Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Тест Люшера
Цветовой тест Люшера знают даже те, кто никогда не интересовался психологией. Швейцарский психолог Макс Люшер предложил его в 1940-е годы, и с тех пор тест стал известен во многих странах. Рассказываем, как появилась методика, на чем она основана и где ее используют сегодня.
Что такое тест Люшера
Тест Люшера, или цветовой тест Люшера, это психологическая методика, в которой человек выбирает цвета по тому, насколько они ему приятны. Отвечать на вопросы анкеты и писать ничего не нужно: весь материал теста состоит из цветных карточек.
Тест относят к проективным методикам. Так называют методики, в которых человек реагирует на материал без однозначного смысла, например на чернильное пятно или рисунок. Предполагается, что в такой реакции проявляется то, что трудно выразить словами. По замыслу автора тест Люшера описывает состояние человека в момент прохождения: его эмоциональный фон, потребности и источники напряжения.
Макс Люшер и история теста
Макс Люшер (1923-2017) родился в Базеле и изучал психологию, философию и медицину. Еще студентом он заинтересовался тем, почему одни цвета нравятся людям, а другие раздражают, и как это связано с их самочувствием. В 1947 году Люшер представил свой цветовой тест, а дальше всю жизнь развивал методику и писал о психологии цвета.
Международная известность пришла к тесту в 1960-1970-е годы, когда книги Люшера перевели на английский и другие языки. Он написал также книгу «Четырехцветный человек» (1977) о том, как четыре основных цвета связаны с внутренним равновесием человека. Люшер консультировал промышленные компании по выбору цвета для товаров и упаковки, читал лекции в разных странах и до конца жизни отстаивал свой подход.
Полный и краткий варианты
У теста два основных варианта:
- Полный, или клинический, тест. В нем много цветных образцов, сгруппированных в таблицы. Этот вариант дает подробную картину и требует подготовленного специалиста.
- Краткий, восьмицветный тест. В нем восемь цветов. Именно его чаще всего имеют в виду, когда говорят о тесте Люшера.
Сам Люшер придавал большое значение тому, какими именно были оттенки на карточках. Поэтому он считал важной работу с подлинными образцами цветов, а не с их копиями на разных экранах и бумаге.
На чем основан тест
В основе методики лежит идея, что отношение к цвету связано с переживаниями человека. Одни цвета успокаивают, другие, наоборот, бодрят. По Люшеру, когда человек выбирает цвета, он выражает не художественный вкус, а свою потребность в данный момент: в покое, в активности, в признании, в переменах.
Отсюда главная особенность теста: он описывает не характер, а состояние. Если пройти тест в другой день, в другом настроении, результат может измениться, и в логике методики это нормально.
Тест Люшера в России
В нашей стране тест Люшера стал известен в советские годы и до сих пор остается одним из самых узнаваемых психологических тестов. О нем рассказывают в курсах и учебниках по психодиагностике.
Отечественные психологи разработали собственные модификации методики. Одна из самых известных принадлежит Людмиле Собчик: ее «Метод цветовых выборов» основан на восьмицветном тесте Люшера и сопровождается подробным руководством для специалистов.
Где применяют тест Люшера
Тест Люшера используют там, где важно быстро и без лишних слов начать разговор о состоянии человека:
- Психологическое консультирование. Тест помогает начать беседу о самочувствии и напряжении, особенно с теми, кому трудно рассказывать о себе.
- Психология состояний. Методику используют, чтобы проследить, как меняется эмоциональный фон, например до и после нагрузки или отдыха.
- Тренинги и самопознание. Тест вызывает живой интерес и легко становится поводом для разговора о себе.
Почему тест так популярен? Он короткий, в нем нет вопросов, и многие проходят его охотно. Где цветовой тест уместен в кадровой работе, а где нет, мы разбирали в статье об эннеаграмме, MBTI и тесте Люшера в отборе.
Научная дискуссия
Как и о других проективных методиках, о тесте Люшера давно спорят исследователи. Холмс и соавторы (1986, Journal of Clinical Psychology) изучали, как люди оценивают описания по результатам теста, и показали, что общие формулировки многие принимают за точное описание себя, то есть проявляется эффект Барнума: общее описание кажется человеку точным портретом. Обсуждается также, как на выбор цвета влияют освещение, качество образцов и культура.
Сторонники методики отвечают, что тест задуман для описания меняющегося состояния и для работы специалиста, который сопоставляет результат с беседой. Для HR-специалиста эта дискуссия полезна как подсказка, для каких задач инструмент подходит.
Цвета Люшера и цвета DISC
Четыре основных цвета теста Люшера: синий, зеленый, красный и желтый. В книге «The Lüscher Color Test» (1969) Люшер связывал синий с глубиной чувств и спокойствием, зеленый с упругостью воли, то есть с настойчивостью и стремлением отстоять себя, красный с силой воли, энергией и стремлением действовать, желтый со спонтанностью, открытостью новому и надеждой.
В DISC, модели поведения в работе, те же четыре цвета ставят в соответствие стилям: красный для доминирования, желтый для влияния, зеленый для постоянства и синий для соответствия. Это соответствие перекликается с Люшером: решительность и напор доминирования близки красному, открытость и общительность влияния близки желтому, устойчивость и настойчивость постоянства близки зеленому, сдержанность и внимательность соответствия близки синему. Встречаются схемы DISC, в которых цвета распределены иначе. В нашей схеме они согласуются с основными цветами Люшера. Подробно об этом рассказано в статье о цветах Люшера и цветах DISC.
Различается роль цвета. У Люшера цвет и есть материал теста: по выбору цветов судят о состоянии человека. В DISC цвет помогает запомнить стили и говорить о них, а сам опросник цветов не использует и описывает устойчивый стиль поведения. Откуда взялись цвета в DISC, рассказано в разделе о типах личности по цветам в статье о мотивации персонала по типологии DISC.
Если важно и состояние, и устойчивый стиль. Отчет DISC показывает два профиля. Естественный стиль описывает, как человек ведет себя без внешнего давления. Адаптированный стиль показывает, как он подстраивается под нынешнюю работу. Если профили сильно расходятся, человек тратит много сил на то, чтобы соответствовать ожиданиям, и это повод поговорить с ним раньше, чем наступит усталость. Начать можно с экспресс-теста DISC на 3 минуты, а подробно о модели рассказано на странице о методике DISC.
Частые вопросы
Что такое тест Люшера?
Это цветовой тест, который предложил швейцарский психолог Макс Люшер. Человек выбирает цвета по тому, насколько они ему приятны, а психолог по этому выбору судит об эмоциональном состоянии и потребностях человека.
Когда появился тест Люшера?
Макс Люшер представил тест в 1947 году в Швейцарии. Широкую известность методика получила после выхода его книг и переводов на английский и другие языки в 1960-1970-е годы.
Что показывает тест Люшера?
По замыслу автора тест показывает эмоциональное состояние человека в момент прохождения, его потребности и источники напряжения. Это описание состояния, а не устойчивых черт характера.
Чем тест Люшера отличается от цветов в DISC?
В тесте Люшера цвет и есть материал теста: человек выбирает цвета, и выбор считается выражением его состояния. В DISC цвет только условная подсказка, чтобы легче запомнить четыре стиля поведения, а сам опросник цветов не использует.