Мы используем cookie
Cookie делают ttisi.ru удобным и полезным для вас: сохраняют настройки, подбирают релевантные материалы и помогают улучшать сайт. Приняв — вы получаете сайт полностью, с персональными рекомендациями; отклонив — сайт работает, но без персонализации и части возможностей. Подробнее — в Политике.
Алгоритм кажется объективным, но учится на решениях людей и повторяет их ошибки в большем масштабе. В рубрике разбираем, откуда берётся предвзятость ИИ, чем опасны выдуманные нейросетью факты о человеке и кого автоматический отбор резюме отсеивает зря. Опираемся на проверяемые исследования и опубликованные дела. Для руководителей и HR-специалистов, которые отвечают за решения о людях и хотят понимать, где машине нельзя верить на слово.
Галлюцинации ИИ — это ответы нейросети, в которых она уверенно сообщает то, чего на самом деле нет. В кадровых решениях это особенно опасно: выдуманный факт о кандидате или сотруднике выглядит как…
ИИ в отборе резюме — это автоматическая сортировка откликов, которая решает, кого рекрутер увидит первым, а кого не увидит вовсе. Она нужна, когда откликов больше, чем можно прочитать. Но у неё есть…
Предвзятость ИИ — это систематическая ошибка, из-за которой алгоритм стабильно ставит одних людей выше других по признакам, не связанным с делом. Она важна руководителю, потому что решение выглядит…
