Обновлённая версия отчёта для работающих из дома

Мы уже рассказывали вам об отчёте «Работа из дома», который создан для тех, кто трудится теперь дома. Кто попал в дом родной и добровольно, и по воле работодателей — на удалёнку. Общаться с коллегами и миром через окошечко компьютера и микрофон, ой, как непросто. Поэтому мы и родили такой отчёт, чтобы помочь миру pro bono быть в мире, легче общаться, лучше работать и не ругаться по-пустякам. Так вот, отчёт оказался удачным, и мы решили добавить в него кое-что и кое-зачем, читайте об этом ниже.

Несмотря на то, что отчёт бесплатный, мы-таки решили ещё усилить и углУбить его. Теперь вы сразу сможете понять, к какому стилю общения вас можно причислить: появился раздел «Ваш стиль общения». И там крупными буквами гордое имя типированных. Таких типажей в этом конкретном отчете 8 (Восемь):

Благодаря этому человек может сразу схватить на лету, к какому типажу он более-менее относится. Учитывая, что такой отчёт будут видеть, скорее всего, неподготовленные люди.

Вместо «Высокий D» или «Низкий I», как это было в предыдущей версии этого отчёта, мы придумали более «человеческие» названия:

1. Прямолинейный
2. Вдумчивый
3. Общительный
4. Сдержанный
5. Предсказуемый
6. Динамичный
7. Консервативный
8. Открытый новому

Ничего не напоминает?

Дело в том, что в «классических» отчётах по DISC существуют свои командные роли, их можно отлично рассмотреть на ролевом колесе, которое используется для формирования команд.

На этом колесе выше вы видите 8 классических командных ролей по DISC:

1. Организатор
2. Вдохновитель
3. Промоутер
4. Связной
5. Соратник
6. Координатор
7. Аналитик
8. Исполнитель

Это командное колесо присутствует в платной версии любого отчёта по DISC и защищено патентами TTISI.

Так вот, типажи отчёта для тех, кто работает удалённо чем-то напоминают роли на командном колесе, но на самом деле обозначают уровни факторов поведения. Вот так:

1. Прямолинейный = высокий D (красный)
2. Вдумчивый = низкий D (красный)
3. Общительный = высокий I (жёлтый)
4. Сдержанный = низкий I (жёлтый)
5. Предсказуемый = высокий S (зеленый)
6. Динамичный = низкий S (зеленый)
7. Консервативный = высокий С (синий)
8. Открытый новому = низкий С (синий)

Если вы знаете, как работает DISC, то ответ на вопрос о том, почему именно такие типажи соответствуют именно таким факторам поведения, очень быстро «вычислите» из таблицы с индикаторами (или дескрипторами) по DISC логике. Согласитесь, красиво получилось? Если логика не прослеживается :-), добро пожаловать к нам на обучение основам DISC.

Новые отчеты имеют более полную библиотеку формулировок. Формулировки стали более точными и содержательными.

Новое название «Рекомендации по DISC для работы удалённо» по сравнению со старым («Работа из дома»), на наш взгляд, лучше отражает содержание и предназначение этого отчёта. Это название лучше будет помогать нашим партнерам использовать этот отчёт в качестве лидмагнита.