Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Соционика: типология 16 типов
Соционика описывает 16 типов людей и то, как они воспринимают мир и уживаются друг с другом. Ее придумали в Вильнюсе в 1970-е годы, и с тех пор она стала одной из самых известных типологий в русскоязычных странах. Рассказываем, откуда она появилась, на чем построена и где ее применяют.
Что такое соционика
Соционика это типология личности, которая делит людей на 16 типов. Тип в соционике называют социотипом. Он описывает, какую информацию человек замечает в первую очередь, чему доверяет, как принимает и передает информацию другим.
Название образовано от слова «социум». Создательница соционики хотела понять не только то, чем люди различаются, но и то, почему с одними нам легко, а с другими трудно. Поэтому кроме описания типов в соционике есть теория отношений между ними, и именно она сделала типологию популярной.
История: от Юнга до Вильнюса
Соционика выросла из двух источников. Первый это книга швейцарского психиатра Карла Густава Юнга «Психологические типы» (1921). Юнг описал установки экстраверсии и интроверсии и четыре психические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию.
Второй источник это идея информационного метаболизма польского психиатра Антония Кемпинского. В работах 1970-х годов, в том числе в книге «Меланхолия», Кемпинский писал, что психика обменивается с окружающим миром информацией так же, как организм обменивается веществами.
Литовский экономист и социолог Аушра Аугустинавичюте (1940-2005) соединила эти идеи в 1970-е годы. Она описала, как разные типы людей перерабатывают информацию, и предложила модель, которая показывает силу и место каждой функции в психике. Работы Аугустинавичюте долго распространялись в рукописях и машинописных копиях, а в 1980-1990-е годы в разных городах появились клубы, школы и конференции по соционике.
16 типов и их названия
Социотип складывается из четырех пар признаков. Три пары восходят к Юнгу: экстраверсия или интроверсия, логика или этика (у Юнга мышление и чувство), сенсорика или интуиция (у Юнга ощущение и интуиция). Четвертая пара, рациональность или иррациональность, описывает, опирается ли человек больше на решения и порядок или на восприятие происходящего.
У каждого типа есть буквенное обозначение и неформальное имя по известному человеку или литературному герою, например «Дон Кихот», «Гамлет», «Штирлиц» или «Наполеон». Имена помогают запомнить общий образ типа, но в соционике подчеркивают, что это условные ярлыки, а не портреты конкретных людей.
Типы объединяют в четыре группы, которые называют квадрами: Альфа, Бета, Гамма и Дельта. По замыслу соционики, люди одной квадры разделяют похожие ценности и им легче понимать друг друга.
Отношения между типами
Самая известная часть соционики это теория интертипных отношений. В ней описано, как обычно складывается общение людей двух типов: где они дополняют друг друга, где спорят, где просто не замечают сильных сторон собеседника.
Центральное понятие здесь дуальность, то есть взаимное дополнение. Дуалами называют типы, которые лучше всего дополняют друг друга: сильная сторона одного приходится на слабую сторону другого. Аугустинавичюте считала дуальные отношения самыми комфортными для жизни и совместной работы. Именно с этой идеей соционика чаще всего приходит в разговоры о семье, дружбе и командах.
Соционика и MBTI
Соционику часто сравнивают с MBTI, индикатором типов Майерс-Бриггс. Обе типологии выросли из книги Юнга, обе описывают 16 типов, и буквенные обозначения у них похожи. Но развивались они независимо: MBTI создавали в США как опросник предпочтений, а соционику в Литве как модель обмена информацией между человеком и миром.
Поэтому совпадение букв не означает совпадения типов: правила, по которым тип строится, в двух системах различаются. Теории отношений между типами, как в соционике, в MBTI нет. Как появился индикатор Майерс-Бриггс и где его применяют, рассказано в статье об MBTI.
Где применяют соционику
Соционику используют в основном там, где важно понять себя и других:
- Самопознание. Описание типа помогает человеку назвать свои привычные способы действовать и увидеть, что другие люди устроены иначе.
- Отношения в паре и семье. Теория интертипных отношений дает язык для разговора о том, почему одни отношения складываются легко, а другие требуют усилий.
- Обучение общению. Тренеры и консультанты используют соционику на тренингах коммуникации и в работе с командами.
- Профориентация. Часть консультантов использует описание типов как один из ориентиров при выборе направления учебы и работы.
В России и соседних странах о соционике написано много популярных книг, работают школы и сообщества, а сама типология хорошо известна людям, которые интересуются психологией.
Соционика и академическая психология
Соционика развивалась в основном в сообществе практиков, консультантов и энтузиастов. Поэтому публикаций о ней в рецензируемых научных журналах немного, а сами специалисты по соционике спорят о том, как точнее определять тип.
Академические исследователи личности чаще работают с моделями черт, которые описывают человека несколькими шкалами, например, с «Большой пятеркой». Чем модели черт отличаются от типологий, разобрано в статье о HEXACO и «Большой пятерке».
Соционика и DISC: в чем разница
Соционику иногда путают с DISC, потому что обе модели говорят об общении и о том, как по-разному ведут себя люди. Но это разные подходы. Соционика строит тип из функций Юнга и описывает, как человек воспринимает и перерабатывает информацию. DISC восходит к работе американского психолога Уильяма Марстона (1928) и описывает наблюдаемое поведение в рабочих ситуациях: насколько человек напорист, общителен, устойчив и точен.
Общее у двух моделей то, что ни одна не делит людей на хороших и плохих: каждый стиль полезен в своей ситуации. Как устроены четыре стиля поведения, рассказано на странице о типах личности DISC, а обзор других известных типологий собран на странице о типах личности.
Если нужна модель для рабочих решений. В DISC каждый из четырех факторов показан шкалой, поэтому видно не только ведущий стиль, но и насколько сильно выражены остальные. Отчет показывает два профиля: естественный стиль и адаптированный, то есть как человек подстраивается под нынешнюю работу. Разрыв между ними подсказывает, где сотруднику приходится тратить лишние силы. Начать можно с экспресс-теста DISC на 3 минуты, а как устроена методика, рассказано на странице о методике DISC.
Если важно понять, как человек думает. Соционика описывает, какую информацию человек замечает в первую очередь. Близкий вопрос задает оценка стилей мышления (ACI): на что человек смотрит в первую очередь, на людей, на практику или на системы и правила. Вместе с DISC она показывает и то, как человек действует, и то, на что он обращает внимание. Подробнее на странице о стилях мышления.
Частые вопросы
Что такое соционика простыми словами?
Это типология, которая делит людей на 16 типов по тому, как они воспринимают информацию и действуют. Отдельная ее часть описывает, как складываются отношения между людьми разных типов.
Кто придумал соционику?
Литовский экономист и социолог Аушра Аугустинавичюте в 1970-е годы. Она опиралась на книгу Карла Юнга «Психологические типы» и на идею информационного метаболизма польского психиатра Антония Кемпинского.
Чем соционика отличается от MBTI?
Обе типологии выросли из идей Юнга и описывают 16 типов, но строят их по-разному. MBTI сложился как опросник предпочтений, а соционика как модель обмена информацией между человеком и миром, с отдельной теорией отношений между типами.
Соционика и DISC это одно и то же?
Нет. Соционика описывает тип восприятия информации, который складывается из идей Юнга. DISC описывает наблюдаемое поведение человека на работе по четырем факторам и показывает каждый из них шкалой.