Обучение и сертификация DISC+ HR-специалистам

Ссылка на это место страницы: #top

Для кого: рекрутеров, HR-специалистов и HR BP, которые проводят интервью и участвуют в принятии решений о найме и включении в кадровый резерв.

Формат:

индивидуальный коучинг по результатам тестирования DISC, Driving Forces, EQ и ACI (HVP) (2 сессиии по 1,5 часа)

9 онлайн-встреч (27 часов, 1 раз в неделю по 3 часа) с экспертами в мини-группах

Продолжительность встречи: 3 часа
(общая длительность программы — 27 часов, не считая индивидуального коучинга и выпускного проекта)

Фокус: практическое использование DISC и DF в подборе персонала, проведении интервью, типировании кандидатов, а также составления профиля должности.

Практика: разбор практических кейсов (из опыта экспертов), типирование реальных кандидатов и сравнение с профилем DISC&DF.

Зачем?

Проблема: вы хорошо «чувствуете» базовые типы DISC и мотиваторы DF, но в интервью дополнительные "оттенки" часто выглядят размыто. В первичном отборе не хватает уверенности, чтобы типировать кандидатов без тестирования.
Решение: откалибровать восприятие и научиться типировать кандидатов по DISC&DF, чтобы уверенно определять личностные особенности на этапе первичного интервью.
Проблема: при телефонных интервью и переписке сложно быстро понять профиль кандидата — приходится тратить время на дополнительные вопросы, а граница между естественным и адаптированным поведением остаётся неочевидной.
Решение: научиться «считывать» графики DISC опосредованно по речи, голосу и переписке.
Проблема: истинная мотивация кандидатов часто скрыта за социально желаемыми ответами, а для её прояснения требуется слишком много времени.
Решение: научиться определять мотивацию кандидатов через их профиль DF, задавая минимальное количество точных вопросов.
Проблема: описание вакансий часто привлекает большое количество нерелевантных кандидатов, увеличивая нагрузку на рекрутинг и количество лишних интервью.
Решение: научиться представлять и описывать вакансии с учетом DISC&DF так, чтобы заранее отсекать неподходящих кандидатов.

Результат:

Вы уверенно типируете кандидатов на этапе интервью без обязательного тестирования DISC&DF, отбирая наиболее подходящих.
Считываете поведенческие акценты DISC опосредованно (по речи, голосу и переписке) понимая реальный стиль поведения кандидата.
Умеете "добиться" от заказчика вакансии четкого понимания профиля должности по DISC&DF, чтобы обеспечить оптимальное соответствие функционала и особенностей кандидата.
Описываете вакансию легко и "умно", сразу учитывая искомый профиль должности, и отсекаете "не нужных" кандидатов сразу.
Проводите мотивирующее интервью с кандидатом по DISC&DF для наилучшей адаптации.

Ссылка на это место страницы: #program1

Модуль 1: Личный коучинг с DISC, Driving Forces, EQ и ACI (HVP)

Зачем этот модуль:
Чтобы на собственном опыте понять, как работают технологии DISC, Driving Forces, EQ и ACI (HVP), начать практическое применение "с себя", заодно расширить понимание своих личностных особенностей, глубинной мотивации, выборов, преимущества и зон роста, возможно "накидать" план развития. Именно поэтому модуль начинается с личного тестирования и дебрифинга (с элементами коучинга) — необходимо «прожить» технологии через свой опыт и далее применять их на практике.

Что вы сделаете:

Пройдете индивидуальное тестирование по методикам DISC+DF+EQ+ACI (HVP)
Пройдете полноценные сессии обратной связи (дебрифинг) с экспертом — 2 сессии по 1,5 часа

Как проходит тестирование:

4 онлайн-опросника: DISC+DF+EQ+ACI (HVP) (~ 40 минут)

Модуль 2: Практическая отработка DISC и Driving Forces

Что вас ждет:

5 еженедельных онлайн-встреч с экспертом в малых группах по 3 часа
20+ обучающих модулей и материалов в личном кабинете
До и между встречами изучаете материалы в личном кабинете и сразу закрепляете их на практике с экспертом.

Содержание модуля 2:

Встреча 1. Основы типологии DISC, ее ценность:

история, границы применения, валидность и надежность DISC
4 поведенческих фактора DISC У.Марстона
характеристики факторов: сильные стороны, ограничения и стресс-реакции
навык «сканирования» людей в реальной жизни: визуальная и вербальная диагностика типов

Встреча 2. Интерпретация DISC:

смешение факторов в «живом человеке», индивидуальный профиль
алгоритм чтения индивидуальных графиков DISC
естественный и адаптированный стили поведения
колесо DISC как уникальная форма чтения результатов

Встреча 3. Основы типологии Driving Forces: мотивация и внутренние драйверы:

история, границы применения, валидность и надежность Driving Forces
6 мотиваторов Э.Шпрангера и их полярности (движущие силы)
характеристики 12 движущих сил: сильные стороны, ограничения, источники энергии и стресс-факторы
навык определения различных мотиваторов и движущих сил в коммуникации у окружающих

Встреча 4. Профессиональная интерпретация DISC&Driving Forces:

алгоритм чтения индивидуального мотивационного профиля DF (шкалы)
анализ основных кластеров DF в индивидуальных результатах
колесо DF как уникальный инструмент работы с индивидуальными и групповым результатами
интегральный анализ DISC + DF

Встреча 5. Применение в коммуникации DISC&DF:

прогнозирование совместимости типажей DISC&DF между собой
основные рекомендации по взаимодействию с различными типажами DISC&DF
адаптация стиля коммуникации под типаж DISC&DF человека
сценарии взаимодействия

Ключевой результат модуля: Вы не просто понимаете методики, а умеете читать, интерпретировать и применять DISC&DF в коммуникации с другими и мотивировать их более грамотно.

Модуль 3: Подбор персонала с DISC+DF

Формат:

4 еженедельные онлайн-встречи практикумы с экспертом в малых группах по 3 часа каждая
15+ обучающих модулей и материалов в личном кабинете
книга-каталог вопросов для проведения интервью с DISC&DF
чек-листы для типирования кандидата "без теста"
шаблоны маркетинга вакансий с опорой на DISC&DF
готовые профили должности по DISC&DF с описанием целей позиции и основного функционала

Содержание модуля 3:

Встреча 1. Профиль должности с DISC&DF

подбор персонала как система, преимущества DISC+DF в подборе
основы профилирования должности по DISC+DF, согласование его с моделью компетенции компании (если есть)
профилирование 1 должности и обсуждение "типичных профилей" типов должностей

Встреча 2-3. Удалённое типирование по DISC+DF

типирование кандидата опосредованно (по резюме/сопроводительному письму, переписке, стилю коммуникации)
типирование кандидата на интервью (слова-маркеры, лексика, специальные вопросы по компетенциям DISC и мотиваторам DF)
отработка навыка «чувствования" DISC+DF профиля кандидата
нетипичные профили DISC&DF на интервью

Встреча 4. Маркетинг вакансии

описание вакансии под профиль должности по DISC&DF (чтобы привлекать нужных кандидатов и «отпугивать не подходящих»)
диагностика кандидата DISC&DF: мотивирование кандидатов или отказ в «коучинговом стиле» (создание HR бренда)
адаптация новых сотрудников

Ключевой результат модуля: навык выстраивания и проведения процесса подбора персонала с использованием DISC и DF — от формирования профиля должности до принятия решения о найме.

Модуль 4: Защита итогового проекта

Формат: 1 онлайн-встреча с экспертом в группе защиты (1 час)

Что происходит на этом этапе:

защита практического проекта с применением DISC, Driving Forces
получение сертификата эксперта по DISC & Driving Forces при подборе персонала

Защита проекта:

вы публично защищаете практический проект в учебной мини-группе (6–8 человек)
участвуете в разборе проектов других участников и учитесь у них

Защиту ведет тренер-эксперт программы.

Сертификация DISC&DF — это подтверждение вашей готовности работать с инструментами в реальных ситуациях, которая подтверждается сертификатом международного образца и внесением вас в список авторизованных партнеров.

Вы подтверждаете, что:

глубоко понимаете методики DISC и Driving Forces (сдача всех заданий в getcourse + теоретический экзамен)
умеете корректно применять результаты DISC и Driving Forces (сдача выпусконого проекта)
способны профессионально внедрять их в HR и бизнес-практику (сдача выпускного проекта и супервизия от тренера-эксперта)

1984

TTI выпустила первый в мире адаптацию компьютерного тестирования DISC.

2003

TTI вывела на российский̆ рынок технологии американских партнеров.

2018

TTI вошла в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала.

TTI входит в ТОП-3 ведущих российских разработчика инструментов для оценки и развития персонала

Ведущим исследовательско-информационным ресурсом для профессионалов в сфере корпоративного обучения Training Industry составлен рейтинг лучших компаний в сфере разработки инструментов и технологий для оценки, обучения и развития персонала.

Компании оценивались по следующим критериям: