Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Темная триада личности
Обаятельный руководитель, который блестяще проходит собеседование, а через год оставляет за собой выжженную команду, знаком многим компаниям. Психологи описывают черты, которые стоят за таким поведением, понятием «темная триада». Рассказываем, откуда оно взялось и что о нем известно.
Что такое темная триада
Темная триада это три связанные черты личности, которые психологи считают социально нежелательными, но находящимися в пределах нормы:
- Макиавеллизм: расчетливость и склонность использовать других людей в своих целях.
- Нарциссизм: ощущение собственного превосходства, потребность в восхищении и особом отношении.
- Психопатия: импульсивность и поиск острых ощущений при пониженной эмпатии и тревожности.
Важно, что речь идет не о диагнозах. Эти черты в разной степени есть у многих людей, и исследователи изучают их у обычных сотрудников, студентов и руководителей.
Откуда взялось понятие
Понятие ввели канадские психологи Делрой Полхус и Кевин Уильямс в статье 2002 года в Journal of Research in Personality. Они заметили, что три черты, которые до этого изучали отдельно, заметно связаны между собой, и предложили рассматривать их вместе.
У каждой черты своя история. Макиавеллизм, названный по имени Никколо Макиавелли, автора трактата «Государь», изучали с 1970-х годов. Нарциссизм пришел из клинической психологии, психопатию долго изучали прежде всего в клинической и судебной психологии. Полхус и Уильямс показали, что у обычных людей эти черты можно рассматривать как единое семейство.
Как изучают темную триаду
Для исследований используют опросники самоотчета. Сначала каждую черту измеряли своей отдельной шкалой, затем появились короткие опросники для всей триады:
- «Грязная дюжина». Короткий опросник, который предложили Питер Джонасон и Грегори Вебстер (2010, Psychological Assessment).
- Короткий опросник темной триады. Дэниел Джонс и Делрой Полхус (2014, Assessment) предложили опросник SD3. В России его адаптировали отечественные исследователи, в том числе М. С. Егорова с коллегами.
Темная триада на работе
Тема особенно интересна компаниям. Эрнест О’Бойл и коллеги (2012, Journal of Applied Psychology) провели метаанализ исследований и показали, что выраженность черт темной триады связана с более частым нежелательным поведением на работе.
При этом людей с такими чертами не всегда легко заметить. Они могут быть обаятельными, уверенными и убедительными, хорошо проходить собеседования и быстро расти. Проблемы часто проявляются позже: манипуляции, конфликты, риск для команды и репутации. Поэтому компании все чаще задумываются не только о сильных сторонах кандидатов на руководящие роли, но и о надежности.
Светлая триада
В 2019 году Скотт Барри Кауфман и коллеги предложили посмотреть на противоположную сторону и описали светлую триаду: веру в людей, отношение к людям как к цели, а не средству, и уважение к достоинству и ценности каждого человека. Исследователи отмечают, что светлая триада не просто «отсутствие темной», а отдельный набор черт, связанный с удовлетворенностью жизнью и отношениями.
Научная дискуссия
У понятия есть сторонники и критики. Сторонники считают триаду удобной рамкой для изучения нежелательного поведения. Критики обращают внимание на ограничения самоотчета, особенно при отборе, когда людям хочется выглядеть лучше, и на то, что макиавеллизм и психопатия во многом перекрываются. Ряд исследователей предлагает искать общее «темное ядро» за всеми тремя чертами. Читатель может сам сопоставить эти позиции.
Надежность и деструкторы в ТТИ Россия
Если важно понять риски при назначении руководителя. Оценку надежности мы собираем под задачу клиента. Зачем: ошибка в назначении руководителя обходится дорого, а рискованное поведение часто проявляется не на собеседовании, а под давлением и через месяцы работы. Поэтому мы смотрим, как человек ведет себя в стрессе (естественный и адаптированный стиль DISC), что им движет (12 движущих сил), как он понимает чужие эмоции (эмоциональный интеллект) и как его видят коллеги (оценка 360). Подробнее на странице об оценке надежности и деструкторов поведения.
О манипуляциях в рабочих отношениях рассказано в статье о манипуляциях на работе.
Частые вопросы
Что такое темная триада?
Это три связанные черты личности в пределах нормы: макиавеллизм, нарциссизм и психопатия. Понятие ввели канадские психологи Делрой Полхус и Кевин Уильямс в 2002 году.
Темная триада это диагноз?
Нет. Речь идет о чертах, которые в той или иной степени есть у многих людей и находятся в пределах нормы. Диагнозы ставят врачи, а не опросники самоотчета.
Как темная триада связана с работой?
Исследования показывают, что выраженность этих черт связана с более частым нежелательным поведением на работе. При этом люди с такими чертами могут производить сильное первое впечатление и быстро продвигаться.
Что такое светлая триада?
Это противоположный набор черт, который предложили Скотт Барри Кауфман и коллеги в 2019 году: вера в людей, отношение к людям как к цели, а не средству, и уважение к достоинству и ценности каждого человека.