Практичная психология для себя и для руководителя

Почему вредно оценивать при приеме на работу только компетенции

Еще одна соблазнительная мысль для HR-специалиста или руководителя: а почему бы не выявлять людей, которые склонны к решительности, с помощью теста? Казалось бы, это логично. Но, к сожалению, такой подход в лоб не работает. Если представить психику в виде луковицы, то мы увидим семь слоев:

  • Стиль поведения.
  • Установки и проницательность.
  • Личностные навыки.
  • Опыт.
  • Образование и обучение.
  • Движущие силы.
  • IQ — интеллект.
  • EQ — эмоциональный интеллект.