Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Эннеаграмма личности
Эннеаграмма описывает девять типов личности, и у каждого типа свой главный мотив. Символ из девяти точек старше самой типологии: от духовного учения начала XX века до коучинга и командных тренингов он шел почти сто лет. Рассказываем, как появилась эннеаграмма, на чем она строится и за что ее ценят.
Что такое эннеаграмма
Эннеаграмма, от греческих слов «девять» и «знак», это круг с девятью точками, соединенными линиями. Каждая точка обозначает один из девяти типов личности.
В отличие от многих типологий, эннеаграмма исходит не из поведения, а из мотива. Каждый тип описывают через то, к чему человек стремится в глубине и чего он больше всего хочет избежать. Сторонники модели говорят, что она отвечает не на вопрос «что человек делает», а на вопрос «почему он это делает».
Типы обозначают цифрами от одного до девяти. Разные авторы дают им свои названия, поэтому в книгах одной и той же цифре могут соответствовать разные имена.
История эннеаграммы
У эннеаграммы сложная история, и ее происхождение до сих пор обсуждают. Основные вехи такие:
- Начало XX века: Георгий Гурджиев. Философ и духовный учитель использовал символ из девяти точек в своем учении о человеке и мире. Широкой публике символ стал известен из книги его ученика Петра Успенского «В поисках чудесного» (1949).
- 1960-е годы: Оскар Ичазо. Философ родом из Боливии основал в Чили школу «Арика» и разработал учение, в котором точки символа получили психологическое прочтение. Именно у него эннеаграмма впервые стала типологией личности.
- 1970-е годы: Клаудио Наранхо. Психиатр из Чили учился у Ичазо и соединил эннеаграмму с психологическими описаниями характеров. Он вел группы в Калифорнии, и оттуда модель разошлась по США.
- 1980-1990-е годы: популяризация. Хелен Палмер выпустила книгу «Эннеаграмма» (1988) и развивала метод изучения типов через интервью. Дон Рисо и Расс Хадсон описали уровни развития каждого типа и создали опросник RHETI (Riso-Hudson Enneagram Type Indicator), который широко используют, чтобы определить тип.
Сегодня у эннеаграммы несколько школ, ассоциации практиков и ежегодные конференции. Существует и несколько опросников, которые выпускают разные авторы и компании.
Девять типов и три центра
Девять типов объединяют в три группы, которые называют центрами. Центр показывает, через что человек в первую очередь воспринимает мир и реагирует на него:
- Телесный, или инстинктивный, центр. Опора на ощущения, действие и чувство границ.
- Эмоциональный, или сердечный, центр. Опора на чувства, отношения и образ себя в глазах других.
- Мыслительный, или головной, центр. Опора на анализ, планирование и поиск безопасности.
В каждом центре три типа. Их объединяет общий способ реагировать, но отличаются главным мотивом. Линии внутри круга связывают типы между собой: в теории эннеаграммы они показывают, как человек меняется в спокойные и напряженные периоды жизни. Разные школы по-разному толкуют эти связи и дополнительные понятия модели, поэтому детали лучше изучать по книгам самих авторов.
Где применяют эннеаграмму
Эннеаграмма популярна в тех областях, где важен разговор о внутренних причинах поступков:
- Коучинг и консультирование. Модель помогает клиенту заметить повторяющиеся сценарии и задать себе вопрос, что за ними стоит.
- Развитие руководителей. Руководитель обсуждает, какие мотивы движут им самим и как они влияют на решения и отношения с командой.
- Командные тренинги. Участники узнают, что одна и та же ситуация задевает разных людей по-разному, и учатся говорить об этом спокойно.
- Образование и духовные практики. Эннеаграмму изучают в школах психологии, на курсах саморазвития, в религиозных общинах разных конфессий.
В кадровой работе эннеаграмму обычно используют как язык для разговора, а не как основание для решений о приеме. Об этом подробнее в статье об эннеаграмме, MBTI и тесте Люшера в отборе.
За что ценят эннеаграмму
У эннеаграммы много увлеченных сторонников, и они называют несколько ее сильных сторон:
- Внимание к мотивам. Модель предлагает смотреть глубже поступка и спрашивать, какая потребность за ним стоит.
- Язык роста. Каждый тип описывают вместе с его сильными сторонами и с тем, над чем человеку стоит работать. Описание подчеркивает возможности развития, а не фиксирует ярлык.
- Компактность. Девять типов и три центра легко запомнить, и на них удобно опираться в разговоре.
- Глубина. Эннеаграмму можно изучать годами: у модели много уровней, и каждый новый слой дает материал для размышления.
Что говорят исследования
Научных работ об эннеаграмме пока меньше, чем о многих других моделях личности, но их число растет. Джошуа Хук и соавторы (2021, Journal of Clinical Psychology) провели систематический обзор опубликованных исследований. Авторы нашли данные о надежности ряда опросников и о связи типов с другими моделями личности и отметили, что для многих утверждений модели нужны новые исследования.
Такой путь характерен для моделей, которые выросли из практики, а не из лаборатории: интерес к ним опережает исследования. Для специалиста по персоналу это ориентир при выборе задач, в которых эннеаграмма будет полезнее всего.
Что общего у эннеаграммы с нашими методиками
У эннеаграммы и DISC общая цель: помочь людям понять, почему они так по-разному реагируют на одну и ту же ситуацию, и научиться работать вместе без взаимных претензий. Обе модели говорят о сильных сторонах каждого стиля и не делят людей на удобных и неудобных. Эннеаграмма исходит из мотива, DISC из поведения: как человек действует в работе, насколько он напорист, общителен, устойчив и точен.
Пересечения есть и с другими нашими методиками:
- 12 движущих сил. Эннеаграмма описывает людей через главный мотив. Методика 12 движущих сил тоже отвечает на вопрос, что дает человеку энергию в работе: знания, практическая польза, гармония окружения, помощь людям, влияние или порядок. Подробнее на странице о 12 движущих силах.
- Стили мышления ACI. Эннеаграмма много говорит о том, на что человек обращает внимание в первую очередь. Стили мышления тоже показывают фокус внимания, но в рабочих суждениях: на людей, на практическую сторону дела или на системы и правила. Подробнее на странице о стилях мышления ACI.
Если нужна модель для рабочих задач. DISC описывает стиль поведения четырьмя шкалами: Доминирование, Влияние, Постоянство и Соответствие. В отчете два профиля: естественный стиль и адаптированный, который человек показывает на нынешней работе. Вместе с 12 движущими силами и стилями мышления ACI это дает одну картину: как человек действует, что им движет и на что он смотрит. Ведущий стиль покажет экспресс-тест DISC за 3 минуты, а как собирается такая оценка, рассказано на странице о комплексной оценке персонала.
Частые вопросы
Что такое эннеаграмма простыми словами?
Это типология, которая делит людей на девять типов по главному мотиву: что человек стремится получить и чего старается избежать. Типы изображают точками на круге, соединенными линиями.
Откуда взялась эннеаграмма?
Символ из девяти точек использовал в своем учении Георгий Гурджиев в начале XX века. Типологией личности эннеаграмма стала в 1960-1970-е годы в работах Оскара Ичазо и психиатра Клаудио Наранхо.
Сколько типов в эннеаграмме?
Девять. Их обозначают цифрами от одного до девяти, а разные школы дают им собственные названия.
Где применяют эннеаграмму?
В коучинге, психологическом консультировании, программах развития руководителей, командных тренингах и духовных практиках. В работе ее используют как повод для разговора о мотивах, а не как основание для кадровых решений.