Ссылка на это место страницы: #top

Приведём простой пример: человеку с крайне низким уровнем фактора D свойственно разрешать конфликтные ситуации совсем иначе, чем обладателям высоких показателей I, S или C. Получается, что с учётом особенностей коллектива и выстраивания в нём неформальных коммуникаций информация о низкой выраженности фактора D у кандидата именно в этом случае критически важна!

Шаг 1:

Определите основной стиль — параметр, который расположен дальше всего от силовой линии. Важно! Он может быть как выше, так и ниже уровня 50%. Именно этот фактор оказывает наиболее сильное влияние на поведение человека.


Шаг 2:

Посмотрите на расположение других факторов и отсортируйте их по силе выраженности.


Шаг 3:

Обязательно проанализируйте комбинацию всех уровней выявленных факторов!

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+