Бесплатный 4-дневный онлайн-интенсив для HR
9, 11, 16, 18 сентября в 19:00 по мск
Психологические инструменты в управлении персоналом и построении команд
HR-рентген, чтобы видеть, управлять и увеличивать влияние в компании.
Ускорьте свой карьерный рост и сделайте команды сильнее, принимая точные решения в подборе и развитии сотрудников.
🎁 Профессиональные тесты DISC и Движущие силы (стоимость 9000 руб) — в подарок каждому участнику, чтобы вы смогли протестировать себя и коллег.
Бесплатный 4-дневный онлайн-интенсив для HR
9, 11, 16, 18 сентября в 19:00 по мск
Психологические инструменты в управлении персоналом и построении команд
HR-рентген, чтобы видеть, управлять и увеличивать влияние в компании.
Ускорьте свой карьерный рост и сделайте команды сильнее, принимая точные решения в подборе и развитии сотрудников.
🎁 Профессиональные тесты DISC и Движущие силы (6980 ₽) — в подарок каждому участнику, чтобы вы смогли протестировать себя и коллег.
О чём онлайн-интенсив
Как применять методики и сохранить нервы и деньги?
С инструментами психодиагностики трудно разобраться. Рынок пестрит методиками, контрастными по качеству, цене и применимости — и непонятно, что действительно работает, а что просто красиво упаковано. Как выбрать так, чтобы не потерять время, силы и бюджет?
В голове сразу возникают вопросы: Зачем эта методика? Даст ли она результат? Подойдёт ли она именно мне?
Часто провайдеры обещают «универсальное решение» и говорят на птичьем языке. А проверить эффект на деле можно только в процессе — когда уже потрачены ресурсы, а нервы на пределе.
Примерьте рабочие методики
на свой контекст за 4 дня
Интенсив поможет быстро оценить, как инструменты работают в реальности и решают HR-задачи, а также определить, какие из них принесут наибольший эффект вашей команде.
Вы сможете
Понять, как строить комплексную систему для решения системных HR-задач, а не пытаться склеивать разнородные неподходящие части в одно целое.
Разобраться, как начать уверенно и быстро применять инструменты психодигностики без длительного изучения академической психологии.
Узнайте, какие инструменты реально работают в HR, и примерьте их на задачи вашей компании без долгого и дорогого обучения.
Программа
9.09
ВТ
19:00
9.09
ВТ
19:00
Обзор методик психодиагностики. Типология поведения DISC для улучшения коммуникаций в компании и обучения руководителей: особенности и примеры
- Какие психологические инструменты для работы с персоналом есть на рынке? Обзор методик.
- Особенности теста DISC. Почему многие понимают и используют его неправильно.
- Как применять DISC, чтобы улучшить коммуникации в компании. Примеры из практики.
- Эффективное управление сотрудниками. Как DISC помогает стать хорошим руководителем. Примеры решения управленческих задач.
- Как научиться видеть людей «насквозь» даже без формального тестирования.
11.09
ЧТ
19:00
11.09
ЧТ
19:00
Методика «Движущие силы» и её применение для разработки системы нематериальной мотивации и управления талантами.
- Мифы и правда про нематериальную мотивацию. Факторы мотивации, которые работают на самом деле.
- Обзор и особенности методики Движущие силы (Driving Forces).
- Что нужно, чтобы сотрудник хотел выкладываться на работе?
- Практические примеры использования методики Driving Forces для оценки потенциала руководителей и формирования кадрового резерва.
- Как работает знание реальных мотиваторов сотрудников для развития талантов.
16.09
ВТ
19:00
16.09
ВТ
19:00
Как улучшить совместную работу, формировать эффективные команды и разрешать конфликты с помощью психологических методик.
- HR-рентген: как «открыть глаза» руководителю на свою команду — увидеть реальных людей за компетенциями и функциями.
- Устранение конфликтов и разногласий в рабочих коллективах. Пример.
- Применение DISC и Движущих сил для эффективного отбора и удержания лучших сотрудников.
- Практические примеры решения HR-задач.
18.09
ЧТ
19:00
18.09
ЧТ
19:00
Кейсы и разборы с Василием Пигиным
Василий Пигин — основатель TTI Россия поделится опытом применения DISC и Движущих сил в управлении командами. Разберем реальные кейсы и смоделируем часто возникающие ситуации:
- как мотивировать конкретного сотрудника по профилю отчета,
- как удержать ценного сотрудника,
- как повысить KPI команды.
Участники смогут задать вопросы и обсудить собственные ситуации с экспертом.
Не сможете прийти на эфир? В ваших личных кабинетах будут записи.
Профессиональные тесты DISC и Движущие силы мотивации на сумму 9000 руб.
в подарок
Тем, кто придет на эфиры 9, 11, 16 и 18 сентября или посмотрит их в записи до 20 сентября.
| Где применяют DISC и Движущие силы мотивации | Описание |
|---|---|
| Работа в команде | Мощные инструменты для построения сильной и продуктивной команды: устраняют лишние конфликты, укрепляют взаимопонимание и помогают направить энергию на достижение целей компании. |
| Коммуникация | Сокращают разрывы в коммуникации между командами, заказчиками и подрядчиками, устраняют недопонимание и ускоряют путь от идеи до решения. |
| Управление | Дают руководителю полную картину команды: помогают видеть сильные и слабые стороны, точнее распределять роли и задачи и быстрее выводить команду на результат. |
| Подбор, адаптация. Профилирование должности | Дают HR и руководителям инструмент для точного подбора: определяют соответствие кандидата должности, прогнозируют его поведение в работе и совместимость с коллективом. |
| Кадровый резерв | Не оценивают потенциал сотрудников, но помогут наметить направления, в которых нужно развиваться в части поведенческих и мотивационных характеристик личности. |
Ведущие
эфиров
Александр Калинин
HR-консультант, бизнес-тренер, методист, ассессор, психолог, коуч. Более 15 лет в преподавании, психологии и психодиагностике. Ведущий консультант TTI Россия.
- Специализируется на психологическом бизнес-консультировании топ-менеджеров и организаций.
- Занимается развитием и личностным ростом руководителей.
- Проводит международную сертификационную программу подготовки профессиональных консультантов и аналитиков стилей поведения DISC, движущих сил мотивации и эмоционального интеллекта.
- Сотрудничает с Московским педагогическим государственным университетом, Школой Бизнеса ШБ ВШЭ Высшей школы экономики, Московским институтом психоанализа.
Василий Пигин,
Управляющий партнёр, TTI Россия
- Основатель и руководитель TTI Россия, запустивший и развивший компанию, распространяющую в России ключевые инструменты оценки — DISC и «Движущие силы».
- Привёз и адаптировал для российского рынка методики TTI, включая DISC и мотиваторы, обеспечив их широкое применение в HR-практике и популярность среди специалистов.
- Прошёл путь от скептика до эксперта: начинал с недоверия к тестам, но после глубокого изучения стал активным пользователем, сертифицированным тренером и признанным популяризатором методик.
- Автор экспертных материалов и исследований, в том числе в РАН и Минэкономразвития, посвящённых росту эффективности и пониманию человеческого потенциала через психодиагностические методики.
Что вы получите
Разбор примеров и кейсов применения инструментов
9, 11, 16, 18 сентября в 19:00 по мск
Интерактивные встречи, разбор практических ситуаций, мини-лекции, презентации, задания, групповая работа, ответы на вопросы.
Доступ навсегда
Конспекты, видео-уроки, записи прямых эфиров, презентации и чек-листы. Вы можете скачать ниже один из примеров таких методических материалов.
Отзывы
Я смогла в первую очередь глубже разобраться в себе — понять, что нравится и не нравится в работе с людьми, бизнесе. Я приняла то, что именно мною движет (ранее не понимала и не принимала). Начала еще больше углубляться в свои сильные стороны. На работе помогаю людям с их мотивацией, выгоранием. Друзьям — с карьерной ориентацией.
Особенно понравилось занятие по формированию перечня «правильных вопросов» для определения движущих сил мотивации. Очень пригодится при общении с людьми и работе с командами.
Полина Родионова
руководитель отдела
Много практики, тренировки на реальных людях. Мы учились за 10 минут определять движущие силы людей. Нравится подход Александра — корректность, примеры, живое общение, а не монолог. Чувствовала себя включенной! Спасибо!
Мария Слизкова
Заместитель центра обучения компании «Сименс Финанс»
Было много практических упражнений, разбора кейсов. Особенно понравилось интервью на выявление мотиваторов. Поняла, что этот навык надо нарабатывать, интересно и важно это уметь.
Галия Галлиулина
Коуч, бизнес-тренер, HR-специалист
Я полностью смогла расшифровать результаты теста из раздела мотивации, для меня абстрактные термины стали объемными и понятными. В данный момент прохожу этап смены работы. Чувствую, что в прошлой команде мне было некомфортно работать. Удивительно, но когда я увидела на графиках что меня мотивирует и сопоставила с тем, что в нашей команде этого не было, в голове все встало на свои места, я обрела еще больше уверенности в своем выборе, в котором я руководствовалась только своими чувствами и интуицией.
Алена
Я смогла определить свои главные мотивирующие силы и понять, почему в некоторых ситуациях я действую именно так, в чем моя сила и на что стоит обратить внимание — мои точки коррекции/роста. Мне нравится формат вебинара с подключением в прямой эфир участников и коллективное обсуждение непонятных вещей. Иногда я сама не могла сообразить, что мне не понятно, а кто-то из слушателей задавал хороший вопрос и тут же всё становилось на свои места. Александр великолепен как спикер, методично на доступном языке рассказывает и поясняет.
Курс помог по-новому взглянуть на мотивы своих действий. Было интересно выходить в сессионные залы и практиковаться с другими участниками курса.
Елена
Тренер, коуч
Курс помог мне понять себя и почему я принимаю определённые решения в разных ситуациях. Понравился конкретный разбор на примере одного из участников. Это своего рода практика, как определять те или иные мотиваторы окружающих.
С помощью этого курса можно понимать как мотивировать себя и своих подчиненных.
Виктор Гневашев
Руководитель организации
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
‣ Типология DISC
‣ Эмоциональный интеллект EQ
‣ Оценка 360 градусов
‣ Тесты ценностей. Корпоративная культура
‣ HR функция
‣ Оценка персонала
‣ Оценка компетенций
‣ Профиль должности
‣ Индивидуальный план развития ИПР и Кадровый резерв
‣ Команда
‣ Развитие лидерства и управленческих компетенций
‣ Мотивация
‣ Выгорание
‣ Психодиагностика