Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Цвета Люшера и цвета DISC: что общего
Красный, желтый, зеленый и синий встречаются и в тесте Люшера, и в DISC. То, что Макс Люшер писал о четырех основных цветах, во многом перекликается с четырьмя стилями поведения DISC. Разберем, что общего у двух подходов и чем они различаются.
Четыре основных цвета Люшера
Швейцарский психолог Макс Люшер всю жизнь изучал, как цвет связан с переживаниями человека. В его цветовом тесте особое место занимают четыре основных цвета: синий, зеленый, красный и желтый. В книге «The Lüscher Color Test» (1969) он описал, что каждый из них выражает:
- Синий связан с глубиной чувств, спокойствием и удовлетворенностью.
- Зеленый связан с упругостью воли: настойчивостью, устойчивостью и стремлением отстоять себя.
- Красный связан с силой воли: энергией, активностью и стремлением действовать и добиваться.
- Желтый связан со спонтанностью: открытостью новому, легкостью и надеждой.
Позже Люшер развил эту идею в книге «Четырехцветный человек» (1977), где описал четыре цвета как четыре стороны внутреннего равновесия человека. Подробнее о самом тесте рассказано в статье о тесте Люшера.
Цвета стилей DISC
DISC описывает поведение человека в работе через четыре фактора: доминирование, влияние, постоянство и соответствие. Чтобы стили было легче запомнить и обсуждать, им ставят в соответствие цвета:
- Красный: доминирование (D). Решительность, быстрые решения, стремление к результату и готовность брать ответственность.
- Желтый: влияние (I). Общительность, энтузиазм, оптимизм, умение увлечь людей.
- Зеленый: постоянство (S). Спокойствие, надежность, терпение, поддержка команды.
- Синий: соответствие (C). Точность, внимание к деталям, следование стандартам, сдержанность.
Цвета появились в DISC не сразу. У Уильяма Марстона, автора теории, в книге 1928 года цвета были распределены иначе. Привычная схема сложилась позже, в отчетах и учебных материалах. Историю цветов в DISC мы разбирали в разделе о типах личности по цветам в статье о мотивации персонала по типологии DISC.
Что общего у цветов Люшера и DISC
Если положить описания рядом, видно, что они перекликаются:
- Красный. У Люшера сила воли, энергия и стремление действовать. В DISC доминирование: напор, решительность и ориентация на результат.
- Желтый. У Люшера спонтанность, открытость новому и надежда. В DISC влияние: общительность, энтузиазм и оптимизм.
- Зеленый. У Люшера настойчивость и устойчивость. В DISC постоянство: надежность, терпение и верность начатому.
- Синий. У Люшера глубина и спокойствие. В DISC соответствие: сдержанность, вдумчивость и внимание к качеству.
Встречаются схемы DISC, в которых цвета распределены по-другому. В нашей схеме красный обозначает доминирование, а желтый влияние, и такое распределение согласуется с основными цветами Люшера. Свои цветовые схемы есть и у других моделей, например у Insights Discovery, о ней рассказано в статье о DISC и Insights Discovery.
Чем различаются подходы
Общий язык цвета не означает, что подходы одинаковые. Различия важны:
- Роль цвета. У Люшера цвет и есть материал теста: человек выбирает цвета, и по выбору судят о его состоянии. В DISC цвет только помогает запомнить стили, а сам опросник цветов не использует.
- Что описывают. Тест Люшера по замыслу автора описывает состояние в момент прохождения. DISC описывает устойчивый стиль поведения в работе.
- Как получают результат. У Люшера результат получают по раскладке цветов. В DISC по ответам на вопросы о поведении, результат показан шкалами по каждому фактору.
Поэтому цвет в DISC не стоит путать с «цветом личности». Человек не «красный» или «синий»: у каждого выражены все четыре фактора, просто в разной степени.
Как использовать цвета в работе с командой
Цвета хорошо работают как общий язык. Сказать «давай я объясню это по-синему, с цифрами и деталями» проще, чем рассуждать о шкалах. Команды, которые знают свои стили, быстрее договариваются: «красному» коллеге приносят короткий вывод, «желтому» дают обсудить идею вживую, «зеленому» заранее говорят о переменах, «синему» показывают данные.
Важно помнить о границах. Цвет это подсказка для разговора, а не ярлык. По любимому цвету нельзя определить стиль DISC, а по стилю нельзя сказать, какой цвет человеку нравится. Подробно о четырех стилях рассказано на странице о типах личности DISC.
DISC в ТТИ Россия
Если нужно увидеть стиль поведения человека и команды. В отчете DISC каждый из четырех факторов показан шкалой, поэтому видно не один «цвет», а сочетание всех четырех. Отчет показывает два профиля: естественный стиль, то есть как человек ведет себя без внешнего давления, и адаптированный, то есть как он подстраивается под нынешнюю работу. Профили участников можно сложить в общую картину команды. Ведущий стиль покажет экспресс-тест DISC за 3 минуты, а подробно о модели рассказано на странице о методике DISC.
Частые вопросы
Какой цвет у какого стиля DISC?
Красный обозначает доминирование (D), желтый влияние (I), зеленый постоянство (S), синий соответствие (C). Это соответствие согласуется с тем, что Макс Люшер писал о четырех основных цветах.
Что означают цвета в тесте Люшера?
В книге «The Lüscher Color Test» Люшер связывал синий с глубиной чувств и спокойствием, зеленый с настойчивостью и стремлением отстоять себя, красный с энергией и стремлением действовать, желтый со спонтанностью, открытостью новому и надеждой.
Можно ли определить стиль DISC по любимому цвету?
Нет. Цвет в DISC помогает запомнить стили, а сам стиль определяют по опроснику о поведении. Любимый цвет может зависеть от настроения, моды и многого другого.
Почему в разных источниках у DISC разные цвета?
У самого Уильяма Марстона в 1928 году цвета были распределены иначе, а позже разные авторы и компании предлагали свои схемы. Привычная схема, в которой красный обозначает доминирование, а желтый влияние, согласуется с основными цветами Люшера.