Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Опросник Айзенка
Тест Айзенка на темперамент знаком почти каждому, кто проходил психологию в институте. За ним стоит одна из самых влиятельных теорий личности XX века: Ганс Айзенк описал личность несколькими измерениями и искал их основу в работе нервной системы. Рассказываем, кто такой Айзенк, что измеряют его опросники и где их используют.
Кто такой Ганс Айзенк
Ганс Юрген Айзенк (1916-1997) родился в Берлине, а в 1934 году переехал в Англию. Почти всю научную жизнь он работал в Лондоне, в Институте психиатрии при больнице Модсли, где руководил отделом психологии.
Айзенк хотел сделать психологию личности точной наукой. Он опирался на статистику, эксперименты и измерения на больших группах людей. Айзенк написал множество научных и популярных книг, и к концу жизни был одним из самых цитируемых психологов мира. Много лет вместе с ним работала его жена, психолог Сибил Айзенк, соавтор нескольких опросников.
Три измерения личности
Айзенк считал, что личность удобно описывать несколькими широкими измерениями. Каждый человек занимает свое место на каждом из них, а крайние значения встречаются реже, чем средние.
- Экстраверсия и интроверсия. Насколько человек направлен на внешний мир, общение и активность или на свой внутренний мир.
- Нейротизм. Насколько человек эмоционально чувствителен, склонен к тревоге и перепадам настроения. Противоположный полюс шкалы называют эмоциональной устойчивостью.
- Психотизм. Третье измерение Айзенк добавил позже. Оно описывает независимость от норм, жесткость, склонность к риску. Несмотря на название, шкала не говорит о болезни: это одна из черт здоровой личности.
Первые два измерения Айзенк описал еще в 1940-е годы в книге «Измерения личности» (1947). Третье появилось в 1970-е годы.
Связь с четырьмя темпераментами
Одна из причин популярности теории Айзенка в том, что она связала современные измерения с самой старой типологией в психологии. Учение о четырех темпераментах восходит к Гиппократу и Галену: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик. Айзенк показал, что эти четыре типа можно расположить на плоскости, которую образуют экстраверсия и нейротизм.
Так древняя типология получила новое прочтение: темперамент стал не одним из четырех «ящиков», а точкой на двух шкалах. Как устроена классическая типология и чем темперамент отличается от характера, мы рассказывали в статье о типологии темпераментов.
Опросники MPI, EPI и EPQ
Айзенк выпустил несколько опросников, и каждый следующий развивал предыдущий:
- MPI, опросник личности Модсли (1959). Первый крупный опросник Айзенка, измерял экстраверсию и нейротизм.
- EPI, личностный опросник Айзенка (1964). Создан вместе с Сибил Айзенк. Кроме двух основных шкал, в нем есть шкала, которая показывает склонность отвечать так, как принято, а не так, как есть. Это шкала социальной желательности, в обиходе ее называют шкалой лжи. Именно EPI чаще всего имеют в виду, когда говорят о тесте Айзенка на темперамент.
- EPQ, личностный опросник Айзенка (1975). В нем появилась шкала психотизма.
- EPQ-R (1985). Пересмотренная версия EPQ, у нее есть и сокращенные варианты.
Есть также детские версии опросников. В России EPI и EPQ давно переведены и адаптированы, они входят в учебные практикумы по психодиагностике.
Биологическая основа теории
Айзенк не ограничивался описанием черт. Он искал, почему люди различаются, и связывал измерения личности с работой нервной системы. В книге «Биологические основы личности» (1967) он предположил, что экстраверсия связана с уровнем возбуждения коры головного мозга, а нейротизм с реактивностью систем, отвечающих за эмоции.
Эти идеи стали поводом для сотен экспериментов. Многие гипотезы Айзенка позже уточняли и пересматривали, но сам подход, когда личность изучают вместе с физиологией, оказался очень плодотворным для психологии.
Где применяют опросники Айзенка
Опросники Айзенка используют в разных областях:
- Научные исследования. Короткие и хорошо изученные шкалы удобно включать в исследования стресса, здоровья, обучения, поведения.
- Образование. Тест Айзенка часто проходят студенты-психологи, на нем учатся основам психодиагностики.
- Консультирование и профориентация. Опросник служит поводом для разговора о том, в какой среде человеку удобнее учиться и работать.
- Самопознание. Тест на темперамент остается одним из самых популярных среди тех, кто хочет лучше понять себя.
Место теории Айзенка в психологии личности
Модель Айзенка стала одной из первых факторных моделей личности, то есть моделей, которые строят с помощью статистики на ответах тысяч людей. В те же годы Раймонд Кеттелл развивал свою модель из 16 факторов, а позже появилась «Большая пятерка». Исследователи, сопоставлявшие модели, отмечают, что экстраверсия и нейротизм есть и в пятифакторной модели, а психотизм ближе всего к сочетанию низкой доброжелательности и низкой добросовестности.
Поэтому модель Айзенка часто называют «Большой тройкой», по аналогии с «Большой пятеркой». Как соотносятся модели Кеттелла, «Большой пятерки» и DISC, мы разбирали в статье о 16PF, Big Five и DISC.
Тесты Айзенка на IQ
Многие ищут «тест Айзенка», имея в виду не опросник темперамента, а тест на IQ. Причина в том, что Айзенк занимался не только личностью, но и интеллектом. В 1960-е годы он выпустил популярные книги «Know Your Own I.Q.» и «Check Your Own I.Q.» с наборами задач, по которым читатель мог сам оценить свой уровень интеллекта. В задачах были словесные, числовые и наглядные задания на поиск закономерностей. Книги разошлись большими тиражами, и с тех пор название «тест Айзенка» часто связывают именно с проверкой IQ.
Важно различать эти две линии работ. Опросники EPI и EPQ описывают темперамент и черты личности, а задачи из популярных книг относятся к тестам интеллекта. Это разные методики, у них разные цели и разные способы проверки.
Если нужно понять, как человек справляется со сложными задачами. Оценку способностей мы собираем под задачу клиента: в нее входят задания на логику, у которых много общего с некоторыми элементами классических тестов интеллекта, и стили мышления ACI, которые показывают, на что человек смотрит, когда принимает решения. Подробнее на странице о стилях мышления сотрудников.
Что общего у модели Айзенка и DISC
У модели Айзенка и DISC похожая архитектура. Обе описывают человека с помощью двух главных осей и получают четыре области, которые напоминают классические темпераменты. Уильям Марстон, автор теории, на которой основан DISC, опубликовал свою книгу в 1928 году, почти на двадцать лет раньше первой книги Айзенка, и тоже связывал поведение человека с его эмоциями.
Различаются задачи. Айзенк описывал устойчивые свойства личности. DISC описывает поведение в рабочих ситуациях: как человек принимает решения, общается, реагирует на перемены и правила. Такое поведение видят коллеги, его можно обсуждать и менять.
Если нужна модель для рабочих решений. DISC показывает стиль поведения четырьмя шкалами: Доминирование, Влияние, Постоянство и Соответствие. В отчете два профиля: естественный стиль и адаптированный, который человек показывает на нынешней работе, а также подсказки, как с ним общаться и какие задачи ему ближе. Полный опросник занимает 8-10 минут. Ведущий стиль покажет экспресс-тест DISC за 3 минуты, а подробно о методике рассказано на странице о методике DISC.
Частые вопросы
Что измеряет опросник Айзенка?
Основные измерения личности по теории Айзенка: экстраверсию и интроверсию, нейротизм, то есть эмоциональную устойчивость или неустойчивость, а в поздних версиях еще и психотизм. В опросники входит также шкала, которая показывает склонность отвечать социально желательно.
Кто такой Ганс Айзенк?
Британский психолог немецкого происхождения (1916-1997), много лет работавший в Институте психиатрии в Лондоне. Он автор одной из самых известных факторных теорий личности и множества книг по психологии.
Чем EPI отличается от EPQ?
EPI (1964) измеряет экстраверсию и нейротизм. В EPQ (1975) к ним добавилась шкала психотизма. Позже вышла пересмотренная версия EPQ-R, а также сокращенные варианты.
Есть ли у Айзенка тест на IQ?
Да, в 1960-е годы Айзенк выпустил популярные книги с задачами на IQ, например «Know Your Own I.Q.». Эти задачи относятся к тестам интеллекта и не связаны с опросниками темперамента EPI и EPQ.
Как опросник Айзенка связан с темпераментами?
Айзенк соотнес два своих измерения, экстраверсию и нейротизм, с четырьмя классическими темпераментами, которые восходят к Гиппократу и Галену. Поэтому опросник часто называют тестом на темперамент.