 ак. часов); 3 — около 8 недель (24 ак. часа); 4 (все четыре модуля) — около 12 недель (32 ак. часа).
Лестница ступеней
4 ступениПодробнее о программе
2ступень
Базовая ступень
Интерпретационная база DISC и DF12
Знакомство перерастает в навык чтения индивидуальных профилей DISC и DF12 (Модули 1–2).
≈ 3 недели · 8 ак. часовМ1 + М2
Свидетельство 2 ступени
3ступень
Сертификационный трек · экспертная квалификация
Аналитика и прикладные стратегии DISC и DF12
Профессиональная аналитика профилей и применение в коммуникациях, работе с командой и руководителем, подборе; защита проекта (Модули 1–3).
≈ 8 недель · 24 ак. часаМ1+М2+М3
Сертификат эксперта DISC и DF12
4ступень
Сертификационный трек · высшая квалификация
DISC и DF12 в лидерских стратегиях
Стратегические управленческие применения: лидерство, наставничество, эффективные продажи, система управления персоналом; защита проекта (Модули 1–4).
≈ 12 недель · 32 ак. часаМ1+М2+М3+М4
Сертификат эксперта высшего уровня
О программе
Программа построена на международной технологии ТТИ Россия (модели DISC и DF12): сначала участник проходит диагностику и разбирает собственный профиль с экспертом, затем осваивает теорию и практику интерпретации на реальных кейсах в мини-группах. Третья и четвёртая ступени добавляют прикладные стратегии — коммуникации, подбор, работу с руководителем и командой, лидерство и наставничество — и завершаются защитой проекта.
Что получает участник
- Укрепить профессиональный статус в работе с людьми — как HR-специалист, консультант или руководитель
- Обосновывать HR-решения языком, понятным бизнесу, а не ощущениями
- Снижать ошибки и искажения в оценке сотрудников, понимая границы инструментов
- Переходить от интуиции к системной работе с людьми, основанной на данных
- Корректно интерпретировать и применять инструменты оценки персонала
- Работать по международной технологии ТТИ Россия
- Опираться на поддержку профессионального сообщества и экспертов
На чём стоит методика
Надёжность русской версии DISC — альфа Кронбаха D=0,91 · I=0,86 · S=0,82 · C=0,86 на выборке 13 116 русскоязычных респондентов (2016–2020; Style Insights Reliability Study). Обязательная оговорка: это данные издателя методики, не независимой лаборатории. Полный разбор валидности и надёжности — на странице методики DISC.
Стоимость обучения
Цены на сайте не публикуем. Стоимость обучения сообщает консультант: расскажет о ступенях, поможет выбрать подходящую и ответит на вопросы.
Записаться на консультациюОтзывы об обучении DISC и DF12
Игорь Корытников
PepsiCo
«На сессии случилось несколько инсайтов»
Руслан Гасанов
L&D, «Ренессанс Страхование»
«Поддержка 24/7»
Юлия Петракова
директор по персоналу, PacGroup
«Помощь куратора — это бесценно»
Наталья Шардакова
управляющий партнёр КА «Выбор», Набережные Челны
«Меньше стрессов, меньше конфликтов»
Анатолий Мартынов
agile-трансформация
«Полезен всем, кто работает с людьми»
Марина Коломиец
бизнес-тренер
«Использую инструмент ежедневно»
Вопросы и ответы
Сколько стоит обучение DISC и DF12?
Цены на сайте не публикуем: стоимость зависит от выбранной ступени. Назовёт её консультант на бесплатном разговоре 20–30 минут — там же разберёт вашу задачу и подскажет, с какой ступени начать.
Где посмотреть отзывы о тренинге DISC?
Видео-отзывы участников — на этой странице в разделе «Отзывы об обучении DISC и DF12»: HR-директора, бизнес-тренеры и консультанты рассказывают о своём опыте (среди них специалисты PepsiCo, «Ренессанс Страхование», PacGroup).
С какой ступени начать обучение DISC и DF12?
Если осваиваете DISC и DF12 впервые — с 1 ступени: она знакомит с моделями через ваш собственный профиль. Ступени накопительные, каждая включает предыдущие; с какой начать именно вам, подскажет консультант.
Какой документ выдаётся после обучения DISC и DF12?
1 и 2 ступени завершаются свидетельством, 3 и 4 — сертификатом эксперта DISC и DF12 (на 4 ступени — высшего уровня). 3 и 4 ступени требуют защиты проекта на реальных профилях.
Сколько длится обучение DISC и DF12?
Зависит от ступени: 1 — около 2 недель, 2 — около 3 недель (8 ак. часов), 3 — около 8 недель (24 ак. часа), 4 — около 12 недель (32 ак. часа). Ступени проходят последовательно.
Записаться на консультацию
Разберём ваш контекст и подскажем, с какой ступени начать — для личного развития или для внедрения DISC и DF12 в практику компании.