Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Опросник Леонгарда-Шмишека
Опросник Леонгарда-Шмишека многие помнят по школьным и студенческим годам: в России его десятилетиями используют школьные и вузовские психологи. За ним стоит понятие акцентуации, которое ввел немецкий психиатр Карл Леонгард. Рассказываем, что такое акцентуации, как появилась методика и где ее применяют.
Что такое акцентуация характера
Акцентуация характера это черта, выраженная сильнее обычного, но остающаяся в пределах нормы. Человек с акцентуацией здоров. Просто в некоторых ситуациях одна из его черт проявляется ярче, чем у других людей, а реакции становятся более предсказуемыми.
У акцентуаций есть и сильная сторона. Та же черта, которая под нагрузкой создает трудности, в подходящей обстановке оказывается ресурсом: например, повышенная аккуратность нужна там, где важна точность. Поэтому Леонгард писал об акцентуированных личностях без осуждения, как о вариантах человеческой индивидуальности.
Акцентуацию важно отличать от расстройства личности. Расстройство мешает человеку жить, работать и строить отношения во многих областях жизни. Акцентуация проявляется в отдельных ситуациях и не нарушает жизнь в целом. Какие акцентуации выделял Леонгард, рассказано в разделе об акцентуациях на странице о типах личности.
Карл Леонгард
Карл Леонгард (1904-1988) был немецким психиатром и неврологом. Много лет он руководил психиатрической и неврологической клиникой берлинской больницы Шарите. В психиатрии его знают также по подробной классификации психических расстройств, которую изучают до сих пор.
Наблюдая за пациентами и здоровыми людьми, Леонгард заметил, что многие черты, которые при болезни становятся крайними, встречаются у здоровых людей в мягкой форме. Так появилось понятие акцентуированной личности. Леонгард описал его в книге «Акцентуированные личности», вышедшей в 1968 году. Книга переведена на русский язык и стала одной из самых известных работ по психологии характера в нашей стране.
Как появился опросник
Сам Леонгард определял акцентуации в беседе и наблюдении. Чтобы сделать его подход доступнее, немецкий психиатр Ганс Шмишек составил на основе описаний Леонгарда опросник. Поэтому методику называют по фамилиям двух авторов: Леонгарда-Шмишека.
Опросник построен как набор утверждений о привычных реакциях и переживаниях, на которые человек отвечает «да» или «нет». Каждая группа утверждений относится к одной из акцентуаций, описанных Леонгардом. Существуют варианты для взрослых и для подростков.
Методика в России
В нашей стране опросник Леонгарда-Шмишека стал одной из самых распространенных методик в практике психологов. Его включают в учебные практикумы по психодиагностике, используют психологи школ, колледжей и вузов.
Заметный вклад в изучение акцентуаций внес отечественный психиатр Андрей Личко, который исследовал акцентуации у подростков и предложил свою классификацию. Его подходу и другим типологиям характера посвящена наша статья о типологии характеров.
Где применяют опросник
Опросник Леонгарда-Шмишека используют там, где специалисту важно лучше понять человека и начать с ним разговор:
- Психологическое консультирование. Методика помогает психологу и клиенту обсудить, какие черты проявляются ярче всего и в каких ситуациях.
- Школьная и вузовская психология. Психологи используют опросник в работе с подростками и студентами, чтобы подобрать подход к ученику и помочь ему лучше понять себя.
- Обучение психологов. На методике студенты осваивают основы психодиагностики.
- Исследования. Опросник используют в научных работах о характере, стрессе и поведении.
Клинический инструмент в HR: что важно знать
Опросник Леонгарда-Шмишека вырос из клинической психиатрии. Это хороший инструмент, но он рассчитан на специалиста с клинической подготовкой: результаты нужно уметь правильно понимать, не принимая особенности характера за признаки расстройства, и обсуждать бережно. В HR его иногда используют без такой подготовки, потому что методика известна и доступна. В этом случае легко сделать о человеке вывод, которого методика не дает, или затронуть личные темы, которые не относятся к работе.
Поэтому для рабочих решений о приеме, развитии и назначении опросник обычно не используют. Его место там, где человек сам хочет лучше понять свои реакции и обсуждает их с подготовленным психологом.
Если нужно понять человека в работе. Для рабочих задач подходят инструменты, которые описывают не клинические особенности, а поведение и эмоции в работе, и которым не нужна клиническая подготовка. Стиль поведения по DISC показывает, как человек действует, общается и реагирует на давление, а оценка эмоционального интеллекта показывает, как он понимает свои и чужие эмоции и управляет ими. Результаты понятны и самому человеку, и руководителю, их можно обсуждать открыто. Подробнее на страницах о методике DISC и об эмоциональном интеллекте.
Частые вопросы
Что такое акцентуация характера?
Это сильно выраженная черта характера, которая остается в пределах нормы. Человек с акцентуацией здоров, но в некоторых ситуациях реагирует ярче и предсказуемее других людей.
Кто создал опросник Леонгарда-Шмишека?
Понятие акцентуированной личности и ее описания принадлежат немецкому психиатру Карлу Леонгарду. Опросник на основе его описаний составил психиатр Ганс Шмишек, поэтому методику называют двумя фамилиями.
Акцентуация и расстройство личности это одно и то же?
Нет. Леонгард специально разделял эти понятия: акцентуация это вариант нормы, а расстройство мешает человеку жить и работать. Ставить диагнозы может только врач по результатам клинического обследования.
Где используют опросник Леонгарда-Шмишека?
В психологическом консультировании, в работе школьных и вузовских психологов, в исследованиях и в обучении студентов-психологов. Результаты методики служат поводом для разговора со специалистом, а не основанием для выводов о человеке.