— Голова? Она ж предмет тёмный и исследованию не подлежит.
— Подлежит, любезный, еще как подлежит. Психику человека исследуют сотни психометрических инструментов, психологических методик и тестов.
Для чего нужна психодиагностика и типология личности?
Если коротко. Психологическая диагностика определяет и описывает тип и личностные особенности человека.
Чем это полезно?
- для себя — понимать и принимать свои отличительные особенности, склонности, мотивацию. Понимать и принимать других. Это значительно меняет качество жизни к лучшему: помогает достичь успеха в работе и гармонии в отношениях.
- для бизнеса — прогнозировать поведение людей, определять, как они поведут в той или иной ситуации, как будут выполнять работу. Это помогает повышать производительность персонала.
Как применяют
психометрические инструменты
Психодиагностика, как и психология, «имеет долгое прошлое, но короткую историю»
Г. Эббингауз
Индивидуальные различия между людьми и их характерами существовали с древности. В первобытном социуме знахари лечили, вожди руководили, собиратели собирали, охотники охотились. И все они обладали определенными индивидуальными психологическими особенностями. Теперь их называют soft-skills ― или мягкими навыками.
Если говорить о первобытном знахаре, то чисто технически он должен был разбираться в лекарственных травах, но чтобы стать хорошим знахарем этого мало — нужно терпение, чтобы собирать травы, сострадание, чтобы помогать соплеменникам...
... два человека не могут быть совершенно одинаковыми, каждый отличается от другого своими способностями, одному следует заниматься одним, другому — другим.
Платон, «Государство»
Кроме того, Платон предлагал упражнения для классификации людей под выполнение конкретных задач, например, солдат. Это были первые тесты на профпригодность.
При наборе в школу Пифагора тестировали не только умение решать задачи, но и манеру смеяться, реагировать на неудачу. Аристотель в «Этике» описывает качества людей, обладающих избытком или дефицитом вспыльчивости, смелости, стыдливости и др.
На каком бы уровне развития ни находилось человечество, всегда было разделение труда и, следовательно, потребность в разных психологических типах личности людей и необходимость это измерить.
Определение понятий
Психодиагностика, психометрия ― в переводе с греческого «познание души», область психологии, которая измеряет, оценивает, описывает и анализирует индивидуально-психологические особенности человека и групп людей.
Психодиагностика пытается ответить на вопросы:.
— Что происходит?
— Чем это вызвано?
— Что будет дальше?
Психологическая типология — система, образованная с целью объяснения разницы между людьми, является краеугольной для дифференциальной психологии. Это своего рода классификация групп людей по какому-либо принципу. Например, поведенческие психотипы по классификации DISC.
Психодиагностика как автономная область психологии начала развиваться в конце XIX века. Сначала становление шло благодаря потребностям армии и спорта. Нужно было выявлять и классифицировать людей стрессоустойчивых, нацеленных на результат, обладающих определёнными ценностями.
Затем, с развитием рыночной экономики, психодиагностические тесты начинают разрабатывать для применения в бизнесе, а затем адаптировать для обычной жизни.
Типологию личности по стилям поведения DISC широко применяют во всем мире при отборе работников.
XXI век — бурное развитие психологии личности и психометрических инструментов
Если в прошлом типировать людей и выявлять их личностные и поведенческие особенности было нужно для физического выживания, то в XXI веке тесты на определение типа личности помогают сохранить психологическое здоровье.
Цивилизация сейчас развивается стремительно. Человечество за всю историю еще не сталкивалась с таким количеством и темпом изменений в технологиях и социокультурных процессах.
Людям всё сложнее ориентироваться в информационном и социальном многообразии. Какую профессию выбрать? Как развиваться? Как строить карьеру? Как найти личное счастье или сохранить отношения?
Да, рекомендаций как быть счастливым, успешным, здоровым море: прокачивать нужные черты характера и поведения, правильно распределять время, ставить цели, регулярно отдыхать, вести здоровый образ жизни, высыпаться, нежиться в ароматной ванне, устраивать информационный детокс и медитировать на закате.
Это само по себе очень полезно, но почему-то не спасает от ада на работе и в семье, токсичных людей и эмоций, стресса, выгорания, депрессии, тревожных расстройств и прочих болезней XXI века. Следить за психологическим здоровьем сейчас так же важно, как и за физическим: разбираться в себе, понимать и принимать свои личностные особенности.
Это способствует успешному развитию психологии вцелом, её отдельных факторов и направлений, в том числе и психометрических тестов. Деятельность психологов становится всё более разнообразной и востребованной.
Казалось бы, как такое возможно?
Во-первых, у психологических тестов есть социальный психотерапевтический эффект. Психодиагностика помогает человеку понять и принять себя — свои индивидуальные поведенческие и психологические особенности, перестать равняться на то, что модно, социально одобряемо или считается правильным в конкретной среде. Что отличает всех психологически устойчивых людей? Они не боятся быть собой и не тратят уйму психической энергии на то, чтобы проявлять качества, которых у них нет.
Примитивный, но показательный пример. Человек по натуре интроверт, а от него ждут проявлений экстравертивного поведения: на работе ― блестяще презентовать проекты, вдохновляюще выступать на совещаниях. А дома быть душой компании ― много общаться, веселиться, балагурить. Но интроверт по своему психологическому типу — человек больше спокойный и замкнутый, такова его психофизиология.
Во-вторых, помогает от стресса буквально — с помощью некоторых психометрических инструментов можно оценить и описать стресс, эмоциональное выгорание. Например, тестированием факторов стресса на рабочем месте.
Концепций, определений, классификаций типирования личности
и психодиагностических инструментов очень много.
Некоторые наиболее распространенные: соционика, «Большая пятерка»
или теория черт, типология характеров, психософия, MBTI ― типология Майерс-Бригс,
типология Юнга, типология темпераментов по Гиппократу, поведенческие стили DISC и другие.
Мы остановимся и дадим короткие описания тех инструментов психодиагностики, которые разработаны TTISI и применяют в основном в бизнесе. Хотя они могут быть весьма полезны и в обычной жизни.
C помощью инструментов TTISI можно измерить 5 слоев личности человека. И каждый из слоев по-своему будет влиять на человека.
стиль поведения;
мотивацию, ценности;
эмоциональный интеллект;
личностные компетенции, навыки;
установки — взвешенность и реалистичность суждений.
Прежде чем подробнее рассмотреть каждый инструмент, хотим заострить внимание вот на чем.
Во-первых, не существует ни одного универсального ключа, которые открывает все двери. Одной диагностикой не измерить все слои личности. Такого теста в природе не существует.
Во-вторых, сам по себе каждый из этих инструментов полноценно исследует свой пласт личности. Но есть еще и их взаимная интеграция. Довольно полную картину о разнообразных личностных особенностях человека и о том, как он будет проявлять себя в разных ситуациях можно составить только с помощью нескольких инструментов.
Эти другие психодиагностические теории и методы применять стоит осознанно, а лучше под руководством опытного консультанта. Если цель — вынести что-то полезное, а не просто развлечься с помощью психологического теста.
5 слоев личности человека,
которые исследуют психометрические инструменты TTISI
Больше о DISC
Что такое типология DISC
DISC — группа психологических описаний поведенческих моделей. Основана на работах психолога и изобретателя Уильяма Марстона.
Инструмент исследует врождённые поведенческие особенности психологического типа ― тестирует то, как человек действует, реагирует на проблемы и сложности, принимает решения, относится к правилам, ограничениям.
DISC классифицирует и описывает, насколько по-разному люди относятся к другим людям, трудностям, установленным правилам и изменениям. Если сильно упростить типологию DISC, то тест выделяет четыре основные категории людей, которые для наглядности обозначают цветами.
Например, если говорить о типировании для бизнеса, то можно так коротко описать типы поведения сотрудников:
- Dominance (D, доминирование). «Красные» — быстрые, решительные, целеустремлённые, не боятся трудностей и рисков.
- Influence (I, влияние). «Жёлтые» — оптимисты и энтузиасты, творчески подходят к решению задач, мотивируют, умеют улаживать конфликты.
- Steadiness (S, постоянство). «Зелёные» — всегда лояльны к руководителю, терпеливы, тактичны, исполнительны. Аккуратный, анализирующий тип личности.
- Сompliance (С, соответствие). «Синий» — для команды ценен добросовестностью, постоянством, комплексным подходом к проблемам
Как определить стиль поведения по DISC
Часто можно встретить обозначение профилей как CD, CI, DI и любые другие сочетания букв из аббревиатуры DISC. Это происходит потому, что чистых типов в природе встречается не так много.
Относительно чистый поведенческий тип личности онлайн можно определить с помощью психологического экспресс-теста DISC.
Но в большинстве случаев в каждом человеке присутствуют все четыре фактора в различных пропорциях, это и составляет уникальный стиль поведения личности. В DISC компании TTISI насчитываются 384 различных вариаций профилей — смешанных типов DISC. Поэтому те, кто профессионально применяет типологию DISC: HR-специалисты, бизнес-тренеры, консультанты, психологи, методисты, тренинг-менеджеры обычно проходят сертификационную программу обучения методике.
Движущие силы мотивации
Кроме врождённого поведенческого психотипа, у каждого есть ценности и убеждения. Это совокупность симпатий, антипатий, взглядов, склонностей, рациональных и иррациональных суждений, предубеждений и шаблонов.
Когда все эти элементы сливаются воедино, они образуют вектор, в соответствии с которым человек осознанно или неосознанно действует.
Это влияет на человека так же сильно, как поведенческий тип. Такая устойчивая система мотивации формируется примерно к 21 году и может измениться только при сильных потрясениях и кризисах.
В основе типологии лежит теория Э.Шпрангера ― шесть шкал мотивации человека. Каждая шкала мотивации собой ключевое слово-понятие, вокруг которого группируются ценности человека, которые побуждают его к действию.
Знания — насколько человек ценит знания, обучение и новые открытия).
Польза — насколько человек ценит практичность, полезность и отдачу от вложенных способностей, ресурсов и времени).
Власть — это то, как человек относится к индивидуальности, статусу, авторитету и личному влиянию).
Эстетика — это то, как красота и внешняя форма окружающего пространства влияет на состояние человека).
Люди — это то, насколько человек хочет отдавать, быть полезным и помогать другим людям).
Порядок — стремление к осмысленным и четким системам жизненных принципов, которые соответствуют личным воззрениям.
Люди, у которых развиты 18 и более навыков, как правило, могут справиться практически с любой работой, в том числе самой сложной — управленческой.
Статья «Почему при приеме на работу вредно оценивать только компетенции»
Психодиагностика
личностных компетенций
Что такое личностная компетенция? Компетенции бывают техническими и личностными. Первая группа компетенции демонстрирует, насколько человек умеет выполнять технические задачи: работать с компьютером, говорить на иностранном языке и так далее.
Личные компетенции ― знания, навыки, опыт, склонности, убеждения, установки, характер и другие особенности человека. Чтобы хорошо выполнять свои обязанности на работе личностные компетенции так же важны, как и технических. А для эффективного руководителя ― это обязательное условие.
Диагностика TTISI исследует 25 ключевых компетенций. Почему именно столько? Их отобрали из 63-х распространённых и именно эти 25 наиболее востребованы в деловой среде.
Установки
Оценка реалистичности и сбалансированности суждений Acumen Capacity Index — ACI. Установки — термин наиболее близкий по сути к инструменту ACI. Это очень глубинные личностные свойства человека. Их трудно воспринять не только окружающими, но и самому человеку.
Еще понятие ACI можно выразить простыми словами: сообразительность, смышленость, зрелость принятия решений, проницательность. ACI изучает фильтры, установки мышления человека — то, как он привык думать, что для него характерно.
В одной ситуации установки делают человека неспособным воспринять, казалось бы, простые вещи, а в другой — делают его гениальным.
Вспомните Шерлока Холмса. Это был очень занудный, въедливый, подозрительный и параноидальный человек. И именно отличное совпадение таких качеств с предметом деятельности сделало его гением.
ACI базируется на научных взглядах и мыслях немецкого философа и психолога Роберта Хартмана — его теории аксиологии, за которую он был номинирован на Нобелевскую премию.
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект — то, что влияет на состояние человека в целом. Способность чувствовать, понимать и применять силу эмоций для достижения успеха, гармонии в отношениях, снижения уровня стресса и эмоционального выгорания.
Людям с развитым эмоциональным интеллектом живется гораздо спокойнее — они управляют своими эмоциями, а не наоборот.
Мы понимаем, что по описанию сложно представить принцип работы технологий, их пользу для конкретно вашей жизни или бизнеса. Кроме того, непросто определиться с выбором инструмента. Мы можем вам помочь — опишите вашу задачу и мы обязательно вам ответим.
Связанные статьи
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
авторизуйтесь