Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
Опросник социально-психологической адаптации Роджерса и Даймонд
Почему один человек быстро осваивается в новом коллективе, а другой долго чувствует себя чужим? Опросник социально-психологической адаптации, который связывают с именами Карла Роджерса и Розалинд Даймонд, описывает, насколько человек принимает себя, других людей и среду, в которой оказался. Рассказываем, как появилась методика и где ее применяют.
Что такое социально-психологическая адаптация
Адаптация в психологии означает, насколько человеку удается жить в ладу с собой и с окружающими: принимать себя, находить общий язык с людьми, чувствовать себя спокойно в своей среде. Опросник социально-психологической адаптации, или СПА, описывает именно это общее самоощущение.
Методика не оценивает характер как хороший или плохой. Она показывает, где человеку сейчас легко, а где он испытывает напряжение.
История методики
Методика основана на идеях Карла Роджерса, одного из основателей гуманистической психологии. Роджерс много писал о том, как отношение человека к себе влияет на его отношения с другими. В 1954 году под редакцией Роджерса и Розалинд Даймонд вышла книга «Психотерапия и изменение личности», где собраны исследования о том, как меняется представление человека о себе.
На эти идеи опирается опросник, который связывают с их именами. В России он стал известен в адаптации А. К. Осницкого и широко используется в образовании и социальной психологии.
Что описывает опросник
Среди сторон адаптации, которые описывает опросник:
- Принятие себя: насколько человек доволен собой и спокойно относится к своим сильным и слабым сторонам.
- Принятие других: насколько он доверяет людям и готов с ними сближаться.
- Эмоциональный комфорт: насколько он чувствует себя спокойно и уверенно в своей среде.
- Внутренний контроль: считает ли человек, что сам отвечает за свою жизнь, или больше зависит от обстоятельств.
- Стремление к доминированию: насколько ему важно влиять на других и вести их за собой.
Вместе эти стороны дают общую картину того, как человек вписывается в окружение. Методика построена на ответах человека о себе, поэтому результат зависит от того, как он себя видит.
Где применяют СПА
- Образование. Опросник помогает понять, как студенты и старшеклассники осваиваются в новой среде.
- Социальная психология и исследования. Его используют, когда изучают адаптацию разных групп людей.
- Работа с персоналом. Иногда опросник используют как один из ориентиров, когда важно понять, как человек переживает переход в новую команду или новую роль.
Адаптация сотрудников в ТТИ Россия
У опросника СПА много общего с тем, что описывают наши методики. Стиль поведения DISC подсказывает, как человек входит в новый коллектив: кто быстро знакомится и берет инициативу, а кому сначала нужно присмотреться и понять правила. 12 движущих сил показывают, что дает человеку энергию в работе и что для него будет поддержкой на новом месте. Эмоциональный интеллект помогает увидеть, как он справляется с напряжением первых месяцев.
Если важно, чтобы новые сотрудники быстрее становились своими. Оценку при адаптации мы собираем под задачу клиента. Зачем: человек, которого не понимают в первые месяцы, часто уходит до конца испытательного срока, и компания теряет вложения в подбор. Руководитель, который заранее знает стиль и мотивы новичка, говорит с ним на понятном ему языке. Подробнее на страницах об оценке при адаптации и об адаптивности персонала.
Частые вопросы
Что такое опросник СПА?
Это опросник социально-психологической адаптации. Он описывает, насколько человек принимает себя и других, чувствует себя спокойно в своей среде и считает, что сам влияет на свою жизнь.
Кто создал методику СПА?
Методику связывают с именами американских психологов Карла Роджерса и Розалинд Даймонд. В России она известна в адаптации А. К. Осницкого.
Можно ли по СПА понять, как новый сотрудник освоится в коллективе?
Опросник описывает общее самоощущение человека, а не его поведение в конкретной команде. Для прогноза адаптации на работе его полезно дополнить знанием о стиле поведения, мотивах и о самой команде.