Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Калифорнийский психологический опросник CPI
Калифорнийский психологический опросник CPI один из старейших личностных опросников, созданных для обычных, здоровых людей, а не для клиники. Его автор Харрисон Гоф хотел описывать людей теми словами, которыми они сами описывают друг друга. Рассказываем, как появился опросник, на чем он строится и где его применяют.
Что такое CPI
Калифорнийский психологический опросник, или CPI (California Psychological Inventory), это личностный опросник для здоровых взрослых людей. Он описывает, как человек ведет себя с другими, насколько он ответственен, общителен, самостоятелен, как он справляется с правилами и ожиданиями общества.
В отличие от многих опросников своего времени, CPI создавался не для клиники. Его автор хотел описывать сильные стороны и особенности обычных людей, которые учатся, работают и строят отношения.
Харрисон Гоф
Харрисон Гоф (1921-2010) много лет работал в Калифорнийском университете в Беркли и в Институте оценки и исследования личности. Он изучал, как предсказывать успехи людей в учебе, работе и жизни, и считал, что для этого нужны описания, понятные не только психологам. Первая версия CPI вышла в 1956 году, а руководство к опроснику в 1957 году.
«Житейские понятия»
Главная идея Гофа: шкалы опросника должны соответствовать понятиям, которыми люди в разных культурах описывают друг друга. Он назвал их «житейскими понятиями» (folk concepts). Это, например, доминантность, общительность, ответственность, самоконтроль, толерантность, стремление к достижениям, независимость.
Гоф строил шкалы так, чтобы они предсказывали реальное поведение людей, а не только отражали теоретическую модель. Поэтому результаты CPI описывают человека языком, который легко понять самому человеку, руководителю и коллегам.
Как развивался опросник
За полвека CPI несколько раз перерабатывали:
- Первые версии. Опросник 1950-х годов, часть вопросов которого была взята из клинического опросника MMPI, но шкалы строились для здоровых людей.
- Пересмотренные версии. В 1980-е годы Гоф обновил опросник, убрал устаревшие формулировки и добавил новые шкалы.
- Модель трех векторов. Гоф описал три широких измерения, которые объединяют шкалы: направленность на людей или на себя, отношение к нормам и правилам и ощущение собственной реализованности. Это помогло увидеть общую картину личности за отдельными шкалами.
- Короткие версии. Позже появились сокращенные варианты опросника, удобные для оценки руководителей и сотрудников.
Подробный разбор шкал и их применения дал Эдвин Мегарги в книге «The California Psychological Inventory Handbook» (1972).
Где применяют CPI
Опросник используют в разных задачах:
- Оценка и развитие руководителей. Шкалы, связанные с доминантностью, ответственностью и независимостью, помогают обсуждать лидерский потенциал.
- Программы лидерства. CPI входит в ряд известных программ развития руководителей в США и Европе.
- Консультирование и профориентация. Результаты помогают человеку увидеть свои сильные стороны и подходящую среду.
- Исследования. На CPI построено множество работ о личности, успехах в учебе и работе.
Что говорят исследователи
CPI долго был одним из самых изучаемых личностных опросников. Исследователи обсуждают, насколько шкалы, построенные на «житейских понятиях», совпадают с современными моделями личности, например с «Большой пятеркой», и насколько каждая шкала измеряет что-то свое. Мегарги в своей книге подробно разбирал сильные стороны и ограничения отдельных шкал. Для специалиста по персоналу эта дискуссия полезна как подсказка, для каких задач опросник подходит лучше всего.
Что общего с нашими методиками
У CPI и наших инструментов общая идея: описывать людей языком, понятным в работе, и опираться на то, что предсказывает реальное поведение.
- DISC описывает рабочее поведение: насколько человек напорист, общителен, устойчив и точен. Это перекликается со шкалами CPI о доминантности, общительности и самоконтроле.
- 12 движущих сил отвечают на вопрос, что дает человеку энергию в работе. Это близко к шкалам CPI о стремлении к достижениям и независимости.
- Эмоциональный интеллект описывает, как человек понимает себя и других и управляет эмоциями, что перекликается со шкалами о самоконтроле и эмпатии.
- Стили мышления ACI показывают, на что человек смотрит в первую очередь, когда принимает решения: на людей, на практическую сторону дела или на системы и правила.
Если нужно описать личность сотрудника для решений о развитии и назначении. Оценку мы собираем под задачу клиента: поведение (DISC), мотивы (12 движущих сил), эмоциональный интеллект и стили мышления лежат в одном отчете и сопоставляются с требованиями роли в модели компетенций. Зачем: решение о назначении руководителя или о кадровом резерве надежнее, когда видно сразу несколько сторон человека. Подробнее на странице о комплексной оценке персонала.
Частые вопросы
Что такое Калифорнийский психологический опросник?
Это личностный опросник CPI (California Psychological Inventory), который создал американский психолог Харрисон Гоф. Он описывает личность здоровых взрослых людей шкалами, построенными на «житейских понятиях»: ответственности, общительности, самоконтроле, лидерских качествах и других.
Когда появился опросник CPI?
Первая версия опросника вышла в 1956 году, руководство к нему в 1957 году. Позже Гоф и его коллеги несколько раз перерабатывали опросник и выпустили его более короткие версии.
Чем CPI отличается от MMPI?
MMPI создавали для клинической психологии, чтобы описывать психические особенности. CPI Гоф задумывал для обычных людей и повседневной жизни, хотя часть его вопросов на раннем этапе была заимствована из MMPI.
Где применяют CPI?
В оценке и развитии руководителей, в программах лидерства, в консультировании и профориентации, в исследованиях личности. Опросник часто используют вместе с другими методами оценки.