Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
MBTI: типология Майерс-Бриггс
MBTI, индикатор типов Майерс-Бриггс, одна из самых известных типологий личности в мире. Ее создали две исследовательницы без психологического образования, мать и дочь, а основой стала книга Карла Юнга. Рассказываем, откуда взялась методика, что она описывает и где ее используют.
Что такое MBTI
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) переводят как индикатор типов Майерс-Бриггс. Это опросник, который описывает предпочтения человека: какие способы думать и действовать ему удобнее и требуют меньше усилий.
Важное слово здесь «предпочтения». MBTI не измеряет способности и не говорит, хорошо или плохо человек справляется с работой. Он описывает привычный стиль: так левша умеет писать правой рукой, но левой ему удобнее. Поэтому у MBTI нет «лучших» и «худших» типов, есть разные.
Методика опирается на типологию швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Юнг описал установки экстраверсии и интроверсии и четыре психические функции. Создатели MBTI превратили эти идеи в опросник, понятный не только психологам.
История: от книги Юнга до опросника
Кэтрин Кук Бриггс интересовалась тем, почему люди так по-разному смотрят на одни и те же вещи, и долго вела собственные наблюдения. В 1923 году вышел английский перевод книги Юнга «Психологические типы», и Бриггс увидела в ней теорию, которую искала.
Ее дочь Изабель Бриггс Майерс продолжила эту работу. В годы Второй мировой войны многие люди, особенно женщины, впервые пошли работать на заводы и в учреждения, и Майерс хотела помочь им найти дело по душе. Первые варианты опросника появились в начале 1940-х годов. Майерс годами собирала ответы тысяч людей, от школьников до студентов медицинских вузов, и уточняла формулировки.
Дальше методика прошла несколько этапов:
- 1950-1970-е. Опросник распространяли как исследовательский инструмент, его изучали в университетах и клиниках.
- 1975 год. Права на издание перешли к Consulting Psychologists Press. В том же году Изабель Майерс и психолог Мэри Маккалли основали Центр применения психологического типа (CAPT) для обучения специалистов и исследований.
- 1980 год. Вышла книга Изабель Майерс «Gifts Differing» о типах для широкого читателя. Сама Изабель умерла в том же году.
- 2019 год. Издатель сменил название на The Myers-Briggs Company и продолжает выпускать новые версии и руководства.
Четыре шкалы предпочтений
MBTI рассматривает четыре пары противоположных предпочтений. В каждой паре есть два полюса, и у каждого полюса своя буква.
- Направление энергии: E или I. Экстраверсия (Extraversion) связана с вниманием к внешнему миру людей и действий, интроверсия (Introversion) с вниманием к внутреннему миру мыслей и впечатлений.
- Восприятие информации: S или N. Ощущение (Sensing) опирается на факты, детали и опыт, интуиция (Intuition) на общую картину, связи и возможности. Ее обозначают буквой N, потому что I уже занята интроверсией.
- Принятие решений: T или F. Мышление (Thinking) делает акцент на логике и объективных критериях, чувство (Feeling) на ценностях и последствиях для людей.
- Организация жизни: J или P. Суждение (Judging) связано с планом и завершенностью, восприятие (Perceiving) с гибкостью и открытостью новой информации. Здесь слово «восприятие» означает стиль жизни, а не способ получать информацию, как во второй шкале.
Авторы методики подчеркивали: каждый человек пользуется обоими полюсами каждой пары. Речь только о том, какой из них привычнее.
Как складываются 16 типов
Из каждой пары берется одна буква, и получается четырехбуквенный код, например ENFP или ISTJ. Четыре пары по два варианта дают 16 сочетаний, поэтому говорят о 16 типах MBTI.
Тип в MBTI больше, чем сумма четырех букв. В теории Майерс буквы взаимодействуют между собой: одна из психических функций считается ведущей, то есть главной для человека, другая вспомогательной, она ее дополняет. Поэтому описание типа строится как цельный портрет, а не как набор отдельных черт. Подробные описания типов и правила работы с методикой издатель распространяет через официальные руководства и обучение специалистов.
Где применяют MBTI
MBTI задумывался как инструмент, который помогает людям понять себя и друг друга. Так его и используют чаще всего:
- Самопознание и личное развитие. Человек получает слова, чтобы описать свои привычки: почему ему нужна тишина после долгой встречи или почему он не может работать без плана.
- Командные тренинги. Типы дают команде общий язык. Сотрудники видят, что коллега, который просит больше деталей, не придирается, а просто воспринимает информацию иначе.
- Карьерное консультирование. MBTI помогает начать разговор о том, какая среда и какие задачи человеку ближе.
- Обучение руководителей. Руководитель видит, что его собственный стиль не единственный правильный, и учится говорить с разными людьми по-разному.
Сам издатель в этических принципах пишет, что MBTI предназначен для развития, а не для отбора кандидатов. Где типологии уместны в кадровой работе, а где нет, мы разбирали в статье об эннеаграмме, MBTI и тесте Люшера в отборе.
MBTI в мире и в России
MBTI переведен на десятки языков и входит в число самых известных личностных опросников в мире. Его используют в крупных компаниях, университетах, консалтинге, государственных организациях. Коды типов давно вышли за пределы психологии: люди указывают их в профилях соцсетей, а для героев книг и сериалов фанаты подбирают свои типы.
В России интерес к MBTI вырос в 1990-е годы вместе с первыми корпоративными тренингами. У нас есть и своя ветка юнгианской типологии: соционика, которую в 1970-е годы разработала литовский экономист Аушра Аугустинавичюте. Соционика тоже описывает 16 типов, но развивалась отдельно от MBTI, со своими названиями и понятиями.
Научная дискуссия
Вокруг MBTI много лет идет научное обсуждение. Психологи Роберт Маккрей и Пол Коста (1989, Journal of Personality) сопоставили шкалы MBTI с пятифакторной моделью личности и нашли, что четыре шкалы MBTI заметно связаны с четырьмя из пяти факторов «Большой пятерки». Дэвид Питтенджер (2005, Consulting Psychology Journal) обсуждал устойчивость типов при повторном прохождении и то, что большинство людей находятся близко к середине шкал.
Издатель MBTI публикует собственные данные о надежности и регулярно обновляет методику. Для HR-специалиста эта дискуссия полезна как подсказка, для каких задач подходит инструмент. Подробнее о пятифакторной модели можно прочитать в статье о тесте «Большая пятерка».
Что общего у MBTI с нашими методиками
MBTI и DISC появились в одну эпоху и решают похожую задачу: дать людям понятный язык для разговора о различиях. Обе модели не делят людей на хороших и плохих, обе помогают увидеть, что коллега действует иначе не назло, а потому что ему так естественнее. Различаются вопросы: MBTI описывает, как человек воспринимает мир и принимает решения, DISC описывает наблюдаемое поведение в рабочих ситуациях. Подробное сравнение есть в статье о различиях DISC и MBTI.
Пересечения есть и с другими нашими методиками:
- Стили мышления ACI. Шкалы MBTI о восприятии и решениях, факты или возможности, логика или ценности людей, перекликаются с тем, что показывают стили мышления: на что человек обращает внимание в первую очередь, на людей, на практическую сторону дела или на системы и правила. Подробнее на странице о стилях мышления ACI.
- 12 движущих сил. MBTI отчасти касается того, что важно человеку при выборе. Методика 12 движущих сил идет дальше и отвечает на вопрос «почему»: что дает человеку энергию в работе, знания, практическая польза, гармония окружения, помощь людям, влияние или порядок. Подробнее на странице о 12 движущих силах.
Если нужна модель для рабочих решений. В DISC каждый из четырех факторов показан шкалой, поэтому видно не только ведущий стиль, но и насколько сильно выражены остальные. Отчет показывает два профиля: естественный стиль и адаптированный, то есть как человек подстраивается под нынешнюю работу. Вместе с 12 движущими силами и стилями мышления ACI это дает одну картину: как человек действует, что им движет и на что он смотрит, принимая решения. Начать можно с экспресс-теста DISC на 3 минуты, а как собирается такая оценка, рассказано на странице о комплексной оценке персонала.
Частые вопросы
Что такое MBTI простыми словами?
Это типология личности, которая описывает, какие способы действовать человеку ближе: куда он направляет энергию, как воспринимает информацию, как принимает решения и как организует жизнь. По четырем парам предпочтений складывается один из 16 типов.
Кто придумал MBTI?
Американские исследовательницы Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс. Они опирались на книгу Карла Юнга «Психологические типы» и разрабатывали опросник с начала 1940-х годов.
Что означают буквы в типе MBTI?
Каждая буква обозначает один полюс из четырех пар: E или I, S или N, T или F, J или P. Сочетание четырех букв и есть тип, например ENTJ или ISFP.
Где применяют MBTI?
В программах развития и самопознания, на командных тренингах, в карьерном консультировании и обучении руководителей. Издатель методики рекомендует использовать ее для развития, а не для отбора кандидатов.
Чем MBTI отличается от соционики?
Обе типологии выросли из идей Юнга и описывают 16 типов. MBTI создан в США и развивается как опросник с руководствами и исследованиями издателя. Соционика появилась в 1970-х годах в Литве в работах Аушры Аугустинавичюте и развивалась как отдельная школа.