Рекрутеру очень важно знать о распространенных предубеждениях и регулярно оценивать себя, чтобы обеспечить объективность в процессе собеседования.

Активно устраняя и смягчая предубеждения, вы сможете принимать справедливые, беспристрастные и обоснованные решения, что в конечном итоге приведет к более разнообразной и инклюзивной практике найма.

1. Делал ли я предположения о кандидате на основании его пола, возраста, этнической принадлежности или других демографических факторов? Рассматриваю ли я каждого кандидата как личность, а не полагаюсь на стереотипы?

2. Позволяю ли я положительному впечатлению в одной области (например, внешность, образование) повлиять на мою общую оценку кандидата? Объективно ли я оценил их навыки, опыт и квалификацию?

3. Отдаю ли я предпочтение кандидатам, которые имеют схожее с моим происхождение, опыт или интересы?

4. Ищу ли я информацию, которая подтверждает мои предвзятые представления о кандидате, вместо того чтобы быть открытым для альтернативных точек зрения? Активно ли я борюсь с собственными предубеждениями?

5. Сравниваю ли я кандидатов друг с другом, а не оцениваю их с точки зрения требований к работе? Рассматриваю ли я каждого кандидата по его собственным достоинствам?

6. Позволяю ли я первому впечатлению о кандидате слишком сильно влиять на мою оценку его последующей работы? Готов ли я пересмотреть свою оценку на основе новой информации?

7. Не делаю ли я слишком большой упор на легкодоступную или запоминающуюся информацию, вместо того чтобы рассмотреть весь спектр квалификации и опыта кандидата?

8. Приписываю ли я успех или неудачу кандидата внутренним (его способности) или внешним (удача, обстоятельства) факторам без объективных доказательств? Учитываю ли я полный контекст?

9. Не уделяю ли я непропорционально большое внимание последним событиям или опыту кандидата, игнорируя его общий послужной список или долгосрочный потенциал?

10. Привношу ли я в процесс оценки личные предпочтения или предубеждения, не связанные с требованиями к работе? Сосредотачиваюсь ли я на квалификации кандидата и его соответствии роли?

11. Позволяю ли я своим эмоциям или личным чувствам по отношению к кандидату влиять на мою оценку, вместо того чтобы полагаться на объективные критерии?