Ссылка на это место страницы: #top



— Голова? Она ж предмет тёмный и исследованию не подлежит.

— Подлежит, любезный, еще как подлежит. Психику человека исследуют сотни психометрических инструментов, психологических методик и тестов. 


Для чего нужна психодиагностика и типология личности?

Если коротко. Психологическая диагностика определяет и описывает тип и личностные особенности человека.

Чем это полезно?

  • для себя — понимать и принимать свои отличительные особенности, склонности, мотивацию. Понимать и принимать других. Это значительно меняет качество жизни к лучшему: помогает достичь успеха в работе и гармонии в отношениях.
  • для бизнеса — прогнозировать поведение людей, определять, как они поведут в той или иной ситуации, как будут выполнять работу. Это помогает повышать производительность персонала.

А как было раньше? 

Психодиагностика, как и психология, «имеет долгое прошлое, но короткую историю»

Г. Эббингауз

Индивидуальные различия между людьми и их характерами существовали с древности. В первобытном социуме знахари лечили, вожди руководили, собиратели собирали, охотники охотились. И все они обладали определенными индивидуальными психологическими особенностями. Теперь их называют soft-skills ― или мягкими навыками.


Если говорить о первобытном знахаре, то чисто технически он должен был разбираться в лекарственных травах, но чтобы стать хорошим знахарем этого мало — нужно терпение, чтобы собирать травы, сострадание, чтобы помогать соплеменникам...


... два человека не могут быть совершенно одинаковыми, каждый отличается от другого своими способностями, одному следует заниматься одним, другому — другим.

Платон, «Государство»

Кроме того, Платон предлагал упражнения для классификации людей под выполнение конкретных задач, например, солдат. Это были первые тесты на профпригодность.



При наборе в школу Пифагора тестировали не только умение решать задачи, но и манеру смеяться, реагировать на неудачу. Аристотель в «Этике» описывает качества людей, обладающих избытком или дефицитом вспыльчивости, смелости, стыдливости и др.

Психодиагностика как автономная область психологии начала развиваться в конце XIX века. Сначала становление шло благодаря потребностям армии и спорта. Нужно было выявлять и классифицировать людей стрессоустойчивых, нацеленных на результат, обладающих определёнными ценностями.


Затем, с развитием рыночной экономики, психодиагностические тесты начинают  разрабатывать для применения в бизнесе, а затем адаптировать для обычной жизни.


Типологию личности по стилям поведения DISC широко применяют во всем мире при отборе работников.

Цивилизация сейчас развивается стремительно. Человечество за всю историю еще не сталкивалась с таким количеством и темпом изменений в технологиях и социокультурных процессах.


Людям всё сложнее ориентироваться в информационном и социальном многообразии. Какую профессию выбрать? Как развиваться? Как строить карьеру? Как найти личное счастье или сохранить отношения?


Да, рекомендаций как быть счастливым, успешным, здоровым море: прокачивать нужные черты характера и поведения, правильно распределять время, ставить цели, регулярно отдыхать, вести здоровый образ жизни, высыпаться, нежиться в ароматной ванне, устраивать информационный детокс и медитировать на закате.


Это само по себе очень полезно, но почему-то не спасает от ада на работе и в семье, токсичных людей и эмоций, стресса, выгорания, депрессии, тревожных расстройств и прочих болезней XXI века. Следить за психологическим здоровьем сейчас так же важно, как и за физическим: разбираться в себе, понимать и принимать свои личностные особенности.


Это способствует успешному развитию психологии вцелом, её отдельных факторов и направлений, в том числе и психометрических тестов. Деятельность психологов становится всё более разнообразной и востребованной.


Казалось бы, как такое возможно?


Во-первых, у психологических тестов есть социальный  психотерапевтический эффект. Психодиагностика помогает человеку понять и принять себя — свои индивидуальные поведенческие и психологические особенности, перестать равняться на то, что модно, социально одобряемо или считается правильным в конкретной среде. Что отличает всех психологически устойчивых людей? Они не боятся быть собой и не тратят уйму психической энергии на то, чтобы проявлять качества, которых у них нет.


Примитивный, но показательный пример. Человек по натуре интроверт, а от него ждут проявлений экстравертивного поведения: на работе ― блестяще презентовать проекты, вдохновляюще выступать на совещаниях. А дома быть душой компании ― много общаться, веселиться, балагурить. Но интроверт по своему психологическому типу — человек больше спокойный и замкнутый, такова его психофизиология.


Во-вторых, помогает от стресса буквально — с помощью некоторых психометрических инструментов можно оценить и описать стресс, эмоциональное выгорание. Например, тестированием факторов стресса на рабочем месте. 

Мы остановимся и дадим короткие описания тех инструментов психодиагностики, которые разработаны TTISI и применяют в основном в бизнесе. Хотя они могут быть весьма полезны и в обычной жизни.

C помощью инструментов TTISI можно измерить 5 слоев личности человека. И каждый из слоев по-своему будет влиять на человека.

  • стиль поведения;

  • мотивацию, ценности;

  • эмоциональный интеллект;

  • личностные компетенции, навыки;

  • установки — взвешенность и реалистичность суждений.



Что такое типология DISC 

DISC — группа психологических описаний поведенческих моделей. Основана на работах психолога и изобретателя Уильяма Марстона.


Инструмент исследует врождённые поведенческие особенности психологического типа ― тестирует то, как человек действует, реагирует на проблемы и сложности, принимает решения, относится к правилам, ограничениям.


DISC классифицирует и описывает, насколько по-разному люди относятся к другим людям, трудностям, установленным правилам и изменениям. Если сильно упростить типологию DISC, то тест выделяет четыре основные категории людей, которые для наглядности обозначают цветами.


Например, если говорить о типировании для бизнеса, то можно так коротко описать типы поведения сотрудников:

  • Dominance (D, доминирование). «Красные» — быстрые, решительные, целеустремлённые, не боятся трудностей и рисков.
  • Influence (I, влияние). «Жёлтые» — оптимисты и энтузиасты, творчески подходят к решению задач, мотивируют, умеют улаживать конфликты.
  • Steadiness (S, постоянство). «Зелёные» — всегда лояльны к руководителю, терпеливы, тактичны, исполнительны. Аккуратный, анализирующий тип личности.
  • Сompliance (С, соответствие). «Синий» — для команды ценен добросовестностью, постоянством, комплексным подходом к проблемам




Как определить стиль поведения по DISC

Часто можно встретить обозначение профилей как CD, CI, DI и любые другие сочетания букв из аббревиатуры DISC. Это происходит потому, что чистых типов в природе встречается не так много.


Относительно чистый поведенческий тип личности онлайн можно определить с помощью психологического экспресс-теста DISC.


Но в большинстве случаев в каждом человеке присутствуют все четыре фактора в различных пропорциях, это и составляет уникальный стиль поведения личности. В DISC компании TTISI насчитываются 384 различных вариаций профилей — смешанных типов DISC. Поэтому те, кто профессионально применяет типологию DISC: HR-специалисты, бизнес-тренеры, консультанты, психологи, методисты, тренинг-менеджеры обычно проходят сертификационную программу обучения методике.



Движущие силы мотивации

Кроме врождённого поведенческого психотипа, у каждого есть ценности и убеждения. Это совокупность симпатий, антипатий, взглядов, склонностей, рациональных и иррациональных суждений, предубеждений и шаблонов.

Когда все эти элементы сливаются воедино, они образуют вектор, в соответствии с которым человек осознанно или неосознанно действует.


Это влияет на человека так же сильно, как поведенческий тип. Такая устойчивая система мотивации формируется примерно к 21 году и может измениться только при сильных потрясениях и кризисах.


В основе типологии лежит теория Э.Шпрангера ― шесть шкал мотивации человека. Каждая шкала мотивации собой ключевое слово-понятие, вокруг которого группируются ценности человека, которые побуждают его к действию.

  • Знания — насколько человек ценит знания, обучение и новые открытия).

  • Польза — насколько человек ценит практичность, полезность и отдачу от вложенных способностей, ресурсов и времени).

  • Власть — это то, как человек относится к индивидуальности, статусу, авторитету и личному влиянию).

  • Эстетика — это то, как красота и внешняя форма окружающего пространства влияет на состояние человека).

  • Люди — это то, насколько человек хочет отдавать, быть полезным и помогать другим людям).

  • Порядок — стремление к осмысленным и четким системам жизненных принципов, которые соответствуют личным воззрениям.



Люди, у которых развиты 18 и более навыков, как правило, могут справиться практически с любой работой, в том числе самой сложной — управленческой.


Статья «Почему при приеме на работу вредно оценивать только компетенции»


Психодиагностика 

личностных компетенций

Что такое личностная компетенция? Компетенции бывают техническими и личностными. Первая группа компетенции демонстрирует, насколько человек умеет выполнять технические задачи: работать с компьютером, говорить на иностранном языке и так далее. 


Личные компетенции ― знания, навыки, опыт, склонности, убеждения, установки, характер и другие особенности человека. Чтобы хорошо выполнять свои обязанности на работе личностные компетенции так же важны, как и технических. А для эффективного руководителя ― это обязательное условие.


Диагностика TTISI исследует 25 ключевых компетенций. Почему именно столько? Их отобрали из 63-х распространённых и именно эти 25 наиболее востребованы в деловой среде.





Установки

Оценка реалистичности и сбалансированности суждений Acumen Capacity Index — ACI. Установки — термин наиболее близкий по сути к инструменту ACI. Это очень глубинные личностные свойства человека. Их трудно воспринять не только окружающими, но и самому человеку.


Еще понятие ACI можно выразить простыми словами: сообразительность, смышленость, зрелость принятия решений, проницательность. ACI изучает фильтры, установки мышления человека — то, как он привык думать, что для него характерно.


В одной ситуации установки делают человека неспособным воспринять, казалось бы, простые вещи, а в другой — делают его гениальным.


Вспомните Шерлока Холмса. Это был очень занудный, въедливый, подозрительный и параноидальный человек. И именно отличное совпадение таких качеств с предметом деятельности сделало его гением.





ACI базируется на научных взглядах и мыслях немецкого философа и психолога Роберта Хартмана — его теории аксиологии, за которую он был номинирован на Нобелевскую премию.



Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — то, что влияет на состояние человека в целом. Способность чувствовать, понимать и применять силу эмоций для достижения успеха, гармонии в отношениях, снижения уровня стресса и эмоционального выгорания.


Людям с развитым эмоциональным интеллектом живется гораздо спокойнее — они управляют своими эмоциями, а не наоборот.

Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+