Подождите! Подарок для Вас Подарок для вас!

→ Узнайте свой тип личности по DISC
бесплатно и за 2 минуты

+
Ссылка на это место страницы: #top
Ссылка на это место страницы: #about

Что такое DISC?

Технология оценки DISC — это № 1 в мире коммерческий инструмент типирования личности.


Результаты оценки по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному отчету - можно сразу использовать в жизни и бизнесе. Это «инструкция по применению человека».

ТИПИРОВАНИЕ

Определяет № типажа и извлекает из базы данных проработаное за многие годы описание.


Это типично шокирует:

«Откуда вы узнали обо мне это? Вы не могли узнать этого всего за 10 минут!»

Тестирование

Выявляет отдельные, не связанные друг с другом характеристики.


Результат выглядит так: IQ выше среднего (120 баллов), высокая лабильность (7.5 баллов) и т.п.


Интерпретировать сможет только специалист.

1Качественный вопросник, чтобы определить № типажаУ нас учитывается более 19.000 комбинаций с 90% надежностью по α-Кронбаха!
2Чем больше типажей, тем индивидуальнее отчетУ нас описано 384 типа!
2Чем подробнее описание самого типажа, тем больше пользыМы описываем типаж больше 20 страниц!
Ссылка на это место страницы: #person
Ссылка на это место страницы: #business
Ссылка на это место страницы: #life
Ссылка на это место страницы: #questions

Как меня видят другие люди?
Как пройти собеседование на любую должность и стоит ли это делать?
Какие виды спорта мне подходят?
В какой команде будет лучше всего работать сотрудник?
В чем мое призвание? Каковы мои сильные стороны?
В какой работе сотрудник будет продуктивен?
Какой у меня способ добиваться лучших результатов?
На какую следующую должность продвинуть сотрудника?
Куда пойти учиться, если у меня все хорошо получается?

Кого бросить в конфликтные переговоры, а кто лучше всех подготовит для них документы?
Как объяснить супругу, что вам нравится опаздывать и что вы не «робот»?
Будет ли сотрудник охотно подчиняться и выполнять инструкции?
Почему меня «бесят» некоторые из моих друзей и что с этим делать?
Из каких типов людей «консервируются» лучшие команды?
С каким бизнес-партнером у меня пойдет бизнес и я получу инвестиции?
Каких людей я плохо убеждаю, почему и как это можно преодолеть?
Ссылка на это место страницы: #version

Кроме «чистых» DISC отчетов мы разработали комбинированные (мультитеорийные) отчеты, где содержится DISC оценка и другие методы — EQ, Мотивация и др. Человек рассматривается в «объемной» перспективе нескольких технологий оценки. Отчеты могут учитывать ответы, которые даны в разных вопросниках. Это новое слово в комплексной интеграции психодиагностики.

Ссылка на это место страницы: #development

ДЛЯ РАЗВИТИЯ

Обычно это «длинные» отчеты в 20 — 100 страниц с подробной интерпретацией и вопросами для коучинга.


Цель таких отчетов — обсуждение деталей с оцененным человеком, коучинг, разработка плана развития, отработка отдельных тем на тренинге.

Ссылка на это место страницы: #recruitment

ДЛЯ ОТБОРА

Это «короткие» (2 — 15 страниц) отчеты с «сухими» шкалами без подробных разъяснений.


Цель таких отчетов — быстро без обсуждения с оцененным человеком увидеть картину по человеку и принять решение, брать ли его на работу, включать ли в кадровый резерв, какие качества потребуется развивать.

Ссылка на это место страницы: #team

ДЛЯ КОМАНДЫ

Такой отчет создается в результате объединения оценок нескольких людей, например, команды, подразделения.


Цель такого отчета — проанализировать группу людей с точки зрения, как они взаимодополняют друг друга, какого человека в такой команде не хватает. После анализа содержание отчета отрабатывается со всеми членами команды, например в форме тренинга, чтобы помочь лучше понять друг друга, лучше общаться, использовать сильные стороны другого человека и подстраховывать его недостатки.

Вторая ситуация — быстро сравнить результаты одного или нескольких друг с другом и с требованиями должности.

Ссылка на это место страницы: #job

ДЛЯ АНАЛИЗА ТРЕБОВАНИЙ ДОЛЖНОСТИ

Такой отчет описывает не конкретного человека, а качества, которые потребует должность.


Незаменим при «моделировании компетенций», описании вакансии. Служит эталоном при отборе в кадровый резерв. Каждая должность, в организации подвергается такому анализу.

Почему два человека с одинаково выраженным, скажем, фактором поведения «D», выглядят столь разными?
Стилю поведения человека могут придавать «окраску» его мотиваторы. Например, высокий «социальный» мотиватор человека будет «смягчать» жесткие характеристики доминантного стиля поведения «D». А вот мотивация на власть и экономическую отдачу сделают D-человека еще более жестким и неуправляемым. И таких вопросников у TTISI несколько — EQ, установки, навыки, стресс.

Ссылка на это место страницы: #origin

Основатель DISC

Научные основы типологии DISC были в 1928 году описаны доктором психологических наук, выпускником Гарварда — Уильямом Марстоном (William Martson). Марстон тщетно искал возможность определять лжецов по психологическому профилю для страховых компаний и изобрел детектор лжи. А психологические исследования превратились в способ различать людей по типу их поведения, что описано в книге «Эмоции обыкновенных людей» («Emotions of Normal People»), ставшая теоретическим фундаментом DISC. Корпорации и военные начали пользоваться этим знанием.

Уильям Марстон, основатель DISC теории
Уильям Марстон, основатель DISC теории

Первый DISC-технолог

В 1984 году психолог и бизнесмен Билл Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу, которая не только обсчитывала ответы на доработанный Боннстеттером 10-минутный вопросник, но и автоматически «писала» подробный отчет с рекомендациями — как убеждать, продавать, руководить, строить команду и др. и основал нашу компанию TTISI

<p>Билл Боннстеттер, основатель технологии и TTISI</p>

Билл Боннстеттер, основатель технологии и TTISI

Ссылка на это место страницы: #validity

Технический отчет о валидности DISC TTISI

Информацию по валидизации инструмента, его теоретическим основам в дополнение к книге, а также данные по исследованию надежности вы найдете в прилагаемом техническом отчете.

Отчет о валидности DISC
Отчет о валидности DISC

Отчет о надежности DISC TTISI

Мы постоянно работаем над нормами и надежностью наших вопросников, данные по самому последнему исследованию надежности в 2017 вы найдете в заключении, которое придет вам в течение 5 минут по электронной почте. 

Отчет о надежности DISC
Отчет о надежности DISC

TTISI впервые переиздала труд основателя DISC — Марстона

В первый раз с 1928 года фундаментальный труд У.М.Марстона о первоосновах теории поведенческих стилей DISC «Эмоции обыкновенных людей» был переиздан спустя 84 года. Инициатором переиздания, всю подготовку к печати осуществила TTISI. На английском языке книга называется «Emotions of Normal People». Книга доступна для заказа на Amazon.com. 


Рекомендуем начать изучение DISC c нашего электронного тренинга по навыкам коммуникации. Это практично.

Эмоции обыкновенных людей У.М.Марстон, 2е издание TTISI
Эмоции обыкновенных людей У.М.Марстон, 2е издание TTISI
Ссылка на это место страницы: #book
Ссылка на это место страницы: #top_disc

Лучший DISC

Как вам идея...

  • Стать востребованным и дорогим экспертом по человеческим душам, понимая людей на уникальном уровне, на голову лучше коллег и конкурентов
  • Читать людей за секунды, определяя их поведенческий типаж, чтобы наперед знать, как себя с ними вести.
  • Распрощаться с разовой неэффективностью «чистого тренинга», организовав «техпроцесс» для решения любых человеческих задач: job benchmarking — тестирование — тренинг — дебрифы — коучинг
  • Удивлять клиентов и придирчивых руководителей способностью давать людям точные характеристики и подмечать неочевидные детали: «Откуда вы это знаете, вы что, за мной следили?!» 
    Повысить статус: сертифицированный член международного сообщества операторов человеческих талантов TTISI звучит очень «карьерно».
  • Больше никогда не писать скучных характеристик. Отчетов TTISI достаточно! Тратьте время на обсуждение, принятие решений и развитие людей.
  • Вам больше не нужен переводчик: переводите тексты отчетов на 40+ языков нажатием кнопки. Штаб-квартира за рубежом будет удивлена оперативностью.
  • Вам больше не нужна докторская по психологии, чтобы виртуозно вести прикладную работу с людьми.
Ссылка на это место страницы: #shop