Рубрика: Драйверы мотивации · Блок: ДНК организации
Опросник терминальных ценностей Сенина
Одни люди работают ради признания, другие ради денег, третьи ради возможности расти и узнавать новое. Психологи называют такие жизненные цели терминальными ценностями. Опросник терминальных ценностей И. Г. Сенина, или ОТеЦ, известная российская методика для их изучения. Рассказываем, что он описывает, откуда взялся и где его применяют.
Что такое опросник терминальных ценностей
Опросник терминальных ценностей, сокращенно ОТеЦ, описывает, какие жизненные цели важны для человека и в каких сферах жизни он стремится их достичь. Методику создал российский психолог И. Г. Сенин, и сегодня ее широко используют в России.
Особенность методики в том, что она смотрит на ценности не в общем виде, а через конкретные области жизни. Для одного человека достижения важны прежде всего в профессии, для другого в увлечениях или семье. Опросник позволяет увидеть эту разницу.
Терминальные и инструментальные ценности
Разделение ценностей на два вида предложил американский психолог Милтон Рокич в книге The Nature of Human Values (1973):
- Терминальные ценности это цели, ради которых человек живет и работает: например, признание, свобода или развитие.
- Инструментальные ценности это способы действия, которые человек считает правильными на пути к целям: например, ответственность, аккуратность или смелость.
Опросник Сенина сосредоточен на первом виде, то есть на целях. Подробнее о самой модели Рокича и его ранжировании ценностей рассказано в обзоре ценностных ориентаций Рокича.
История методики
Сенин опирался на идеи Рокича о терминальных ценностях, но переработал их под задачи практической психологии. Руководство к опроснику вышло в Ярославле в 1991 году. Вместо ранжирования, как у Рокича, человек оценивает утверждения, и это позволяет получить профиль по нескольким ценностям сразу.
С тех пор ОТеЦ широко используют в российских исследованиях ценностей у студентов, специалистов разных профессий и руководителей, а также в профориентации и консультировании.
Восемь ценностей и пять сфер жизни
Опросник описывает восемь терминальных ценностей:
- собственный престиж, то есть признание и уважение окружающих;
- высокое материальное положение;
- креативность, возможность создавать новое;
- активные социальные контакты;
- развитие себя;
- достижения, конкретные и ощутимые результаты;
- духовное удовлетворение, ощущение смысла и пользы своего дела;
- сохранение собственной индивидуальности, независимость взглядов и образа жизни.
Значимость этих ценностей рассматривается в пяти сферах: профессиональной жизни, обучении и образовании, семье, общественной жизни и увлечениях. В итоге получается картина не просто «что важно человеку», а «где и в чем он ищет это важное».
Где применяют опросник
- Профориентация и карьерное консультирование. Опросник помогает обсудить, в какой сфере человек ищет реализацию и какая работа может дать ему то, что для него важно.
- Исследования ценностей. Методику используют, чтобы сравнивать ценности разных поколений, профессий и групп.
- Оценка и развитие персонала. ОТеЦ применяют как часть широкой картины мотивации, вместе с другими методами.
- Обучение психологов. Опросник входит в практикумы по психодиагностике.
Другие подходы к ценностям, от Рокича до Шварца, сравниваются в статье о ценностных ориентациях личности.
Что пишут исследователи
ОТеЦ часто сравнивают с родственными методиками: например, А. Ю. Калугин (2015, «Современные исследования социальных проблем») проверил надежность и устройство шкал ОТеЦ в сравнении с близким к нему опросником «Аксиологическая направленность личности».
Как и в любом опроснике, где человек сам описывает себя, результат зависит от того, насколько открыто человек отвечает. Исследователи также напоминают, что ценности меняются с возрастом и временем, поэтому нормы для сравнения полезно сверять с годом и группой, на которых они получены.
Ценности в работе: что важно компании
Компании интересуют не столько ценности человека в жизни вообще, сколько то, совпадает ли с ними работа: задачи, способ управления, система вознаграждения. Если совпадения нет, человек может долго терпеть, но вкладываться в работу перестает.
Если важно понять, что движет сотрудниками. Мы помогаем увидеть, что дает человеку энергию в работе и что ее отнимает, чтобы задачи, мотивация и стиль управления опирались на это. Методика 12 движущих сил описывает рабочие мотивы человека по шести силам с двумя полюсами у каждой, и ее результат можно сопоставить с требованиями роли и ценностями команды. Подробнее на страницах о 12 движущих силах и о ценностях сотрудников.
Частые вопросы
Что такое опросник терминальных ценностей?
Это российская методика И. Г. Сенина, которая описывает, какие жизненные цели важны для человека и в каких сферах жизни он стремится их достичь. Сокращенно ее называют ОТеЦ.
Чем терминальные ценности отличаются от инструментальных?
Терминальные ценности это цели, ради которых человек живет и работает, например признание или развитие. Инструментальные ценности это способы действия, которые человек считает правильными, например ответственность или аккуратность. Такое разделение предложил американский психолог Милтон Рокич.
Какие ценности описывает ОТеЦ?
Восемь терминальных ценностей: собственный престиж, высокое материальное положение, креативность, активные социальные контакты, развитие себя, достижения, духовное удовлетворение и сохранение собственной индивидуальности. Их значимость рассматривается в пяти сферах жизни.
Где применяют опросник Сенина?
В профориентации и карьерном консультировании, в исследованиях ценностей разных групп, в оценке и развитии персонала как часть более широкой картины мотивации.