Рубрика: Осознанная карьера · Блок: Карьерный навигатор
Карта интересов Голомштока и тест Голланда
Когда человек выбирает профессию, первый вопрос обычно звучит так: а что мне интересно? Две известные методики профориентации отвечают на него по-разному. Тест Голланда описывает шесть типов профессиональных интересов, а «Карта интересов» Голомштока показывает, к каким областям знаний и занятий тянет человека. Рассказываем, откуда появились обе методики и где их применяют.
Профориентация по интересам
Интерес к делу один из самых понятных ориентиров при выборе профессии. Когда работа интересна, человек охотнее учится, дольше сохраняет энергию и легче переносит трудности. Поэтому многие методики профориентации начинают именно с интересов.
Две широко известные в России методики этого направления пришли из разных традиций. Тест Голланда вырос из американской психологии карьеры, «Карта интересов» из советской школьной профориентации. Обе описывают, что человеку интересно, но делают это по-разному.
Теория Джона Голланда
Американский психолог Джон Голланд (в другом написании Холланд, 1919-2008), профессор Университета Джонса Хопкинса, много лет работал консультантом по профориентации. В статье «Теория профессионального выбора» (1959, Journal of Counseling Psychology) он предложил простую мысль: людей и рабочие среды можно описать одними и теми же типами, и человеку лучше всего там, где тип среды совпадает с его собственным.
Свою теорию Голланд подробно изложил в книге «Как делают профессиональный выбор» (Making Vocational Choices, 1973), которая потом выходила в новых редакциях. В 1970-е годы он выпустил и опросник для самостоятельной профориентации, на основе которого появились многие современные опросники интересов.
Шесть типов и шестиугольник
Голланд выделил шесть типов профессиональных интересов. По первым буквам английских названий модель называют RIASEC:
- Реалистический: работа с вещами, техникой, инструментами, природой;
- Исследовательский: наблюдение, анализ, наука;
- Артистический: творчество, самовыражение, работа без жестких правил;
- Социальный: помощь людям, обучение, забота;
- Предпринимательский: убеждение, руководство, продажи, бизнес;
- Конвенциональный (от английского conventional, «принятый»): порядок, данные, документы, четкие процедуры.
Типы расположены по углам шестиугольника. Соседние типы похожи друг на друга, а противоположные сильнее всего различаются. У большинства людей выражены два или три типа, поэтому результат обычно записывают кодом из нескольких букв. Модель широко используют во многих странах: на ней построены многие тесты и справочники профессий.
«Карта интересов» Голомштока
«Карта интересов» появилась в советской психологии профориентации. Ее создал психолог А. Е. Голомшток, который много занимался тем, как помочь школьникам выбрать профессию. Его взгляды на эту задачу изложены, например, в книге «Выбор профессии и воспитание личности школьника» (1979).
Методика охватывает несколько десятков областей знаний и занятий: от физики, математики и техники до медицины, искусства, торговли и работы с людьми. По результатам видно, какие области вызывают у человека выраженный интерес, а какие оставляют равнодушным. Со временем у методики появились модификации, в том числе сокращенные и адаптированные под современные профессии.
Что общего у двух методик
Обе методики исходят из того, что интерес к делу можно описать и использовать при выборе профессии. Различаются они уровнем подробности. Голланд описывает интересы через шесть общих типов и связывает их с типами рабочей среды. Карта интересов ближе к конкретным областям знаний и занятий, поэтому дает более подробную картину того, что именно привлекает человека.
Поэтому методики нередко используют вместе: карта интересов помогает назвать конкретные области, а модель Голланда показывает, какой тип работы и среды этим интересам соответствует.
Где применяют эти методики
- Школы. Профориентация старшеклассников перед выбором профиля и вуза.
- Вузы и колледжи. Помощь студентам, которые сомневаются в выборе направления.
- Центры занятости. Подбор направления переобучения.
- Карьерное консультирование взрослых. Смена профессии, возвращение на рынок труда, поиск нового направления внутри компании.
Смежная тема: интересы, мотивы и карьера
Интересы отвечают на вопрос, что человеку любопытно делать. При выборе работы важны и другие вопросы: ради чего человек работает, в какой среде ему комфортно, как он привык действовать. О том, как выбирать направление после учебы, рассказано в статье «Профориентация после вуза». Как связать выбор направления с планом развития внутри компании, разобрано в статье о карьерном плане сотрудника, а какими опросниками изучают мотивы и ценности человека, рассказано в статье о мотивационных опросниках.
Если направление выбирает взрослый человек. Интересы показывают, что человеку любопытно, но для выбора работы важно и то, что дает ему энергию, и то, как он привык действовать. В профориентации взрослых и карьерной диагностике мы смотрим на мотивы по модели 12 движущих сил и на стиль поведения DISC, а набор методик подбираем под задачу: смена профессии, рост внутри компании, кадровый резерв. Подробнее на страницах о профориентации взрослых и о карьерной диагностике.
Частые вопросы
Что такое тест Голланда?
Это методика профориентации, построенная на теории американского психолога Джона Голланда. Она описывает интересы человека через шесть типов: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предпринимательский и конвенциональный. По первым английским буквам модель называют RIASEC.
Что такое карта интересов Голомштока?
Это советская методика профориентации, которую создал психолог А. Е. Голомшток. Она показывает, к каким областям знаний и занятий у человека выражен интерес, и чаще всего используется в работе со старшеклассниками.
Чем тест Голланда отличается от карты интересов?
Голланд описывает интересы через шесть общих типов и связывает их с типами рабочей среды. Карта интересов Голомштока ближе к конкретным областям знаний и занятий, поэтому дает более подробную картину интересов.
Можно ли выбрать профессию только по тесту интересов?
Тест интересов дает хорошую отправную точку, но выбор профессии зависит и от других вещей: мотивов, ценностей, характера, опыта и того, какие профессии востребованы. Поэтому специалисты по профориентации учитывают результат вместе с беседой и другими данными.