Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов

Таблицы Шульте

Таблицы Шульте знают и психологи, и школьники, и те, кто учится быстро читать. Простая сетка из чисел оказалась удобным способом наблюдать за вниманием и темпом работы человека. Рассказываем, откуда взялись таблицы, для чего их используют и где они уместны в работе с персоналом.

Что такое таблицы Шульте

Таблицы Шульте это сетки с числами, расположенными в случайном порядке. Психологи используют их, чтобы наблюдать, как человек сосредотачивается, как долго удерживает внимание и как меняется темп его работы, когда появляется усталость.

Таблицы ценят за простоту: для них не нужны специальное оборудование и долгая подготовка, а работа с ними понятна людям любого возраста.

История таблиц

Таблицы предложил немецкий психиатр и невролог Вальтер Шульте. Он искал простые способы наблюдать за тем, как работает внимание человека и как оно меняется при утомлении и разных состояниях. Таблицы оказались удобными и быстро разошлись по клиникам и лабораториям.

В нашей стране таблицы Шульте стали классической методикой экспериментальной психологии и патопсихологии. Их включают в учебные практикумы, с ними изучают внимание у детей и взрослых, а также работоспособность людей в разных профессиях.

Вариант Шульте-Горбова

Известен и усложненный вариант таблиц, где числа выполнены в двух цветах. Его связывают с именем советского исследователя Ф. Д. Горбова, который изучал работоспособность людей в сложных условиях, в том числе в авиации и космонавтике. Такой вариант позволяет наблюдать не только за вниманием, но и за умением переключаться между двумя задачами.

Где применяют таблицы Шульте

Таблицы используют в разных областях:

Таблицы как тренажер внимания

Широкую известность таблицы получили как тренажер. Их используют в курсах скорочтения, чтобы тренировать поле зрения при чтении, а также в упражнениях для развития концентрации у детей и взрослых. Сегодня существует много приложений и сайтов с такими упражнениями.

Здесь важно различать две роли таблиц. Как упражнение они помогают тренировать внимание и привыкать к быстрому поиску информации. Как инструмент психолога они дают материал для наблюдения, который специалист оценивает вместе с другими данными.

Чего таблицы не покажут

Таблицы Шульте описывают одну, хотя и важную, сторону работы человека: внимание и темп. Они не говорят о мышлении, знаниях, мотивации и поведении в команде. Результат также зависит от усталости, настроения и привычки к таким заданиям. Поэтому в оценке персонала таблицы, если и используют, то только как небольшую часть общей картины.

Оценка внимания и мышления в ТТИ Россия

Если в роли критично внимание. Есть должности, где ошибка из-за невнимательности стоит особенно дорого: диспетчеры, операторы, специалисты по сверке и контролю, финансисты. Оценку для таких ролей мы собираем под задачу клиента. Зачем: внимание важно, но результат в работе зависит и от того, как человек рассуждает, на что смотрит в первую очередь и как ведет себя под давлением. Поэтому мы сочетаем оценку способностей со стилями мышления ACI и стилем поведения DISC и сопоставляем все это с требованиями роли. Подробнее на страницах о стилях мышления сотрудников и о комплексной оценке персонала.

Другие известные тесты способностей описаны в статьях о матрицах Равена и о тесте Амтхауэра.

Частые вопросы

Что такое таблицы Шульте?

Это таблицы с числами, расположенными в случайном порядке, которые используют для наблюдения за вниманием и темпом работы человека. Их предложил немецкий психиатр Вальтер Шульте.

Для чего нужны таблицы Шульте?

В психологии и медицине их используют, чтобы изучать устойчивость внимания, утомляемость и темп работы. В быту таблицы популярны как тренажер внимания и упражнение для тех, кто учится быстро читать.

Что такое таблицы Шульте-Горбова?

Это усложненный вариант таблиц с числами двух цветов, который связывают с именем советского исследователя Ф. Д. Горбова. Он позволяет изучать не только внимание, но и умение переключаться между задачами.

Можно ли по таблицам Шульте отбирать сотрудников?

Сами по себе таблицы описывают только одну сторону работы, внимание и темп. Для решений о приеме их можно использовать лишь как небольшую часть оценки, если внимание действительно критично для роли.

Хотите применить идеи статьи в своей компании?

Связаться с экспертом

ИЛИ напишите в чат, если рабочее время — сейчас ответим