Обучение и сертификация DISC+ HR-специалистам

Ссылка на это место страницы: #top

Для кого: рекрутеров, HR-специалистов и HR BP, которые проводят интервью и участвуют в принятии решений о найме и включении в кадровый резерв.

Формат: 7 онлайн-встреч (22 часа, 1 раз в неделю по 1-3 часа) с экспертами в мини-группах

Продолжительность встречи: 3 часа
(общая длительность программы — 22 часа)

Фокус: практическое использование DISC и DF в задачах интервьюирования и подбора персонала.

Практика: разбор ваших кейсов

Зачем?

Проблема: вы хорошо «чувствуете» базовые типы DISC и мотиваторы DF, но в интервью дополнительные поведенческие и мотивационные оттенки часто выглядят размыто. В первичном отборе не хватает уверенности, чтобы типировать кандидатов без тестирования.
Решение: откалибровать восприятие и научиться точнее различать поведенческие и мотивационные оттенки кандидатов, чтобы уверенно типировать их на этапе первичного интервью.
Проблема: при телефонных интервью и переписке сложно быстро понять профиль кандидата — приходится тратить время на дополнительные вопросы, а граница между естественным и адаптированным поведением остаётся неочевидной.
Решение: научиться «считывать» графики DISC по речи, голосу и переписке, распознавая, где проявляется естественный стиль кандидата, а где — адаптация.
Проблема: истинная мотивация кандидатов часто скрыта за социально желаемыми ответами, а для её прояснения требуется слишком много вопросов.
Решение: научиться определять уровни и структуру мотивации кандидатов с помощью DF, задавая минимальное количество точных вопросов.
Проблема: оописание вакансий часто привлекает большое количество нерелевантных кандидатов, увеличивая нагрузку на рекрутинг и количество лишних интервью.
Решение: научиться представлять и описывать вакансии с учетом DISC и DF так, чтобы заранее отсекать неподходящих кандидатов.

Результат:

Уверенно типируете кандидатов на этапе интервью без обязательного тестирования, опираясь на поведенческие и мотивационные маркеры DISC и DF.
Считываете поведенческие паттерны DISC по речи, голосу и переписке, быстрее понимая реальный стиль поведения кандидата и отличая его от адаптированного.

Ссылка на это место страницы: #program1

Модуль 1: Личный опыт с DISC, Driving Forces, EQ и HVP

Зачем этот модуль:
Чтобы на собственном опыте понять, как работают инструменты DISC, Driving Forces, EQ и HVP, увидеть свои поведенческие и мотивационные особенности и разобраться, как использовать результаты оценки в управлении и работе с людьми. Именно поэтому модуль начинается с личного тестирования и дебрифинга — без этого невозможно корректно «прожить» и применять инструменты в дальнейшем.

Что вы сделаете:

Пройдете индивидуальное тестирование по методикам DISC+DF+EQ+ACI
Пройдете полноценную сессию обратной связи (дебрифинг) с экспертом — 2 сессии по 1,5 часа
Определите свои сильные стороны, зоны роста и управленческие риски
Поймете, чем результаты оценки полезны

Как проходит тестирование:

4 онлайн-опросника: DISC+DF+EQ+ACI (~ 40 минут)

Модуль 2: Практическая отработка методик DISC и Driving Forces

Формат:

5 онлайн-встреч с экспертом в малых группах по 3 часа
20+ обучающих модулей и материалов в личном кабинете
Между встречами изучаете материалы в личном кабинете и сразу закрепляете их на практике с экспертом.

Содержание модуля 2:

Встреча 1. Введение в методики DISC и Driving Forces, их ценность:

логика и философия инструментов
что именно измеряют DISC и DF
валидность, надежность и границы применения
распространенные мифы о типологиях

Встреча 2. Модель DISC: поведение человека:

навык «сканирования» людей в реальной жизни
4 поведенческих фактора и стили
сильные стороны, ограничения и стресс-реакции
визуальная и вербальная диагностика типов

Встреча 3. Driving Forces: мотивация и внутренние драйверы:

чтение мотивационного профиля человека
6 мотиваторов и их полярности
что дает энергию, а что вызывает стресс
использование «Колеса мотиваторов»

Встреча 4. Профессиональная интерпретация:

алгоритмы чтения DISC-графиков
различия естественного и адаптированного поведения
анализ мотивационных кластеров
интегральный анализ DISC + DF

Встреча 5. Применение в коммуникации:

прогнозирование совместимости
адаптация стиля общения под тип человека
подстройка под поведение и мотивацию
сценарии взаимодействия

Ключевой результат модуля: Вы не просто понимаете методики, а умеете читать, интерпретировать и применять DISC и DF в коммуникации, управлении и мотивации человека.

Модуль 3: Подбор персонала с DISC+DF

Формат:

онлайн-встречи с экспертом в малых группах по 3 часа

Содержание модуля 3:

Встреча 1. Профиль должности и Маркетинг вакансии с DISC&DF

важные компоненты процесса отбора и преимущества DISC+DF
определяемся с профилем должности по DISC+DF, согласуем его с моделью компетенции компании (если есть)
фомируем вакансию под профиль должности по DISC&DF, чтобы привлекать нужных кандидатов и «отпугивать не подходящих»)
готовим схему отбора

Встреча 2-3. удалённое типирование по DISC+DF

«как ведет себя кандидат» — удаленно по голосу и переписке
отработка навыка «чувствования" DISC+DF профиля кандидата

Встреча 4. Driving Forces: мотивация и мотивирование кандидатов

продолжение отработки + акцент на определение компетенций
мотивирование кандидатов и отказ в «коучинговом стиле».

Ключевой результат модуля: навык выстраивания и проведения процесса подбора персонала с использованием DISC и DF — от формирования профиля должности до принятия решения о найме.

Модуль 4: Защита итогового проекта

Формат: 1 онлайн-встреча с экспертом в группе защиты (1 час)

Что происходит на этом этапе:

защита практического проекта с применением DISC, Driving Forces
получение сертификата эксперта по DISC & Driving Forces при подборе персонала

Защита проекта:

вы публично защищаете практический проект в учебной мини-группе (6–8 человек)
участвуете в разборе проектов других участников и учитесь у них

Защиту ведет тренер-эксперт программы.

Результат модуля: Сертификация — это подтверждение вашей готовности работать с инструментами в реальных ситуациях. Вы подтверждаете, что:

глубоко понимаете методики DISC и Driving Forces
умеете корректно применять результаты DISC и Driving Forces
способны профессионально внедрять их в HR и бизнес-практику

1984

TTI выпустила первый в мире адаптацию компьютерного тестирования DISC.

2003

TTI вывела на российский̆ рынок технологии американских партнеров.

2018

TTI вошла в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала.

TTI входит в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала

Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.

Компании оценивались по следующим критериям: