Ссылка на это место страницы: #top
Практичная психология для себя и для руководителя

Как HR проводить в 10 раз меньше интервью, одновременно повысив эффективность подбора?

Dominance (доминирование)

«Красные» — быстрые, решительные, целеустремленные, не боятся трудностей и рисков.

Influence (влияние)

«Желтые» — оптимисты и энтузиасты, творчески подходят к решению задач, мотивируют, умеют улаживать конфликты.

Steadiness (постоянство)

«Зеленые» — всегда лояльны к руководителю, терпеливы, тактичны, исполнительны. Аккуратный, анализирующий тип личности.

Сompliance (соответствие)

«Синий» — для команды ценен добросовестностью, постоянством, комплексным подходом к проблемам.

Несмотря на то, что общий принцип использования методики един, различные провайдеры по-разному интерпретируют результаты диагностики в том смысле, что раскрывают далеко не всю информацию о кандидате. Например, говоря о сильных качествах тестируемых соискателей, большинство провайдеров «тактично умалчивает» о слабо выраженных, но вполне очевидных при диагностике стилях поведения, тем самым уменьшая точность описания кандидата в 3 раза!


Диагностика по DISC от TTISI позволяет распознавать все важные полутона в личности кандидата, в том числе и с позиции оценки наиболее низких в процентном выражении факторов.

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+