Поведенческий интеллект (Behavioral intelligence) - это особый тип отчета TTISI по результатам психологической диагностики человека, который на сегодняшний день является самым полным отчетом об эмоциях оцениваемого в мире. Почему так?
Даже не сильно искушенные люди знают, что типология DISC - это про эмоции. Достаточно посмотреть на страницу отчета по DISC "Дескрипторы", где вы увидите эмоциональные прилагательные по каждой шкале поведенчекого фактора.
Если точнее, то DISC — это про проявление эмоций в поведении.
А вот что делать с эмоциями, которые не проявляются? На этот вопрос дает ответ оценка эмоционального интеллекта. Это еще один срез личности, связанный с эмоциями, но опять-таки
- это про эмоции!
Отчет TTI Success Insights "Поведенческий интеллект" объединяет в себе описание эмоций и из предметной области DISC и эмоционального интеллекта.
Это две технологии, два взгляда на человека, общее у которых - эмоции.
Те же круги, и не сбоку
I. Где будет полезен этот отчет?
Если вы себе или ваша организации поставили цель - понять про эмоции все и проработать темы, связанные с эмоциями, то более целенаправленный сфокусированный именно на эмоциях диагностический отчет, нежели чем "Поведенческий интеллект", вряд ли существует. Потому что это двойной взгляд на эмоции.
1. Тренинг по эмоциональной компетентности
Соберите вашу команду на пару дней, разберитесь, кто какого поведенческого типажа. Крайне рекомендуем всей командой встать на на "DISC-овый" ковер, чтобы увидеть с коллегами общее и различия. Чтобы "зафиксировать", кто как в соответствии с DISC проявляет себя.
Или не проявляет. Или проявляет, но слишком для своего типажа.
А затем взгляните на каждого через призму эмоционального интеллекта. Возможно, вы увидите командным разумом, что кому-то из вас сложно удерживать свои эмоции, хотя вроде этот человек "не красный" по DISC, что этот человек слишком сильно выплескивает свои эмоции на окружающих. Или наоборот, незаслуженно их удерживает в себе.
Ну, вот смотрите, задайтесь вопросом: как отличаются в конфликтном поведении все эти "красные" (D=100%, I,S,C=0%) люди:
- Человек №1: c высоким эмоциональным интеллектом по всем его факторам
- Человек №2: c низким фактором EQ "Самоосознание"
- Человек №3: c высоким фактором EQ "Самоосознание", но низким "Саморегуляция"
- Человек №4: c высоким фактором EQ "Самоосознание" и "Саморегуляция", но низким "Понимание других людей"
- Человек №5: c низким только фактором EQ "Влияние на других людей"??
Умные руководители уже давно научились подмечать, что эмоциональный фон в команде является основным фактором ее успешности. И даже не привычное во всех учебниках "наличие единой цели".
2. Индивидуальный tet-a-tete коучинг
Структура этого отчета изначально была оптимизирована под коучинговую работу. Если вы прошли обучение по технологии DISC, а также по технологии EQ, то знаете, как работать с Debrief Guide (Инструкция по интерпретации). Ничего сложного. И крайне эффективно.
II. Из каких разделов состоит 40-страничный отчет?
На разделы и количество страниц отчета можно посмотреть с 2-х точек зрения.
Первая: это просто «склейка» 2 самых последних отчетов по DISC и EQ из 20+20=40 страниц, которые разделены вводной страницей.
Вторая: это комплексный отчет, где дается последовательное изложение тем, связанных с эмоциями, сначала по DISC, а затем по EQ.
Каковы преимущества второй точки зрения?
Он подчеркивает необходимость комплексности взгляда на эмоции, удерживает от типичных штампов восприятия, связанных с навешиванием ярлыков по DISC, показывает, что «не DISC-ом единым жив человек». Если вы в роли консультанта и работаете с клиентом, проводя такую двойную оценку, вы сразу даете клиенту более глубокое понимание эмоций, чем «шаг-за-шагом».
Кроме того, не стоит забывать, что такой комбинированный отчет дешевле по сравнению с тем, если бы вы покупали два отдельных отчета, по DISC, а затем по EQ.
III. Как создать такой комбинированный отчет?
Способ №1: сразу для тестирования вы выбираете этот тип отчета, ваши респонденты автоматически заполняют 2 вопросника, один по DISC, другой - по эмоциональному интеллекту. В целом это занимает 15-25 минут.
Способ №2: если у вас есть более комплексный отчет типа Trimetrix EQ, вы можете "извлечь" новый отчет из него, благо ответы на все необходимые вопросники были уже до этого получены. Для этого вы конвертируете в следующей последовательности:
Если у вас нет комплексных отчетов серии Trimetrix EQ, то в списке будет пусто, получить методом конвертации из одного отчета в другой вы не сумеете.
Чтобы скачать образец отчета - нажмите на кноку и зарегистрируйтесь в нашей системе. Доступ к отчету вы получите сразу.
Мы не будем вам звонить, но начнем слать письма (по делу). А если это будет не так - вы в любое время отпишитесь от нас и мы, обещаем, не побеспокоим вас снова.
Связанные статьи
Информационные продукты на данной странице рассчитаны на возраст 18+
авторизуйтесь