Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Q-сортировка Стефансона
Большинство опросников просят оценить каждое утверждение отдельно. Q-сортировка устроена иначе: человек раскладывает утверждения по порядку, от самых подходящих к наименее подходящим. Этот способ придумал британский психолог Уильям Стефансон. Рассказываем, как появился метод и что описывает известная методика на его основе.
Что такое Q-сортировка
Q-сортировка это способ узнать, что человек считает о себе главным. Ему дают набор утверждений и просят разложить их по порядку, от самых подходящих до наименее подходящих, причем число мест для каждого уровня обычно задано заранее. Утверждения приходится сравнивать между собой, поэтому все утверждения нельзя отметить как одинаково подходящие.
Такой способ показывает не просто набор черт, а то, как они выстроены по важности для конкретного человека.
История метода
Уильям Стефансон, британский ученый, получивший докторские степени по физике и по психологии, предложил метод в 1935 году в коротком письме в журнал Nature. Позже, уже в США, он подробно описал его в книге «Изучение поведения» 1953 года. Метод развился в отдельное направление исследований, которое называют Q-методологией. Его используют в психологии, социологии и исследованиях общественного мнения, чтобы понять, как люди сами видят себя и мир.
Методика о поведении в группе
В России широко известна методика на основе Q-сортировки, которая описывает, как человек ведет себя в группе. Она выделяет три пары тенденций:
- Зависимость или независимость: насколько человек ориентируется на мнение группы и насколько готов действовать по-своему.
- Общительность или необщительность: насколько он стремится к контактам и насколько легко сходится с людьми.
- Принятие борьбы или избегание борьбы: насколько он готов отстаивать свою позицию и вступать в споры.
Методика построена на ответах человека о себе, поэтому результат зависит от того, как он себя видит.
Где применяют
- Исследования. Q-методология помогает изучать взгляды и представления разных групп людей.
- Работа с командами. Методику о поведении в группе используют, чтобы обсудить, как участники ведут себя в коллективе.
- Обучение и тренинги. Результаты помогают участникам задуматься о своем стиле общения и отношении к спорам.
Поведение в команде в ТТИ Россия
У методики Q-сортировки много общего с тем, что описывает DISC. Готовность вступать в борьбу перекликается со стилем доминирования, общительность со стилем влияния, ориентация на группу со стилем постоянства, а опора на правила и точность со стилем соответствия. DISC при этом показывает и естественный стиль человека, и то, как он подстраивается под требования работы.
Если нужно понять, как люди поведут себя в одной команде. Оценку команды мы собираем под задачу клиента. Зачем: споры и обиды в команде часто возникают не из-за задач, а из-за разницы в стилях, которую никто не замечает. Когда руководитель видит стили всех участников, он заранее понимает, где возникнет трение и как его снять. Подробнее на страницах о методике DISC и об оценке команды.
Частые вопросы
Что такое Q-сортировка?
Это метод, при котором человек раскладывает набор утверждений по порядку: от тех, что подходят ему больше всего, до тех, что подходят меньше всего. Так видно, что для него главное, а что второстепенное.
Кто придумал Q-сортировку?
Британский психолог и физик Уильям Стефансон. Первое описание метода вышло в 1935 году в журнале Nature, подробно метод изложен в его книге 1953 года.
Что описывает методика Q-сортировки поведения в группе?
Три пары тенденций: зависимость или независимость от группы, общительность или необщительность, готовность вступать в борьбу или стремление ее избегать.