Рубрика: Аудит талантов · Блок: Архитектура талантов
ИТО Собчик
Индивидуально-типологический опросник, или ИТО, хорошо знают российские психологи и многие HR-специалисты. Его создала Людмила Николаевна Собчик, автор теории ведущих тенденций. Опросник описывает устойчивые особенности человека, которые проявляются в темпераменте, характере и поведении. Рассказываем, на чем построена методика, что она описывает и где ее применяют.
Что такое индивидуально-типологический опросник
Индивидуально-типологический опросник, сокращенно ИТО, описывает устойчивые особенности человека в виде профиля из восьми ведущих тенденций. Методика показывает, какие тенденции выражены сильнее, как они сочетаются и как могут проявляться в поведении, общении и реакции на нагрузку.
ИТО создан прежде всего для описания индивидуальности здоровых людей, хотя его применяют и в клинической практике как вспомогательный инструмент.
Автор и теория ведущих тенденций
Опросник создала Людмила Николаевна Собчик, известный российский психолог и психодиагност. К ИТО ее привела многолетняя работа с личностными опросниками, в том числе с адаптацией известного опросника MMPI.
В основе методики лежит теория ведущих тенденций, которую Собчик развивала много лет. По этой теории индивидуальный стиль человека проявляется уже в темпераменте, продолжается в чертах характера и создает эмоциональный и поведенческий фон взрослой личности. Поэтому одни и те же тенденции можно увидеть и в том, как человек общается, и в том, как он реагирует на стресс.
Восемь ведущих тенденций
Тенденции в ИТО образуют четыре пары противоположных свойств:
- экстраверсия и интроверсия, направленность на внешний мир или на внутренний;
- спонтанность и сензитивность, склонность действовать сразу или чуткость и впечатлительность;
- агрессивность и тревожность, напористость в отстаивании своего или склонность к беспокойству;
- ригидность и лабильность, устойчивость установок или подвижность настроения.
Эти названия не означают недостатков или диагнозов: в теории Собчик это оттенки нормальной индивидуальности. В опроснике есть и шкалы, которые показывают, насколько ответы достоверны.
Где применяют ИТО
- Профподбор и профконсультирование. Опросник помогает понять, какие условия работы подходят человеку.
- Профессиональная пригодность. ИТО применяют, когда от человека требуется высокая устойчивость. Например, Барко и соавторы (2024) описали профили пригодности к службе в полиции по результатам ИТО.
- Психологическое консультирование. Методика дает материал для разговора о сильных сторонах и особенностях человека.
- Совместимость в группе. Профили ИТО помогают обсуждать, как люди с разными тенденциями будут работать вместе.
Интерпретацию результатов ИТО обычно проводит психолог, который знает теорию ведущих тенденций.
Что пишут исследователи
Свою теорию Собчик изложила во многих книгах и статьях, там же она приводит данные о стандартизации и надежности опросника. ИТО используют в прикладных исследованиях в России и соседних странах, например в оценке пригодности к службе, о которой говорилось выше.
Как и у любого опросника, результат ИТО зависит от того, насколько открыто человек отвечает, поэтому при серьезной оценке результаты сопоставляют с беседой и другими данными.
Что общего у ИТО и DISC
ИТО и DISC объединяет главная мысль: у каждого человека есть устойчивый стиль, и знать его полезно и самому человеку, и тем, кто с ним работает. Обе методики описывают, как человек проявляется в общении, в задачах и под давлением.
Различаются они углом зрения. ИТО связывает особенности поведения с темпераментом и характером. DISC описывает наблюдаемое поведение в работе: насколько человек напорист, общителен, устойчив и точен. Модель различает естественный стиль и адаптированный, то есть то, как человек подстраивается под требования своей роли.
Если нужен рабочий профиль поведения для подбора и команды. Руководителю важно понимать, как человек будет действовать в конкретной роли, и говорить об этом на понятном языке. Мы помогаем увидеть стиль поведения кандидата или сотрудника, сопоставить его с требованиями должности и понять, как он впишется в команду. Подробнее на страницах о методике DISC и о комплексной оценке персонала.
Как психологи описывали темперамент и характер до ИТО, рассказано в статьях о типологии темпераментов и о типологии характеров.
Частые вопросы
Что такое ИТО Собчик?
Это индивидуально-типологический опросник российского психолога Л. Н. Собчик. Он описывает устойчивые особенности человека, которые проявляются в темпераменте, характере и поведении, в виде профиля из восьми ведущих тенденций.
Какие тенденции описывает ИТО?
Экстраверсию и интроверсию, спонтанность и сензитивность, агрессивность и тревожность, ригидность и лабильность. Тенденции образуют пары противоположных свойств. Отдельные шкалы показывают, насколько ответы достоверны.
Для чего применяют ИТО?
В профподборе и профконсультировании, при оценке профессиональной пригодности, в том числе для служб с повышенными требованиями, а также в психологическом консультировании.
Чем ИТО отличается от DISC?
ИТО связывает особенности поведения с темпераментом и характером и требует интерпретации психолога. DISC описывает наблюдаемое поведение в работе, естественный и адаптированный стиль, и рассчитан на применение в бизнесе.